社区就业与城市发展:城市社区就业状况与对策研究

20世纪90年代以来,在体制转轨和企业改制深化的背景下,我国城市下岗、失业人员逐年递增,城市社区在发展过程中创造了大量的就业机会和就业岗位,社区就业已成为劳动力市场的重要组成部分和新增就业的重要来源。对促进我国城市就业和城市发展具有重要意义。     

智慧社区养老服务体系构建研究

智慧社区养老是在我国人口老龄化加剧、机构养老服务问题凸显的情况下,在互联网+背景下提出的符合中国养老文化与习惯的新概念。本文探讨智慧社区养老服务体系构建原则、服务内容、服务载体及服务平台构成设计,指出智慧社区服务体系构建存在信息数据互联不畅,智慧社区养老服务平台顶层设计不规范,养老服务供需对接不到位,基层自治组织行政依附性较强等缺点,提出政府需搭建智慧社区养老服务平台推动信息共享,做好智慧社区养老服务平台顶层设计,智慧化解养老服务供需对接问题,改革社区管理制度等对策。     

有关社区就业服务的思考

本文就社区就业服务问题进行了探讨。作者认为,社区就业一方面能缓解就业压力,另一方面又能提高社区生活质量,同时还有利于促进第三产业的发展,促进社会的整体发展。并就如何发展社区就业服务提出了自己的建议。     

街道(社区)就业潜力的调查与分析

本文在深入调查街道 (社区 )用工情况和需求的基础上 ,分析就业情况 ,把握用工需求 ,为各类求职人员转变就业观念以及各方加强就业引导 ,从而缓解就业压力提出对策和建议     

苏州市两社区下岗失业人员社区就业调查分析

实现再就业的一个可行途径是社区就业。目前,发达国家的社区就业份额约占就业总人口的20-30%,发展中国家的社区就业份额约占就业总人口的12-18%,而我国只有3.9%。针对下岗失业人员的剧增和社区就业的巨大发展潜力,从中央一直到苏州市都将社区就业与下岗再就业紧密联系起来,将它作为努力开辟就业门路,积极创造就业岗位的一个途径。在苏州市劳动和社会保障局支持下,2003年8月,本文作者对苏州市两个具有代表性的社区进行了实地调查,取得了很多宝贵的资料。在总结经验的同时,也发现了一定的问题,并提出相应的建议,即领导必须重视;需要大力挖掘潜力;重视制度的执行;针对4048的培训必须切实展开,并保证其效果,社区岗位的培训是突破口。     

论社区建设与居家式社区养老

传统养老面临着挑战,社会养老难以一蹴而就,因此,居家式社区养老是社会转型期养老方式的最佳选择。居家式社区养老与社区建设密切相关,互相促进。为了提高老年人的生活质量,推进我国养老事业的发展,必须加强和改进社区建设。     

论工资上升对劳动者的激励与就业 --一个有别于凯恩斯就业理论的就业模型

文章认为,凯恩斯在货币工资富有刚性的假设下,通过提高价格水平、降低实际工资,解决非自愿失业问题的理论,只能在短期有效.于是提出工资上升-就业模型,即通过提高货币工资达到使劳动者感到实际工资上升、且能最大限度地激励劳动者的积极性,以提高劳动的边际产出率,增大厂商用于生产和经营的资本量.在用于生产和经营的资本数量的增加会提高厂商对劳动的需求下解决就业问题,则会长期有效.     

河北卢龙县加强人口计生服务体系建设

2008年以来,河北省卢龙县人口计生系统按照“技术优良、服务优质、管理优秀、环境优美、群众满意”的标准,加强管理,加大投入,建立健全了以“县站为龙头、乡站为骨干、村室为基础、流动服务车为纽带”的人口计生技术服务体系。     

努力推动实现更高质量的就业

就业是民生之本。十八大报告高度关注就业问题,进一步明确了到2020年全面建成小康社会时的就业目标,即"就业更加充分";将促进就业作为保障和改善民生的重要内容,提出要"推动实现更高质量的就业";提出了新时期的就业方针,即"要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针";强调要实施就业优先战略和更加积极的就业政策;从促进就业、鼓励创业、做好重点群体就业工作、加强职业技能培训、健全人力资源市场、完善就业服务体系、加强失业保险对促进就业的作用等方面,进一步明确了加强就     

