论企业的理念性知识

在知识经济时代,企业被视为知识的实体,是知识的仓库和源泉。以知识为基础的公司理论认为企业是个人通过相互合作来实现知识的分享和运用以达到商业目的的一种组织。企业作为知识库应该包含哪些种类或内容的知识,就成为企业知识管理研究所面临的首要问题之一。文章通过对企业知识的初步探索性研究,在将企业知识划分为操作性知识、协调性知识和理念性知识的基础上,着重对企业的理念性知识进行了分析,阐述了企业的理念成为知识的可能、企业理念性知识与企业文化的区别、企业理念性知识的内容和构成维度以及在企业中理念性知识的管理。     

知识管理:一种新的管理范式

自 2 0世纪初以来 ,管理思想及理论顺次经历了古典管理理论、行为科学理论、管理科学理论等三个前知识管理阶段。随着知识经济作用的增强 ,一种新的管理范式——知识管理正在取代前知识管理     

治理和善治:一种新的政治分析框架

面对全球化和不确定性日益增加的大变革时代 ,各个发达国家和发展中国家都在寻找一种更好地适应环境的新的治理形式 ,以便在经济的竞争中赢得优势并让社会获得有质量的持续增长。治理理论正成为回应这一变革的强势政治理论话语 ,支持这一话语体系的价值观和以之相一致的知识文本 ,修正了主流政治学的统治理论 ,并在全球范围引起政治家、学者以及官员、实业家的共识。立于中国公共管理实际、理解治理理论时 ,我们深感治理理论对重构中国民主政治知识体系 ,寻求善治的制度平台 ,转换公共政策制定模式 ,摆脱市场化进程中公共管理的低效甚至多方面的失败 ,在理论和运作上均有十分重要的借鉴意义。     

企业的本质:一种基于管理能力分析框架的新认知

主流经济学企业理论过分关注企业的经济性,忽视了管理能力的重要性。本文认为,企业的本质在于组织与协调分工协作,企业是基于管理能力的分工协作组织,其存在的目的是为社会创造财富。     

企业再造:一种新的系统工程

一、企业再造的由来及其一般含义本世纪七十年代以来,国际经济环境和世界市场发生了巨大变化.顾客需求日益多样化个性化,企业同时面临国际竞争和国内竞争,变革已成为当今世界的主旋律.在如此多变的环境下,传统的企业组织理论和管理理论显得越来越无所适从,国外一些著名企业连年亏损,企业领导人更替频繁.一些企业家和管理学家对此进行了理论思考.正是在这种情形下,企业再造理论应运而生.企业再造或称企业改造,英文为BusinessReengineering,是由美国管理学大师哈默在九十年代初提出的,在1993年哈默和钱佩合著的《再造企业》一书中得到了较为全面的阐述.从哈默的书中,我们不难看出企业再造的本质特征:     

知识人:一种社会学的新假设

在经济人和社会人假说的基础上提出知识人的假设,是基于对知识的社会属性的认识。一旦知识人的知识成为社会意识形态知识的组成部分,那么知识人就是集团性的知识阶级。但是在知识人集团性表征的同时知识人还有边缘化的倾向特征。     

善治理论：一种新的政治分析框架

瞭望周刊发表评论文章说。要倾力扶助弱势群体。这是社会主义题中应有之义，也是共产党立党的宗旨；同时还是保持社会稳定的基础。     

知识基础的企业创新模型

企业创新的本质是企业新知识的产生与应用。在急剧变化的当今市场竞争环境下 ,企业持续不断地创新是企业可持续竞争优势的惟一源泉。在此基础上 ,本文建立了基于知识的企业创新模型 ,并依据该模型相应提出了如何培育企业创新能力的相关策略原则。     

论企业知识的系统性识别

对企业知识进行有效的系统性识别是成功进行企业知识管理的前提和关键。本文对企业知识系统性识别存在的困难进行了分析 ,探讨了对企业知识进行有效的系统性识别的原则、途径和方法。     

