县域金融创新与西部乡镇中小企业的可持续发展

县域经济的主体是中小企业,但我国目前以国有银行为主体的金融系统与中小企业的融资特点不相匹配。近年来,国有银行调整市场定位、实行集约化经营、撤并县域分支机构,更加弱化了中小企业的融资环境。我国西部地区由于历史、地理以及体制等方面的原因,这种冲击造成的影响更加严重。     

科技型中小企业融资机制创新研究评述

科技型中小企业是我国经济增长、社会进步与提高综合国力的重要力量。在国内外科技型中小企业融资机制研究综述的基础上,提出科技型中小企业融资创新机制研究的内容、重要观点、技术路径与研究特色,不啻具有创新意义。     

中小企业单元组织的信息结构及创新机制

信息结构是分析组织治理问题的核心,不同的信息结构会产生相应的治理机制,从而形成不同的治理效率。单元组织模式作为一种中小企业协作创新的有效组织形式,其所表现出来的信息结构与组织的创新机制密切相关。从探讨中小企业单元组织内涵入手,分析单元组织内部成员企业间存在的主要信息结构,能够揭示基于不同信息结构的创新机制。     

论江西中小企业可持续发展的必要性和可行性

介绍了可持续发展及中小企业可持续发展的基本涵义 ,在此基础上 ,以江西为实例 ,分析了江西中小企业可持续发展的必要性和可行性。     

论中小企业的科技创新

中小企业的科技创新是影响各国经济增长的重要因素。当今时代,经济增长主要依靠技术进步的贡献,而作为世界各国科技创新体系中重要主体的中小企业,实际上已成为促进经济增长的源泉之一。如何充分发挥中小企业在科技创新、优化结构、培育企业家精神、市场竞争等渚多方面的功能.是影响我国改革经济增长方式、促进科技进步的重要因素。     

试论三峡库区中小企业可持续发展

在论述可持续发展内涵及三峡库区中小企业发展现状的基础上 ,提出三峡库区中小企业走可持续发展之路的内在、外在必然性 ,并从绿色技术创新、人才培养、产业结构调整等方面探讨三峡库区中小企业可持续发展的对策     

中小企业融资机制的创新和选择

中小企业传统融资体系内在的三大缺陷,即：中小企业的高风险性与商业性金融机构"三性原则"之间的矛盾,资金供给者和需求者之间信息不对称进而导致出现逆向选择和道德风险以及高昂的融资成本限制了中小企业的融资能力,从客观上限制了中小企业通过传统的直接融资方式和间接融资方式筹措资金。同时,三大矛盾的客观性决定了解决中小企业融资难的问题只能从融资体制的创新中寻找答案。     

加快宁夏中小企业创新发展的对策思考

随着市场竞争的日趋激烈,面对西部开发的发展机遇,宁夏中小企业要实现突破性发展,只有以市场为导向,构建中小企业创新的良好环境,加大政府扶持的力度,在制度、管理、技术和产品等方面完善中小企业的内部创新机制,提高企业创新的活力和竞争力,才能使宁夏中小企业抓住机遇,加快发展。     

论高校负债运营的可持续发展机制

随着我国教育事业的发展,高等学校的办学规模日益壮大,而这一扩张过程中产生的高校过度负债问题已经制约了高等教育的良性发展.因此,深入分析高校负债运营行为,探讨过度负债问题成因,并提出解决路径,构建一种能够促使高校负债运营持续发展的机制,成为时代的客观要求.     

中小企业生态管理与可持续发展

生态管理实质上是以环保生态为载体所实施的一种更高层次的人本管理,是现代文明条件下,"生态人"对"经济人"的挑战.它要求的管理价值观与理念是:生态和谐观、三维效益观、综合安全观,充分体现企业与社会不息生命力的可持续发展.     

