加强和改进离退休干部思想政治建设的实践与思考

离退休干部思想政治建设在促进企业改革发展稳定中的地位和作用；离退休干部思想政治建设面临的形势和任务；大庆石化离退休干部思想政治建设实践的回顾；积极探索新形势下离退休干部思想政治建设的途径和基本方法。     

浅谈加强离退休干部思想政治工作的必要性及其途径

离退休干部思想政治工作是全党、全社会思想政治工作的一个重要组成部分，是建设高素质中央银行干部队伍的一个重要工作内容，是做好新形势下离退休干部工作的一个重要课题。因此，进一步认识加强离退休干部思想政治工作的必要性，探索更有效的工作途径，显得尤为迫切和十分必要。一、离退休干部队伍的思想状况离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们参加革命时间长，党的优良传统、革命精神在他们身上体现得比较突出，他们爱党爱国，政治立场坚定，是非能力敏锐，坚持四项基本原则。然而，由于老干部退位以后，生活、环境都起了变化，加之年…     

加强离退休干部工作人员自身建设 促进老干部队伍稳定

根据中组发[2008]10号《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》精神,作为当前和今后一个时期老干部工作的综合性、纲领性文件,掌握其精神实质,对做好老干部工作有着深远的意义。     

企业离退休工作面临的形势、任务及对策

党和国家对离退休工作非常重视。2008年,中组部、人力资源和社会保障部下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》,对做好新形势下离退休工作做出全面部署,提出新的更高的要求。现结合企业离退休工作实际就离退休工作面临的形势、任务及对策作以简要论述。     

创新干部选拔任用机制提高干部选拔任用水平

要防止和克服选人用人上的不正之风,真正把"两风"建设抓好,必须在干部选拔任用机制上寻求创新,不断深化干部制度改革,推进干部选拔任用工作的科学化和规范化,从源头上减少滋生不正之风的条件和土壤.     

对离退休干部思想政治工作的思考

离退休干部,是我们党和国家的宝贵财富,他们对中国革命和建设作出了不可磨灭的贡献,积累了宝贵而丰富的工作经验,因此,做好离退休干部的思想政     

离退休干部管理工作问题及对策思考

离退休干部的管理工作,是老龄工作的一个重要组成部分。由于离退休干部的特定历史条件和现实的社会地位,老干部管理工作目前也面临着严峻的形势。据统计,新中国成立之前参加革命工作,符合离休条件的干部全国有250万人,退休干部360万人,今后每年还将有四、五十万干部从工作岗位上退     

如何做好局级离退休干部的思想政治工作

大庆石油管理局现有高层次离退休干部65人。其中原局级21人,享受局级待遇的44人。如何做好他们的思想政治工作,是老干部工作的一个新课题。 一、局级离退休干部的思想特点     

以改革创新精神推动基层党校干部教育培训工作大发展

近几年，我国经济社会不断向前发展，社会在不断发生变化。在新形势下，要不断加强基层党校干部的教育培训工作。基层党校的培训是进行党校教育工作的重要组成部分。面对社会不断向前发展，党校的培训工作也要不断的创新。社会经济和思想文化日新月异的时期，我们的干部教育培训工作也要不断进行改革创新。以促进基层党校干部教育培训工作大发展。     

干部德的考核具体化问题研究

强调干部"德的考核具体化",是新形势下提高选人用人准确性和公信力,建设高素质干部队伍的必然要求。针对当前干部"德的考核具体化"存在的考核内容难以细化、考核方法难以规范、考核结果难以掌握、考核评语难以做到客观公正等矛盾和问题,各级组织部门在干部"德的考核"中,既要突出针对性和差异性,进一步细化考核内容和标准,也要突出开放性和深入性,进一步优化考核方法和手段;既要突出纪实性和责任性,使考核过程更加公开公正,也要突出实效性和导向性,将考核结果与干部选拔任用等有机结合起来。     

红军干部工作的基本经验及启示

土地革命战争时期,红军高度重视干部工作地位作用,在明确干部标准、发现和培养干部、完善干部政策制度等方面积累了宝贵经验,具有重要的当代价值。新形势下,必须弘扬红军干部工作优良传统,认真贯彻习主席重要论述,适应强军目标新要求建设高素质干部队伍,为实现党在新形势下的强军目标提供坚强的组织和人才支撑。     

进一步加强新时期离退休干部党支部建设浅探

离退休干部党支部是在老干部中建立的基层党组织,是党联系老干部的桥梁和纽带.离退休干部党支部建设是新时期党的基层组织建设的重要组成部分.     

