人力资本投资特点及其在中国的发展

一、人力资本投资的特点及其形式人力资本是通过对人力进行投资形成的。在最一般的意义上，人力资本投资与物质资本投资并没有本质的区别，二者都意味着将当前的经济资源的一部分用于积累，以便形成未来更高的生产能力。然而，在某些具体方面，人力投资也有着不同于物质资本投资的若干特点。其中一个显著特点便是人力资本的形成不像物质资本那样完全依赖于物质生产过程。它既可以与物质生产过程相结合，例如通过在职培训或“边干边学”形式进行人力投资的场合；也可以与物质生产过程相脱离，单纯表现为独立的人类智力与体力生长的精神与自然…     

马克思人力资源理论初探──兼与西方早期人力资本思想的比较

西方现代人力资本理论形成于本世纪五、六十年代，他们从人力资本的形成、特征，投资收益等问题，阐述人力资本与经济增长和经济发展的关系．这一理论的创立，引起西方经济学界的极大重视，并不断渗透到其它学科。人们也纷纷引用人力资本理论对如何增加人力投资、开发人力资源以促进经济增长等提出种种建议．那么，是否唯有当代人力资本理论才能指导人力资源的开发与利用呢？我们的回答是否定的．实际上，在马克思经典著作中，马克思提出极其丰富与深刻的人力资源理论．因此完全可以说，马克思人力资源理论可以作为我国人力资源开发与利用的…     

模型的演进:对经济增长源泉与动力的新解释——兼评内生增长理论与模型

经济增长是指财富在数量规模方面的增加，经济增长理论则是以如何增大一国ＧＤＰ为研究内容的理论与方法。本文在论述了现代经济增长理论经历了一条由外生增长向内生增长的演进过程的基础上，揭示了经济增长的源泉与动力是知识积累、技术进步和人力资本投资。笔者认为，内生增长理论与模型的重要贡献是打开了索洛残差的“黑箱”，而它的重要突破是把技术内生化，将知识、人力资本内化入经济增长模型之中     

马克思主义意识形态理论的历史演变及其中国化

意识形态包括政治思想、法律思想、道德、哲学、宗教等各种具体的意识形式,是“观念的上层建筑”,是社会生活过程在人们头脑中的反映。马克思主义意识形态理论是马恩运用唯物史观对以往意识形态理论进行扬弃的智慧结晶。后经列宁、毛泽东等理论家的进一步深化与发展,为其添入了新的科学成分和指导革命实践的积极内容。而“三个代表”重要思想和社会主义核心价值体系是新时期中国化了的马克思主义意识形态理论．是指导中国特色社会主义建设的航标。     

马克思主义“意识形态—制度”分析范式的三种理论图景——从列宁、葛兰西到拉克劳、墨菲

意识形态体系与权力制度体系是上层建筑的两大构成部分,二者间具有相互支撑、相互包容、相互转化的多重面向。对意识形态与制度互动关系的关注成为从列宁到西方马克思主义者发展马克思主义的基本理论维度,列宁、葛兰西和拉克劳、墨菲的思想是最有代表性的三个发展阶段。列宁的“政治领导权”思想奠立了马克思主义“意识形态—制度”分析范式的基本框架,葛兰西的“意识形态领导权”思想将其系统化,而作为后马克思主义者的拉克劳和墨菲提出的“话语领导权”理论对“意识形态—制度”的分析范式做出不少创新性发展。系统分析和梳理马克思主义“意识形态—制度”分析范式三阶段的理论见解,对于推进中国特色社会主义“意识形态的制度化”与“制度的意识形态化”建设的双向互动具有重大理论意义。     

列宁关于党的意识形态宣传工作思想分析——基于《怎么办？》的文本考察

列宁在《怎么办？》中揭开了打着“批评自由”幌子修正主义真面目,批判了“经济派”的种种错误观点,通过论战的形式避免俄国社会民主党内的动摇和混乱,维护党内的思想统一和组织健康。列宁在《怎么办？》中阐述了关于党的意识形态宣传工作要以马克思主义为指导的工作原则,同时强化革命理论的灌输、加强宣传组织的建设、创办“全俄政治报”等开展党的意识形态宣传的工作举措。列宁提出的关于党的意识形态宣传工作的理论为俄国十月革命的胜利提供了巨大贡献,也为新时代党开展理论宣传工作提供了理论材料。     

