事业单位改革与管理机制创新

一、推进事业单位人事制度改革是当前的一项紧迫任务 日前,人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,标志着酝酿数年之久的事业单位改革悄然启动。我国事业单位约有2800万职工,它包括教育、科研、医疗卫生等部门,是我国各类人才的荟萃之地。在事业单位试行人员聘用制度是一项重大制度创新,它将使事业单位职工由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,事业单位通过签订聘用合同,按照公开、平等、竞争、择优的原则,建立“设岗选人”的新型用人制度。     

人社部：全国事业单位签订聘用合同人员达八成

截至2009年底,全国事业单位签订聘用合同人员的比例达80％,事业单位聘用制度已经基本建立。     

河南省事业单位人事制度改革工作座谈会在安阳召开

９月２５日，河南省人事厅在安阳市召开了全省事业单位人事制度改革工作座谈会，学习贯彻中央最近下发的《深化干部人事制度改革纲要》和中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见），回顾总结近年来事业单位人事制度改革工作的经验，讨论研究如何适应新形势的要求，加大力度，加快步伐，全面推进事业单位人事制度改革的发展规划和政策措施。 刘连超副厅长到会讲话。他首先对近年来河南省事业单位人事制度改革情况作了简要回顾。他说，目前全省进行人事制度改革的事业单位有２３００多家，已签订聘用合同１０万余人，初步形…     

事业单位聘用制改革的人力资源激励机制分析

当前我国改革的浪潮在各行各业中开展得如火如荼,事业单位的聘用制度改革也在全国改革大潮下进一步进行.人力资源激励机制是事业单位为了快速发展,提高工作效率而实施的制度.激励机制能为事业单位引进和筛选合格人才,培养和发现优秀人才,促进单位的长久发展.基于此,分析现阶段事业单位聘用制度存在的问题并提出解决办法,以期提高员工的工作积极性和创造能力.     

刊中报

“单位人”转为“ 去年,江苏省东台市进一步深化事业单位综合配套改革,坚持“面向社会、走向市场”的基本思路,按照“完善、深化、巩固、提高”的总体要求,在前几年事业单位改革的基础上,全面推行事业单位人员聘用制,全市事业单位签订、鉴证聘用合同书达16000人,按规定办理提前离岗手续为395人。事业单位人员由“单位人”转变为“社会人”,由身份管理转变为岗位管理,由行政任用关系转变为平等协商的聘用关系,“三个转变”实现了事业单位管理体制历史性的跨越,激活了事业单位人与岗优化组合匹配机制。 坚持实行分类指导,全力推进改革到位。在实施聘用制过程中,该市从实际出发,从实处着手,针对各镇、市直和卫生、教育系统不同类型事业单位的特点,实行分类指导,有序分步运作,按照     

聘用合同到期后，事业单位与职工还存在人事关系吗？

【案情简介】张某2000年8月大学毕业后应聘到某事业单位工作,签有一份聘用合同(合同期:2000年8月1日至2001年7月31日),双方约定一方违约需向另一方支付违约金10000元。聘用合同至2001年7月31日到期后,单位未与张某续签聘用合同,2001年8月30日,张某向单位提出要求调走,终止与单位的聘用关系。单位却认为聘用合同虽到期,但仍存在着人事关系,故不同意其调离。为此,张某向当地人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位为其办理终止聘用合同的手续并调离该单位。【争议焦点】此争议的焦点在于事业单位的聘用合同到期后,单位与职工是否还存在着人…     

关于在事业单位试行人员聘用制度的意见

随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。为了规范事业单位人员聘用工作（简称人员聘用工作），保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，现就在事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：一、聘用制度的基本原则和实施范围事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单…     

刊中报

从今年起,四川省9.8万个事业单位将全面推行全员聘用制度。省人事厅转发了经省政府第83次常务会审议通过、省政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》。该制度的推行,将打破140多万事业单位人员的身份界限。 《办法》规定,事业单位聘用工作人员,要打破个人身份界限,原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上     

事业单位全部公开招聘宜早不宜迟

记者从2010年7月5日在山东省青岛市召开的全国事业单位公开招聘工作座谈会上了解到,未来几年,我国将继续推进事业单位公开招聘制度.事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现"全覆盖".(2010年7月6日<新京报>)     