论在创新中实现企业的可持续发展

企业发展的可持续性问题是我国加入世界贸易组织后和企业所面临的重大而突出的管理课题。创新是企业可持续发展的动力之源;企业核心竞争力是企业可持续发展的内在能力;企业文化建设是企业可持续发展的内在要求;高素质人才是企业创新与发展的根本保证。     

绿色技术创新与企业持续发展

在可持续发展思想被越来越多的人接受的背景下,企业发展面临着来自政府、公众、竞争对手以及合作者等多方面的环境压力.绿色技术创新可以通过成本的降低、市场份额的提高、生产规模的扩大以及技术转让收益使企业走出持续发展与环境保护的两难困境.由于企业追逐利润最大化的特性以及技术创新风险大、费用高等特点,需要采取一系列政策和措施推动我国企业积极进行绿色技术创新.     

滁州市中小企业发展现状与对策研究

通过对滁州市中小企业发展的优势分析,结合滁州市中小企业的发展现状深入剖析存在的问题,并针对这些问题从政府部门支持、企业提高自身素质、完善金融服务等方面提出了相应的对策建议。     

建立推动可持续发展的"可持续科技创新"评价体系构想

传统的科技创新体系与可持续发展在本质内涵、行为主体、追求目标等方面存在一定的差异,使得它们之间存在一定的矛盾甚至对立,从而使传统的科技创新在现实中表现出对人类社会进步的双重效应。为使科技创新尽可能加强正效应,减少负效应,必须建立新的、适合并推动可持续发展的"可持续科技创新"体系,用具有普遍意义与科学依据的"评价标准"摒弃科技创新可能对可持续发展产生的不良影响。     

企业持续创新内部人才激励机制研究

以企业持续创新理论和激励理论为基础,在企业持续创新管理机制的框架体系中,进一步提出建立和完善企业持续创新内部人才激励机制的组成要素并通过实践调研对其进行分析和研究,指出企业持续创新内部人才激励机制的建立对实现企业持续创新模式由低级到高级转换的重要作用。     

区域可持续发展创新研究

落实以人为本,全面协调可持续的科学发展观必须重视区域可持续发展创新研究。观念创新是区域可持续发展的前提;科技创新是区域可持续发展的动力;制度创新是区域可持续发展的保证机制。     

基于创新与控制“差异度”的企业可持续发展问题研究

寻求可持续发展是企业的终极目标,针对其实现机理的研究视角多元而无定论。2010年的丰田召回事件以及2015年的大众排放门事件,则突显出“创新与控制”在企业追求可持续发展中的新维度。基于朱兰和彭星闾等提出的“创新与控制动态均衡实现企业可持续发展”的定性框架,运用主成分分析法进行实证分析,发现企业的不可持续发展程度将随着企业内创新与控制力量之间的差异度的扩大而上升。这意味着,在高度动态的竞争环境下,缩小企业自身创新与控制间的差距对企业可持续发展具有战略意义。     

试析企业绿色持续创新的实现机制

绿色持续创新是21世纪企业可持续发展的必然趋势和唯一正确道路。本文围绕企业绿色持续创新的实现问题,从激励和制约企业绿色持续创新的两方面因素出发,分析了影响企业绿色持续创新实现的具体方面,进而针对这些影响因素就如何实现企业绿色持续创新提出了基本对策。     

民营企业可持续发展的企业文化研究

企业文化是民营企业生存的基石、成长的动力和发展的源泉,是提升民营企业核心竞争力的关键,是企业可持续发展的驱动力.企业文化与管理优势互补,以文化优势形成竞争优势.民营企业要正确认识和选择可持续发展的企业文化战略,坚持与时俱进,不断创新,确保企业文化的活力和竞争力,整合优化企业文化,形成完整的文化体系.     

技术创新生态化与可持续发展

当今世界各国都在采取行动 ,促进可持续发展战略的实施。实现可持续发展已成为世界各国共同追求的目标。自 2 0世纪 70年代以来 ,知识增长 ,技术创新已经成为世界各国社会经济发展的最强大的驱动力。文章立足技术创新生态化与可持续发展的关系 ,重新审视传统技术创新观 ,正视、克服其生态缺陷 ,树立一种全新的技术创新观 ,实现技术创新的生态化转向 ,促进经济发展与生态平衡协调 ,走可持续发展的道路。