人力资产与无形资产

人力资产是指企业所拥有或控制的,能以货币计量,并能为企业带来经济利益的劳动力资源。人力资产是人力资源的资本化。人力资源既然不同于自然资源也不同于资本资源,因而人力资产既不是固定资产也不是流动资产。但是,值得深入考察的是人力资产与无形资产的内在联系,笔者对此有几点见解。 一、人力资产是无形资产产生的源泉 无形资产是指无实物形态的,企业用于生产商品或提供劳务、出租给他人,或为了行政管理目的而持有的,使用年限超过一年的非货币性资产。在现代社会经济发展中,无形资产发挥着日益重要的作用,企业经营管理者的无形资产意识不断加强,无形资产作为一种重要的经济资源是激烈市场竞争中的一个重要手段,是占领市场的重要工具,在某种意义上,它关系企业的生死存     

影响无形资产评估价值的因素探讨

随着经济体制改革的深入,无形资产的核算、购进、转让等已经成为现实经济活动的重要内容。就企业而言,无形资产是相对于有形资产而言的,指特定主体控制的不具有实物形态,对生产经营持续发挥作用,并产生经济效益的各种资产。无形资产是企业全部资产的重要组成部分,但是,长期以来由于我们对无形资产核算与评估的不重视,导致了     

刍议无形资产研究开发前景与会计处理的若干问题

在知识经济领导经济潮流的今天,无形资产的研究与开发支出在经济主体中的地位和作用日渐突出。本文在介绍目前我国对研究与开发支出的会计处理方法的基础上,分析现行方法存在的问题,并在文中指出改进建议,希望能够为完善对无形资产研究开发支出的会计处理做引玉之砖。     

知识经济时代中国无形资产发展战略

知识经济时代已经到来,无形资产在经济生活中的巨大作用已开始显现。但由于历史的原因,清晰的无形资产发展战略至今尚未形成,无形资产在我国并未得到应有的重视和利用。无形资产的作用没有得到充分的发挥。基于此,本文对我国无形资产的发展战略作了初步探讨。     

我国上市公司无形资产披露及规范趋向浅论

本文通过对无形资产基本内容和我国上市公司信息披露的情况的论述,分析无形资产在经济活动中所起的作用,引申对我国上市公司无形资产信息披露具体情况,找出我国上市公司无形资产披露过程中的缺陷,并提出规范意见。     

WTO对无形资产的影响

WTO对我国无形资产规范、无形资产系统、无形资产事业和无形资产理论等方面都将产生重大影响。进入WTO是我国发展无形资产的历史机遇。我们要迎接这种挑战,重视WTO对无形资产的影响,并采取相应的对策,发展无形资产事业,以适应经济全球化的发展。     

论无形资产范畴

当前,无形资产范畴研究中存在三个问题:无形资产概念描述极不统一,对无形资产本质特征的概括不够准确,无形资产范围过窄。其实,无形资产是为特定利益主体所独有、无实物形态、使用价值确定、价值易变的经济资源。按照这一定义及其具有的四个基本特征来界定无形资产范围,可按性质将无形资产概括为五类:智力成果及其应用类、特种权利类、组织关系类、信誉类以及其他类。经济学意义上的无形资产与会计学意义上的无形资产可用可否辨认、可否计量、使用年限、要否记账、价值摊销、净值特征等标准加以区别。     

关于破产企业无形资产处理的探讨

近年来，随着我国市场机制的逐步形成和现代企业制度的建立，企业所拥有的资产种类与形态越来越广泛。无形资产以其独特的存在形式与经济价值，已越来越受到人们的重视。但在企业破产中，对无形资产的处理问题，却往往容易被忽视。探讨破产企业无形资产的处理问题，对维护...     

试论企业无形资产的评估、经营与保护

随着市场经济的发展，无形资产这一独特的经济价值已被越来越多的人所认可，已成为企业竞争制胜的资本，并发挥着巨大的作用。然而，在现实经济生活中，忽视或低估无形资产的价值，致使大量无形资产在不知不觉中流失的现象时有发生，造成了国有资产的重大报失．因此，从理论和实践的结合上科学地、精确地评估无形资产价值，全方位、多角度地考察无形资产的经营管理，探讨防止无形资产流失的对策措施，是十分必要的。一、无形资产的评估无形资产是指长期投资积累的技术、知识、顾客的认知和信任程度等要素，其范围包括著名商标、专利权、非专…     

浅析无形资产信息披露存在的问题与对策

随着知识经济的到来,企业无形资产的重要性日益提高,企业所拥有的无形资产内容,已越来越受到会计信息使用者的关注.但传统的会计理论和方法已不适应新的经济形态,要使无形资产信息得到充分披露,须在考虑各种相关因素的基础上,构建一个有效的无形资产信息披露体系.     

