发言权

人的一生．该吃哪行饭是铁定的。就拿张大河来说吧，张大河没文化，充其量是高小毕业，却写得一手好文章。诗歌、散文、小说，还有通讯报道什么的，都能写出个一二。虽谈不上很好，但在那个年代，张大河已是凤毛麟角了。就因为会写文章，没任何背景的张大河凭着一支笔，稳稳当当地坐在了村文书的位置上。     

企业该如何重视员工

“人力资源是企业的第一资源”已成为所有企业的共识。人的确重要,就如“企”字的结构一样．去掉“人”就剩“止”了。既然人如此重要,企业该如何做呢？在企业里,人按作用一般分为三类,一是高层领导：二是中层管理者,三是一线员工。企业管理现状是人们过于重视管理者的带头示范作用,却忽略了与顾客、市场或产品直接接触的员工。许多企业都在不惜重金招聘高层领导,     

学习成绩大幅提高的秘诀——专注和持久

心理学研究表明,当一个人高度专注于此时此地此事,人就会像被催眠那样,时空感觉变得扭曲,明明过了几个小时但感觉就像只过了20分钟,明明走了很长的路程可是感觉只走了很短的距离。人一进入这种时空扭曲的状态,潜能就会得到开发。那些学习成绩和工作业绩真正突出的人,都是在时空扭曲的状态下获得成功的,     

先把报纸发出去

在一个小镇上,每天都有两个报童在卖同一份报纸。不用说,两个人都明白．他们是竞争对手,小镇就这么大．读报的居民就这么多．如果一个报童卖得多部么自然另一个就会卖得少。     

被放弃的理想

理想其实就在第一个人身边。法国少年皮尔从小就喜欢舞蹈,他的理想是当一名出色的舞蹈演员,可是,因为家境贫寒,维持基本生活都非常艰难的父母,根本拿     

企事业单位对人才周期性培养规划的设计

人是世界上最宝贵的资源,又是特殊资源。资源就需要挖掘开发,而人力资源更需要培养储备。企业、事业单位人才培养都有模式、方案、计划,但就某一人或某一群人的一生,系统的周期性培养更为重要。一、人才是培养出来的现今世界各行各业都在飞速发展,都在竞争中前进。有的企业兴起了,有的企业衰败了,兴起和衰败的原因诸多,但人是决定的因     

金点子

原经理刚从局里回来，就急巴巴地 招呼公司全体人员去会议室开会。 公司是那种上了班可以喝茶聊天 看报纸打毛衣的清闲单位，一会儿人就到齐了。 原经理正襟危坐，说：“刚才我去局里开了个会，上头有精神，要减员增效！”原经理把手里的一份文件重重往桌子上一摔；“白纸黑字，硬任务，精简人员５０％，只保留十个编制！” 公司有二十个人，正好十男十女，大家一听，心里“忽悠”一下，都傻了。 “你们讨论讨论，这事该咋办？”原经理见下面一片沉默，拍拍桌子，“谁有能力，不想在这儿干了，我现在就放他走！” 还是一片沉默。 计生办小张…     

和尚买梳子

一个公司在招聘人员的过程中,经过重重面试最后还剩下三个人,该公司是生产梳子的,最后一道考试题便是谁能把梳子卖给和尚。半个月后,三个人都回来了,结果分别如下: 甲:经过努力,最终卖出了一把梳子(在跑了无数的寺院之后,碰到一个小和尚,因为头痒难耐,说服他把梳子当作一个挠痒的工具卖了出去)。 乙:卖出了十把梳子(也跑了很多寺院,但都没有推销出去,正在绝望之时,忽然发现烧香的信徒中有个女客头发有点散乱,于是对寺院的主持说,这是一种     

人多未必力量大

常听人说：人多力量大。乍一听似乎很有道理,但事实未必如此。就拿三个和尚吃水的故事来说,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,而三个和尚却没水喝。不是人多力量大吗？为什么会出现这种结果？是因为谁都不愿吃亏,谁都在推卸责任。     

用人单位不宜留滞辞职人员的人事档案

我们公司为在京的国有企业。多年以来，我公司陆续有职员辞职，都是提交辞职报告后就不来上班了，最早的已有十年。由于这部分人辞职后未退还占用的住房，有的还占用了公司的财物至今未还。因此，当年我公司也就拒绝辞职人员提取其人事档案。时至今日，该部分人员人事档案仍保存在我单位。请问该部分人员已经离开单位多年，我单位保存其档案是否还有意义？对该部分档案我们应当如何处理？     

色彩搭配师：用色彩扮靓生活

梅小姐是一个爱漂亮的女孩子,但她就是不知道该如何打扮自己。平日里穿出来的衣服和化出来的妆总让人觉得不舒服,她自己也很苦恼,于是就找到了色彩搭配师小琳。小琳先为她做了色彩测试,确定她是一个属于春季型、浪漫色彩的人;接着为梅小姐特别配置了几套衣服,教她如何来搭配……几天以后梅小姐兴奋地打电话告诉小琳,身边所有的人都以为她去整过容了,大家都不敢相信她会一下子变得那么漂亮。     