论我国的就业政策与大学生就业问题

我国20世纪90年代以来采取了多项就业政策。当前,我国就业压力大、就业需求严重不足。因此,需要进一步分析大学毕业生供求的调节、市场就业环境的塑造、相关的高等教育体制改革、高校就业指导工作的强化和对大学生的观念教育与职业生涯指导问题。     

社区养老服务的规划与设计——以南京市为例

社区养老服务是破解养老难题的钥匙之一。在考察与分析中国社区养老服务发展现状与问题的基础上,从居家入户服务、老年人日间照顾中心等七个方面对南京市社区养老服务进行规划与设计,并从扩大和完善社区养老服务职能、使其承担部分家庭已无法完成的养老功能,做好老年社区福利事业规划,整合社区资源,加强社区养老设施建设,建立多层次社区服务网络,实施生活照料等维度对加强社区养老服务提出了具体的操作建议。     

都市服务业的发展与流动人口的就业

服务业的发展已经成为都市兴衰的关键性因素。目前 ,在我国劳动力市场发育还不很完善的情形下 ,都市服务业中的传统部门和现代部门存在着明显的结构性差别 ,由此造成了都市劳动力市场的体制性分割和功能性分割 ,从而使流动人口在都市服务业中就业还存在许多难题 ,也阻碍了城市的发展。要采取进一步的改革措施 ,打破劳动力市场的体制性分割和功能性分割 ,让流动人口以“市民待遇”参与都市服务业的竞争 ,促进和优化服务业的发展     

服务业就业增长之谜:对鲍穆尔—富克斯假说的再检验

本文运用1991~2005年我国服务业内部各行业的数据检验了鲍穆尔—富克斯假说。结果表明,制造业相对于服务业劳动生产率的提高会促进服务业各行业就业的增长。而且与制造业劳动生产率差距越大的服务业部门吸纳劳动力的能力越强,用中国的数据再次验证了服务业技术进步滞后是导致就业增长的重要原因。在此基础上,文章就促进我国服务业就业增长提出了简要的政策建议。     

东北地区就业体制转换及其障碍分析

东北地区是计划经济体制惯性最强的地区,从传统就业体制向市场化就业体制的转换较慢。在国有经济与非国有经济的竞争中,国有企业转向市场化就业体制的内在动力逐步增强,国有企业内部两种就业体制并存的现象越来越突出,企业内部劳动力市场二元化的趋势十分明显。近年来,东北地区国有企业从业人员持续下降,一方面是国有企业在释放冗员,另一方面是国有企业自身调整雇用制度的结果。     

适时地推进国有企业劳动就业体制的转换

“下岗”是一种“准显性失业” ,再就业工程只是一种具有过渡意义的特殊的社会保障制度 ,因此 ,存在着局限性。这些局限性不可避免地导致了在再就业工程的实施中 ,“隐性就业”与下岗职工“生活保障权利虚置” ,所以 ,必须有步骤地采取措施 ,推进国有企业劳动就业机制的完全转换。     

我国台湾就业保障体系与失业保险制度的演进

我国台湾就业保障体系在20世纪50—90年代偏重于就业服务、职业培训,以此提高民众的就业能力。随着岛内经济转轨不成功,失业率大幅攀升,才被迫于1999年正式实施失业保险制度。面对新形势台湾地区就业保障体系与失业保险制度将面临更严峻的挑战。     

建立我国就业质量量化评价体系的步骤与方法

就业质量是就业过程中劳动者与生产资料相结合并取得报酬或收入的具体状况的优劣程度。对就业质量进行客观评价并不断提升就业质量是当前就业领域一项突出而紧迫的任务。本文认为,建立我国就业质量量化评价体系包括三项重要内容:设计就业质量评价指标体系、设计就业质量评价标准、制定就业质量评分表。依据评价指标体系、评价标准和评分表,就可以对就业质量进行规范的评价测量。     

论失业“救济”制度向就业“保险”制度的转型及其政策探析

我国的失业保险就其目标定位和运行状况看,基本还是一种“生活保障型”的失业保障制度,其“再就业导向”功能明显不足,甚至严重缺失,难以适应我国劳动力市场不断攀高的失业人口的压力。必须进行制度设计理念的转变和功能调整,按‘就业是最好的失业保险’原则,重构以促进失业者尽快就业和鼓励企业扩大雇佣、稳定就业为导向的“就业保险型”失业保障制度。