西方人力资本理论的演变与思考

本文对西方人力资本理论的思想渊源、形成和发展进行了较为系统的文献梳理,以探索西方人力资本理论的发展和演变规律.西方人力资本早期的思想渊源主要集中在古典经济学、"庸俗"经济学和新古典学派的理论和思想中,现代人力资本理论体系则以舒尔茨<人力资本投资>演讲为形成标志,并在20世纪80年代中期后发展到了以构建技术内生化增长模型为中心的人力资本理论新阶段,至今仍处在不断发展变化中.通过分析,我们可以得出以下两点结论:一是人力资本理论正处于发展与完善之中;二是人力资本成为经济增长尤其是当前知识经济时代经济增长的真正源泉.     

试析意识形态转型理论对文艺批评的影响

面对西方后工业社会政治、经济、文化、科技以及阶级关系等方面出现的新情况、新特点 ,西方许多学者从各种角度提出了“意识形态转型”理论。本文结合其有关内容 ,试析文艺批评在三个认识方面所受的影响 ,即文艺生产实践过程的意识形态性 ,“症候式”意识形态批评和“形式的意识形态”等。     

人力资本投资视角下我国剩余劳动力转移的问题研究

在对人力资本投资及剩余劳动力转移的经典理论进行梳理的基础上,结合我国国情对人力资本投资现状、根源及其对农村剩余劳动力转移的影响因素进行了实证分析后认为:重视人力资本投资拉动作用,促进农村剩余劳动力的有序转移,是我国经济良性发展的“发动机”。文章最后对如何加强和完善农村教育提出了相应的政策建议和措施,以期能对决策者有所启示。     

“类哲学”质疑

“类哲学”质疑乐曦近来“类哲学”引起了许多哲学同仁的兴趣，似乎哲学界又产生了新理论。但是通过仔细分析，我们看到，“类哲学”与马克思本人的思想并没有本质联系。首先，“类哲学”作为思维方式在形式上正是马克思在《德意志意识形态》中主张加以抛弃的旧哲学。其次...     

论加强人力资本投资的财政政策

在现代社会里，与其说是劳动和资金共同决定经济成长，不如说首先是人才，其次才是资金决定经济成长；而人才问题，归根到底是一个有关人力资本投资的问题，因此，从理论和实践上说明和论证人力资本投资对中国经济成长的意义及其为促进人力资本投资应采取的相关政策，就成了一个亟待解决的重大理论和实践问题。要加强人力资本投资，当然需要方方面面的努力，但国家财政在加强人力资本投资的作用上却有着不可替代的功能，因此，本文拟从财政的角度来探讨如何加强人力资本投资。一、时决果入人力资本投资的理论依据在传统的经济学概念中，资本…     

“逆向选择”下人力资本投资的博弈分析

中国是一个人力资本稀缺的国家，但近几年来专科生却普遍受到了社会的冷落；与此同时，居民个人的人力资本投资需求不减，用人单位的“人才高消费”现象严重．本文用一个“逆向选择”下人力资本投资的博弈分析对上述现象进行了理论解释。本文的基本结论是，在劳动力市场岗位竞争、教育筛选机制不规范的前提下，教育投资的能力支付成本大大下降，从而出现人力资本市场的“逆向选择”；而“逆向选择”又进一步导致文凭的过度投资．     

人力资本理论与人力资本投资

人力资本理论是西方经济学界近30年间逐渐发展起来的一种资本理论。以往西方经济学的资本理论主要是研究物质资本投资及其与经济增长的关系,而人力资本理论则研究人力投资的收益及其对经济增长的作用。该理论的创新意义在于,它不仅解释了发达国家经济增长中的一些令人迷惑的问题,如对“里昂惕夫之谜”解释,而且还从理论和实证方面揭示了人力资本投资对于发展中国家经济起飞的重要作用,纠正了人们经济发展战略中重物质资本轻人力资本的偏见,从而引起世界各国,特别是发展中国家的普遍重视。     

