严格贯彻执行《干部任用条例》切实加强对干部选拨任用工作的监督

干部监督工作,是整个干部工作的重要环节,也是党的建设的重要组成部分.加强对干部选拔任用工作的监督,把好选人用人关口,是组织部门的一项重要任务,是建设高素质干部队伍的一个重要措施,是防止和纠正选人用人上不正之风的重要保证.<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)的颁布实施,为规范干部选拔任用工作,搞好对干部选拔任用工作的监督提供了有力的政策依据.     

找准在干部工作中加强监督的有效切入点

今年是中共中央颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》五周年 ,最近党中央对干部选拔任用工作的监督提出了新的更高的要求。组织部门作为党委管理干部的职能部门 ,加强对干部选拔任用工作的监督 ,是党内监督的第一道工序 ,是落实从严治党方针的关键环节。回顾五年来干部监督工作走过的历程 ,有成绩 ,也有不足。当前 ,正视干部选拔任用中存在的问题和干部监督工作的薄弱环节 ,作为组织部门应从以下三个切入点着手 ,把监督贯穿于干部工作的各个环节 ,充分发挥组织部门在干部监督工作中的重要作用。一、组织部门要站在讲政治的高度 ,进一步…     

加强对干部选拔任用工作全过程监督的实践与思考

我们党历来十分重视党内监督和干部监督工作,特别是近两年来,中央对这项工作多次提出了明确要求。江泽民同志在中纪委七次全会上指出,做好干部工作必须建立选拔任用干部的科学机制和监督管理干部的科学机制。胡锦涛同志在全国贯彻《干部任用条例》电视电话会议上指出。加强干部监督工作,是党政领导干部选拔任用工作的重要环节,也是防止用人上不正之风的重要保证。曾庆红同志也多次在有关会议上提出,要把对干部选     

把握特点 抓住基本 抓好《干部任用条例》的贯彻落实

《干部任用条例》是在修订《暂行条例》的基础上颁布的,它科学总结了党长期以来干部工作的实践经验,认真贯彻了三代领导集体科学的用人思想,吸收了干部人事制度改革的新成果,体现了“三个代表”的重要思想,标志着党靠制度建设高素质干部队伍的坚定决心。组织部门作为党委负责选拔任用干部工作的重要职能部门,必须认真抓好《干部任用条例》的学习,深刻领会其精神实质,努力把握选拔任用干部工作的基本精神、基本内容和基本原则,并贯穿于实际工作之中。     

浅谈做好新形势下干部选择任用的监督工作

党的十五届六中全会决定指出:“加强对干部选拔任用的监督是选贤任能的关键。”在新的历史条件下,干部队伍的结构、思想观念、行为方式、活动领域和所处外部环境等,发生了许多深刻变化,给干部选拔任用的监督提出了新要求。中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对于建立健全科学的干部选拔任用机制,尤其对于干部选拔任用的监督管理,防止和治理用人上的不正之风,提供了政策支持。各级组织必须认真学习贯彻《条例》,抓好新形势下干部选拔任用的监督工作。     

浅谈组织部长在干部人事工作中的协调艺术

组织部门是党委管理干部工作的职能部门。干部的考核、升降、调迁,其具体工作都是组织部门做的。于是,组织部门在干部人事工作中成为矛盾的中心,组织部长又往往处于矛盾的焦点。因此,提高组织部长的协调艺术水平是做好干部人事工作的重要环节。一、坚持原则不动摇干部人事工作中极为重要而又容易引起矛盾的是选拔使用干部。从总体上说,在选拔使用干部时必须坚持德才兼备,标准是有共识的。但在具体工作中如何认识和掌握这个标准,如何根据社会主义现代化事业的需要来选拔领导干部,这对推荐干部的     

组织部门实施干部监督的难点及对策

本文认为加强干部监督工作是组织部门的重要职责 ,但在实践中存在着五难问题 :一是组织部门的职责权限受限制 ,使监督工作难实施 ;二是干部实践活动的多样化 ,使监督工作难跟上 ;三是一把手赋权过重 ,使监督工作程序难执行 ;四是干部监督机制的缺陷 ,使监督工作难到位 ;五是监督工作的滞后性 ,使监督作用难发挥。针对五难问题 ,本文明确提出并阐述了组织部门应负起“干部培训、选拔任用、管理监督”三位一体的任务 ,探讨了解决五难问题的对策措施     

