关于大庆石油管理局企业文化建设的思考

大庆石油管理局已进入二次创业的新时期,面对新形势、新任务,大力加强企业文化建设,对于培育企业价值观,打造企业品牌,树立企业形象,提高企业素质,凝聚企业员工,促进企业发展,具有十分重要的意义。一、大庆石油管理局企业文化的核心内容及其作用大庆石油管理局在40多年的石油开发建设中,形成了自己独具特色的企业文化。“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神就是大庆石油管理局企业文化的集中体现。它的核心内容是“铁人精神”,“铁人精神”集中体现了大庆     

关于新时期大庆石油管理局企业文化战略的解读

加强和改进国有企业企业文化建设、切实提高企业文化软实力是目前企业文化研究领域的一个重要课题。针对这一课题,笔者从文化定位、文化养成、文化宗旨和文化渗透四个方面入手,认真剖析和解读新时期大庆石油管理局的企业文化战略,努力探索新形势下搞好国有企业企业文化建设的有效途径。     

关于企业文化创新问题的思考

创新是企业的生命。企业创新的内容很多,科技创新、管理创新、机制创新等等。尽管这些创新都很重要,但是,一个企业,要实现健康发展,最重要的应该是企业文化的创新。     

浅谈大庆石油管理局企业文化的个性特征

大庆石油管理局的企业文化根植于大庆这片沃土,形成于大庆石油会战的实践中,在大庆油田开发建设中不断发展完善,并在企业重组后实现了创新发展。大庆石油管理局的企业文化,是大庆油田开发建设实践的文化结晶,是二次创业实践理论的升华,体现了企业独有的历史,是企业独特的存在方式和发展方式,是一种独创的文化,具有鲜明的企业个性。概括地说,大庆石油管理局企业文化的个性特征,主要有以下四个方面:     

关于油田企业文化创新的思考与探索

企业文化创新不是简单的归并,而是通过合理的扬弃,科学的升华,使主线更加突出,导向更加明确,更能充分体现其先进性、个性化与感召力。大庆油田企业文化是中华民族优秀文化的具体体现,伴随时代的发展,在企业内外环境发生重要变化的同时,必须与时俱进。企业文化创新是一个需要长期实践和推进的过程,要充分调动企业全员的参与热情,尊重员工的感受和意见,分层次加强对员工的宣传和灌输,不断提升企业文化传播者、管理者自身素质,以推动企业健康、持续发展。     

大庆油田企业文化创新思考

大庆油田的开发建设,不仅为国家创造了巨大的物质财富,而且也培育了以"爱国、创业、求实、奉献"为主要内容的大庆精神。在企业内外环境发生重大变化的今天,大庆油田的发展,一方面,面临着国际石油企业的竞争与冲击;另一方面,油田进入高含水开发阶段,开发难度越来越大,开发成本越来越高等矛盾和困难。大庆油田必须坚持和发展大庆精神,加大企业文化创新的力度,以科学发展观、正确价值观、现代经营理念和优良企业精神做统领,为企业的持续有效发展提供巨大的精神动力。     

关于大庆石油管理局实现持续发展几个战略问题的思考

油田分开分立，大庆石油管理局经过一段时间的调整实现平稳过渡，提出了指导全局的战略方针。它对确定方向，凝聚队伍，整合资源作用是非常巨大的。从战略管理的角度讲，确定战略方针是第一步，落实战略方针必须有战略、战术和具体实施做支持，否则将是空中楼阁。管理大师德鲁克认为，战略可以将“事业理论”转变成行动，使企业在变化莫测的环境中获得成功。本文试从实现持续发展的战略支持的角度谈几点看法。　一、实现持续发展必须实施“本土化”战略　本土是企业生存和发展的根。在几十年的发展中，管理局立足油田，形成了特有的人文环境…     

试论企业文化建设的途径和措施

在新形式下,加强企业文化建设,必须科学总结企业文化建设的经验和教训,走出对企业文化建设认识上的误区,探讨企业文化建设的途径和措施,进一步促进企业文化建设。     

构建企业文化 树立供水企业形象

党的十六大报告指出：“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”。而一个企业的生命力、创造力和凝聚力能否得到有效激发，很大程度上取决于一个企业的文化。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的，为广大职工认同的价值观、行为准则和行为方式的总和，它贯穿于企业生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。茂名市自来水公司近年来积极探索企业文化建设新路子。历经十年风霜，构建了有自身特色的企业文化，转变了职工的思想观念，树立了良好的企业形象。     

企业创新文化简论

企业创新文化是企业文化的重要组成部分,其在创新型国家和创新型企业建设中具有引导、保障、促进等作用。大力培植企业创新文化是推动创新型企业建设的重要手段。     

谈大庆市石油管理局新战略方针的要旨及其实现条件

“发扬大庆精神，搞好二次创业，实现持续发展，再铸企业辉煌”是大庆石油管理局党委结合国内外经济环境的变化与管理局现有的基础条件做出的适应新世纪、新形势的新战略方针，这不仅是主动适应现代企业制度要求的历史性转变与思路上的新突破，也是实现石油管理局持续发展的必然选择。学习贯彻这一战略方针，对于统一全局干部群众的思想，振奋人们的精神，搞好二次创业，实现企业的持续发展，有着十分重要的意义。　一、新战略方针是实现持续发展的必然选择　管理局与油公司分开分立之后，几万名职工最担心的是企业今后如何生存和发展，最关…     

