完善县(医)委常委会向全委会报告干部工作制度

为进一步扩大党内民主,加强党内监督,提高干部选拔任用工作水平和选人用人公信度,江苏省宿迁市在所辖的三县两区探索实施了县(区)委常委会定期向全委会报告干部工作并接受委员质询评议的制度.     

用和谐理念引领组织工作新突破

构建社会主义和谐社会,关键在党。党的十六届六中全会吹响了以党内和谐推动社会和谐的号角。组织部门作为党委负责党员、干部、人才工作的职能部门,必须牢牢把握构建社会主义和谐社会的内在要求,坚持用和谐理念引领新时期的组织工作,以组织工作的和谐之风带动政通之风、促进人和之风,形成浓厚的和谐氛围,为推动社会主义和谐社会建设提供坚强有力的组织保证和人才支持。坚持把和谐作为组织工作的客观要求贯穿于先进性建设始终,做到专心谋“和”,增强新时期组织工作的内驱力,使组织工作在理论武装上取得新突破。构建社会主义和谐社会的提出,准…     

浅谈构建和谐校园

<正>党的十六届四中全会提出"要适应我国社会的深刻变化,把和谐社会建设摆在重要位置",并要求不断提高构建社会主义和谐社会的能力。和谐社会体现了新时期我们党执政理念的一个发展和升华,这一理念落实到学校里,即建设和谐校园。建设和谐校园是建设和谐社会的一部分,是实现学校全面、协调、可持续发展的重要途径。笔者从一     

用和谐理念解决领导班子建设的矛盾

坚持用和谐理念推进党政领导班子建设,提高用和谐理念解决党政领导班子建设中的矛盾和问题的能力,建立朝气蓬勃、奋发有为的领导班子,以促进人才队伍的和谐,推动党内和谐和社会和谐,既是构建和谐社会的重要内容,也是组工干     

以党内和谐促进社会和谐

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出:构建社会主义和谐社会,关键在党。要提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领,以党内和谐促进社会和谐。近年     

党内基层民主与干部选拔任用——以重庆市北碚区为例

胡锦涛在党的十七大报告中明确指出:"党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证."党内基层民主是党内民主建设的基础,是党内民主的重要实现形式.近年来,党内基层民主建设取得了诸多成绩,在推动基层干部民主选拔任用上产生了重要作用.然而,世情、国情、党情的深刻变化,又对党内基层民主建设和干部民主选任提出了新的要求.为更好地掌握当前党内基层民主建设现状,提升党的干部工作民主化、科学化水平,笔者采取问卷调查、列席会议、个别走访、会议座谈和电话询访等方式,深入重庆市北碚区的8个镇(街)24个村(社区),开展了党内基层民主建设情况调研.     

区(县)研训教师人力资源管理的实践策略

伴随新课程改革的逐步推进,对研训教师的素质要求越来越高。在研训教师队伍建设中,传统的人力资源管理理念,已难以适应新时期区(县)研训机构的发展。因此,寻求既有利于和谐研训团队的建设,又有利于提升研训教师专业成长的培养策略,就显得尤为重要和迫切。研究中,结合区(县)研训机构的实际,     

对和谐社会视野下城市社区党建工作的思考

一、和谐社会下加强社区党建工作的重要意义建设社会主义和谐社会就是要建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。换言之,和谐社会即是实现整个社会的高度团结与整合,使得社会秩序井然、社会结构均衡、社会发展可持续。追求社会的有序、实现社会的整合是和谐社会建设的基本目标之一。构建和谐社会这一理念的提出,对中国共产党的领导方式和执政能力建设,尤其是基层社区党建工作提出了更高的要求。要建设一个和谐社会任重而道远,     

建设党内民主

主持人语:党内民主是党的生命。党内民主建设得好,就会在人民群众中产生巨大的感召力、影响力和说服力,从而有力推动人民民主的发展。党的十六届六中全会提出“以党内和谐促进社会和谐”。要实现这个目标,加强党内民主建设是关键。为此,必须从两个方面努力:     

从企业文化建设入手构建和谐企业

企业是社会的重要组成单元,和谐企业是和谐社会的重要基础和有机组成部分,企业的和谐与否直接影响到和谐社会的建没.要构建和谐企业,核心问题就是要搞好企业文化建设,因为企业文化建设涵盖了企业愿景和使命、经营理念、管理理念、人与人之间的关系及利益分配等重大问题.所以说,要构建和谐企业,就必须从企业文化建设入手.     

