关于中铁二局集团中小学正式移交前达到退休年龄人员有关退休问题的复函

中铁二局集团:你集团《关于中小学正式移交前达到退休年龄的人员有关退休待遇问题的请示》(集社险[2005]28号)收悉。经研究,现函复如下:根据《国务院办公厅关于第二批中央企业分离办社会职能工作有关问题的通知》(国办发[2005]4号)文件的规定,我厅《关于第二批中央企业分离办社会职能工作涉及劳动保障工作有关问题处理意见的通知》(川劳社办[2005]34号)提出了具体移交办法,即:移交单位从2005年1月1日起不再参加企业职工基本养老保险,原离退休人员的基本养老金从2005年1月1日起至正式移交当月,暂由原养老保险关系所在地社保机构按规定标准发…     

部委传真

财政部督促74家中央企业分离办社会职能财政部上月在昆明召开专门会议,督促第二批74家中央企业,今年年内完成分离办社会职能工作。要求各地区、各有关中央企业都要迅速设立组织领导机构和工作班子,对因待遇高、基层单位不愿移交的中央企业,要切实做好职工的思想工作;对没有部署或部署不到位的中央企业,要限期改进。未完成对账工作的地区和企业,对账数据上报工作最迟不能超过7月底。国务院发出通知要求确保城镇退役士兵就业国务院《关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》近日下发,要求县级以上地方各级人民政府要立即组织民政、人事、…     

公示/政策规定

关于授权《四川劳动保障》杂志公开发布四川省劳动保障规范性件的公告，中华人民共和国主席令，中华人民共和国个人所得税法，关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知，《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》申报条件，关于转发国务院法制办公室秘书行政司对解决有关劳动保障监察行政处罚问题的意见的通知，对《关于请解决有关劳动保障监察行政处罚问题的函》的复函，关于切实做好贫困地区劳动力培训促进就业工作的通知，关于国有企业办中小学退休教师待遇有关问题请示的批复，关于解决我省企业中两航起义人员退休待遇有关问题的通知。[编按]     

和谐劳动关系构建中劳动保障监察职能定位研究

劳动保障监察是政府构建和谐劳动关系的关键性行政力量,中国特色和谐劳动关系发展理念决定了其既要履行为劳动权益实现提供国家保护的责任与义务,又要确保经济持续健康发展、社会和谐稳定的双重价值目标。劳动保障监察职能定位应以"二元"本质属性特征为基本出发点。基于对劳动监察职能国际发展趋势与新时代对劳动保护升级现实要求的综合考量,劳动保障监察职能范围广泛性的制度安排具有现实合理性。当前引发劳动争议的主因源自雇主劳动违法的客观现实,以及劳动执法权与行政调解手段的职能优势互补特点,劳动保障监察作为劳动争议多元处理机制参与主体兼承的调解职能制度扩容也成为必要,但应按类型划分实行分类处理。     

中共四川省委办公厅 四川省人民政府办公厅关于80户试点企业分离办社会职能和分流富余人员的实施意见

为减轻企业负担,逐步分离企业办社会职能,分流富余人员使企业适应社会主义市场经济运行机制的要求。根据省委、省政府《关于扩大现代企业制度试点若干问题的意见》和国家经贸委等五部委《关于若干城市分离企业办社会职能、分流富余人员的意见》的要求对80户试点企业分离、分流工作提出如下意见:一、加强领导,搞好规划,认真开展分离、分流工作分离、分流是建立现代企业制度的一项基础性工作,各试点企业要将此作为改革试点的重要内容,在制定和实施建立现代企业制度试点方案时,必须选择一种适合于自己的分离、分流办法,明确企业分离、分流的目标、进度、工作步骤和具体措施,并组织力量,切实搞好这项工作。试点企业所在地政府。应当对企业的分     

