浅议高校的编制管理与工资总额的包干

随着政治、经济体制改革的逐步深入，高等院校的劳动、分配制度改革也成为一个重大课题。一九九三年，国务院关于机关、事业单位工作人员工资改革方案实施以后，事业单位的工资制度和党政机关工作人员的工资制度脱钩，建立适合事业单位发展的工作人员工资制度，工资制度的本身就是要求贯彻按劳分配的原则，     

谈谈奖金的性质和量的规定

党的“十二大”明确提出了要改革现行的工资制度,十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)中,又进一步对工资制度改革的方针和原则,作了科学的规定。现行工资制度的改革,不仅直接涉及到广大职工的切身利益,更为重要的是,它关系到我国社会主义经济的发展。本文只着重就我国奖励制度的改革谈点个人认识。     

再论“劳动消耗转化”论是对现行分配体制的突破

党中央和国务院关于今年城市经济体制改革的指导方针是:“坚定不移,慎重初战,务求必胜”。在这个方针的指导下,工资制度改革和价格体系改革先后相继出台。这两项任务是整个城市经济体制改革带有决定意义的环节,也是举国上下极为关心的重大决策。因此,它的成败关系着国民经济的全局。“劳动消耗转化”论涉及现行分配体制,与工资改革密切相关。它自从发表以来,引起社会各界、特别是企业界的关注。本文试图在前论的基础上,进一步探讨其理论依据及其与企业工资制度改革的关系,并就此问题与我们商榷的同志再商榷,以求教于广大读者。     

再论“劳动消耗转化”论是对现行分配体制的突破

党中央和国务院关于今年城市经济体制改革的指导方针是:“坚定不移,慎重初战,务求必胜”。在这个方针的指导下,工资制度改革和价格体系改革先后相继出台。这两项任务是整个城市经济体制改革带有决定意义的环节,也是举国上下极为关心的重大决策。因此,它的成败关系着国民经济的全局。“劳动消耗转化”论涉及现行分配体制,与工资改革密切相关。它自从发表以来,引起社会各界、特别是企业界的关注。本文试图在前论的基础上,进一步探讨其理论依据及其与企业工资制度改革的关系,并就此问题与我们商榷的同志再商榷,以求教于广大读者。     

对搞好价格体系改革的一点看法

党的十二届三中全会通过的《关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)中指出:“各项经济体制的改革,包括计划体制和工资制度的改革,它们的成效都在很大程度上取决于价格体系的改革。价格是最有效的调节手段,合理的价格是保     

工资制度改革新探

本文回顾我国建国后30多年来工资制度和工资工作沿革,探索进行工资制度全面改革的理论基础,并遵照党的十三届三中全会关于治理经济环境、整顿经济秩序,全面深化改革的总方针,对工资制度改革提出建议。     

关于企业工资总额与经济效益挂钩制度的思考

工资制度的改革是人们很敏感的问题,它直接涉及到每个职工的切身利益。根据我国经济体制改革的总体要求和社会主义的分配原则,我们对企业工资制度的改革进行了多种形式的探索和试点,在部分企业中进行工资总额与经济效益挂钩的试点就是一例。本文仅就这一办法的优点和问题谈点意见。一、企业工资总额与经济效益挂钩的优点从1984年起,随着第二步利改税的实施,在部分企业中开始进行企业工资总额同经济效益挂钩的试点。1985年以后,挂钩形式有工资总额同上缴税利挂钩、或同产值挂钩、或同净产值挂钩、或同销售收入挂钩、或同利润挂钩等等。这些挂钩形式有如下的优点:     

“空账”与中国养老保险体制改革

中国改革原有现收现付的养老保险体制为混合保险体制以来,“空账”问题变得越来越严重。“空账”产生的原因是转轨成本和老龄化,而做大社会保障基金,城乡人口迁移和工资制度改革可以充实个人账户,实现中国养老保险体制改革。     

历次工改对理顺分配关系的累积效应--兼析我国收入分配领域改革的轨迹

建国以来,全国性的工资调整和改革有过多次,每次工资制度改革方案都力求与当时的经济、政治形势相适应。时至今日,随着形势的变化,工资制度的改革也需要与时俱进;而对我国工改的渐进过程进行总结和反思,将有助于我们了解收入分配领域改革的主要经验,进而为新一轮工资制度改革做好前期的基础性准备,确保真正落实十六大提出的关于“理顺分配关系”的战略任务。     