事业单位岗位设置管理工作重点、难点及对策

我国事业单位共有126万多个．涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域．工作人员超过3000万人。根据原人事部、现人力资源和社会保障部关于事业单位岗位设置管理工作的一系列部署和推动．我国从2007年开始启动事业单位岗位设置工作．     

积极开展鉴证 保障合法权益─—谷诚县开展全员聘用合同鉴证工作小记

事业单位实行全员聘用制以来,谷 城县结合本地实际,对全县事业单位１１４８８人的聘用（任）合同,对新进机关、事业单位的工人确立劳动关系的劳动合同进行了鉴证。通过鉴证工作,使该县事业单位的工作人员普遍受到了一次法律、法规和政策的教育,增强了聘用双方履行合同的自觉性与责任感,纠正了部分单位在鉴证合同中存在的问题,受到聘用双方的欢迎;为预防人事争议的发生,减少人事争议纠纷的申诉,正确处理人事争议打下了良好的基础,在实践中我们体会到： 一、实行全员聘用制, 应建立鉴证制度 实行合同聘用管理以来,谷城县已有４０…     

事业单位聘用合同知识问答

1，什么是事业单位聘用合同制？ 事业单位聘用合同制，是指事业单位与工作人员在平等自愿，协商一致的基础上通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任，权利，义务的一种人事管理制度。     

南乐县事业单位公开招聘工作路径探讨

事业单位公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措．是事业单位试行人员聘用制度工作的重要措施。近年来,河南省南乐县公开招聘事业单位工作人员354人。本文就南乐县事业单位公开招聘情况、存在问题等方面进行简要分析。     

事业单位改革既要积极又要稳妥

今年是我国政治体制改革向纵深推进的启始之年,也是事业单位全面改革正式启动的第一年。事业单位改革是一项关系着全国130多万个单位、近3000万干部职工切身利益的改革。我们务必要认识到此项改革的重要性、艰巨性和长期性,妥善处理好改革发展稳定的关系,着眼于调动事业单位干部职工的积极性和创造性,积极稳妥地推进事业单位改革。     

河南省事业单位实行聘用合同制试行办法

河南省事业单位实行聘用合同制试行办法豫人（１９９８）１６号第一章总则第一条为了深化事业单位人事制度改革,建立竞争激励机制,调动事业单位人员的积极性,保障事业单位和职工的合法权益,根据国家有关法律法规,制定本办法。第二条本办法适用于全民所有制事业单位（...     

东台表彰“十佳农业现代化带头人”

山东省蓬莱市人事部门为配合事业单位实行的全员聘用制改革,在事业单位聘用人员人事代理工作中采取了“软着陆”的办法,即只代理聘用人员的人事行政关系,其他的人事工作仍按原渠道进行管理,这样,既彻底剥离了个人与单位的人身依附关系,变“单位人”为“社会人”,又确保了改革的平稳进行。     

事业单位实行聘用制面临的问题及对策

事业单位全面建立和推行聘用制度,把聘用制度作为事业单位的一项基本的用人制度,其重要作用日益凸现。但执行中,应注意六大问题。     

事业单位登记管理:成效、问题与建议

河南省是从2000年6月开始,按照 I全国统一的事业单位登记管理制度要求对事业单位实施登记管理的。两年多来,各级事业单位登记管理机关认真贯彻落实国务院（事业单位登记管理暂行条例）,基本完成了符合登记条件的大约4万多家事业单位的初始登记,首次年度检验工作也按时顺利结束。就整个工作的发展来看,既取得了初步成效,也存在一些问题。     

事业单位聘用人员的“试用”问题解析

小王通过公开招聘被一家事业单位聘用，在4年期的聘用合同中，双方约定了6个月的试用期。小王在履行聘用合同的同时，也开始了他     

上海事业单位实行聘用合同制问题解答

自从《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》实施两年来,上海市人事局企事业人事制度改革推进小组近日结合两年多来试点单位在实践中遇到的问题作了解答。本刊摘要刊登如下: