建构面向未来的中华现代企业管理文化——兼论大陆与台湾企业管理文化的差异与趋同

大陆和台湾具有共同的文化传统，因而可以建构共同的面向未来的中华现代企业管理文化。这种管理文化应是融合儒家文化和西方文化的精华，通过学习、继承和创新而形成的一种多元性、包容性的中华现代管理新文化。这种管理文化应成为推动两岸经济发展和加速祖国统一的强大动力源。     

华夏文化与“以人为本”的管理哲学

文章指出"以人为本"管理思想和哲学的核心是强调人的地位、价值和尊严。而华夏文化注重以人为本的管理理念。近年来中华经济圈日益壮大,但也面临着日益激烈的全球竞争,为了保持进一步的生存和发展,更加需要探讨华夏文化的优良传统,发掘华夏文化的文明宝库,激励中华儿女增强自信,扩展经济实力和国际竞争力,探索中华经济圈向新世纪出发的新起点。中华经济圈有其传统的优势和弱点,值得认真总结,以期不断扬弃、丰富和完善华夏文化的精髓。21世纪现代管理科学的蓬勃发展,将更加展现以人为本管理哲学的深远影响。     

中华古典管理思想初探

中华古典管理思想是积我国劳动人民５０００年的实践经验形成的,它以中国优秀的传统文化为基本内涵。探索中国古代管理的思想流派和理论体系,古为今用,已成为当今世界管理学界研究的一个“热点”。不仅如此,这对于建设中国式现代管理也是十分必要的     

女子高校旅游管理学科建设原则与路径探讨——以中华女子学院旅游管理专业为例

在加快推进旅游业与相关产业融合发展,以及2012年教育部本科专业目录调整的背景下,中国旅游教育与旅游管理学科需要不断创新理论和实践。文章在分析、总结女子高校旅游管理学科建设现状与发展机遇的基础上,以中华女子学院旅游管理专业为例,指出旅游管理学科建设原则与目标,并提出建设路径：统筹规划,争取各方支持;整合现有资源,打造特色研究方向：强化学科队伍建设,重视高质量科研项目与成果产出;搭建学科平台,营造良好高效的学术氛围;注重学科与科研成果向教学的转化．提高人才培养质量。     

中华女子学院承办“2013年亚洲发展中国家女官员参与社会管理能力建设研修班”

2013年6月3日上午，由国家商务部主办，中华女子学院组织承办的“2013年亚洲发展中国家女官员参与社会管理能力建设研修班”开班典礼活动在中华女子学院举行。全国妇联副主席、书记处书记陈秀榕，商务部国际商务官员研修学院副院长邹传明，全国妇联国际部副部长宋文艳，中华女子学院副校长李明舜、     

《人力资源管理》杂志特约编辑

胡莉汉族,四川省广安市人,大学文化,中共党员,副研究馆员,国家一级企业人力资源管理师,中华医院管理学会会员,广安市文体系列中级专业技术职务评审委员会委员,现任广安市人民医院人力资源科科长。在医院人力资源管理方面经验丰富,能将相关人力资源管理知识、技能熟练运用于实际工作之中。文字功底扎实,     

开展人性化管理必须提高三种认识

做好企业的人性化管理工作,就要掌握现代管理回归的规律,汲取中华传统文化的精华,结合科学管理的知识,不断强化激励作用,提高员工的整体素质,实现企业经营管理的更高目标。     

能本管理——学校管理新理念

本文简要论述了“能本管理”的含义及其与人本管理的联系与区别、实行“能本管理”的操作要求与操作方法。阐述了现代社会管理工作应把传统的“人本管理”逐步转向“能本管理”的重要性。特别强调在推进素质教育的情况下，学校管理应应快确立能本管理的新理念。     

知识管理——企业管理新方向

本文从分析知识经济的两大主要特征入手,指出知识经济的发展带来企业管理理念的变革：知识管理。它与信息管理不同,强调知识交流,强调创新能力。笔者从知识要素的培育、激励机制的完善以及信息网络的建立三方面讨论了知识管理的实施问题     

论管理文化——学校管理的新理念

管理文化是当代学校管理的新理念。探讨"管理文化"的内涵与功能,管理文化的主要特征,管理文化的内容与原则,以期为创设学校管理文化的新格局、构建和谐校园提供理论依据。     

企业管理新革命——知识管理

文章分析了知识管理的必要性和作用,介绍了知识管理的核心与内容,提出了知识管理应遵循的基本原则.     

