新时期国企离退休职工服务管理新思考

做好离退休职工服务管理工作是各级离退休服务管理组织和离退休管理人员责无旁贷的神圣职责。 在中国特色社会主义的新时期，离退休职工养老金已社会化发放，离退休职工服务管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期，如何进一步做好国企离退休职工服务管理工作，是值得探讨的问题。     

浅议特殊教育学校行政管理中的问题与对策

随着特殊教育的迅速发展，特殊教育学校的行政管理也亟需加强。虽然特殊教育学校的行政管理积累了一些经验，进行了一些变革，但是还存在诸多问题，如特殊教育学校内部行政权力泛化，行政管理人员服务意识不强、缺乏责任心，行政机构扩张等。只有直面这些问题，大胆地进行变革，制约特殊教育学校行政权力，更新行政管理观念，提高行政管理人员的待遇，才能促进特殊教育学校的良好发展。     

浅析思想政治工作在企业管理中的作用

企业的发展和振兴，要素很多，邓小平同志说过，科学技术是第一生产力。可是除了科技之外，我们知道，现代化的企业对于管理的需求非常重要。对于管理来说，除了对职工的高标准严要求之外，发挥职工的主观能动性是追求管理上档次、上水平的一条行之有效的办法。而主观能动性的提高，则来源于职工思想上的进步，这就需要我们在企业管理中更多地运用思想政治工作的力量。     

浅谈高校行政绩效管理

高校的管理主体就是高校行政管理人员,行政管理人员的素质以及业务水平很大程度上影响了高校的管理水平,管理水平又直接影响高校的竞争力。因此,加强对高校行政管理人员的绩效考核,要科学的制定出适合不同层次的高校行政人员绩效考核体系是十分必要的。规范、科学的考核体系能更好的激发高校行政管理人员的工作热情,不断提升自身的管理水平,也能促进高校管理工作的有效开展,从而不断增强高校的竞争力,对学校综合能力的提升具有重要意义。本文从高校行政管理实施绩效管理的重要意义着手进行深入探究,通过对绩效管理在高校行政管理中的现状分析,对高校行政管理中绩效管理的提出相应举措。     

对高校科研管理人员素质培养的研究

高校科研管理人员代表着一个学校科研团队的实力,也是代表了高校科研水平,随着高校科研项目的增多、科研领域的延伸、科研管理的任务不断加重,这要求科研管理人员要具备新的管理理念和思路,运用全新的管理系统来管理科研工作。因此需要对科研管理人员的思想和职业技能进行革新和培训,提升其在工作中的综合办事能力,提升高校科研管理的办事效率。     

提升高校教务管理人员管理能动性的几点思考

加强高校教务管理人员队伍建设,是加强和改进高校教学管理的关键环节。建设品德高尚、业务精良的高校教务管理人员队伍,对于培养中国特色社会主义建设者和接班人具有重要的监督和保障作用。本文试从人的两大基本素质方面即思想道德素质和科学文化素质为出发点,来探究目前高校教务管理人员队伍建设自身存在的问题,具体从理想信念的培养、道德人格的塑造、业务文化素养的提高和教务管理能力的增强四个方面来详细分析如何激发高校教务管理人员队伍的能动性,提升高校教学管理队伍的管理能力。     

中国经济复苏了,就该涨薪了吗?

"企业内部纵向分配关系是这样,多数企业高层人员平均薪酬水平大体相当于本企业职工平均薪酬水平的10到14倍,中层人员大体相当于职工平均水平的4到6倍.而部分企业远大于这样一个比例,比如上市公司高管平均薪酬大体是本企业职工平均薪酬水平的15到20倍,中层管理人员平均薪酬则能达到职工平均薪酬的5到8倍.而横向分配关系也拉开了,部分企业中正式职工劳动薪酬是临时工、劳务派遣工等人员平均薪酬的1.5倍左右.许多企业中关键重要岗位人员与其他岗位人员之间的薪酬水平也拉开了应有差足巨."以上是此次论坛上公布的一组企业薪酬管理现状的数据.     

论高校行政管理人员的绩效考核

随着高校的扩招,社会对于学校的行政管理的要求越来越高,随之而来的对于高校行政管理人员的要求也随着提高。而高校行政管理人员的水平参差不齐,高校对高校行政管理人员实行的考核制度难以客观、准确地反映出每个行政管理人员的工作成绩和效果。因此,依据高校新形势下的发展特点,建立完善的行政管理人员的绩效考核势在必行。     

关于加强医院经济管理若干问题的探讨

经济管理是医院管理的一部分，在现今的医院管理中，占据着重要的地位。然而，长期以来，因受医院用钱靠国家，不注意经济核算和经济效果，坐吃“大锅饭”等思想的影响，当医院提出要实行经济管理时，部分领导和职工产生了些模糊认识和抵触思想，他们认为：医院是社会主义福利事业，不应该提经济管理，而应该搞科学管理；搞卫生工作的，只需要掌握研究医学科学规律，而不需要研究经济规律；搞经济管理就是多抓钱，多发奖金；实行定额管理，健全财、物的管理制度和手续，是对职工的不信任。     

