员工走了,别留下"一地鸡毛"

员工因调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等原因而离开用人单位的行为,产生了员工的流动.与之相对应,用人单位针对员工的流动也采取了种种管理措施.在实践中,大量的劳动争议在此过程中发生.和谐、稳定的劳动关系不仅存在于员工入职时,也存在于离职时.妥善处理好员工离职问题,对双方都相当重要.     

在玻璃上减压

友开了一家公司，手下有近百名员工。可就在前一段时间，却开始有人递交辞职信。让他头疼的是，想要辞职的人越来越多。尽管朋友适当提高了薪金，但仍没能改变这种局面。朋友私下了解到，员工辞职的原因很简单，他们长期面对电脑和高强度的工作，有些扛不住。     

你有哪些辞职、跳槽权?——《劳动合同法》劳权解读(二)

员工辞职权利受法律保护[重点法条]第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。不少人误以为员工辞职必须经用人单位批准,用人单位未同意,就不能解除劳动合同;而有些用人单位在职工行使辞职权后,也迟迟不予审批,想以     

《劳动合同法》劳权解读(二)你有哪些辞职、跳槽权?

员工辞职权利受法律保护 [重点法条] 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.     

三大秘籍拒绝做职场"粽子"

人在职场漂,最常说的词语不外乎"郁闷".无论是明规范还是暗规则,难合你意就有束缚,十有八九员工会觉得苦大仇深,可真要突破被套牢的命运,他们又心有余而力不足:比如,工作压力大,有时几近抓狂,若甩手辞职了,却要思索到哪里去找更好的"饭碗"呢?     

如何要回我的合法所得

见习期辞职要交违约金吗? 我本科毕业后,到一所高校当教师.今年考取了研究生,读完研究生之后,我不打算回到原来的学校工作了,所以准备辞职.当时合同上签的是单位聘期4年,其他什么都没有.可是现在单位拿出违约条款,要求我交违约金.我现在还处于工作的第一年,作为教师是见习期,我想请教一下,在见习期解除劳动合同,要交违约金吗?     

三大秘籍拒绝做职场“粽子”

人在职场漂,最常说的词语不外乎"郁闷"。无论是明规范还是暗规则,难合你意就有束缚,十有八九员工会觉得苦大仇深,可真要突破被套牢的命运,他们又心有余而力不足:比如,工作压力大,有时几近抓狂,若甩手辞职了,却要思索到哪里去找更好的"饭碗"呢?简单的重复劳动,     

你辞职我帮忙,大赚60万

现代职场风云变幻,辞职是职场中人绕不开的话题。而辞职,不仅关乎辞职人与原单位的劳务和感情"分离",还会影响到辞职人到下一东家的上岗。如何优雅的辞职?这是每个职场中人的"必修课"。     

"工龄"的前世与今生——工龄重新成为职工宝贝的三大理由

工龄问题又成热点 近日,广州市越秀区环卫工人被要求与一家保洁公司签约,部分在企业工作了十多年的老员工"工龄归零",没有任何补偿.此前深圳华为公司出资10个亿"买断工龄",动员有8年以上工龄的老员工"先辞职再上岗".不少企业要求原来签订劳动合同的员工改签"劳务合同",试图让公司员工变身为劳务公司派遣的"劳务工",让他们在原企业的"工龄归零".     

如何面对辞职员工

某制药企业的老总陈先生,最近为员工跳槽之事闹得血压升高。这些天,只要谁跟他提起员工辞职或跳槽的事儿,他就会烦躁不安:“你瞧这些人还是创业初期的老员工,是同患过难的,怎么现在也跳槽?还有些是新招聘来的大学生,刚干了几年,翅膀硬了,也要飞,你说烦不烦?”对陈先生而言,公司走一两个人应该是没什么了不起的,可问题是这些飞走或正待飞走的部是些骨干员工,他们或身居要职,或掌握着业务网络与客户关系,一旦离开,企业的正常运营就会受影响。因此,陈总对这些申请离开的员工态度就有一个:“研究研究,现在不批,以后再说!”让他没想到的是,“拖”的办法却将问题“拖”得更严重了……     

第三条路——“精雕细琢工作法”

再也没有了工作热情,上班成了一件痛苦的事,怎么办,辞职还是调整自己?如果你讨厌你的工作,其实不是只有立刻辞职和含泪忍耐两种选择,最近有学者鼓吹第三条路:想办法给你讨厌的工作一个新样子,让自己更加满意.     

