浅谈高校人才引进特点及策略

人才引进是高校发展的原动力，高校间的竞争往往体现在人才间的竞争，建立起一支雄厚的师资队伍能使高校更快地步入可持续发展的轨道。合理的人才引进策略及科学的人才管理方法不仅能提高引进人才的质量，还能提高人才引进的工作效率。基于此，简要叙述现代高校人才引进的特点，分析目前面临的问题，进而提出改革的策略与措施。     

增强高校引进人才 长效潜能的薪酬设计

一、问题的提出 在教育部“高等学校高层次创造性人才计划”的带动下．各高校正在大力实施“人才强校”战略,掀起了引进人才的高潮。但一些高校人才引进的政策和文件草率出台,导致了新一轮人才管理方面的诸多问题。     

高校人才长效潜能薪酬设计

一、问题的提出 在教育部“高等学校高层次创造性人才计划”的带动下．各高校正在大力实施“人才强校”战略．掀起了引进人才的高潮。但一些高校人才引进的政策和文件草率出台．导致了新一轮人才管理方面的诸多问题.     

企业人才管理的战术思想与方法

随着我国加入WTO,世界经济一体化进程不断加快,企业发展的速度,产品和服务市场的争夺,越来越取决于拥有人才的数最和质量。企业人才管理的战术,包括吸引人才、用好人才、留住人才的方略,越来越为企业领导和人力资源管理部门所重视,并成为重要的研究课题。 一、引进人才的方法 在经济全球化和信息化的今天,世界各国和国内各企业都在积极引进人才、争     

妥善处理高校人才工作的五个关系

高校是我国培养高层次人才的主要基地,肩负着为全面建设小康社会提供人才保证和知识贡献的重任。人才问题事关高校发展大局,是高校改革与发展的头等和核心大事。高校之间的竞争,归根结底是人才的竞争。目前各高校正在大力实施“人才强校”战略,努力推进高校人才队伍建设,笔者认为,新世纪新阶段高校人才工作应该处理好五个关系。引进人才与现有人才的关系一项事业的成功,一所高校的发展壮大,需要众多人才共同努力,既需要本国、本地人才,也需要外国、外地人才。近些年来,各高校都在人才建设上花了较大的精力、物力、财力,取得了较大的成绩,但…     

遏制高校抢挖人才 宜疏不宜堵

近期,中组部、教育部联合召开座谈会,进一步引导和规范高校人才合理有序流动.在会议上,教育部党组成员、副部长杜占元表示,要鼓励人才合理有序流动,反对采取不正当手段招揽和引进人才,反对从中西部和东北地区高校抢挖人才.     

宝山区对人才交流工作提出“三服务”方针

宝山区在引进人才的同时,更重视以全方位的优质服务来温暖人心,留住人才。今年区人才开发调节中心     

让人才培养本地化

说起加快发展,每个地方都说缺少人才,从而纷纷从全国各地甚至海外引进人才。但往往因种种原因,有些人才留不住,或因待遇问题,或因饮食的不适应,或因条件的限制……许多地方虽然花了大量的精力,可在引进人才上仍是事倍功半。     

创新高校人力资源管理模式的措施分析

现代高校正处于扩招和扩大规模的状态中,同时也突显了高校人力资源管理的问题,为了培育与时代相契合的复合型人才,高校需要创新和改革高校人力资源管理,从战略的高度,正视高校人力资源管理面临的挑战,以人力资源管理为高校的核心战略,构建高校人力资源管理的创新模式,从而全面担负起培育社会需求型人才和知识创新的任务和责任,推动社会的长远发展.     

开封市金明区人事局“六字”要求加强工作作风建设

一是积极为企业引进人才。通过举办人才招聘会、专场招聘会和大学生供需见面会．筹建网上人才市场等．多形式、多渠道为用人单位和求职个人提供全方位服务。今年来．共举办各类招聘会21场．达成就业意向18000余个．二是积极引导高校毕业生到企业就业。畅通高校毕业生到企业就业的渠道．简化高校毕业生报到程序．为高层次人才到企业工作开辟“绿色通道”，     

企业人才培养的十大关系

伴随着知识经济的到来,培养和造就大批跨世纪优秀人才,越发成为国企改革和发展的重中之重。企业在人才培养上,应该处理好十个方面的关系。 一、引进人才与发掘现有人才的关系。引进人才和发掘现有人才资源是培养跨世纪人才的两条最基本的途径。引进人才是必要的,它为企业人才队伍注入了生机和活力,解决了一些专业和领域急需的人才。但受当前国企减员增效、分流下岗以及现有的科技、管理人员队伍庞大、编制定员的制约,这种引进只能是少量、急需的和高层次的。全面完成培养造就跨世纪人才的任务,着力点还应立足现有人才     

