“零工资”就业不可取

作为职业指导员，笔者曾经遇到过这样一个案例——应届毕业生小黄在就业咨询时提出，一定要进与自己专业相关的单位工作，而对于其他并没有任何要求，甚至是工资，小黄说：“没有工资我也愿意干，我只想积攒一些工作经验，有了工作经验，日后找工作就会顺利很多。”而如今，像小黄这样抱有“曲线就业”想法的应届毕业生并不在少数。     

大学生“倚老”被动求职的心理透视

典型案例小黄是湖北省武汉市某高校中文专业的应届毕业生,成绩中等,不显山不露水的,没有什么特别之处。毕业在即,同学们为找工作忙得团团转,小黄却天天乐悠悠的,比大一新生还闲。原来这段时间她的父母正四处奔走托人帮她找工作,想方设法把小黄送进某事业单位。小黄也去     

一年里,我创办了五家连锁店

我是上海杉达学院房地产经营管理专业的一名 普通毕业生。2001年毕业那年正好赶上了应届大学 生就业的高峰期。像我这样毕业于民办学院初出茅庐 的专科生,没有名牌院校的背景,没有学士学位的头 衔,似乎缺乏竞争力。而当时的我正是在这种条件 下,凭着坚定不移的决心空手上阵的。     

做小河中的大鱼也未尝不可

但凡参加过人才招聘会的,无论是欲找工作的应届毕业生,还是企业的招聘人员,都会有这样的感受：大型企业的招聘台前一般都围满了人,或者是投递简历的队伍排得很长;而相对的,一些中小型企业因受限于公司规模及知名度等因素,提供的就业岗位有问津,有时工作人员一天收到的有效简历寥寥无几。谁都希望大树底下好乘凉,只可惜千军万马过独木桥,被选中的几率自然是非常低的,对于应届毕业生来说,没有丰富的实践工作经验,如何能争抢到这一席之地？即使有幸被录取,但大而出,因为得受限于众多客观因素。     

语言能力与职业地位获得的相关性研究——基于长沙10所高职院校的调查数据

基于长沙10所高职院校2009届568名毕业生的实证调查数据考察了语言习得与职业地位获得的关系。结果表明,大学英语四六级水平和专业英语四级和八级水平对高职院校毕业生就业和就业后的工资有显著性影响,但英语三级水平对高职院校毕业生的就业和就业后的工资均没有显著性影响;普通话水平对高职院校毕业生就业有显著性影响,但普通话水平对已就业的毕业生的工资没有显著性影响;会讲学校所在城市方言对高职院校毕业生找工作没有较明显的帮助,但对已就业毕业生的工资却有较显著的影响。     

被动求职要不得

案例小黄是某校中文专业的应届毕业生,她成绩中等,没有什么特别之处。毕业在即,同学们为找工作忙得团团转,小黄却整天闲来无事,在家上上网、看看电视什么的,比大一新生还悠闲。原来这段时间她的父母正四处奔走托人帮她找工作,想方设法把她送进某事业单位工作。小黄也去过一些招聘会,但没有找到满意的工作。因此,她现在就只能在家等父母的消息了。小黄怎么如此逍遥自在,竟把自己的求职看成是父母的事情,似乎这是一件跟自己无关     

一技之长胜过一纸文凭——如何成为用人单位首选的人才

很长一段时间以来,中职生的前途生涯一直很受人们的关注,因为学历相对不高,毕业后面临就业困难等问题,许多家长在是否让孩子在选择上技校时总是思前顾后,都拼命往本科制高等院校里挤。而如今,在许多应届大学毕业生就业单位尚无着落的时候,许多中职应届毕业生就早已落实好单位,而且已经开始享受工资和福利了。通过了解,我们发现,其实在社会需求不断攀升的情况下,中职生就业也迎来了越来越多的机遇。     