社科理论战线在意识形态领域反分裂斗争中的作用和任务

意识形态领域反对民族分裂主义的斗争必然要通过哲学社会科学理论的形式表现出来。社科理论战线在意识形态领域反分裂斗争中的直接任务 ,就是与以“双泛”思想为基础、以“东突”理论为核心的民族分裂主义思想理论展开长期的思想斗争。要在新疆广大各族干部群众中大力宣传马克思主义发展观     

从两种历史观的对立看思想的“普遍性形式”问题——重读《德意志意识形态》笔记

思想的“普遍性形式”问题,已经引起了广泛的讨论。冯友兰先生最初提出问题时,引《德意志意识形态》以为“理论根据”。在《德意志意识形态》一书中,马克思和恩格斯究竟从什么角度、在什么意义上提出了思想的“普遍性形式”的问题?对它作了怎样的论述?我们究竟应该怎样领会其实质?从中学习怎样的立场、观点、方法?——带着这样一些问题,我重读了这部马克思主义的经典著作。学习过程中,随书记下一些初步的认识和体会。     

拜物教批判——马克思意识形态批判的理论新维度

意识形态批判理论贯穿马克思思想始终。在政治经济学批判时期，马克思虽然没有直接使用“意识形态”概念展开理论批判，但却借助“拜物教”概念在理论逻辑、批判方法和伦理批判三个维度纵深发展了意识形态批判理论。具体而言，在理论逻辑上，马克思立足于“资本逻辑”，发现物与物交换的表面合理性实际上掩盖了人对人、物对人支配的不合理性，并由此深入到对资本主义社会内在运行机制的分析；在分析方法上，马克思具体深入到对生产关系诸环节及其运行机制的考察，把握了资本主义社会的运行规律及基本矛盾，得出了资本主义必然灭亡的结论；在伦理批判上，马克思揭穿了“辩护经济学”的依附性和虚伪性，找到了人们在主观维度上对资本主义生产机制认同产生的外在条件。可以说，正是借助于拜物教批判，马克思揭示了意识形态遮蔽性与操控性产生的经济根源，解开了意识形态的身世之谜。     

人力资本投资与贫困地区发展

人力资本投资与贫困地区发展魏洛明（一）人力资本理论（ＴｈｅＴｈｅｏｒｙｏ（ＨｕｍａｎＣａｐｉｒａｌ）是本世纪六十年代在西方经济学中迅速发展起来的一种经济理论，主要探讨人力资本的基本特征、形成过程和人力投资的成本与效益。人力资本的概念和理论，直接来自于...     

论人力资本产权参与企业剩余财产索取的条件

随着人力资本理论的提出,人力资本对经济增长的贡献已成为研究的热点,如果人力资本作为除土地资本、货币资本之外的另一类资本参与企业生产经营活动,那么人力资本产权参与企业剩余财产索取需要什么条件?本文通过对人力资本会计学特点的分析,提出了人力资本产权参与企业剩余财产索取的条件是人力资本作为一种权益性投资,并提出了确定人力资本产权价值的收益现值法。     

论落后地区的人力资本投资

尽管人力资本投资对于经济增长和经济发展的重要性已经为人们所熟知,但在落后地区仍然存在人力资本投资不足和人才大量流失的矛盾现象。人力资本作为一种“活”的能动性的资本,具有高效用性、产权关系的复杂性、效用发挥的不稳定性的特点,相应地,人力资本投资具有投资的高收益性、投资主体的多元性和投资的高风险性的特点。提高人力资本投资的有效性将是加快落后地区人力资本积累和促进人力资本效用充分发挥的重要途径。落后地区应在产权明晰、投资结构的优化、人力资本投资市场的培育和投资风险的规避四个方面做出努力。     

企业集团人力资本投资的影响因素及其决策分析

企业集团是一种不同于一般企业的组织形式 ,其人力资本投资与一般企业相比有不同的特征和影响因素。企业集团人力资本投资决策的正确与否 ,直接关系到企业集团的生存与发展。本文运用基于模糊集理论的人力资本投资决策模型 ,进行了实际应用分析 ,并提出了相应的决策方法和途径。