高科技企业保险管理初探

高科技企业保险是一种准公共物品,即有一定的市场性也有一定的公益性,因此政府和保险公司以及高科技企业都有一定的责任和义务参与到高科技企业保险制度的建立实践中。目前我国高科技企业保险建设还存在一定问题,亟待解决,笔者结合工作实践提出了一些思路供大家参考。     

保险企业人力资源管理人才培养探索

拥有一支高水平的人力资源管理队伍,对保险企业充分运用人力资源,确保企业战略目标实现,具有十分重要的意义。因此,人力资源管理人才的培养在保险企业发展中具有举足轻重的地位。本文就保险企业人力资源管理人才培养问题展开探索,希望促进保险企业人力资源管理的发展。     

浅谈企业的竞争力——从规模效益、品牌效益、垄断效益和劳动力效益的角度

企业经营为的是利润，好企业追求的是超额利润，超额的利润是由规模效益、品牌效益、垄断效益和成本效益带来的，它们能构成强大的竞争力，促使企业超常发展。成本效益主要是由劳动力效益构成的，我国有巨大的劳动力效益，因此已有为数不少的企业初步具备条件，在此关键时刻国家若出台相对倾斜政策，鼓励、支持、帮助有竞争力的企业走出国门，参与国际竞争，赢得全球市场，便可使之在世界经济格局中占据一席之地。时不待我，抓住机遇将对我国经济社会、综合国力和人民生活产生重大而深远的影响和作用，极富战略意义。     

对我国保险企业经营风险成因的反思

本文，从历史的角度，对当前我国保险企业经营风险产生的理论原因和实践因素作了较全面和深刻的分析。论文的基本内容，即我国保险企业经营风险成因的几个主要误区和问题：1．对保险企业与风险管理关系的认识有误区；2．对保险经营科学性认识不全面；3．对商业保险与社会保险界定不清；4．“财政型”保险经营体制存在弊端；5．保险经营管理违背保险基本规律。     

浅析供电企业保险索赔机制

通过对供电企业保险索赔现状分析,结合当前几种企业常用的保险管理模式分析,对供电企业保险索赔机制提出合理化建议,使企业保险索赔机制更趋完善,充分发挥保险的损失补偿作用,减少企业损失。     

浅析提高供水企业效益的办法

随着市场经济的不断发展和完善,供水企业面临着新的机遇和挑战,效益的好坏是直接影响和制约企业生存和发展的瓶颈。针对大多数供水企业面临的效益下滑等问题及其产生的主要原因进行简要分析。     

关于推动我国保险企业文化建设的思考

本文主要对企业文化进行了探讨,指出了保险公司企业文化的核心内容;认为保险公司的企业文化建设应从精神层、制度层和物质层三大层面进行,并在此基础上提出了一些建议。     

大中型企业效益管控模式探讨

文章将从效益管控的概念说起,浅议效益管控的一些具体策略及做法,希望能对一些大中型企业完善管理、增收节支提供助益。     

浅谈影响大庆油田建筑施工企业效益的几个客观因素

大庆油田建筑施工企业是随着大庆油田的发展成长壮大起来的,目前在全国建筑企业中具有较高的知名度和影响力,为企业走出去奠定了坚实的基础。但企业仍存在着一些不容忽视的深层次矛盾和问题,制约企业又好又快的发展。     

浅谈小微企业利用短期出口信用保险融资

小微企业融资难、贷款难的问题长期以来没有得到根本解决,本文剖析了利用短期出口信用保险融资的优势及风险,并为小微企业更好地运用这种方式提供了对策建议。     

论新时期保险企业的思想政治工作

文章基于当今保险企业的发展状况阐述了自己对保险企业如何做好思想政治工作的一些想法。     

以人为本创建学习型保险企业应注意的问题

随着知识经济时代的到来,未来真正出色的企业将是能够设法使各阶层人员全心投入,并有能力不断学习的组织。党的十八大报告指出"完善终身教育体系,建设学习型社会"。保险企业在激烈的市场竞争中,要想可持续发展。必须以人为本,创建学习型保险企业。本文围绕在创建学习型保险企业过程中的问题,就如何健全有效机制,突出保险企业的服务功能等方面进行了简要的分析。     

国内保险企业服务营销差距分析

顾客的期望会受保险公司市场沟通活动的影响,顾客从前的消费经历、个人的需要和其他消费者的口头宣传都会影响顾客对保险服务的期望,本文着重对国内保险企业服务营销差距情况进行了分析,为广大保险企业研究如何改进营销服务工作、争取提供比竞争者更好的服务质量提供了有价值的参考依据。     

深化企业改革与提高人才效益

改革是为了改革掉束缚生产力发展的各项规章制度,解放生产力、发展生产力,企业改革是建立社会主义市场经济条件下的现代企业制度的必由之路,深化企业改革是提高人才效益促进生产力发展的巨大动力,提高企业人才效益是促进企业改革不断深化的重要保证。     

产权变革与企业效益--一个内部人平均持股企业的制度分析

在国有中小企业民营化改造中,员工持股是一种普遍的形式,由此造成内部人平均持股的状况。本文认为,这是一种没有效率的产权安排形式,妨碍了企业经营机制的改进,其结果无法以计划机制取代价格机制,达到节约交易成本、提高经营效率的目的。本文以个案分析的方式对这一观点进行了说明。指出:企业效率与经营机制直接相关,经营机制要求对于分工协作的统一指挥,统一指挥不能通过产权交易方式来实现。而内部人平均持股的产权形式,容易造成分工协作与产权交易的混淆,使统一指挥难以实现。在此基础上,本文对企业剩余权益归属问题进行了讨论,指出:从剩余权益与固定权益获得者的角度对企业成员进行区分是必要的,但这种区分不能仅从产权交易中的物力资本优越性出发,同时必须考虑团队生产中人力资本的特殊地位。进而提出建议:在国有企业民营化改革中,不能仅把明晰产权关系作为目的,更要强调如何通过加强分工协作改进经营机制,并针对内部人平均持股企业的制度困难提出了解决设想。     

企业捐赠的伤害保险效应研究

基于我国上市公司被证券监管机构公开谴责的事件,探讨我国企业捐赠是否具有伤害保险效应,即企业捐赠是否能够减缓公司丑闻发生时股东财富的损失.结果显示,上市公司被公开谴责时,相对于前期不参与捐赠的企业,参与捐赠企业的累计异常收益率较高;企业捐赠金额越大,累计异常收益率越高.由此可知,企业捐赠能够减缓公司丑闻发生时股东财富的损失,我国企业捐赠具有伤害保险效应.     

保证社会效益 使医疗服务效益最大化

医院如何才能在保证社会效益同时使医疗服务效益最大化，这是本文所要阐述的关键点。