做好异地离退休职工管理服务工作

2012年呼和浩特铁路局离退休管理处在《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》颁布30周年之际，对全局653名异地安置、居住的离退休职工以“户户到、人人见”的工作原则，进行了一次全方位走访，多层次服务。现就异地离退休职工的现状、管理和服务中存在的问题及几点建议，与离退休管理和服务部门的同志们探讨。     

工会工作中民主管理的问题及思考

本文从职工民主管理的概念意义入手,阐述其合理性,并说明工会组织在民主管理中的贡献,列出了我国目前职工民主管理所面临的挑战,并对应对途径做出思考。     

加强职工民主管理途径的实践研究

一个企业的发展资本固然重要,但资本只有在运作中才能得到升值,而企业资本的运作主体是职工;一个企业的科学技术很重要,但科学技术要不断更新和改造需要职工,因为职工是科学技术的实际运用者。切实的说,现代企业的职工,既是劳动者又是部分生产资料的实际所有者,企业的每一分利益中都与职工自身的利益密切相关,职工比以往更加关心企业的生存与发展,从而表现出更大的参与企业管理的积极性。因此,在为职工提供更多机会参与到企业管理的同时,加强职工民主管理及其新方式、新方法和新途径的实践研究,就变得愈加重要。     

浅谈教务人员如何做好教务工作

随着高职高专教育的发展,高职高专教务管理人员的作用也越来越大,怎样才能提高教务管理水平,提高管理质量,保证教学工作能顺利进行,已成为高职高专教务管理人员面临的新课题,如何做好日常的教务管理工作,是高职高专院校在发展中急需解决的问题。     

别让自大成为职场绊脚石

许多管理人员面临降职甚至是被解雇的风险，因为他们对自身领导能力的自我评价要高于上司或同事对他们的评价。普德管理咨询于2011年进行了一项针对29231名美国管理人士的研究，研究发现，这类所谓的“自我提拔者”受挫的几率要比一般人高五倍。     

浅议高校人事档案管理人员的素质培养

随着社会的发展,时代的进步,全国各个高校发展迅猛,在人才队伍扩招、教师队伍扩建的同时,高校的人事管理部门的要求也随之提高。学生的信息不断更新,教师的学历、职称等也在不断的改变,人员的调动比较大,但是在当前的高校人事档案管理上,面对现状,我国的高校还存在诸多问题,在管理人员方面,按照现在的高校人事档案管理的要求,人员的素质还有待于进一步提高,因此需要对我国高校人事档案管理人员的素质进行培养。本文将从提高高校人事档案管理人员素质的重要性入手,分析现状,并且有针对性的提出相应的提高素质的措施,为我国高校人事档案管理人员素质的提高提供参考性的意见。     

基于辅导员胜任力视角的来华留学生管理提升研究

目前我国已成为亚洲最大的留学目的国，来华留学生的数量急剧增长，规模不断扩大。在来华留学生规模不断扩大的同时，蓬勃发展的留学生教育为我国教育对外开放带来巨大机遇的同时，也带来了诸多挑战，尤其是在来华留学生管理机制的完善和管理人员的配置方面。作为来华留学管理的一线人员，留学生辅导员的专业素质和胜任力，对提高来华留学生管理效能具有非常重要的意义。     

基于经济新常态环境下企业统计管理的思考微探

随着经济的不断增长,我国新型经济结构也呈现出了迅猛发展的态势,针对经济结构中企业统计管理项目的关注度在不断攀升,如何有效实现管理结构的稳定发展和优化,是需要管理人员在实践中认真思考并积极探索的。本文针对经济新常态环境下企业统计管理的时代意义进行了简要的分析,并对经济新常态环境下企业统计管理中存在的问题和改进措施展开了讨论,旨在为管理人员提供有效的建议,以供参考。     

做好国企离退休职工接访很关键

来访接待工作是做好离退休职工服务工作的一个重要环节。离退休管理服务工作实践表明，国有企业离退休职工来访要求解答的问题主要集中在养老金、生活补贴（补助）、医疗费等方面。     

社会管理失范对管理档案价值的影响与科学应对

现阶段,我国社会管理领域依旧存在着管理失范的现象,然而社会管理的规范程度,直接关系到档案价值的高低,基于此种情况,笔者以社会管理失范现象的具体体现作为文章内容的切入点,并对社会管理失范对管理档案价值的影响的应对措施提出了自己的几点浅见,希望能对相关的管理人员提供一些借鉴和帮助。     

基于内部营销视角的图书馆管理新策略分析

在图书馆的发展中,管理人员展现出极为重要的作用,图书馆总体服务能力均需通过管理人员能力来判定。应当透过内部营销来提升馆员的满意程度,这一方式也得到了读者的支持。所以,融合工作经验从内部营销视角对图书馆管理新策略予以分析,提出相应的方法,以供参考。