员工走了，别留下“一地鸡毛”

员工因调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等原因而离开用人单位的行为，产生了员工的流动。与之相对应，用人单位针对员工的流动也采取了种种管理措施。在实践中，大量的劳动争议在此过程中发生。和谐、稳定的劳动关系不仅存在于员工入职时，也存在于离职时。妥善处理好员工离职问题，对双方都相当重要。     

单位有权规定辞职后不再发放剩余的销售提成吗?

Q:我是一名销售员,我们公司的劳动报酬由工资和提成两部分组成.公司有个规定:提成金额到当月底发放,销售员在劳动合同期内以任何理由离职,剩余部分提成将不再发放.目前,我还有2万元的提成工资没有拿到.现在我想辞职,但手里也没有2万元提成款尚未发的书面证据.请问,公司的这种规定是属于强制条款吗?如果我提出辞职,能拿回属于我的2万元吗?     

过冬与备春——经济危机下的企业人力资源管理策略

HR面临的挑战 在当前的经济形势下,可以预期未来很长的一段时期,企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战.员工离职管理将成为企业人力资源管理工作的重点.当下企业员工往往选择留守以最大限度地躲避离职风险,"不辞职、不跳槽、不改行、不创业"在雇员中广为流传.在希望通过裁员或降薪来解决资金问题的企业里,人力资源管理将面临前所未有的劳资纠纷的处理工作.     

该分手时就分手,与员工实现双赢

解聘员工就和与朋友分手一样,是件非常痛苦的事情,从2001年底我们来到北京,四个人在林业大学的60平米的小民居凭着爱好奋斗,到现在要对在三地的两家公司(泡泡网和汽车之家)的158名员工负责任,已经不是兄弟情义可以做到的了。过去的一两个月,我们先后有近10名员工辞职或者被解聘     

时讯盘点

非常声音“想辞工须排队,最长要等一两年。”——按照常理,一个公司的员工如果不想干了,就可以提出辞职。但在深圳市龙岗区的一家企业,想要辞工,先要提前30天告知组长,如果组长不同意或要求辞职员工排队等待,等待的时间就会是几个月甚至一两年。一位员工由此感叹,想要辞工太不容易!“这边生是香港户口,计划生育管不到。”——按香港现行政策法律,内地人去香港分娩所产婴儿均可获香港出生证明,进而可申请香港居留权并成为永久居民,这吸引了不少深圳乃至内地“准父母”,其中不乏超生人员。目前此类“地下服务”火爆:待产夫妇出资1.8万元,中介…     

职场扫描

白领“雷人”辞职N种现象 都说现在工作难找，可是，雇主们最近也发现，有些刚走上职场岗位的年轻人，对给了他工作的老板却并不买账，稍有不满便递辞呈。《申江服务导报》归纳出几大“雷人”辞职现象。雷人辞职现象一：一名新员工第一天上班手机在路上被偷，故认为“开头不顺”，连招呼都不与单位打，从半路折回了家，单位打电话过去才知她不来工作了。     

入职仅五天,还要支付工资吗?

[本期案例] A君于8月初应聘到B公司,并于8月10日正式入职.双方约定试用期一个月.A君入职后由于个人原因不适应环境,于8月15日向公司提出辞职,部门主管和人力资源部均予以批准,但不能支付工资.其原因是公司于2005年8月已有相关规定出台,新进员工在公司工作不满15天离职的不予支付工资.同时这条规定在新进员工入职培训时也有明确告知,员工也同意此项规定才办理入职的.但A君坚持要求支付工资,并称要提起劳动仲裁.     

跨国企业以什么赢得员工的欣赏

哪些跨国企业更多地赢得了员工的肯定,它们依靠什么赢得员工的肯定?无论走进来,还是跨出去,跨国企业要想赢得员工的欣赏,需要在哪些方面做足准备?最近,零点研究咨询集团完成的一个调查回答了这些问题.     

12个保姆留不住,女董事长为婆婆辞职回家值不值

2008年7月,一则"12个保姆相继辞职,女董事长辞职回家照顾瘫痪婆婆"的新闻传遍重庆。一时间,对这个瘫痪婆婆羡慕不已、自叹命苦的老人有之;被孝媳震撼并积极向她学习的子女有之;认为董事长辞职尽孝是严重的资源浪费的人也有之。董事长辞职回家伺候婆婆,究竟值不值呢?