强化服务意识拓展服务领域为建设豫北区域性中心城市提供人才保证

一、创新引才渠道,优化人才结构。安阳市人才开发服务中心坚持以市场配置人才为导向,不断拓展引进人才的渠道。两年来．先后组织用人单位参加东北、西南和中南等高校较为集中的地区举办的各类人才招聘会,共引进高层次人才1000余名,其中．硕士生90名、博士生10名。坚持引才与引智相结合．进一步加大人才的柔性流动。今年建立了在京工作的安阳籍学者专家人才库,多种渠道广泛接触高层次人才。5月份．由市人事局和卫生局以市政府的名义聘请了8名在京工作的全国知名医学专家担任我市卫生医疗机构顾问．提高全市卫生医疗机构的治疗水平。     

也要留住乡土人才

常常听到一些领导在大会小会讲,要留住引进人才,看到报刊上宣传留住引进人才,我看还要留住一个当地的乡土人才呢? 当地的乡土人才,他们经过长时间的摸索和实践,搞出一点科研成果,可操作、易推广、效益好,受到     

开发:风起松江大浪来──吉林市人才开发工作系列报道之二

一座有着深厚历史文化积淀和独特自然风光的城市，一座曾经在计划经济时期甚是辉惶却在市场经济改革大潮中身陷困境的城市，一座拥有４３０万人口却引不进来人才，时有人才外流的城市…… 怎样来看待这个问题，靠什么来振兴发展吉林经济？ 吉林市人事局在万般思索后终于喊出了自己的声音，要大力开发人才资源，加快引进人才，树立人本管理意识”。“二十一世纪的经济是知识经济、信息经济，更为突出的是“人才经济”。只有以“人才”为本的理念，吉林市的经济面貌才会为之一新。改变传统的人事管理方式，树立人本管理意识，掌握现代人才资源…     

拴心留人做得好

油田企业的野外工作性质和艰苦的工作环境,决定了在当今人才流动比较活跃的形势下引进人才难,留住人才更难。安徽采油厂作为江苏油田的一个开发生产单位,过去由于没有针对人才工作创造好的环境,没有在拴心留人的机制上做过细的工作,在引进人才方面一直是困难重重,急     

日照市高层次人才引进现状及原因分析

通过系统研究和全面分析日照高层次人才引进现状发现,发现虽然近几年引进人才工作上取得成效显著,但是工作中也存在一些问题,笔者最后结合这些问题分析出成因,希望为以后人才引进方面做个参考.     

四川达州:“四个紧贴”打造人才集聚新高地

四川达州市人才工作坚持以科学发展观为统领,紧贴服务对象引进人才、紧贴产业发展集聚人才、紧贴社会工作激活人才、紧贴长远需求开发人才,巴渠大地加速构建秦巴地区人才高地,为该市加快发展、     

大连:高层次人才安家最高补贴百万

为加大高层次人才开发力度,努力打造人才竞争优势,大连市重新修订了《大连市引进人才若干规定》,今年高层次人才安家补贴最高可达100万元。大连市人社局有关负责人近日透露,新修订的《大连市引进人才若干规定》实行优惠制与普惠制相结合的引才政策。     

如何走出引才的误区

一、引才易产生的误区： １．重利轻义 不少用人单位在引进人才时常以票子、房子、高福利等诱人的待遇来吸引人才,注重硬件建设,而轻视软件投资,二者之间关系处理欠妥。诸不知必要的人文环境也是人才所追求的,人才呼唤良好的用人环境,他们除了需要保障工作所必须的物质条件外,更重视事业的成功和人生价值的升华。 ２．重引轻用 有的单位引进人才时轰轰烈烈,搞得门庭若市。但是人才上一旦引进后就认为万事大吉,“马放南山”不再过问。很少研究如何调动和发挥所引人才的作用,造成人才的闲置和浪费。这些单位起初招才的目的实在不能不…     

中小企业如何引进和留住人才

中小企业在我国国民经济建设中的地位和作用是显而易见的,但中小企业在经过了一段时期的快速发展后,也面临着严峻的挑战。它们普遍存在着资金短缺、技术落后、人才匮乏等问题,其中最大的困难就是人才匮乏,它已成为制约中小企业进一步发展的一个关键因素。因此,中小企业解决人才问题优先于解决其他问题,企业领导应充分认识到人才对企业发展的重要作用,创造有利条件,采用灵活措施,引进人才,留住人才。