分析边疆干部选拔任用制度

不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人提供了有力保障。把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了人事机制改革,为边疆经济社会发展提供有力的人才和组织保证。     

提高领导干部选人用人水平

领导干部选人用人是关系到国家兴衰的大事,是我们党的建设的重要方面,其重要性不容忽视。提高领导干部选人用人水平,用＂好＂干部和用＂好干部＂,不仅可以让领导干部更好地履行领导职能,治理选人用人上的一些＂潜规则＂,而且还可以提升党和政府的形象,改善党群干群关系。本文从选人用人应重视德才兼备、重视年轻干部、重视制度选人、重视环境用人四个方面进行了阐述,以期为领导干部提高选人用人水平稍有启示。     

要闻集锦

对党政领导干部的选拔任用实行全过程监督检查据《人民日报》报道:中共中央办公厅日前印发《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》,对党政领导干部选拔任用工作全过程加强监督检查,防止和纠正选人用人上的不正之风,保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。我国加快推进企业退休人员社会化管理服务中办、国办日前转发了劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》,要求加强组织领导,努力创造条件,加快实施步伐,推进企业退休人员社会化管理服务工作。其基本形式是将企业退休人员直接纳入…     

提高选人用人的满意度

提高选人用人公信度和组织工作满意度,是党的十七大提出的一项重要任务。正确认识选人用人工作存在的问题,切实巩固和提高选人用人满意度,关键是把握选人用人满意度工作的内在规律,持续推动选人用人工作机制的创新。一、把握选人用人满意度工作的内在规律作为一项民意调查的结果,选人用人满意度既取决于选人用人工作本身的质量,也会受到满意度调     

浅析我国县区女干部选拔任用的研究现状

本文采用文献资料法分析我国县区女干部选拔任用的研究现状。从现有的研究内容所提供的数据可知,县区女干部选拔任用的研究多融入在党政机关干部选拔的研究和女性参政的研究中,在区域针对性和加强性别意识方面尚有一定的上升空间。相关学者致力于县区女干部选拔任用的研究,将具有丰富的理论价值和积极的现实意义。     

防止“干部年轻化”异变

年轻干部的选拔任用是风向标 “干部年轻化”是上个世纪80年代作为干部“四化”要求而提出的，它的提出及其实践曾起过十分积极的作用。进入21世纪，规范化的年轻干部选拔机制的积极意义至少有三：     

约束权力 规范行为 严格用人 为官不易，百姓才能得益

党的十八大以来，中央连续出台“八项规定”、反“四风”、新的《党政领导干部选拔任用工作条例》等一系列新规“禁令”，政治局常委以身作则，自上而下强力约束公权力，规范官员行为，严格选人用人，狠治部分公务员违背为人民服务的宗旨，失职渎职、滥用职权，甚至违法乱纪的行为，公务员队伍渐感“为官不易”。但公务员群体生态的嬗变，却赢得了广泛的民意支持，他们期待这些“禁令”早日成为真正的制度化和常态化约束，让公职回归稳定、普通的职业。     

孝道，该不该成为选拔干部的标准？

近年来，一些地方对于干部的选拔任用，相继制定了有关道德的制度约束机制，即引来各方热议的“不孝不能当干部”之规定。比如，山西河津市规定：不孝敬父母、不善待配偶者不能当领导干部，在职的不能提拔重用。再比如，甘肃金昌市委规定：不尽社会义务、不孝敬父母的干部，在提拔任用时“一票否决”。对此，包括新华网在内的我国各大网站和报刊纷纷发表文章，表明自己的态度和观点。     

北疆鸿羽

自治区党委老干部局编辑印制了《内蒙古自治区离退休干部工作文件汇编（1998～2008年）》一书。 自治区党委老干部局把“服务对象评价机制”延伸到干部选拔任用工作中，请服务对象来评价和推荐干部。     

选人用人科学化的路径探索

解决选人用人在实践过程中出现的偏差,保障选人用人科学化是当前党的建设中的重要环节。习近平总书记在十九大报告中提出"建设高素质专业化干部队伍"的要求,对于选人用人的科学化路径探索进行再梳理、再研究很有必要。明确好干部标准,将发扬民主与完善机制相结合,从改变人情社会为着力点,在根本上清除贪腐问题的根源,营造风清气正的选人用人环境。     

浅论中专班主任怎样正确选拔和任用班干部

班主任选拔和任用班干部是一件重要的事情,选拔班干部的基本方法和一般的过程是：自我推荐和竞选;经过实践检验;经过全班同学充分讨论;实行班委会的＂短期改选制＂和＂轮流执政制＂。在培养和任用班干部时,既要大胆放手,又要小心栽培;让班干部随时沟通,定时汇报;班主任要做好全班同学的＂参谋长＂和＂主心骨＂。     

干部为什么越来越年轻?

