国际经济关系：面对21世纪的思索

经济全球化是世纪之交世界经济中最为突出的现象,它对于新世纪的国际经济关系格局有着重大的影响,对于中国经济发展也有着重大的影响。研究经济全球化和世纪末国际经济关系的发展趋势,对于我们制定宏观经济政策和把握微观经济导向具有必要性。对于进行国际经济理论的研究也具有十分重大的意义。本文对此做了较为详尽的研究。认为在经济全球化和当代国际经济关系中,人们应该认真总结发展中国家经济发展的艰难历程,回顾殖民地经济、拉丁美洲经济、石油输出国经济、东亚经济、苏联东欧经济的不同发展道路．承认它们在国际分工体系和国际经济秩序中的脆弱性及其要求。国际经济理论应从国际生产体系、国际贸易体系、国际金融体系和发达国家之间的政府协调等不同的角度,探讨当前的世界经济秩序,并为未来勾画出世界经济运行的游戏规则。在国际经济关系的格局中,从欧洲联盟、北美自由贸易区等区域经济集团化着手,分析经济全球化的历史、现状和未来趋势,分析各国在世纪之交面对的国际经济新环境,以及在这种国际经济环境下,国际经济的利益是如何流动的。     

21世纪中国发展所面临的挑战及其对策选择

在世纪之交 ,经济全球化、两种社会制度并存的当今世界 ,社会主义中国面临经济、政治的挑战。如何迎接挑战 ,贯彻十五届四中全会精神 ,抓住我国经济体制改革成败的关键即国有企业改革 ,是关系到民族的存亡、社会主义制度兴衰的重大问题。在这种背景下 ,中国面对现实 ,选择一条适合自己的发展道路极为重要。本着融世界经济为一体、树社会主义一帜的原则 ,完善市场经济体制 ,实现公有制与市场经济的最佳结合 ,并利用社会主义的优势 ,重塑国有企业 ,这是人类历史上社会主义发展模式的重大选择     

深化国有企业改革必须配套实施五大工程

在社会主义市场经济大潮中，国有企业改革的进一步深化面临着多重困难：竭泽而渔的过度付出已使企业无力支付巨大的改革成本；残缺不全的社会保障使任何改革都可能造成相当的负面效应；开放条件下劣势企业不惜以很“优惠”的条件合资，影响了优胜劣汰机制的形成，甚至可能出现“优汰劣胜”的反常现象；多元利益主体对既得利益深度关切而对改革持消极观望态度。在这种严峻的形势下，深化国有企业改革必须配套实施五大工程，解决五大难题，才能走出困境，走向辉煌。一、实就整合工程，解决“活力哪里来”时间还多年的实践和探索表明，搞活国有…     

进一步解放思想 深化国有企业改革

要深化国有企业改革,努力适应市场经济的新形势,必须进一步坚持党的解放思想,实事求是的思想路线,这是保证企业沿着建设有中国特色的社会主义道路前进,以崭新的姿态跨入21世纪的一个不可回避的课题和紧迫任务,本文就此做一些粗浅的分析和探讨。一、深化国有企业改革,必须坚持解放思想、实事求是国有企业是我国国民经济的支柱。深化国有企业改革,对于建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。深化国有企业改革,必须坚持解放思想、实事求是。党的十一届三中全会以来,国有企业改革在农村改革成功经验的影响…     

国有企业改革必须转变五大观念

国有企业的改革和发展,没有观念的转变不行。概括起来,我认为至少有五大传统观念必须转变。一是要将计划经济的价值观念转变为市场经济的价值观念。长期以来,我们是按照劳动决定价值,价值决定价格的思想认识商品的价值和价格的。这种观点是正确的,但不能绝对化。因为在市场经济条件下,商品价格不仅由劳动时间及其价值决定,而且还要由供求关系决定。供给者的力量和需求者的力量对交换价格有重大影响。主管部门和地方政府作为国有资产的供给者,它对国有资产价值进行评估,固然有摸清家底的原因,但也是出租或拍卖国有资产时块定供给价…     

国有企业内部管理的加强、改革与创新

由于内部管理改革的滞后性,多数国有企业的思想观念、经营机制、运行方式还没有摆脱旧体制的束缚,很难适应市场经济不断变化的环境。国有企业必须不断改革企业内部管理,其内部管理改革与创新的动力来自于市场需求的变化、市场竞争和企业内部的全体职工     

南京市的“442”企业:国有企业改革的一个创新

本文对南京市１９家“４４２”企业的运行状况及其运作机制进行了调研分析,并就进一步完善和推广“４４２”企业经验,从理顺行政管理体制,组建风险投资公司,建立财政投资的退出机制,规范法人治理结构,企业投资比例及政策扶持等方面提出了若干建设性意见。     

