乡村计生工作质量评估标准探讨

乡村计生工作质量评估标准探讨朱云鹏在普遍实行计划生育目标管理责任制的今天，对乡、村计生工作质量如何评估，已经和正在引起各级党委、政府和计生部门的重视。一、乡村计生工作质量评估指标设置的原则１．符合计划生育方针政策的原则。乡村计生工作质量评估要遵循“三...     

江西樟树市优质服务保健康 利导惠民暖人心

江西省樟树市不断优化服务保障机制,出台系列利导优惠政策,加快人口计生工作发展步伐。夯实服务网络。投资2000余万元新建一幢集计生技术服务、避孕药具管理发放、宣传咨询、生殖健康服务、妇科病普查、人员培训于一体的服务大楼,并加大投入,完善市、乡、村服务设施,形成了以市站为龙头,乡所为纽带,村室为基础的计生服务网络。配优服务队伍。选调了17名优秀大学本科医学毕业生到市计生服务站和乡(镇、街道)计生服务所工作,同时对乡级技术服务人员进行系统培训,为生殖健康检查、计生技术服务、免费孕前优生健康检查的开展奠     

创建计划生育明星乡(镇)村

创建计划生育明星乡（镇）村郑玉华王玉兰为提高计生工作整体水平，从１９９６年起，湖北省鄂州市广泛开展创建计划生育明星乡（镇）村活动，并制定了一系列奖励政策。计划生育明星乡（镇）村的条件是要达到“八好”：一是队伍建设好。有专职计划生育副乡（镇）长，有乡镇...     

怎样当好乡(镇)计生专干

怎样当好乡（镇）计生专干●罗广西计划生育是我国的基本国策。在乡（镇）要把这项工作搞好，除党政一把手亲自抓负总责外，计生专干工作的好坏也是至关重要的。乡（镇）计生专干要当好参谋助手，就应做到“学、懂、勤、实”四点。１．要学习政策，学习理论，学习技术，努...     

湖北襄州区四措并举“村为主” 助推计生工作重心下移

湖北省襄阳市襄州区把村级作为人口计生工作的重点,大力开展强基固本工程,四措并举坚持"村为主"政策,推动工作重心下移,促进各项工作落实。突出奖惩问责。出台《襄州区人口和计划生育工作"镇负责"月考评实施方案》,切实实行"区指导、镇负责、村为主"月考评工作机制,对镇、村计生责任人实行重奖重惩。深化村民自治。在推广双沟镇计生协经验的基础     

盐城市郊区计划生育技术服务网络建设的调查与思考

建立健全计划生育技术服务网络,是新形势下抓紧抓好计生工作的重要举措。在计划生育工作机制转换时期。如何加强计生网络建设,使其适应计生工作再上新水平的需求,是摆在各级党政组织和计生部门面前的一项十分重大的任务。带着这一问题。1994—07中旬,我们对盐城市郊区区、乡、村三级计生技术服务网络的建设情况做了认真凋查。 1 全区服务网络建设的现状 盐城市郊区辖25个乡(镇)、697个行政村,总面积1702.5平方公里,总人口113万。随着计划生育整体水平的不断提高,该区依靠科技进步,逐步建立健全了与计生工作相适应的区、乡、村三级技术服务网络,计生技术服务工作逐步走向科学化管理的轨道。     

山东莱西市实行村级计生干部管理五项制度

山东省莱西市建立和完善了村级计生干部管理使用五项制度,全面实行“市管、乡聘、村用”管理模式,充分调动了农村计生干部的工作积极性,其主要做法是: 一是村计生主任录用实行“考聘制”。市委组织部和市计生局联合在全市范围内公开考录村计生主任,通过报名、笔试、面试,评议、公示、培训、任命程序,完成公开考录工作, 由市计生局培训后颁发上岗证,实行镇级聘用、村级使用。二是工资发放采用“双轨制”。莱西市委下发了《关于村级干部     

