诸城市人事局广纳贤才

在实施“十一五”规划的开局之年，山东省诸城市人事局以科学发展观统领全局，加快推进“人才强市”战略，为实现诸城市经济发展目标提供坚强有力的人才保证。     

山东蓬莱市人事局情暖外国专家

日前,正逢新年来临之际,山东蓬莱市人事局向曾在蓬莱工作过的法国、荷兰、德国、俄罗斯等十几个国家和地区的50多名专家教授发出新年贺卡．向他们表达新年祝福，感谢他们为蓬莱经济发展所作出的突出贡献。     

海外引智，收获草原富美——访呼伦贝尔市人事局局长胡连义

2007年8月21日上午,飞机徐徐降落在内蒙古海拉尔机场.走出舱门,透明的阳光和刚烈的风夹带着野草特有的清香扑面而来,2000公里以外大都市的嘈杂和炎炎暑热迅即消散.     

山东蓬莱市人事局引进国外智力严把“三关”

近年来,山东省蓬莱市人事局始终把引进国外智力作为服务经济建设的一项重要工作来抓,在项目申报,执行和评估中严格把关,积极帮助企业引进国外智力,解决生产中存在的高端疑难技术问题。目前,先后从日本、荷兰、德国等国家引进园林绿化、果树栽培、葡萄酒等方面的著名专家150多人次。引进新技术,新品种130多个,取得了较好的经济效益和社会效益。     

济源市人事局创新人才引进工作

2008年以来，济源市人事局进一步解放思想，真抓实干，不断创新人才智力引进方式。在一定程度上优化了该市人才结构，提升了人员素质。     

焦作市人事局制定措施改进服务提高效率

为推动人事人才公共服务体系建设，促进人事人才工作又好又快发展，近日河南省焦作市人事局制定9项措施，改进服务，提高效率。     

山东沂水注重引智促发展

近年来,山东省沂水县引智办立足工作大局,加大引智力度,收到了较好的效果。从1992年起,该县每年申报和执行引智项目都在10个以上。引智范围也由亚洲国家扩展到欧、美等世界各地,由单一引进设备发展到引进人才和高新技术,由单一随团到国外考察发展到自己组团到国外培训学习,服务领域也由工业发展到农、林、牧、副、渔等各行业。先后从日本、法国、德国、荷兰、美国、澳大利亚、以色列等国家引进专家100多人次。项目涉及食品加工、机械制造、饲料加工、养殖、种植等数十个行业,改进新工艺、新技术200多项,开发新产品180多个。1994年从澳大利亚…     

郑州市人事局精神文明建设工作取得明显成效

一是局党委高度重视。长期以来，局党委坚持“三个文明”一起抓，高度重视精神文明建设，将精神文明建设与党建工作、业务工作一起部署，一起落实，一起督察。为加强领导，专门成立了局精神文明建设领导小组，局党委书记、局长任组长，其他局领导为成员。     

柘城县人事局加强自身建设服务经济发展

近日．柘城县人事局加强自身建设．使全局干部职工的学习创新能力、依法行政能力、服务经济发展能力明显增强．各项人事业务工作齐头并进。     

民营企业成为山东引智生力军

山东省的民间机构,在引智工作中正发挥着越来越大的作用。至2004年,山东省批准立项的专家项目中,民营企业的项目总数已达200多项,资助金额占到总额的1/4。在2004温州举办的中国民营企业国际人才智力交流大会上,山东省提交各类技术合作和高薪聘请外国专家项目54项,占大会提交同类项目总数的1/9,仅次于东道主浙江,居全国第二位,充分体现了山东民营企业引智的进展情况。山东的民营企业,通过合资合作聘请外方高级管理者、结合引进设备等业务联系邀请外方专家进行技术指导、围绕技术难题自行或委托引智等部门寻找专家提供服务、聘请长期技术顾问…     

兰考县人事局开展民间艺术人才职称评定工作

为进一步加强民间艺术人才队伍建设，促进民间文化艺术的健康发展．兰考县人事局按照《河南省民间艺术人才职称评定办法》的要求，结合自身实际，积极开展民间艺术人才职称评定工作。这次民间艺术人才职称评定不受岗位、年龄、学历、外语等条件限制，分为民间戏剧、民间曲艺、民间杂技魔术、民间舞蹈等七大专业类型。     

一流服务推动外国专家及培训工作--安丘市委组织部副部长、市人事局局长周建平的引智故事

汶水依依,青云悠悠。安丘的引进国外智力工作也在这青山绿水间取得巨大成果。“我上电视了”安丘市委组织部副部长、市人事局局长周建平到蓝天纸业集团有限公司去探望一个叫克莱的德国专家,随行的外专局工作人员拍了几张照片。中午一起吃饭的时候,克莱问:“刚才拍的照片是不是能上报纸啊?”翻译向周建平解释说:别看专家年龄大,但童心未泯,还有点儿“虚荣心”。照片登报,他可以捎回家,让家人知道,他在中国工作很受重视。周建平说:“很好,这对我们外专工作也是一种宣传啊!只要他为我们做了工作,不但可以上报纸,还要让他上电视!”第二天晚上,克…     

