高校校办企业的改制与发展

通过分析高校校办企业的现状与存在的问题，指出校办企业必须通过体制改革逐步脱离母体，走自主经营自负盈亏的独立法人企业的改制道路，对校办企业如何改制以及改制后。的校办企业如何管理与发展提出了相应的措施与对策。     

高校校办企业的改制与发展

通过分析高校校办企业的现状与存在的问题,指出校办企业必须通过体制改革逐步脱离母体,走自主经营自负盈亏的独立法人企业的改制道路,对校办企业如何改制以及改制后的校办企业如何管理与发展提出了相应的措施与对策.     

浅谈校办企业改制

校办企业改制面临的困境 :一、校办企业产权关系不顺 ,学校直接承担企业运营风险 ;二、管理体制不规范 ,经营性资本难以自由流动 ;三、无资本撤出机制。在我校办企业改制工作中 ,我们逐渐理出一些基本思想 :一、新成立的资产经营公司是校属企业的唯一股东 ;二、规范管理体制 ;三、建立资本撤出机制。     

浅论我国企业的股份制改造

随着我国社会主义市场经济的发展,股份制必然成为国有企业改革的重要出路。     

试论高校校办企业的股份制改造

近年来,高校校办企业进行了一系列的改革,但始终没有触及企业产权这个根本问题。要解决高校校办企业发展的动力和活力问题,必须进行股份制改造。文章结合高等学校的实际提出了高校校办企业股份制改造的步骤以及注意的问题,阐述了高校校办企业股份制改造得以顺利进行的必要条件     

企业扩张误区种种

随着世界经济一体化 ,全球化的加强 ,跨国兼并愈演愈烈 ,自 1 997年以来 ,无论是在国际还是在国内 ,企业发展的显著特点就是建大企业集团 ,走资本扩张之路。然而 ,在企业的扩张过程中如果不按经济规律办事 ,盲目追求“做大”,则必然导致失败。本文从企业组织理论 ,规模经济理论以及企业经营理念等几个角度对企业扩张几个认识误区作了比较透彻的分析。     

高校企业改制与建立现代企业制度的新尝试--兼论深圳大学校办企业改制的基本构想

本文针对校办企业存在的问题,提出应设立资产经营公司、明晰高校出资人身份,做好产权界定、股权结构设置和人员分流工作,从而建立起现代企业制度和激励约束机制,加快高校企业发展和高新技术成果产业化。     

浅论我国企业股份制改造中的问题与对策

股份制改造对转变企业经营机制，建立现代企业制度是一种有效途径。文章指出，在实施股份制改造中还存在国有资产流失严重、产权不明、换牌不改制等问题，并提出了解决问题的办法。     

试论企业全员持股

员工持股制源于美国,在许多国家得到推行。随着中国改革开放的深入,越来越多的企业实施了员工持股制度。科学的员工持股制对企业的发展有重要意义。中国推行员工持股制的背景和动因有其特殊性,该制度实施取得积极效果,同时也并存一定的问题,尤其是全员持股公司从组建、运行等方面存在许多问题。对全员持股公司进行分类,认清企业全员持股的负面效应,提出全员持股公司的股权优化措施,实现产权多元化、分散化及产权的相对集中化,有助于企业改制工作的顺利进行。     

论我国企业产权制度改革的目标模式

本文探讨了我国大中型国有企业产权制度的改革问题。文章对企业产权的内涵进行了分析，认为由法人权和股权构成的股份制是现代企业制度的主要形式。文章根据我国国有企业的现状，说明了我们在推行股份制的过程中必须处理好产权主体、产权产系、股份制企业的管理机构和利润归属等几个问题。文章明确指出，只有实行股份制，走产权明晰化的进路，国有大中型企业才能从根本上搞好，社会主义市场经济体系才能最终确立。     

多元股份制:一元股份企业制度的扬弃

全国多元股份 制研讨会在河北大学召开，与会代表对多元股份制的理论与实践问题进行了讨论。研讨会主 要涉及了三个问题：一是多元股份制的内涵；二是劳动力资本化的起源与必然性；三是劳动 力资本股份在企业设置中的几个具体问题。     

国有中小型企业改革的基本形式刍议

目前,股份制和股份合作制是国有中小型企业改革的基本形式。这是由我国的生产力水平、市场经济的现状、工业化的进程决定的,这也是改革企业产权制度及建立现代企业制度的需要;同时,股份制和股份合作制是一种新的公有制实现形式,具有强大的生命力,它为国有企业劳动人事制度的改革带来了良好机遇。     

国有大型企业改制后薪酬改革探讨

我国国有大型企业改制循序渐进,成功率高,社会震动小.但国有大型企业薪酬改革中存在薪酬结构不合理、薪酬差距过小、市场化程度不够、绩效考核不得力等问题.其改革方案设计要点:一是前期准备充分,二是多做沟通,三是提出合理的薪酬体系再设计思路.     

改制企业工会组织履行社会职能的影响因素分析与对策

在国企改革过程中，部分改制企业的工会工作遇到了企业经营者忽视工会权利、工会负责人不能充分行使工会的权力等问题，直接影响了工会组织社会职能的履行。认真分析了问题产生的原因，提出了明确改制企业工会的地位、健全工会组织，摆正工会与经营者的关系，工会负责人学法知法，以法维权及其他解决问题的对策。     

企业改制时期思想政治工作的作用

在现代化市场经济的不断发展下,市场经济对我国现代企业的要求也愈来愈严格.至1978年实行改革开放政策之后,我国企业不断地改革更新,企业经济体制的改革与发展与职工的政治思想的变化密切相关.如何解决现代企业职工的政治思想工作问题,发展企业经济,加强企业现代化建立,增强企业在现代市场经济中的竞争力促进社会的和谐发展.本文主要探讨了我国企业改革时期思想政治工作的开展,以及政治思想对企业发展的作用.     

浅论高校后勤企业文化建设

文章介绍了加强高校后勤企业文化建设的作用与原则:是后勤社会化改革的基础和根本保障,要充分遵循市场法则和教育规律,高校后勤企业的服务与管理都要体现出人文关怀;高校后勤企业文化建设的内容;构建高校后勤企业文化的途径:领导者倡导、全员参与、宣传教育、目标激励,紧紧围绕高校软环境建设,切实地服务于高校育人。     

论现代企业制度对企业档案工作的影响

随着我国经济体制由计划经济为主转向以公有制为主体的多种经济成份并存的变化 ,随着企业改革的不断深入 ,现代企业制度给企业档案工作带来了许多新问题、新变化。本文着重从所有制形式的变化中谈对企业档案工作的影响 ,以及在此过程中企业档案的归属问题     

深化改革,转换机制是振兴国有企业的根本出路

党的十一届三中全会以来,国有企业改革不断深化,国家提出了一系列国有企业改革和发展的正确指导思想和方针政策,出现了一批有实力、有活力的大型企业和企业集团,并在国内外两个市场竞争中发展壮大。但还有相当数量的国有企业存在机制不活,效益不高,负担过重,经营困难,亏损状况加剧等困难和问题。要从根本上解决这些问题,走出困境,国有大中型企业必须加快改革的步伐,转换经营机制,同时党和政府必须转变管理经济的职能,建立宏观调控体系,坚持政企分开,深化分配制度和社会保障制度的改革,为国有企业的发展创造必要的条件。唯物…