近期,破格提拔年轻干部引发的争议不断见诸网络,其中不少人的"官二代"背景更进一步发酵了相关争议.在大部分案例中,网络舆情也往往迅速转化为权威媒体乃至官方机构的反应,这种反应通常都表现为顺应民意的处理. 以近年来此类事情高发的湖南为例,"90后副局长"王茜、"27岁副县长"徐韬、 "80后副区长"朱松泉等人都被迅速免除了职务,相关责任人还受到了处分.湖南省有关部门对此采取了相当重视的态度,5月17日召开全省进一步规范干部选拔任用工作专题会议,而仅仅20天之后,6月7日又召开进一步严肃干部人事工作纪律专题会议,传达了省委书记徐守盛要求全省各级党委认真回应社会关切,严肃组织人事纪律,端正选人用人导向的批示.     

买官卖官者一律先予免职——中纪委中组部深入整治用人上的不正之风

最近，中央纪委、中央组织部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，提出要进一步遏制用人上的不正之风。《意见》强调，要进一步严明用人纪律。对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。     

浅析学生干部的选拔策略

学生干部选拔是学生干部队伍建设的重要部分,直接决定了学生干部队伍建设的成败.一支好的队伍首先要选拔好的“苗子”,这是学生干部队伍建设的基础和前提.本文通过对学生干部选拔策略的研究,力图为高校教育工作者在学生干部队伍建设过程中提供一定的参考.     

怎么实施生态环保效益实绩考核?——广元市苍溪县生态环保实绩考核情况调查

正中共中央组织部去年12月下发的《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》明确提出,"政绩考核要突出科学发展导向,"、"不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名。"这是对干部考核和选人用人中唯GDP论英雄倾向的纠偏,也是落实十八届三中全会精神的重大举措,为当前和今后一段时期内开展干部考核和选人用人工作指明了方向。广元市苍溪县对乡镇政府、县级有关部门生态环保实绩进行单项考核,从机制上推进生态文明建设。日前,我们对苍溪县生态环保绩效考核进行了专题调研,形成了调研报告。     

报刊快餐

四川出台新的干部任用办法提拔干部亲属要报告事件: 四川省出台了《县(处)级党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度实施办法》明确规定,领导干部亲属在领导干部所在市(州)、下属单位(系统)工作,若因工作需要提拔任用,必须报告上一级组织部门。点评: 一人得道,鸡犬升天,是封建社会吏治的特点;虽然,外举不避仇,内举不避亲,家里有一人当官,便断送了其他人的仕途,似乎也不怎么合理。这个报告制度的出台,便是要极力避免任人唯亲现象的同时,争取最大限度地保证任人唯贤。     

我国干部制度改革二十年

废除领导务终身制,建立和完善干部退休制度,能上能下有了初步进展。1982年,党中央做出了各级领导干部的职务都不是终身的,都可以变动或解除的内容写进了党章,从制度上废除了领导职务终身制。党政领导干部选拔任用工作逐渐规范化、制度化。改革开放以来,我们党非常重     

邹浩的人才观及其启示

自古以来,对人才标准的认识是仁者见仁、智者见智。邹浩作为北宋中后期的言官,对此提出了自己的见解。邹浩把德才兼备作为用人标准,认为在选拔人才时要注重名与实的结合,在管理人才中要做到赏罚分明、赏罚一致。其德才兼备、赏罚分明的思想,对我们今天选拔、任用和管理官员仍具有一定的借鉴意义。     

中组部部长张全景谈——1999年干部制度改革

如何创造一个公开、平等的用人环境? 如何建立一套干部能上能下、能进能出的管理机制? 如何防止和克服用人上的不正之风?     

对树立正确选人用人观的思考

"治天下唯以用人为本",这句话深刻揭示出选人用人在治国理政中的重要作用.同样,党的各项事业顺利开展靠的也是人才,必须按照习近平总书记关于党建工作的重要指示,充分认识培养干部、选拔干部、干部在实践中锻炼成长的重要性.