新时期企业思想政治工作与劳动保障工作的密切关系

随着社会形式的变化和企业的发展,企业的思想政治工作以及劳动保障工作显得越来越重要,受到人们的广泛关注。本文从企业思想政治工作和劳动保障工作的关系方面阐述了思想政治工作和劳动保障工作对企业发展的重要意义,分析出目前企业思想政治工作和劳动保障工作所面临的挑战并提出了相应的解决措施,旨在为促进企业健康和谐发展,推进社会主义和谐社会的建设提供理论参考。     

山东:开展企业劳动争议预防调解示范工作

为进一步贯彻《劳动争议调解仲裁法》,落实中央和省关于深入推进社会管理创新和矛盾纠纷大调解工作的有关要求,加大劳动争议处理力度,提升企业自主解决劳动争议的能力,强化劳动争议处理关口前移、重心下沉,促进劳动关系的和谐稳定,近日,山东省人力资源和社会保障厅下发《关于选择部分企业开展劳动争议预防调解示范工作的通知》,选定42家企业开展劳动争议预防调解示范工作。     

关于成都铁路局社会职能单位离退休人员移交地方管理确保基本养老金发放问题的通知

为贯彻落实省政府川府办发电[2005]112号件精神，妥善办理好成都铁路局社会职能单位离退休人员移交地方有关工作，确保离退休人员基本养老金按时足额发放，维护社会稳定．结合目前成都铁路局与有关市州交接工作进展的实际，经研究决定：     

人力资源和社会保障部关于做好当前失业保险工作有关问题的通知

人社部发[2008]98号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),新疆生产建设兵团劳动和社会保障局:为应对当前国内外经济环境变化可能导致企业大规模裁员问题,切实发挥失业保险保障生活、促进就业、预防失业的作用,维护社会稳定,现就做好当前失业保险工作有关问题通知如下:     

关于表彰全省再就业工作先进集体的决定

近年来,在省委、省政府领导下,各地、各部门坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,坚持以人为本,高度重视再就业工作,认真贯彻落实中央和省一系列有关方针、政策,努力开创再就业工作新局面并取得显著成绩。广大劳动者自觉服从于、服务于改革发展稳定大局,自强不息,努力实现再就业,为全省经济社会发展作出了积极贡献,全省涌现出一大批再就业先进集体和先进个人(将由劳动保障和人事部门另行文表彰)。为进一步推进再就业工作,省政府决定,授予成都市劳动保障局等40个集体“全省再就业先进工作单位”称号;授予四川成钞实业有限责任公司等30户企业“全省再就业先进企业”称号。希望受表彰的先进集体以此为新的起点,发扬成绩,再接再厉,为再就业工作再创新的业绩。各行各业要以先进集体为榜样,进一步扩大和实现再就业,为全面深化改革,加快经济发展,维护社会稳定创造良好条件。关于表彰全省再就业工作先进集体的决定$四川省人民政府     

十项措施严管基金

省劳动保障厅最近印发了《2005年社会保险基金监督工作要点》：一、结合我省情况，协调有关部门研究制定关于加强社会保障基金监督管理工作的意见，从完善基金监管的机制和体制入手，进一步明确部门分工和监管职能，强化部门内部管理行为，确保基金的安全完整。     

关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的补充通知（劳社培就司函[2005]50号）

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）。国务院有关部门（行业组织、集团公司）劳动保障工作机构：为贯彻落实《关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》（劳社厅函[2005]175号）精神和要求，将职业技能鉴定质量管理工作做实做好，现就有关工作补充通知如下：     