事业单位现行工资制度浅析

事业单位人事制度改革的目的是要实现人力资源的合理配置,实现人们思想观念的改变,经济效益的提高。就个人而言,是收入水平的较大改善,这势必与现行的事业单位工资制度发生直接的联系。本文通过对现行事业单位的工资制度进行具体分析,认为事业单位现行工资政策较1 993年前有较多的政策优势,但同时也感到,这一工资制度在目前的经济状况下也存在不完善的因素和不合理的政策规定,所发挥的激励作用已不够明显     

浅谈我国工资制度改革

我国的工资制度,是在不断地实践、认识中,经过一个建立、改革、补充、完善的过程形成的。建国以来,我国的工资制度经过三次较大的改革。 第一次,是一九五一年前后,对各大区进行的工资改革。建国初期,各地的工资制度比较繁杂,很不统一。鉴于当时的政治形势和经济状况,为了制止物质上涨,稳定职工生活,国家决定继续实行以实物为计算基础的工资支付办法。当时有以“粮食”为计算基础的;有以“饭”为计算基础的,有以“工资分”为计算基础的等等,各地情况不一。为了进一步统一全国的工资制度,采取     

浅议现行事业单位工资制度中的几个问题

建国以来,我国工资制度先后经历了1956年和1985年两次大的改革和十几次较大的调整,几次改革和调整,在当时产生过积极作用,但是随着国民经济的发展和各项改革的不断深入,原来的工资制度已经暴露出越来越多的问题：工资管理体制上集中过多,统得过死;工资水平低,不能随着生产的发展而相应提高;工资构成不合理,各种津贴、补贴名目繁多,平均主义十分严重;没有建立正常的工资增长机制等等。为了使工资制度适应当前改革开放的政治、经济形势的需要,1993年国家机关、事业单位的工资制度进行了第三次改革,制定出了国家机关、事业单位新…     

高校工资制度改革初探

本文对高校工资制度存在的弊端进行了分析,指出了高校新工资制度的主要特点,并介绍了高校新工资制度的模型。     

构建我国寿险营销员经济保障体系的若干建议

当前,我国寿险营销员经济地位普遍较低,经济保障不力。为此,必须实行固定与浮动相结合的工资制度,减免寿险营销员个人所得税和营业税,同时加大对寿险营销员的社会保障力度。     

事业单位工资制度的回顾与思考

工资制度对于事业单位发展有着十分重要的作用。建国以来,我国事业单位工资制度经历了四次大的改革,虽已取得了明显的成效,但仍需不断完善。本文在分析了历次工资制度改革得失的同时,对现行事业单位工资制度进行了深入地思考,并针对性地提出建议。     

事业单位工资制度改革发展历程浅析

事业单位工资制度改革,是深化事业单位人事制度和分配制度改革的重要组成部分,有着重要而深远的意义。本文拟从我国建国以来事业单位四次重大工资制度改革人手,分析历次工资制度改革的内涵、导向和意义。     

事业单位工资制度改革的探讨与对策

本文通过对事业单位现行工资制度问题的分析，提出了完善事业单位工资制度的改革对策，希望能为事业单位工资制度的改革提供一定的参考。     

构建我国寿险营销员经济保障体系的若干建议

当前，我国寿险营销员经济地位普遍较低，经济保障不力。为此，必须实行固定与浮动相结合的工资制度，减免寿险营销员个人所得税和营业税，同时加大对寿险营销员的社会保障力度。     

机关和事业单位工资制度改革应重视的问题

1985年,国家对机关和事业单位的工资制度进行了改革,建立了以职务工资为主要内容的结构工资制。从1986年起,国家又采取了一系列的补充、改善措施,初步理顺了工资关系,使工作人员职级不符和工资偏低的现象得到初步改变。但是现行工资制度是从原来工资制度的基础上脱胎出来的,难免吸淀多年积累的种种矛盾。同时,工资改革缺乏相应的配套措施,新的制度本身设计也不完善,在新旧工资制度交替过程中,也产生一些新的矛盾。对此,必须进行实事求是地分析,才有利于工资制度深化改革。笔者认为现行工资制度存在的突出矛盾是:     

浅谈高校工资制度的改革

高校工资制度改革对促进高等教育发展 ,加强师资队伍、职员队伍建设起着重要的作用。本文分析了我国高校三次工资制度改革的特点和存在的问题 ,结合高校实际 ,提出高校工资制度改革的基本思路