管理变革的模式选择——协同管理

协同管理在第一次工业革命后出现的工厂制度中初次出现,在第二次工业革命后出现的科学管理制度中成为重要组成部分,在第三次工业革命后出现的管理科学理论中成为整体特征。协同管理是协调组织所能支配的人、财、物等各种资源,不断更新管理的手段与方法,统一在效率目标下的活动。随着网络技术革命的出现,协同管理增加了许多新的内容,并且管理领域不仅仅限于本组织内部,而且延展到相关领域。协同管理的前提核心是顾客需求,其实质是让客户包括顾客和供应商参与的管理模式。在一定程度上说,先前的各种管理理论是协同管理的子集,协同管理是建立在先前的各种管理理论基础之上的。     

政府人本管理的核心——激励管理

激励指的是管理主体通过外部刺激激发、鼓励调动人的积极性的过程。激励在政府人本管理中具有重要的地位。激励是政府人本管理的核心；激励的关键是激发人的动机；在政府人本管理过程中．激励管理还存在一些制约因素。     

生态管理——21世纪管理新趋势

当今世界生态问题日益严峻、迫切，各国政府不仅把对生态的有效管理作为社会公众和政府责任管理的实践行为，而且企业管理工作的各个层面也已显现出生态化趋势。本阐释了一种新的管理理念——生态管理，并着力分析了生态管理在企业主要环节的应用。     

中华巨葱的早春育苗和管理

中国农业大学教授刘介卿教授和曹县科协高新科技服务中心联合完成《缩短生长周期,提高株重,增加大葱产出效益》的研究科题。在曹县培育出一代中华巨葱春播品系。该葱春播增产优势十分显著,改变了目前我国大葱春播单株小、产量低的现状。现将其早春育苗和管理技术介绍如下:     

管理理论与模式的根基——管理哲学

管理理论和管理模式的建立对于提高管理效能和组织效能起着举足轻重的作用,而构建管理理论和模式的根基则是管理哲学。文章对中西方管理哲学进行了比较,指出了对中西方管理哲学进行融合的必要性,并从绿色理念的角度提出了建立符合可持续发展伦理观的管理哲学。     

女院学人——张丽琍

张丽琍 教授（1962-），女，山东招远人，中共党员，现任中华女子学院人力资源管理系主任学术带头人；中国劳动科学学会教育分会理事，中国高等教育学会秘书专业委员会常务理事，人力资源管理杂志全国理事会常务理事，劳动部国家职业技术鉴定委员会委员，北京人才资源开发协会副秘书长，北京外企服务集团等企事业单位客座教授。     

企业管理的新重心——知识管理

知识经济时代的到来使企业经营环境发生了巨大变化,知识管理由此而生。本文剖析了知识管理的基本内涵和特征,论述了在知识经济时代企业实施知识管理的必要性,分析了可能制约我国企业实施知识管理的一些因素,提出了相应的对策和建议     

三维管理初探——谈微机实验室的管理

本文系统地概述了高等学校微机实验室管理的一般原则和方法。并结合我校实际,提出了三维管理这一微机实验室管理的新方法,从机房物资管理、安全管理、环境保护和日常维护与使用几个方面详细阐述了三维管理的原则和方法。     

中华“和合”文化及其对现代管理的价值

中华"和合"文化源远流长.其中包含着许多深邃的天人和谐观、人本观、生态道德观等内容,它们分别体现了现代社会所崇尚的人文精神、道德理性、人格追求、和合理想.和合文化是中华文化的精华.弘扬"和合"文化,实现人与自然和谐、人与人和谐、人与社会和谐、人自我身心内外和谐,是现代管理的至高追求.打开和合思想的文化宝库,现代管理可以从中得到有益启示和借鉴.