创新劳动保障工作

一位经济学家这样说：“创新的内容其实也就是设想和实践——有一个新想法，然后将它付诸实施。当你深入到创新中去时，就会发现真正重要的是项目管理。因此，创新所需要的关键技能就是产生新想法，并通过项目管理把这些想法以产品或服务的形式推向市场。”人类社会发展史，其实就是一部创新史，我们每天都在用新的思想对付新的问题。目前的劳动保障工作已被市场经济赋予了全新的内容，那么创新就自然成为这项具有社会公共管理职能工作的主题，思考与实践成为推动这项工作的动力。王德龙，2000年7月任西安市碑林区劳动和社会保障局局长．在这个领域里，他以全新的视角，深邃的思考，亲和的态度，带领着他的一班人，不断创新劳动保障工作。记者就此与王局长有了下面的访谈     

关于进一步做好中央企业工伤保险工作的通知川劳社函[2007]664号

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）2004年1月1日实施以来，我省中央在川企业参加工伤保险工作进展顺利。为了进一步贯彻实施国务院《条例》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号），落实劳动和社会保障部《关于进一步做好中央企业工伤保险工作有关问题的通知》（劳社部发[2007136）规定精神，切实做好中央在川企业参加工伤保险社会统筹工作，现就有关问题通知如下：     

建立县以下劳动仲裁工作网的尝试

奉节县现有县办、乡镇办、村社办、联营、个体办、年产三万吨以下的小煤矿、小硫磺厂1700多个,就地安置农村富余劳动力约6万人。这些企业散建在4000多平方公里的山峦之间,远离县城,便形成的劳动关系表现为"散、乱、多"即:管理松散,用工混乱,劳动争议格外多。由于交通不便,劳动行政部门的力量有限,便形成了"无人管,无法管,管不了"的局面,发生劳动争议也是一拖了之,用人单位和劳动者的合法权益无法得到保障,由此产生了难以解决的社会问题。如何规范远离县城的国有、城     

着眼全局 把握规律 紧贴民生需求做好劳动保障工作

随着市场经济改革的不断深入,劳动保障部门的职能已经发生了重大变化,原有的行政审批调配职能已经被大量的社会化协调服务所取代,劳动保障工作更加凸显全民利益,与社会各界紧密相连,因此面对新任务,要求我们必须适应新形势,及时转变观念,主动加强协调,为做好劳动保障工作营造良好的内外环境。本文结合实践提出了新时期作好劳动保障工作的思考。     

资讯

泸州市今年以示范建设为手段，进一步加强街道社区劳动保障工作平台建设，强化社区的社会保险、企业退休人员社会化管理服务职能．使全市企业退休人员社会化服务率达98％、社区管理率达98％。同时，逐步将退休人员生存认证工作移交到社区，实行人性化管理，加快公共老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供更多更好的服务，不断提高退休人员的生活质量。     

国有企业劳动争议预防调解示范工作取得新成效

2014年2月,人力资源社会保障部办公厅下发通知,在全国选择65家国有企业作为示范企业,开展第二批劳动争议预防调解示范工作.两年多来,在示范企业和各地人力资源社会保障部门的共同努力下,各示范企业将构建和谐劳动关系作为企业发展的重要支撑,在企业劳动争议预防调解工作上做出了许多有益的探索和实践,切实发挥了预防调解在劳动争议多元处理机制中的作用,为做好企业预防调解工作提供了借鉴.     

关于印发四川省劳动保障依法行政工作2009年度计划的通知

根据省政府全面推进依法行政工作第二个五年（2009—2013）规划安排。按照《四川省人民政府2009年度推进依法行政工作安排》的要求，结合我省劳动保障工作实际，我们制定了《四川省劳动保障依法行政工作2009年度计划》。望各级劳动保障部门结合本地实际，认真贯彻实施。     

关于废止《关于贯彻省政府〈四川省国有企业退出规划〉有关劳动保障工作的实施意见》的有关条款的通知

经研究，现将四川省劳动和社会保障厅《关于贯彻省政府〈四川省国有企业退出规划〉有关劳动保障工作的实施意见的通知》（川劳社发[2002]7号）第二条第（三）项予以废止。各地要继续严格执行国家和省有关职工内部退养的规定，切实做好国有企业改革中的劳动关系处理工作。