关才干部管理工作的若干思考

目前,要实现干部培养目标,必须尊重经济类领导干部的成长规律,不仅要使干部具有直接从事经济工作的经历,也要选择具有潜力的干部实行基层、机关之间的交流任职,还要注重对干部个性的培养.评价干部则要客观、准确地把握干部的政绩、领导能力、政治素质、缺点与不足等,以体现公平原则.而选拔使用干部,一方面要把少数人选干部与多数人选干部、考试方法与考核方法、组织选拔与干部自荐等结合起来;另一方面也要把组织需要与干部意愿、使用干部与配备领导班子、使用干部与调动广大干部积极性结合起来,以使更多优秀的干部人才脱颖而出.     

实行干部能上能下作为干部制度改革的突破口

实行干部能上能下,是我国干部制度改革的一项重要内容。自党的十一届三中全会以来,干部制度的改革拉开了序幕。如废除领导干部的职务终身制,实行干部离退休制度等。对实行干部能上能下的改革,一些单位和部门进行了理论上的探讨。也有一     

新形势下做好企业离退休工作的再认识

新形势下做好企业离退休工作必以科学发展观为指导,充分认识到离退休职工不是负担而是财富;好服务就是为企业作出的大贡献;没有老年群体的和谐就没有企业的稳定;离退休工作不懂政策做不了,政策掌握不准做不好;离退休工作要有新举措,要向更深层次迈进。     

适应现代企业制度需要坚持党管干部原则

江总书记最近在东北和华北地区国有企业改革和发展座谈会上的讲话中指出：“国有企业建立现代企业制度,是实现公有制与市场经济相结合的有效途径,是整个经济体制改革的关键环节。”“要坚持党管干部原则,中央和地方党委对关系国家安全和经济命脉的国有重要骨干企业的领导班子,要加强管理。”国有企业在建立现代企业制度过程中,如何把坚持党管干部原则同企业用人制度结合起来,是新形势下党的建设的重要课题。本文就此课题作如下探讨：一、适应企业人事管理工作发生的变化,明确企业党管干部的实质和内容现代企业制度的建立,给企业人事…     

加强和改进干部选拔任用工作 严格把好领导干部入口关

江泽民同志在中央纪委四次全会上强调指出:对领导干部选拔任用一定要严格把关。这为我们加强新形势下的干部队伍建设指明了方向。1995年,中央制定下发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,使干部选拔任用工作朝着民主化、科学化、制度化方向迈出了重要的一步,这是我们做好干部选拔任用工作,防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象的有力武器。在新的历史时期,我们要贯彻从严治党的方针,就必须以贯彻落实《条例》为契机,进一步加强和改进+部选拔任用工作,严格把好领导干部入口关,努力把选人用人工作提高到新的水平。坚持标准。这是选准人用好人的前提。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证,党的干部是党的组织路线的核心,是完成党的政治任务,确保我们的事业不断取得成功的关键。邓小平同志曾经指出,政治路线确立了,要由人来具体贯彻执行。在新的形势下,我们必须始终坚持干部队伍“四     

按科技发展和科技人员特点做好科技干部工作

科技干部工作是整个干部工作的重要组成部分,是全党的一项紧迫的战略任务。要做好这项工作,对科技干部在新时期的地位和作用要有正确的认识,把科技干部真正视为依靠力量;要有为社会主义现代化建设服务的明确的指导思想,并以此作为科技干部工作的出发点和归宿;要在考核、培养、使用科技干部工作上坚持又红又专的方向;要对科技干部在政治上一视同仁,工作上放手使用,生活上关心照顾的同时,加强思想政治工作;要在用其所长,合理使用,充分发挥每个科技人员作用的基础上,使科技队伍结构更趋合理,充分发挥科技队伍的整体作     

服务离退休老同志"精神慰藉"之我见

做好离退休管理工作是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德,也是新形势下构建和谐社会的一件大事.企业离退休职工管理工作核心即是如何服务好老同志.新时期做好老同志服务工作需要转变观念,重视"精神慰藉",要从服务管理到位、提供所需到位、弘扬精神到位等方面对老同志做好精神慰藉工作.     

深化干部制度改革推进党的作风建设

干部制度事关选人用人的导向 ,规定和体现着用什么样的作风选人和选有什么样作风的人。深化干部制度改革是新形势下加强和改进党的作风建设的迫切需要和深层动力。围绕作风建设 ,干部制度改革要以树立和强化正确的选人用人导向为目标 ,促进以好的作风选人 ;要把作风表现作为选人用人的重要依据 ,确保选作风好的人