社会工作人才队伍建设问题探析

加强社会工作，建设一支宏大的社会工作人才队伍是当今社会发展之所需。面对现实。在这方面我们存在诸多问题，缺乏科学的从业标准、规范的岗位设置、良好的社会认同、有效的运行机制等等。为此。有必要从思想认识及具体实践两方面加以分析，提出加强社会工作人才队伍建设的有效途径。     

社会建设视野中的社会工作人才队伍建设

十六大以来,党在领导全国人民继续进行中国特色社会主义建设实践的过程中,提出了社会建设的新理论。随着社会建设理论的不断发展和完善,社会工作人才队伍在社会建设实践中的作用日益重要。因此,加快社会工作人才队伍建设,对于继续推进社会建设、开创社会建设新局面有着十分深远的意义。     

和谐社会视野中的社会工作人才队伍建设

在和谐社会构建中,社会工作人才队伍发挥着提供社会服务、化解社会矛盾、解决社会问题的功能。然而,价值基础缺失、专业手段不足、工作内容单一成为制约我国社会工作人才队伍功能发挥的因素。为此,重塑价值基础、强化专业手段、拓展工作内容是我国社会工作人才队伍功能实现的路径选择。     

贵州省社会工作的发展趋势与社会工作人才队伍建设研究

党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出了“构建和谐社会”的目标,要求“建立一支宏大的社会工作人才队伍”,这为贵州省社会工作的职业化和专业化的发展提供了契机,贵州地处西部,社会工作教育起步晚,如何造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍成为构建贵州和谐社会的迫切需要。本文认为发展和推动贵州省的社会工作必须从理论和实践两方面入手,紧紧围绕弱势群体的救助来开展,由于贵州省社会工作人员的工作存在“行政性、半专业化”局限性,因而在人才队伍建设方面首先推进社会工作队伍建设的制度化;其次,做好在岗职工教育培训工作;另外应加强社会工作教育与研究体系建设,切实做好社会工作人才培养工作。     

湖北省民政系统社会工作人才队伍建设探析

本文主要探讨了湖北民政系统社工人才队伍建设的成就、存在的不足及其发展对策。一是湖北民政系统在社工人才队伍建设方面取得了一定的成效,主要表现为:摸清了家底,制定了发展规划;积极营造氛围,稳步开展试点工作;初步形成了人才培养体系和制度建设体系;积累了从业队伍。二是湖北民政系统在社工人才队伍建设中存在从业人员专业化程度低、地区分布不平衡、社工岗位开发程度低、社会化程度不高等问题。三是湖北民政系统应从提高认识、加大宣传力度、拓展培养渠道、开发服务平台、加大资金投入、完善相关政策等方面入手,进一步推进社工人才队伍的建设,为建设和谐湖北做出贡献。     

发挥政府主导作用 打造高水平的社会工作人才队伍——西城区社会工作人才队伍建设调研报告

<正>社会工作人才是构建社会主义和谐社会的重要实践主体。当前,各项社会工作已经对专业社会工作人才显示出了巨大的潜在需求。但是,由于缺乏有效的机制来启动这种需求,使得相当一部分"专业社会工作者"的实际从业状况仍然处于一种喜忧参半的状况。因此,造就一支     

社会工作及人才队伍建设在社会管理中的定位

作为一项确保现代社会和谐稳定的重要制度,社会工作及人才队伍建设在社会管理与社会建设中担负着对人和对社会的双重功能,扮演着其他专业与职业难以替代的重要角色。我们要将其作为加强和创新社会管理的重要切入点与核心因素,使之在凝聚社会力量、用好社会资源与服务社会建设等方面更进一步地体现社会管理与服务的亲和力和实效性。深刻认识和准确把握社会工作及人才队伍建设在社会管理中的合理定位,对于提高社会管理的科学化水平、体现社会管理和公共服务手段的现代化、转变社会管理和公共服务观念与落实中央重要讲话精神等方面具有重要战略意义。惟其如此,才能使社会工作及人才队伍建设切实起到维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业的作用,从而为经济以及各项事业的发展营造良好社会环境。     

中部地区社会工作人才队伍建设高端论坛第三届会议召开

正中部地区社会工作人才队伍建设高端论坛第三届会议于2013年12月14日在湖南省长沙市举行,会议承办方是中南大学社会学系。88名来自河南、湖北、湖南、江西四个省设置有社会工作专科、本科、硕士点的高校教师,湖南省内社会工作机构、长沙市民政系统、三区社会工作扶贫机构以及《社会工作》杂志社、《广东工业大学学报·社会科学版》的负责人参加了本次会议。     

