加快吉林省技工教育发展的建议

按照国家发改委《关于加快东北地区职业教育改革发展的指导意见的工作方案》要求,根据人力资源和社会保障部《关于大力推进技工院校改革发展的意见》(人社部发〔2010〕57号)精神,就加快吉林省技工教育提出如下建议:一、吉林省技工教育现状、困难与任务(一)技工院校现状目前,吉林省共有技工院校135所。其中,技师学院12所,高级技工学校10所,国家重点技工学校19所。省级重点技工学校27所。按办学资金来源划分,财政全额拨款的有35所,占技工院校的25.9%,企业办学、自收自支以及民办技工院校有100所,占技工院校总数的74.1%。近年来,坚持招生的技工院校有73所,占技工院校总数的54.8%。     

小额贷款公司发展现状、问题及对策建议

小额贷款公司是一种新型的经济组织,其主要的作用是给中小企业提供金融扶助,改善农村的金融服务,小额贷款公司的贷款手续较为简洁,审核的时间也较短,众多优点使其成为缓解农村作业资金紧张的重要途径。     

技工院校开展创业教育探究

<正>技工院校开展创业教育前需确定的问题创业教育是普及创业精神还是培养企业老板技工院校学生毕业后大多数从最基层的工作岗位做起,起点较低,升职空间又受单位规模、个人努力程度等条件限制,使得选择创业的学生越来越多,加之浙江省的技工院校受浙商文化影响较深,创新创业     

关于大力推进技工院校改革发展的意见

为贯彻胡锦涛总书记视察技工院校讲话精神,落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》,深入实施人才强国战略和扩大就业的发展战略,切实加强技能人才培养工作,现就大力推进技工院校改革发展工作提出如下意见。     

成都市技能人才培养体制现状与政策建议

<正>随着成都市各产业的成长,对技能人才需求越来越大,技能人才培养体制除企业内部的提升、转岗培训活动外,主要是通过职业教育体系来完成的。在高技能人才培养中,政府担负着积极引导高技能人才需求、完善劳动力市场以及创造良好社会大环境的责任,所以,政府应当成为技能人才教育培训的投资主体。■成都市工业企业内部技能人才培■训状况与问题成都市工业企业内部技能人才培训状况。成都市工业企业内部技能     

省人力资源和社会保障厅要求——深入学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神 大力推动技工院校改革发展

省人力资源和社会保障厅日前转发了人力资源和社会保障部《关于深入学习贯彻胡锦涛总书记视察珠海高级技工学校重要讲话精神大力推动技工院校改革发展的通知》,并结合我省实际提出贯彻执行意见。     

成都市新都区劳动保障工作——城乡统筹 科学发展

今年以来,成都市新都区劳动保障局紧紧围绕“城乡充分就业、全民社会保障、劳动关系和谐、劳动保障公共服务体系建设”目标,大力实施积极的就业政策,不断完善社会保障体系,努力构建和谐劳动关系,积极推进基层平台建设,并在就业实名制动态管理、创业带动就业、创建国家级创业型城市方面取得了积极进展。     

创新工作思路 推动和谐发展——成都市温江区统筹城乡劳动保障服务体系建设

按照城乡统筹“四位一体”的总体战略．成都市温江区劳动保障局结合实际．提出2010年的工作思路．即围绕统筹城乡劳动保障服务体系建设这一中心．狠抓城乡均等化公共服务体系建设、与产业发展相适应的创业就业服务体系建设和全域和谐劳动关系服务体系建设“三大要务”,夯实全民创业工程、稳定就业工程、全民社保工程、劳动合同示范区工程“四大工程”．完善干部队伍建设和机制建设“两个保障”,努力提升城乡居民幸福感．为服务温江世界现代田园城市示范区建设．促进经济社会和谐发展作出贡献。     

和谐创业 富民强区——成都市锦江区以创业促就业深入推进城乡统筹发展

近年来．成都市锦江区坚持以“实施扩大就业的发展战略．促进以创业带动就业”为指导,通过引导就业观念、开展创业培训、完善服务体系、搭建创业平台,采取加强创业服务体系建设．开展创业培训．延伸创业培训课堂：建立创业融资服务体系．切实解决创业者融资难题;构建全民创业基础平台,努力实现创业项目对接：加强创业文化建设．倡导创业光荣、致富光荣的新观念等四大措施．弘扬创业精神．     

浅析郾城区新农保试点工作的现状、存在问题及对策建议

新型农村社会养老保险,是相对于过去的农村养老保险而言的,是国务院为贯彻十七大和十七届三中全会精神,于2009年以来推行的一项真正解决农村居民养老保障问题的重大战略决策。在这样的背景下,本文分析了漯河市郾城区新型农村社会养老保险试点工作的基本情况,剖析了新型农村社会养老保险制度存在的问题,并提出了可行的政策建议。     

我国人力资源服务企业发展现状、存在问题及对策——基于企业问卷的调查分析

企业是人力资源服务业机构的主体,本文聚焦于人力资源服务企业的发展现状,采用问卷调查的方式收集数据及信息,探究其当前存在的问题。结果显示,当前我国开展高端业务的人力资源服务企业比例已较高,且与劳务派遣等传统业务比较,其营业收入、经营效率发展较为平稳;当前我国人力资源服务企业面临着低资质企业扰乱市场秩序、同质服务竞争激烈、企业创新能力弱,以及小微企业从传统业务向高端业务转型困难等难题,同时部分企业也存在人工成本攀升、营改增加大税收负担等压力。本文针对人力资源服务企业所做的问卷调查研究弥补了从企业方开展研究的空白。针对分析结论给出一些政策建议。     

农民工返乡基本情况、存在问题及对策建议——仅以吉林省松原市为例

本文对松原市农民工返乡的基本情况和存在的问题进行了有效地分析,并提出了解决问题的对策和建议。