确立大服务观念,建立适应计生工作机制转换的技术队伍──盐城市郊区注重计生技术队伍建设的调查

在社会主义市场经济体制的逐步完善过程中，江苏省盐城市郊区从大服务观念出发，重视和加强计划生育技术队伍建设，建立了一支活跃在基层、深入到组产、。服务到群众的技术骨干队伍，形成了与计生工作相适应的区、。乡、村三级技术服务网络一广大技术人员通过扎根基层搞服务，政治素质和业务素质在实践中得到了普遍接高；计生工作逐步走向科学化规范化管理的轨道。·一、依员科技进步，建立健全技术队伍。盐城市郊区共有25个乡（镇）。697个行政村；总面积1702．不平方公里，总人口113．3万。”199O年以来，全区的计生工作发生了重大的转折…     

完善三项工作机制 夯实计生基层基础

为深入贯彻计划生育＂县指导、乡负责、村为主＂方针,打牢夯实计划生育基层基础,推动实现工作重心下移,近年来,河南省平舆县坚持以育龄妇女单月康检工作为主要载体,逐步完善乡（镇、街道）、村两级计划生育工作责任机制、考评机制、奖惩机制,凸显了村级的主体地位、营造了乡、村两级＂协同共振＂的工作局面,较好解决了基层人口计生工作中长期存在的底子不清、放水养鱼、经常性工作不扎实等突出问题,促进全县人口计生工作不断迈上制度化、经常化、规范化轨道。     

建立计生干部队伍管理新机制

吉林省榆树市加强干部管理机制改革,推动了全市计划生育工作开展。 一是建立乡(镇、街)计生助理协管制度。市委、市政府明确规定,计生助理由市计生局和所在乡(镇、街)党委、政府共同管理。由计生局制定选用标准,各乡(镇、街)依此标准初定人选,经双方共同考察决定任用。对素质高、能力强、工作成绩突出的计生助理,各乡镇街在选拔副职领导干部时要优先考虑,并听取计生局意见,任何一方不得     

江西定南县“六强化”夯实计生基础

江西省定南县通过"六强化"全面落实村(居)为主,促进人口计生工作重心下移,进一步夯实计生基础,以实现基层人口计生工作经常化、规范化和制度化。强化村(居)工作机制常态化。各镇(街)把村(居)人口计生工作常态化列入党委重要议事日程,做到每月抓每月议;科学确立镇(街)党委政府一把手作为人口计生工作第一责任人的职责,细化分管领导、包片和驻村干部的具体责任;制定切实可行的措施,建立     

简讯

吉林省长春市双阳区打造职业化新机制。一是乡（镇）人口计生干部、村人口计生专干由区人口计生局垂直管理。二是制定区、乡、村三级人口计生工作人员岗位目标，签订责任书：用分值进行量化，与待遇挂钩。三是对人口计生工作人员每年开展一次评议，结果分为优秀、合格、     

乡(镇)计生统计员如何做好统计工作

乡（镇）计生统计员如何做好统计工作●付志远随着计生工作的发展，乡（镇）计生统计员如何做好统计工作显得日益重要。为了能够真实反映并客观公正地评价一个乡（镇）的计生工作情况，必须统一认识，加强协调，狠抓落实，把计生统计工作提高到一个新水平。一、当好参谋，...     