“引智分会”引领高校引智引才事业创新发展

1983年,邓小平同志发表《利用外国智力和扩大对外开放》的重要讲话,明确提出要把引进国外智力作为一项长期的战略方针。本世纪初,随着改革开放的不断深入,我国引智规模不断扩大,引智工作从内容到形式都发生了前所未有的变化,在此背景下,中国高等教育学会引进国外智力工作分会(以下简称“引智分会”)于2003年12月成立,拥有会员院校250所。     

洛阳市人事局采取“四项措施”创新职称工作

一是强化专业技术人员资格网上认证。为适应社会信息化和政务公开化的需要．进一步加强职称信息的统一管理与申报、评审、聘任、证书办理查询等工作的信息化、网络化。今年4月．该市职改办专门召开会议部署,将所属单位高、中级任职资格证书、各类专业技术资格证书、执业资格证书将全部通过“河南职称网”进行认证,对网上认证信息不全的专业技术人员任职资格进行补录。证书网上认证_[作将从根本上打击和制止职称证书的弄虚作假行为．确保了职称证书的严肃性、权威性。     

大力加强区域性人才市场建设——访安阳市人事局局长宋建生

【编者按】近年来，安阳市人事局始终坚持发展要有新思路．改革要有新突破，人才工作要有新举措的工作思路，与时俱进。开拓创新，于2003年建立了全省首家集“人才交流、人事考试、人才培训”三位一体的豫北最大的了人才开发服务中心，受到省委、省政府。省人事厅领导的高度评价和赞扬。一年多来，先后有1157家单位参加人才交流会．提供就业岗位1．67万个，达成就业意向2．7万余人：培训各类人才1．5万余人次：引进本科毕业生1660多名、硕士研究生50名、博士5名．取得了明显成效．     

开封市人事局倾力打造人才高地管理服务跨越发展

认真贯彻落实《公务员法》，公务员队伍建设不断规范。一是公务员法规体系建设不断完善。结合实际，出台了《开封市公务员职位管理实施办法》、《公务员考核实施办法》和《公务员奖励实施意见》等配套文件，逐步建立起了一套法规完备、管理规范的公务员管理体系。二是公务员考录工作逐步规范。坚持“凡进必考”制度，大胆实践和探索，建立了从招考计划、公告、资格审查、笔试、面试、体检、政审、录用、培训和纪检监督、考官队伍建设等一整套考录制度和办法；     

引智奇葩盛开齐鲁大地——人才国际化加快山东发展步伐

山东是中国东部沿海的一个重要省份，处于亚太经济圈西环带和环渤海经济圈的交叉地带，陆、海、空交通十分便利，地理位置优越，区位优势明显。山东是享誉世界的“孔孟之乡，礼仪之邦”，历史悠久，文化积淀深厚，自然风光秀丽，自然资源丰富，基础设施完备，市场广阔，发展潜力巨大，蕴藏无限商机。近年来，山东经济全面发展、城乡面貌显著变化、人民群众得到更多实惠，在全面建设小康社会、建设“大而强、富而美”社会主义新山东征程上阔步前进。同时，山东引进国外智力事业取得丰硕成果，快速发展。     

济南农业引智成果显著

近年来,济南市人事局积极实施国际化人才战略,紧密结合济南农业发展实际和规划,紧跟世界农业发展的步伐,先后从日本、德国、美国、俄罗斯、法国、澳大利亚、以色列、韩国等国聘请了50多名蔬菜、林果、花卉、水产养殖、农副产品深加工以及畜牧养殖专家来济南进行技术指导,选派了30多名专业技术人员到10多个国家和地区学习国外先进农业技术和管理经验,引进国外20多项新技术,近百个农作物优良品种,推广面积达20多万亩,举办各类技术业务培训100多期。解决了大量的实际问题,较好地促进了济南农业的国际化进程。同时在农业引智示范园建设和成果推…     

山东将全力支持重点引智项目

近日，山东省人事厅下发了《关于申报2007年重点引智项目的通知》，通知指出：根据《关于编报2007年全省引进国外智力项目计划的通知》和全省引进国外智力工作会议要求，2007年将继续在全省范围内筛选和组织实旋10个影响力大．发展前景好、经济社会效益明显的重点项目。重点引智项目应符合以下条件之一：一是为解决”三农”问题和建设社会主义新农村服务的项目；     

山东“海洽会”实现项目对接2837项成引智“蓄水池”

来自27个国家和地区的640名留学人员、93所高校和科研院所的280名博士后参会,实现项目对接2837项……由人社部、国家外国专家局和山东省政府共同举办的山东第七届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会11月6日在济南落下帷幕,参会留学人员和博士后来源范围、项目对接成功率均创历届之最。“引进国外智力,发展山东经济”,近年来,山东省紧紧抓住新一轮全球生产要素重组,