试论高等农业院校的无形资产及管理

高等农业院校无形资产对农业经济产业化和学校的生存发展起着越来越重要的作用。针对目前无形资产没有受到重视和管理不善,导致无形资产大量流失等问题,本文分析了问题产生的原因,提出了如何加强无形资产的管理,充分发挥其应有的价值的对策。     

雇主品牌——赢得人才竞争的法宝

雇主品牌是近年来人力资源管理领域的热点问题。雇主品牌是一种无形资产,有非常强的凝聚力。它有助于企业吸引保留和激励人才,为企业获得高绩效、在激烈的竞争中获胜打下人力资源的基础。建立雇主品牌需要完善企业的各项管理制度,尤其要建立合理的考核反馈机制和财富分享机制,需要根据企业的实际制定“求才留才”策略。     

无形资产与经济发展方式的转变

无形资产和经济发展方式存在紧密的内在逻辑联系:产业结构优化是转变经济发展方式的根本途径,自主创新是产业结构优化的原始动力,无形资产是衡量自主创新能力的重要标志,无形资产是衡量经济发展方式的重要标志。深刻认识无形资产和经济发展方式的内在联系,对加快经济发展方式转变具有重大意义。     

发展知识经济,大力推行OEM生产模式

知识经济作为新的经济模式逐渐被各国政治、经济、理论界认同.知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济.信息就是可以传播的那部分知识,是知识经济的外在表现形式.知识形态的信息资源以软件和专利为典型代表,知识产权包括专利权、商标权和著作权等等,是知识经济的基础载体.在知识经济中,高新技术是知识经济的重要支柱.在知识经济时代,产品制造模式转向知识密集产品,投资流向高技术产品和服务部门,特别是信息和通讯领域,在这个时代,技术与人力资源和技能紧密联系,将导致对无形资产的大规模投资,以及经济增长方式和科技活动的根本性转变.     

论企业的无形资产管理

企业无形资产管理主要包括：企业无形资产管理的新涵义，建立科学的无形资产管理制度，无形资产的有效运营，无形资产管理与经营者绩效考核。以此突出体现企业无形资产管理在企业管理中的重大意义。     

区域经济一体化背景下的人力资源管理研究——以广西北部湾经济区为例

目前,广西北部湾经济区人才需求量大、人力资源的产业配置结构不合理、区域人力资源的调控机制不健全,要实现该区域人力资源协调管理,应根据区域经济一体化的要求,实现区域产业规划与区域人力资源配置的协调;构建区域产业集群,打造人力资源集群优势;加强区域人力资源的信息化建设,实现人力资源要素在区域内自由流动;发挥政府对区域人力资源的调控作用,促进区域经济与人力资源的协调发展。     

东北亚区域劳动力迁移与人力资源合作

随着东北亚区域经济合作的发展,区域内人口与劳动力迁移变得越来越活跃。通过区域内劳动力迁移,促进我国人力资源的开发和利用,有利于进一步推动东北亚区域的经济交流与合作。在东北亚区域经济合作过程中,人力资源的合作具有很大潜力。由于几十年来人口动态与人口结构的变化,东北亚区域在人力资源方面具有很强的互补性,所以开展区域内人力资源的开发与合作,具有现实的可能性和必要性。     

无形资产评估探析

对无形资产的准确认定,一直为业内人士和被评估单位等利害关系人所关注。本文从无形资产的认定和评估对象的确定入手,就无形资产评估的前提、经济原则和权属证明等基本理论和实务问题进行了探讨。     

国有无形资产流失的现状成因及对策

无形资产是指由特定主体控制的,不具有独立实体,但对生产经营持续发挥作用,并带来经济利益的一切经济资源。它包括商标权、土地使用权、商誉、专利权、专有技术,还包括企业高效的管理机制,良好的销售网络,优质的服务质量等,是企业经营活动中不可缺少的资产,而专利权,专有技术等与企业的产品生产直接相关,是产品制造不可缺少的条件。特别是随着现代企业制度的建立,产权交易的发展,国有资产的保值、增值也越来越受到重视。世界上许多名牌企业无形资产的价值远远高于有形资产的价值和年销售额。但是,在我国这些无形资产不但未引起人们的足够重视,而且仍以惊人的速度在流失,所以,应尽快引起有关部门的重视,以遏制国有无形资产的流失。     

论创业文化环境与经济差异——“东北现象”与“浙江现象”中人力资源素质比较分析

通常人力资源素质的高低与经济发展速度是成正比的 ,高素质的人力资源是经济发展的坚实基础 ,但在东北与浙江却出现令人费解的现象。通过对东北三省与浙江省人力资源素质和经济现象的比较分析发现 ,创业文化环境是导致两种经济差别的根本原因。