扩乡并镇计划生育不放松

邢台县是一个有45万人口、33个乡(镇)的山区大县。在扩乡并镇中,县委县政府对计划生育单位采取了“设置机构、稳定队伍、提供方便、完善制度、强化工作”举措,使计生队伍适应新环境、建立新管理机制,保证了计划生育工作健康有序地开展。 一、扩乡并镇计生队伍不减 扩乡并镇使该县由33个乡(镇)并成19个乡(镇)。为适应这一形势,使计划生育不受损失,县委、县政府下发文件,要求在扩乡并镇中加强对计划生育工作的领导,计划生育机构不能削弱。目前,全县19个乡(镇)全部设置乡(镇)计划生育委员会,委员会下设计划生     

三言两语

河北省青县村专干工资实行“三定一统”为确保村计生专干工资待遇落到实处,强化村级经常性工作,河北省青县对村专干工资实行“三定一统”。(1)定工资,村专干享受村委会主任同等工资待遇,实行基本工资加效益工资制。(2)定奖惩,对于计生工作当年达到自治村档次的,年底给专干300元养老金,连续3年以上(含3年)保持自治的,每年年底给专干500元养老金;对于违法违纪或工作出现失误的,由县计生领导小组予以解聘。(3)定补偿,村专干因计生工作造成意外人身伤害或经济损失的,经公安部门调查认定,由所在乡镇给予一定经济补偿。(4)统一实行信用社打卡发放,…     

全面做好计生统计工作

全面做好计生统计工作张桂芝项绪忠山东省淄博市桓台县索镇计生办高度重视计生统计工作，充分利用统计工作职能，建立严格的工作制度，使计生统计工作步入科学化、系统化的轨道。１．把住“三个关口”。一是把住用人关，镇计生办选派得力人选，进行培训，提高其业务水平；...     

确保“三到位”

近年来，河南省获嘉县计生委紧紧围绕“一高一低”的战略目标，坚持“三不变”，落 实“三为主”，确保“三到位”，有效地提高了计划生育的整体工作水平。 　　一是责任到位：该县认真落实人口与计划生育目标管理责任制，首先从县委常委做起， 县主要领导亲自分包计生工作落后的乡 (镇 )，同时，县里与各乡 (镇 )党委书记、乡 (镇 )与各村党支部书记签订了计划生育工作目标管理责任书，交纳保险金，实行分责兑现制， 坚持离职审计、追踪奖惩，坚决落实“一票否决权”。 　　二是措施到位：第一，狠抓基层基础工作。该县完善了县、乡服务站…     

“六项措施”强化村基层基础工作

进入新时期，重庆市秀山县委、县政府认真学习、贯彻落实科学发展观，领导班子深刻认识到：稳定低生育水平，提高人口素质，统筹解决人口问题的关键和落脚点都在村基层计生工作上。为此，县委、县政府高度重视对基层人口计生工作的倾斜投入，发挥党政主导作用，统筹解决人口问题，真正把工作重心下移到乡（镇）、村（居）。从六个方面强化基层基础建设：     

江苏赣榆县实行计生干部“点题”式培训

近年来,江苏省赣榆县不断创新计生干部教育培训模式,人口计生委与县职业技术教育中心联合开展计生技术服务能力与涵养专题培训,采取请基层计生干部“点题”的方式,针对需要举办培训班,通过点菜式教学、互动式帮助,计生干部尝到学习“甜头”,变“要我学”为“我要学”。赣榆县加强村级计生队伍职业化建设,对村级计生干部实施“县管、镇聘、村用”制度,实行编制化管理,严把入口关。从2006年起举办了村级计生干部中专班,每届学制3年,已成功举办三届。开设人口计生法律法规、生殖健康、农村实用技术、     

构建流动人口计划生育工作新格局

山东省滨州市以综合改革为动力,不断完善体制机制,创新服务管理,构建起流动人口计生工作新格局,取得明显成效。据山东省流动人口计生信息管理系统使用情况通报,流动人口信息接收率、反馈率均达100%,位居全省前列,其主要做法是：推进工作职责明晰化。对县（区）、乡（镇、街道办事处）人民政府,村（居）、机关、社会团体、企事业单位,相关部门应当依法履行的流动人口计生工作职责作出明确规定,建立起以县（区）为领导主体,乡（镇、街道办事处）为执行主体,机关、社会团体、企事业单位为责任主体,有关部门协同共管的层级责任体系。