社会工作人才队伍“嵌入性”建设——以湖南省为例

当前,我国社会工作人才队伍建设的速度非常缓慢,其主要原因是既有的建设路径没有充分考虑到中国高校学科之间的约束性、人才发展的地域性、社工专业机构发展的资源约束性、社会工作岗位设置的结构软性、社工待遇差、工作自主性差等问题。社会工作人才队伍的"嵌入性"建设需要针对上述困境寻找破解之法。具体而言,应扩大高校招生规模和层次,建设培训基地,加强专业培训,加强社工组织网络建设,充实基层队伍,并提高社工的待遇和工作的自主性。     

开展股份制试点工作的思考

在发达国家,实行股份制经济已有近四百年历史;我国自十一届三中全会以来,包括证券市场在内的各类市场也有了较大发展。当前,各界对开展股份制试点工作褒贬不一。如何使这一工作既坚持全民所有的社会主义性质,又能增强企业活力,来促使社会主义市场经济形成,应是极度关心的大事。     

民政部关于开展“建设和谐社区示范单位”创建活动的通知

各省、自治区、直辖市民政厅(局),计划单列市民政局,新疆生产建设兵团民政局:为认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神,全面落实党中央、国务院关于建设和谐社区的指示精神和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的有关要求,根据2005年8月全国社区建设工作会议的部署,民政部决定在全国范围内广泛开展“建设和谐社区示范单位”创建活动。现就创建工作通知如下:一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略部署,通过树立典型,总结经验,健全制度,完善…     

民政部在乌鲁木齐举办新疆社会工作研讨暨“三区”社会工作实务能力提升培训班

正9月25日,民政部在乌鲁木齐市举办新疆社会工作研讨暨"三区"社会工作实务能力提升培训班。民政部副部长宫蒲光出席开班式并讲话,新疆维吾尔自治区党委常委肖开提·依明出席开班式并致辞。宫蒲光副部长对新疆社会工作发展给予了充分肯定,指出新疆社会工作发展站位高、举措实、效果好,在促进新疆社会建设方面发挥了积极作用。宫蒲光强调,新时期新阶段,新疆各级民政部门和     

高校高层次人才队伍建设

高层次人才队伍是高校教育质量和学术水平的决定性因素。一流的学术大师就是学校实力、地位和声望的象征。本文对高校高层次人才队伍建设中存在的问题进行了分析和思考,以期对我国高校高层次人才队伍建设提供一些借鉴。     

战略性人才队伍建设思考

人才是企业发展的第一要素,特别是对于企业发展具有战略意义的人才,其重要性更是举足轻重。本文就如何选择、培养、使用和保留战略人才的问题进行了深入阐述,从战略人才的界定、配置规划、战略人才队伍梯队规划、管理规划等四个步骤,探讨企业战略性人才队伍建设模式和方法。     

加强技能人才队伍建设

<正>紧紧围绕大庆油田矿区建设需求,精心打造技能服务队伍建设,充分发挥管理、服务、技术等方面的优势,全面做好技能人才队伍建设工作,树立油田矿区新形象,努力开创和谐示范矿区建设新局面。一、案例背景构建和谐矿区是油田公司的"三大战略任务"之一。矿区服务事业部作为油田的"后勤部"、"大本营",是建设和谐示范矿     

煤炭企业的人才队伍建设

当前,煤炭企业人才队伍建设存在结构不合理、人才流失严重等问题,已经严重影响到企业的可持续发展,为了在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须采取积极的措施,以科学人才观为指导,大力实施人才兴企战略,不断开创人才辈出、人尽其才的新格局。     

加大力度建设社会科学人才队伍

建设中国特色社会主义,必须建设一支强大的社会科学人才队伍。文章分析了当前我国社会科学队伍的现状,并提出了加强该队伍建设的六条思路。     

西北工业大学 十五建设成果辉煌 人才队伍建设

“十五”期间，我校人事工作以“三个代表”重要思想为指导，遵照科学发展观和正确人才观，围绕着建设“国内一流、国际知名”高水平研究型大学目标，在校党委正确领导下，树立以人为本理念，实施人才强校战略，创新人才工作机制，深化人事制度改革，为学校快速发展提供人才资源保障。