坚持用好的作风选人

“坚持用好的作风选人”，是党的十五届六中全会《决定》对干部选拔任用工作提出的重要要求，也是对组织部门加强自身建设的新要求。它的根本点就在于：选人用人的人必须要有好的作风，选人用人的过程就是完美体现党的优良作风的过程，也是党的作风建设发挥重要导向作用的过程。党的建设的历史经验表明：什么时候坚持了用好的作风选人，党的事业就顺利发展；什么时候背离好的作风选人，党的事业就会遭受重大挫折。     

用“四看”理念和标准选拔任用干部的几点认识——大庆市社科联党组学习实践科学发展观活动专题座谈综述

用“四看”（是非、困难、矛盾、名利）理念和标准选拔任用干部,这是中共大庆市委以科学发展观为指导,深入贯彻党的干部路线方针政策,尤其是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,全面总结党的干部教育培养、选拔任用工作的成功经验,依据新形势、新要求,坚持解放思想、创新理念作出的重大战略举措。深入贯彻落实“四看”理念和标准,对我们选准用好干部,努力建设一支政治强、业务精、作风正的领导干部队伍,具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

关于"拉票"现象的调查与思考

防止和克服干部选拔任用中的拉票行为,是当前各级党委组织部门面临的一项重要任务.拉票行为呈现出的快速蔓延扩展趋势,给干部选拔任用造成了严重危害.拉票作为扩大干部工作民主的衍生物,是市场机制在党内政治生活中的一种客观反映,应辩证地看待拉票现象,辩证地把握"票的运用".防止和克服拉票行为,要加强对干部的教育引导,不断提高干部民主素养;完善民主推荐(票决)制度,逐步提高推荐科学性;加大查处力度,形成高压威慑;推进配套改革,发挥综合效应.     

关才干部管理工作的若干思考

目前,要实现干部培养目标,必须尊重经济类领导干部的成长规律,不仅要使干部具有直接从事经济工作的经历,也要选择具有潜力的干部实行基层、机关之间的交流任职,还要注重对干部个性的培养.评价干部则要客观、准确地把握干部的政绩、领导能力、政治素质、缺点与不足等,以体现公平原则.而选拔使用干部,一方面要把少数人选干部与多数人选干部、考试方法与考核方法、组织选拔与干部自荐等结合起来;另一方面也要把组织需要与干部意愿、使用干部与配备领导班子、使用干部与调动广大干部积极性结合起来,以使更多优秀的干部人才脱颖而出.     

干部制度改革的回顾与思考

深化干部制度改革是党中央的伟大战略部署，是建设高素质干部队伍的内在要求。邓小平同志在指导经济体制改革和政治体制改革时始终关注并积极推进干部制度改革，强调“选贤任能也是革命，要创造一个环境，使优秀人才脱颖而出”。江泽民同志对干部制度改革极为重视，在《努力建设高素质的干部队伍》等一系列重要讲话中明确要求各级党委和组织部门抓住时机，加紧工作，推动干部选拔任用工作逐步走上制度化、规范化的路子。党的十四届四中全会《决定》把“加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革”列入了党的建设新的伟大工程，并提出了干部…     

浅谈领导干部的道德建设

加强党的领导干部道德建设,不仅是道德问题,而且是重要的政治问题。加强党的领导干部道德建设,是发挥党的领导干部先锋模范作用的要求,更是深化改革,建立完善社会主义市场经济体制的需要。重视党的领导干部道德建设,是我党现在和今后长时期的一项重要工作。     

加强企业基层纪检监察队伍建设探索

反腐倡廉关乎党的生死存亡,关乎民心向背国家兴衰。这需要一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的队伍,打铁还需自身硬,因此加强纪检监察机关自身建设,就尤为重要,这是加强党的执政能力建设的必然要求,是落实反腐倡廉取得实效的重要保证,是新形势下深入开展反腐倡廉建设的客观需要。站在反腐倡廉第一线的纪检监察机关自身建设的素质高低、作风如何,直接关系到党风廉政建设、干部作风建设和反腐败工作的成效。作为纪检监察干部如何做到与时俱进,"以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态履行好党和人民赋予的神圣职责",夺取党风廉政建设和反腐败斗争的重大胜利,成为当前摆在企业基层纪检监察干部面前的一个首要任务。     