国有企业的功能与机制特性及改革的思路

国有企业的功能及机制特性是该文的新论点,以此为支点,评估了现今改革陷入困境的原因,并提出了改革的思路：1．应将优化国有企业的产业结构放在首位,与此同时,进行企业的微观改革;2．一手抓国有企业产业结构的调整与改革,一手抓非国有企业的发展,尽快提高我国社会整体经济效益。     

国有企业人力资源管理创新研究

在分析国有企业人力资源管理创新的现实动因的基础上,文章重点阐述了国有企业人力资源管理的创新对策,包括:单一模块与系统创建并举的组织创新;组织目标与员工价值共生的机制创新;战略举措与技术事务同重的业务创新;最后提出顺应企业内外部环境变化的国有企业人力资源管理展望。     

21世纪高等学校改革发展中的几个主要问题

随着知识经济时代的到来和经济全球化进程的加快,高等学校在管理模式、运行机制、学科建设、课程建设、思想文化建设等方面要不断深化改革,以建立适应市场经济要求的高等学校管理模式和适应素质教育要求的人才培养模式。     

关于21世纪中国文学价值重建的思考

21世纪中国文学的价值重建,既是文学自我救赎、寻求价值意义和重新确立在社会大系统中位置的需要,也是建设和谐社会、重建文化精神价值系统的需要.其直接动因是,一方面,中国乃至于人类共同面临前所未有的精神文化问题,需要文学更充分地发挥其不同于科学、哲学、宗教、法律等的特殊作用;另一方面,文学自身同样发生着前所未有的变化,面临价值选择的困惑.客观分析新世纪中国文学创作和批评在追寻新的意义过程中出现的价值迷失现象及其原因,揭示这些现象与20世纪中国文学价值系统的渊源,提出21世纪中国文学应在新的基点上进行融通和超越,从观念、学理、实践和制度层面重建21世纪中国文学的价值系统.     

知识经济对21世纪中国特色社会主义的挑战

本文从经济、文化、政治等方面阐述了知识经济对21世纪中国特色社会主义的挑战,并提出为迎接知识经济挑战的具体构想:①进一步创新和完善社会主义理论体系。②制定21世纪中国特色社会主义经济发展战略。③加快科教兴国战略实施进程。④建设国家创新体系。     

个性营销——21世纪营销创新主旋律

从消费者个性化需求出发，21世纪营销创新的主旋律是个性营销。通过实施识别目标顾客、产品个性化、价格个性化、渠道个性化、促销个性化等策略，达到不断调整自身产品结构和营销方略，以满足消费者的个性需求，形成企业独特的竞争优势。     

21世纪高校学报产业化探讨

讨论了高校学报产业化是知识经济产业化的一部分,高校学报产业化其特有的内涵和特点,以及高校学报产业在知识经济产业中的地位。提出了高校学报产业化的几点想法:注重刊物品牌意识,注重产业依托,注重学报产业经营机制的转变。     

委内瑞拉"21世纪社会主义"走向探析

委内瑞拉查韦斯政府通过经济领域的改革、参与制民主等形式探索走向“21世纪社会主义”。在委内瑞拉建设“21世纪的社会主义”存在着一定的困难,障碍不仅有来自美国等西方社会的怀疑与敌视,更有来自委内瑞拉国内制度及文化方面的阻力。其中内部的反民主的保举官职制和个人专制主义政治文化将是“21世纪社会主义”最大的挑战。     

21世纪我国文艺理论教材述评

本文对21世纪我国公开出版发行的近四十部文艺理论教材作一简述和评议,指明其得失短长。在此基础上,从传统、变革、一贯、创新四个方面,总结归纳出当今文艺理论教材编写值得探讨的根本性问题。故本文是对《中国文艺理论百年教程》(广东高等教育出版社2004年)一书内容的延续性研究。     

21世纪初影响中国发展的因素分析

21世纪是中华民族伟大复兴的世纪。实现这一目标,需要我们对影响这一进程的具体因素做科学的系统分析。全球化与现代化、国家安全与经济发展、政府与市场,是我们不能回避的关键问题。对这三个范畴的不同认识,关系着中国发展的前途和命运,需要我们从实际出发作出恰当的政策设计与制度安排。     

论21世纪高等农业院校学生的人文素质培养

21世纪中国农业将实现由传统农业向产业化、市场化、开放化、持续和协调发展的现代农业的转变。这种新趋势对高等农业人才的价值观、道德现、文化观及知识结构的兼容性都提出了更新更高的要求。     

21世纪大学生应具备的心理素质

文章结合21世纪中国社会的时代背景,对当代大学生的心理问题及其应具备的心理素质加以论述。