寻找现代人──访兰博集团董事长李虹

三个半世纪以前，法兰西思想家苗卡尔在经过一个不眠之夜后，提出了个著名的论断：“我思，故起在”。三个半世纪过后，兰博集团董事长李虹在经过一个难眠之夜后，作出了个大胆的决策：“我在，故我搏”。每个人都有自己的最佳位置，找准了，就可能有超常的发挥。是能弹琴的就不必要去吹号。李虹走进工厂，感到十分兴奋，每一阵隆隆机器声，都让他觉得亲切、悦耳，因为，他的人生价值在这里得到了体现。李虹的市场经济概念始于1980年。那时是不自觉、一步一步地来的，这种思想还比较膜俄。尔后“下海”的人越来越多，他的暖俄概念才趋向明朗…     

珍惜平凡生活

“人很容易被日常生活消磨得麻市，对生命不敏感，有必要经常提醒自己，不要忽略和错过了人生中那些最珍贵的价值。”人在世界上生活，应该力求两个简单，一个是物质生活的简单，一个是人际关系的简单。有了这两个简单，你的心就会是宁静的。人为什么会烦恼？就是因为在这两个方面都太复杂了，物质生活上是财富的无穷追逐，人际关系上是利益的不尽纠葛，结果烦恼不断。     

尊重是金——人事管理如何尊重员工

“看重工作场所里的每一个人”现代人都渴望获得尊重。大家都已受够了被人当作个数字。但是科技的发展却是日复一日，把大家变成身分证号码、账户密码或是员工代码，把“人格”都泯灭了。我最近因为信用卡的问题，有了一次很不愉快的经历。后来我打电话给该公司的服务中心...     

想方设法将培训工作做得更漂亮--法国对外培训交流促进会秘书长让·菲利浦·陶海

1988年法国对外培训交流促进协会就与中国有关部门建立了很高规格且密切的关系。近年来我们相互做的事情就更多了。比如2003年,我们法国对外培训交流促进会就接待了赴欧培训的16个中国代表团共283名团员。这还是因为受上半年“非典”的影响,要不然,还要更多。我们这个协会与法国几乎所有的部门都有联系。促进会主席为前法国总理顾问、法国电力公司前总监察长戈·玛蒂先生。为学员上课的人都是非常有身份的人,他们都是一些大财团或各高校、政府部门的负责人。我知道,中国有5000多年的伟大的文明史,但我们法国在近代史上取得的成功的东西比较…     

哈佛大学的一堂人生体验课

偶然的机缘巧合,我经历了哈佛大学的一堂人生体验课. 课程开始,所有的人被分成了两组,里面一圈,外面一圈,面对面站着. 教授先向我们讲授了规则:在遇到的人中,如果这个人你只是擦肩而过,不想和他或她做朋友,就伸出一个手指;如果你觉得这个人还可以,想认识一下,就伸出两个手指;如果你愿意和这个人做朋友就伸出三个手指;如果你认为这个人是你生命中的贵人,你愿意与这个人成为终生的朋友,就伸出四个手指.在选择的过程中,如果站立的两个人伸出手指的数量是相同的,那么就互相拥抱,如果不同,你们就错过了.     

在美国开会

开会是中国现代生活中着墨额重的一笔。电视报纸上天天报道文化入颇多描写老百姓颇多议论。大家都在开会也都在精简会议。中国每年因为开会而投入了大量的人力物力和时间。去年我参加陕西省高级管理人员赴美研究班以列席身份开会几十次下来发现会多不独中国特有美国人也不少开会。我实习的橙郡政府办公大楼里20几个大小会议室总是客满开会得提前预定超时1分钟就会有人推门探询表示你们该腾地方了。在美国开会多了就发现美国人开会与我们不大一样很多地方值得我们学习和借鉴。我认为问题的实质不在于开了多少会而在于开会的目的。内容以及怎…     

买个地铁

阿联酋学生给他爸发了封电子邮件：“老爸，柏林是个好地方。这里的人都很友善。但是我进了学校有点不好意思。别人都坐地铁上学，就我开一个纯金奔驰。”爸爸回信：“儿子，给你转了2亿美元过去。别给我丢人了，赶紧去买个地铁!”     

美国青少年的投资教育课

进入股市买卖股票或进行其他形式的投资,无论成功与否几乎是每个人都能做到的,然而成功与否则与投资者是否具有正确的投资意识和素质有着直接的关系。美国是个时时处处都有投资且离不开投资的社会,投资对于现代美国人来说,就如同吃饭、睡觉一样是生活中不可缺少的一部分,因此在美国,是否具有正确的投资意识和素质对一个人能否立足于社会可以起到决定性的作用。     

贫困女大学生的心理调适

心理学的大量研究和人们的生活实践都已经证明,正常的人际交往和良好的人际关系是每个人心理正常发展,个性保持健康和生活具有幸福感的必要前提。况且当今社会是一个竞争激烈的社会,一个人要在这个社会中生存下来,就必须学会与他人合作。卡耐基集众多人成功的经验总结认为:一个人的成功,15％靠专业知识,85％靠人际交往。然而,人际交往障碍就像一个幽灵困扰着贫困女大学生。人际交往障碍是