干部选拔视角下对民主集中制的几种误读

党的十六届六中全会指出,构建社会主义和谐社会,关键在党。加强党对构建社会主义和谐社会的领导,必须坚持和完善民主集中制,以党内和谐促进社会和谐。为什么要坚持和完善民主集中制?一方面是因为民主集中制要随着时代的发展增加新的内涵,另一方面是现实中人们对民主集中制还存在种种错误的解读。人们对民主集中制的认识之所以存在错误,主要原因是仅从组织的视角而没有从政治民主的视角来认识和理解民主集中制,从而使干部选拔出现失误。     

以人才工作创新促进县域新旧动能转换

<正>当前,山东省微山县从多个方面强化新旧动能转化、提升干部人才思想素质。加大培训力度,不断开拓干部人才转型发展视野。建议分级分批对县(市、区)领导干部、企业家进行培训,强化其推进新旧动能转换的思维理念、工作能力和发展意愿。同时,建议每年选择一批县(市、区)经济主     

论关停企业和谐文化的构建——强化职工教育培训 构建和谐劳资关系

<正>"和谐"是近期曝光率最高的一个词,构建和谐社会是当前的一个热门话题,它不仅是一个先进的执政理念,而且也是一个先进的管理理念,企业作为社会的经济细胞,更要积极倡导和营造和谐氛围。中国华电集团公司曹培玺总经理一上任就提出了建设"和谐华电"     

新形势下如何提升企业信访干部思想建设水平

正制糖行业进入"糖价低迷、改革大突围、管理上水平、和谐向前进"的新阶段,向着"百年创新、百年胜利"的愿景目标奋力前进,发展处于负重前行时期,稳定处于复杂敏感时期。新形势和新任务,要求我们信访干部要持续抓好职工思想工作,密切党群关系,这是进一步贯彻落实党的十八大关于创建和谐社会的精神的要求,也是实现糖行业持续稳定发展的重要保障。一、进一步加强群众工作,持续提升信访干部的思想建设水平坚持从群众中来、到群众中去,深入实际调查研究。始终高度重视党的作风建设,不断探索作风建设的有效途     

构建社会主义和谐社会与图书馆发展

在建设社会主义和谐社会的形势下,图书馆工作应该以"和谐图书馆文化"为主要内容,进而通过"以人为本"的服务理念,加大财政投入、完善管理机制等方面论述了图书馆事业在构建和谐社会中的发展。     

——摘自《中共中央关于构建社会主文和谐社会若干重大问题的决定》

提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领。各级党委要把和谐社会建设放在全局工作的突出位置，把握方向，制定政策，整合力量，营造环境，切实担负起领导责任。坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开，严格党内生活，严肃党的纪律，增进党的团结统一，以党内和谐促进社会和谐。建立科学高效的领导机制和工作机制，明确工作分工，搞好协调指导，增强政治敏锐性，加强对社会重大问题的调查研究，提高政策措施的针对性和有效性，解决好本地区本部门影响社会和谐的突出矛盾和问题。坚持正确用人导向，选好配强领导班子，注重培养选拔熟悉社会建设和管理的优秀干部。     

举措

安徽:用制度规范县委书记用人权从2006年11月起,安徽省委组织部在肥西、五河、定远、无为、潜山、镜湖等5县(区),开展"科学规范和有效监督县(市、区)委书记用人行为"调研试点。试点地立足于制度规范,实行干部选拔任用全程记实制度,解决了长期以来用人责任难认定的问题;建立了干部选拔任用责任     

大学诚信教育与和谐校园构建的研究

构建和谐社会，是我们党在新时期提出的治国理念和治国目标。诚信友爱是和谐社会构建及其具体目标实现的道德基础。目前，受社会诚信危机的影响，作为高素质人才的大学生，诚信道德缺失，不仅对和谐校园构建，和谐社会的实现造成严重的影响，“以德治国”的战略决策无法实现。为此，大学诚信教育１.要重视高校诚信道德文化环境的建设。优化高校思政理论课教师队伍，教师要帅先垂范，充分发挥学生党员干部的表率作用，把显性教育与隐性教育相结合，优化高校网络诚信环境。2.完善诚信教育的长效机制建设。实施大学生诚信档案制度与诚信评估机制，完善诚信监督和惩罚机制。3.大学诚信教育要构建三位一体的教育模式，要充分发挥社会、家庭、学校三者的合力作用，高校尤其要重视弘扬中华民族的传统文化，坚持以人为本，支持和鼓励大学生参加诚信社会实践活动。     

在“三项提升”中规范干部任用行为

在刚刚结束的全国组织工作会议上,习近平特别强调,要坚持正确的用人导向。县(市、区)委书记怎样用人、用什么人,直接关系到一个地方的用人风气和质量,对干部选拔任用工作具有重要的导向作用。作为"科学规范和有效监督县(市、区)委书记用人行为"试点县之一,醴陵市委书记通过一年试点实践而总结出的"制度、民主和自我的提升是调研试点取得成功的关键所在",很值得品味。     

建设党风民主——关于加强党内民主建设的理论思考

党内民主是党的生命。党内民主建设得好，就会在人民群众中产生巨大的感召力、影响力和说服力，从而有力推动人民民主的发展。 党的十六届六中全会提出“以党内和谐促进社会和谐”。要实现这个目标．加强党内民主建设是关键。为此，必须从两个方面努力：一是深化对党内民主的本质的认识，明确党内民主的实质是保障全体党员在党内当家作主的权利；二是积极探索发展党内．民主的正确途径．从我们党自身建设和发展的实际出发，按照加强党的先进性建设和执政能力建设的要求，建设有中国特色的党内民主。