关于发展我市文化产业的思考

大力发展文化产业，是推进先进文化建设，繁荣文化艺术事业，构建高科技现代化城市文化发展新格局的需要；文化发展方向的正确定位，文化资源的优化配置和文化阵地、设施的多样运作，能使文化产业借助于自身优势和潜在功能推进文化事业的发展；文化产业的发展难题是艺术与市场的有效兼容问题。基于这样三点认识，对我市的文化产业发展作如下思考。　一、文化产业的“朝阳”地位必须高度重视　发展文化产业、推进文化事业的发展，是党中央的要求，也是顺应经济结构战略性调整的必然选择。党的“十五”大报告把建设有中国特色的社会主义文化纳…     

关于思想政治工作机制创新的思考

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上所做的重要讲活中,特别强调"思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进"。实际上,任何事物的发展繁荣,其自身都必然拥有一个健康的机制,思想政治工作也毫不例外。思想政治工作的加强和改进,很大程度上取决于思想政治工作机制的创新与改进。本文试就思想政治工作为什么必须实行机制创新,需要创新什么样的机制,如何实施机制创新等问题,做初步探讨。　　一、思想政治工作机制创新是大势所趋　　世界上任何事物的存在,都有其内在的…     

大庆市与石油石化大企业可持续发展探讨

大庆是一座因资源而生的城市。经过四十多年的开发建设，大庆已经形成石油、石化、地方经济三大经济格局，发展成为拥有１１０万人口，国内年生产总值超千亿元的大型城市。大庆作为一个资源型城市，必然要遇到任何一个资源型城市都无法回避的问题———资源的日益枯竭和城市的可持续发展。由于大庆市及市区石油、石化大企业在黑龙江省所占有的重要位置，能否实现大庆市及石油、石化大企业的可持续发展，必将对全省国民经济的健康持续发展产生重大影响，同时也将影响人民生活水平的进一步提高，影响到社会的稳定。一、实现大庆市及石油、石化…     

对广发行构建营销文化的思考

近年来,我国许多企业都在通过多种渠道,采取多种方式,刻意塑造各自独具特色的企业文化,加强宣传,推动自身的强大与发展。如海尔文化、北大方正文化、康佳文化以及招商银行文化都对企业的发展起到了积极的推动作用。我国加入WTO后,随着金融买方市场逐渐形成、客户需求日益多样化和个性化发展,市场营销在商业银行经营管理中的地位日趋显赫,营销能力的高低、营销文化的内涵与运用已成为在同业竞争中能否取胜的重要因素,也推动了银行不断融入文化、提升品位、打造品牌、注重质量、提高效益的进程。     

加入WTO与企业管理的强化和创新

加入WTO是事关我国改革开放和现代化建设全局的一项重大战略决策 ,也是发展社会主义市场经济的必然选择。面临国内、国际市场的激烈竞争 ,中国企业能否在竞争中占有一席之地 ,关键在于企业管理的强化和创新。因此 ,必须加强管理的强化和创新 ,以促进企业管理水平的全面提高。     

社会管理创新下的微博问政

社会管理创新要求运用现有的知识技术对传统社会管理进行再思考与再设计,而微博问政就是当下中国社会管理创新的一种形式。微博问政在社会管理中能够推动政府信息的公开化,促进公共服务的专业化,增强政府决策制定的科学性,促使公民参与的常态化。但微博问政在发展与运行过程中,存在着现实约束力较低、 流于形式,追随大流、网络舆情监测控制难度大、受众面狭窄等现实困境。因此,为了规范和完善创新社会管理下的微博问政要多管齐下进行。     

关于大庆市新闻队伍建设情况的调查

我市市属新闻单位共有10家：《大庆日报》、《大庆晚报》、《大庆科技报》、《家庭文摘报》、大庆人民广播电台、大庆交通广播电台、大庆电视台、大庆有线电视台、《大庆广播电视报》、大庆教育电视台。全市新闻单位在册职工786人。其中,编采人员306人,招聘人员132人;党员140人,团员74人;文化程度：大学180人,大专186人,高中（中专）82人;专业技术职称：副高职称65人,中级职称111人,初级职称88人。从文化程度和职称分布情况看,大专以上文化程度的人员占编采总数的84％,具有专业技术职称人员占编采总数的61％,分布比较合理,基…     

融合文化与互联网文化产业商业模式创新

文化变迁可作为思考媒介技术(互联网)与产业发展(商业模式创新)二者关系的连接中介,这也是文化产业发展中文化逻辑、技术逻辑和经济逻辑统一发展的必然要求。融合文化是对互联网时代文化变迁的一种范式描述,是产业发展特别是商业模式创新的重要参照。融合文化的本质在于文化消费者与生产者的权力结构发生变化,在文化消费层面表现为个性化、社会化、生产化和跨媒体化四个趋势。在此背景下,文化产业价值创造、价值获取以及核心竞争力也相应发生变化。融合文化的扩张使得文化产业呈现个性化和中心化并存的发展趋势,如何因势利导以营造良好的产业生态是互联网文化产业商业模式创新中的重要议题。     

关于建立大庆市人才战略的思考

人才兴,事业兴,人才战略是经济社会发展极为重要的战略,当今世界尤其如此。一、新的经济时代要求确立相适应的人才战略人类即将跨入对世纪,以知识为资本推动社会发展的新经济时代,也正悄然而迅疾地向我们走来,这一切将使我们的生产方式、生活方式、思维方式等发生变化,有些将是根本性的变化。20世纪90年代中期,当世界经济合作与发展组织（OECD）提出知识经济（KnowlegeEcono－my）这一概念时,人们就开始自觉或不自觉地感受到了这些变化,其中最重要的是生产力要素结构的变化,知识（或叫科学技术）正在成为生产力要素中最重要的…