试论干部选拔任用民主

干部选拔任用民主是党的全心全意为人民服务的根本宗旨在干部选拔任用中的体现,是党的群众路线在干部选拔任用工作中的运用,其主要内容包括：选拔人民公认的干部,在人民群众中选拔干部,由人民群众来选拔干部,选拔任用干部实行民主决策等。推进干部选拔任用民主是解决当前干部选拔任用工作中存在的突出问题的根本措施。健全干部选拔任用制度是实现干部选拔任用民主的制度保证。坚持党管干部原则是实现干部选拔任用民主的政治保证     

纪检监察机关宣传教育工作存在的问题、成因及对策

纪检监察机关宣传教育工作对于促进党风廉政建设和反腐败斗争持续、深入开展,具有十分重要的意义。长期以来,各级纪检监察机关都在想方设法,力图通过加强宣传教育工作,来着力解决广大党员干部在党性党风方面存在的突出问题,使广大党员干部树立建设有中国特色社会主义的共同理想,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强廉洁从政意识,提高拒腐防变能力,以增强党的凝聚力和战斗力,加强党的建设和政权建设,推进深化改革,发展经济,为祖国的腾飞创造一个良好的社会环境。但是由于种种原因,纪检监察宣教工作距离党的要求还有很多不…     

加强和改进干部选拔任用工作 严格把好领导干部入口关

江泽民同志在中央纪委四次全会上强调指出:对领导干部选拔任用一定要严格把关。这为我们加强新形势下的干部队伍建设指明了方向。1995年,中央制定下发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,使干部选拔任用工作朝着民主化、科学化、制度化方向迈出了重要的一步,这是我们做好干部选拔任用工作,防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象的有力武器。在新的历史时期,我们要贯彻从严治党的方针,就必须以贯彻落实《条例》为契机,进一步加强和改进+部选拔任用工作,严格把好领导干部入口关,努力把选人用人工作提高到新的水平。坚持标准。这是选准人用好人的前提。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证,党的干部是党的组织路线的核心,是完成党的政治任务,确保我们的事业不断取得成功的关键。邓小平同志曾经指出,政治路线确立了,要由人来具体贯彻执行。在新的形势下,我们必须始终坚持干部队伍“四     

学习贯彻十五届六中全会精神加强纪检监察干部队伍作风建设

党的十五届六中全会作出了加强党的作风建设的决定。贯彻落实《决定》精神，加强纪检监察机关的作风建设，是当前和今后一个很长时期纪检监察系统的一项重要任务。几年来，大庆市纪检监察系统在大庆市委和各级党委的领导下，从加强班子的自身作风建设入手，认真学习邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想，不断提高自身素质，增强凝聚力和战斗力，带领全市纪检监察干部紧紧围绕市委的中心工作，抓好党风廉政建设和反腐败斗争，对全市改革开放和经济建设起到了保证和促进作用。　一、坚持多种形式，切实强化领导班子思想作风建设　１．…     

以为人民服务为核心 努力加强机关精神文明建设

党的十四届六中全会《决议》明确指出，加强精神文明建设，“共产党员要在全社会发挥表率作用，党的领导干部要在全党发挥表率作用”。党和政府各级机关中的党员领导干部，代表党为人民服务，代表政府行使权力，他们的表率作用显得更为突出。大庆正在实施“13633”发展战略，建设繁荣文明美丽、高科技的现代化城市，机关广大党员干部，特别是党员领导干部思想道德修养如何，精神状态怎样，形象好坏，对全市人民有着直接的和重要的影响。因此，加强机关精神文明建设就显得十分重要而紧迫。机关精神文明建设内容很多，当前最重要的是改进作风…     

如何健全科学的干部选拔制废

考察选拔合格的领导者是党的组织部门的中心任务。党的十一届三十全会以来,组织部门的干部选拔工作已逐步趋于科学化、制度化、专业化,但以何种方式检验干部的知识和能力,仍是一个急需解决的问题。这也是整个干部制度改革中的一个重要方面。本文拟就这个问题提些看法,和大家共同讨论。