知识人:一种社会学的新假设

郭强、李林川撰文《知识人:一种社会学的新假设》指出,知识阶级能否成为一个独立的阶级应该取决于知识人的社会定位和知识人的独立程度。把人看作是一个经济的动物成为一个时代的标志和学人的认同,而把人作为社会人也是一个时代的思想脉络而且开     

知识地图在企业知识管理中的应用研究

如何有效地挖掘、共享、使用知识成为企业提高竞争力的重要方式.企业的知识资源可以分为显性知识和隐性知识两个部分,显性知识容易表达和传递,隐性知识则相对较难.构建知识地图可以有效地收集和整理企业的显性知识资源和隐性知识资源,使员工通过知识地图更方便地查找到所需要的资源和擅长该方面的专家.     

劳动安全与技能养成:一种政治经济学的分析

技能养成分为内部培训和外部培训体制两种方式,它们的内容本质上属于劳动安全问题.潜藏于劳动安全背后的是劳资双方不同的利益取向,自由市场经济制度和协调性市行场经济制度安排了两种不同的平衡各方利益需求的方式,从不同面向形塑了劳动过程中不同的利益政治行为,由政治斗争达成的不同妥协安排导致了技能养成方式的差异.劳动安全作为中间变量,从理论上将经济治理的制度类型与技能养成之间的相关性勾连起来.     

基于产学研知识网络的企业知识获取与技术创新研究

产学研知识网络是企业学习和获得知识的有效途径。而知识、知识源组织、知识接受组织、知识转移背景以及转移渠道则是影响知识获得的关键因素。知识网络及其社会资本是企业广泛接近最新知识和最新技术的路径;内部吸收能力是企业有效获得知识,并将其与企业内部知识进行整合,高效地创造新知识和新技术的重要保障。     

企业知识管理分析模型研究

借鉴野中郁次郎的SECI模型、斯坦科斯基、巴尔丹扎、科格特和詹德等具有代表性的知识管理理论模型,企业通过知识生产、知识储备、知识分享和知识运用四个知识管理过程,可以提升企业的应变能力、创新能力、整合能力、学习能力和经营能力,从而实现经营绩效的知识管理综合分析模型。     

企业理论:新的研究范式

企业理论中的许多元问题,现有的理论体系和分析框架仍然难以普适性地解释,个中原因复杂而多样,其中最主要的原因之一在于忽视或者不够重视企业经济属性之外的诸多属性以及它们之间复杂的交互关系,比如组织属性、社会属性、伦理属性等。新的企业理论的建构将围绕企业理论的立论基础、企业的本质、企业的边界和企业家等相关问题的诸多属性及其交互关系展开。     

企业知识联盟挑战企业并购

目前的新一轮全球企业并购高潮正在渐渐退落，本文从知识联盟更能顺应知识经济时代需要的角度揭示了并购高潮渐退的重要原因。论证 21世纪初企业组织形式和竞争方式的主导潮流将是知识联盟，而不是企业并购。     

课程文化释义:一种分析框架

课程文化是一种复杂的文化现象 ,本文从作为方法论意义上的课程文化和作为对象化的课程文化对其进行释义 ,前者关注课程的功能 ,着重讨论“能够怎样”的问题 ,后者关注课程的意义 ,着重讨论“实际怎样”的问题     

政治排斥:一种新的分析范式

近年来,西方学者在对社会排斥进行深入研究的基础上,提出了政治排斥的概念,并对此进行了一定的研究.所谓政治排斥,就是一定的社会成员或者社会群体在一定程度上被排斥在政治生活之外,没有公平获取政治资源、享受政治权利和履行政治义务的过程与状态.根据政治排斥产生的原因,可以把政治排斥分为三种类型,即:体制性政治排斥、结构性政治排斥和特殊性政治排斥.     

哲学知识与企业经营关系的案例分析

在知识经济的大背景下 ,本文特别关注到哲学这一知识体系与企业经营之间的内在联系。在分析案例的基础上得出如下结论 :现代企业的经营管理过程是对哲学知识的实证过程 ,其基本理念源于对哲学知识的应用与创新 ,同时哲学知识又为企业塑造一种“安身立命”的文化氛围