解决干部"能下"问题的一个突破口

实行党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度,是完善党政领导干部考核体系,加强对党政领导干部监督管理的有效举措,是深化干部人事制度改革,推进干部工作科学化、制度化建设的迫切需要.     

引咎辞职制度的问题和完善措施

2000年以来,在中共中央组织部的推动下,各级机关试图建立党政领导干部引咎辞职制度。2002年中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用条例》首次将引咎辞职纳入干部管理制度中。从2004年开始,政府逐步加大了引咎辞职的力度。     

施行领导干部引咎辞职制度的必要性分析

党政领导干部引咎辞职制度是我国政治生活中的新现象,它的建立是我国建设责任政府的重要举措,标志着政府权力的不断规范化与政府责任的不断明确化。但是目前我国党政领导干部引咎辞职制度刚建立,尚存在许多问题,因此还需要很长的一段时间在实践中不断总结经验教训来完善这一制度。     

网络时代领导干部引咎辞职制度刍议

<正>2013年6月,习近平明确提出了判断"好干部"的五条标准(信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁),并在2014年1月新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)中得到体现。其实,我国领导干部引咎辞职制度一直走的是制度化发展道路,并已成为追究领导干部责任、实现责任政府的有效途径,而《公务员法》的出台,则实现了领导干部引咎辞职     

党政领导干部要研究引咎辞职制度

2004年4月，中共中央颁布了《党政领导干部辞职暂行规定》，对因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职作了严格规范。其中引咎辞职是《规定》的重点、难点，也是一大亮点。     

举措

北京:党委领导列入问责范围《北京市实施<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>办法》正式印发,党委领导首度被列入问责范围。《实施办法》明确了问责的方式分为责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职五种;明确了应当对党政领导干部实行问责的七种情形,以及应当从重问责的四类情节。     

对引咎辞职的深层次思考

2004年4月,中共中央出台了《党政领导干部辞职暂行规定》(以下简称《规定》)。一时间,引咎辞职、官员问责等成了舆论关注的热点,政府官员问责制正在成为中国新一轮政治改革的亮点。但是,笔者认为,要想真正建立政府官员问责制,还必须对引咎辞职制度进行进一步的制度化和程序化的     

北京：党委领导列入问责范围

《北京市实施〈关于实行党政领导干部问责的暂行规定〉办法》正式印发．党委领导首度被列入问责范围。《实施办法》明确了问责的方式分为责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职五种;     

领导干部引咎辞职在实施中存在的问题及对策

引咎辞职在规范我国领导干部责任与义务、促进我国政治制度和政治文明建设与顺利进展的同时,也存在一系列问题,主要表现为责任主体难界定、行政权力使用效率低、领导干部滥用权力、引咎辞职适用范围过窄等。完善和发展领导干部引咎辞职制度,需要健全领导干部岗位权力-责任对等机制,完善领导干部绩效考核-激励机制,明确引咎辞职执行标准,并建立严格的官员复出机制。     

我国现有制度中党政领导干部选拔任命的责任制度

党政领导干部选拔任命的责任制度是防止用人失误和严肃处理干部选拔任用工作中出现违规违纪行为的重要保障制度.目前,在我国党政领导干部选拔任命过程中,仍然存在着违规违纪行为,为此必须加强党政领导干部选拔任命的责任制度建设,为深化人事制度改革做出贡献.本文将具体介绍当前我国实施党政领导干部选拔任用工作责任追究制存在的问题和实施原则,并据此提出建立健全党政领导干部选拔任用责任制度的具体措施,以期为干部队伍建设提供有益的参考.     

提高党政领导干部选任工作规范化水平

党政领导干部选任工作的规范化,是指选拔任用党政领导干部的工作应尽可能地实现标准化和程序化.提高干部选任工作规范化水平,既是做好干部工作的起码要求,又是深化干部人事制度改革的目标之一.     

努力提高干部选拔任用工作水平

为政之要,惟在得人.我们党历来高度重视干部选拔任用工作.在对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》进行修订的基础上,2002年7月,中央正式颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》).     

一把手要把责任意识熔铸在思想深处

2008年以来,"问责"成为社会公众和新闻媒体关注的热点话题。山西临汾溃坝事件、三鹿奶粉事件、深圳龙岗火灾等重大公共安全事故,在给人民群众生命财产安全带来极大危害的同时,也使多名党政领导干部被追究领导责任,或被免职,或引咎辞职,其问责力度之大、     

我国干部选拔任用制的历史考察及改革思考——以省级领导干部选拔任用为例

正一、党政领导干部选拔任用制度的历史考察党在革命战争时期已着手开展革命领导干部的选任工作。新中国成立后,由于政权建设等原因,党政领导干部的选拔任用表现出高度集权的特征。改革开放后,党政领导干部选拔任用制度步入制度化建设阶段,取得了长足进展。(一)初创:新中国成立前党政领导干部选拔任用制度的初步探索1.建党初期和土地革命战争时期。建党初期,党对干部的选拔任用主要体现在对党组织领导人的产生和     

在深化干部选用规律认识中选准用准“好干部”——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有感

《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订，不仅进一步深化了对干部工作的规律认识，而且为今后党政领导干部的选拔任用提供了科学指南。准确理解《党政领导干部选拔任用工作条例》中提出的新要求，切实提高选人用人公信度，是领导干部胜任领导工作的必然要求。     

建立和完善乡镇领导干部工作绩效评价体系

一、乡镇党政领导干部工作绩效评价的现状近年来，各地结合实际，在乡镇党政领导干部工作绩效评价上进行了很多有益的尝试，积累了一些好的经验。以竹溪县为例，目前对乡镇党政领导干部工作绩效评价，主要有公务员考核、干部考核、综合目标考核三种形式。     

切实把《干部任用条例》学习好贯彻好执行好

中央最近颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器.     

建立并完善领导干部辞职制

2002年7月,中共中央颁发了<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>).<干部任用条例>坚持制度创新,完善了任职、辞职和降职等制度,为我们研究和探索党政领导干部辞职制度提供了法理依据.     

考"官"新模式启动,加重"民意分"

10月28日,中共中央办公厅印发<关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见>.与此相配套,中央组织部制定了<地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)>、<党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)>、<党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)>.     

引火烧"乌纱"咋样--关于引咎辞职制度的调查

在2001年3月初召开的全国人大会议上,最高人民法院院长肖扬在向大会作工作报告时明确提出,2001年将在法院系统全面推行领导干部引咎辞职制度,本人不愿辞职的,建议同级人大及其常委会对其进行罢免或撤换;该制度从即日起生效,并从他自己做起.中纪委驻最高人民检察院纪检组组长王克也表示,我国将在各级检察机关中推行领导干部引咎辞职制度.