大学生“倚老”被动求职的心理透视

小黄是湖北省武汉市某高校中文专业的应届毕业生，成绩中等，不显山不露水的，没有什么特别之处。毕业在即，同学们为找工作忙得团团转，小黄却天天乐悠悠的，比大一新生还闲。原来这段时间她的父母正四处奔走托人帮她找工作，想方设法把小黄送进莱事业单位。小黄也去过一些招聘会，但让双方都满意的工作还没找到，所以她现在就只能在家等父母的消息了。闲来无事，小黄就在家上上网、看看电视。左邻右舍看她这个样手觉得好奇，小黄怎么能如此逍遥自在，竟把自己的求职，当成了父母的事情。     

早规划 占先机

老师：很荣幸你能在百忙之中为我解答问题。我是一名今年即将毕业的应届毕业生，最近在为找工作的事而忙碌。我所学的是相对比较热门的计算机软件专业，可经过多次面试，我始终没找到适合自己的工作。由于我还没有毕业，劳动手册还没到手，所以有些职位无法去尝试。对此，我也很苦恼。     

早规划 占先机

正求助信老师:很荣幸你能在百忙之中为我解答问题。我是一名今年即将毕业的应届毕业生,最近在为找工作的事而忙碌。我所学的是相对比较热门的计算机软件专业,可经过多次面试,我始终没找到适合自己的工作。由于我还没有毕业,劳动手册还没到手,所以有些职位无法去尝试。对此,     

适应企业经营文化的“秘密武器”

"企业经营文化是一个企业长年累月所形成的自身经营特性所要求的行为准则。"上海贸易学校招生、就业办公室副主任邵洁萍老师这样说道。那么,作为应届毕业生怎样适应企业经营文化呢?邵老师认为,其实这个问题不单单是应届毕业生需要考虑的问题,学校在这个问题上同样要超前考虑。众所周知,虽然贸易行业的单位分布在国有、民营和外企之中,有不同的企业经营文化,但这些企业都认可员工的诚信、学习力、沟通能力、执行力和开放思维能力。所以,应届毕业生要在这五个方面力求与企业的经营文化相融合,从而尽可能避免择业失败,并最终成为职场成功人士。以下三个案例充分说明上述五个方面对应届毕业生适应企业经营文化、成功就业的重要作用。     

好工作是这样找到的

正转眼进入"金三银四"求职旺季,很多应届毕业生未雨绸缪开始了求职之旅。今年,面对严峻的就业形势,为求在激烈的竞争中争得一席之地,有的学生早早联系好了实习单位,以求得工作经验,有的学生早早准备好了简历,一到双休日便     

应届毕业生就业期望与考研的关系调查分析

运用问卷法对应届本科毕业生考研动机进行调查,就应届生就业期望与考研的相关性进行分析。结果表明,就业期望是引发高校应届毕业生考研动机的重要因素,并影响考研方向的选择,决定考研的动力;同时,考研也进一步提高了应届生就业的期望值。高等学校应主动承担毕业生就业工作的责任,引导毕业生转变就业观念;政府应为高校毕业生创造良好的就业环境。     

金融危机下毕业生如何应对就业

2009年全国各地高校毕业生就业工作已陆续启动，与此同时，全球金融危机的海啸波及中国。在就业大军中，长期以来引人关注的大学毕业生在这个冬天也感到了些许寒意。已经有不少应届毕业生发现，在已经开始的校园招聘会上，来招聘的单位没有往年多，需要的名额也十分有限。     

实习经验有用吗

小黄是某校物流专业的2006届毕业生,毕业前夕他曾在一家外贸公司实习,实习岗位为单证操作员。今年7月小黄实习期满后,开始在人才市场上寻找工作。有着一定实习经验的小黄本以为就业根本不成问题,可没多久他就发现,人才市场上的岗位需求和自己的期望值之间存有一定差距,而且很多优秀的企业早已没了岗位空缺,好不容易碰上一些适合自己的岗位吧,最终也因竞争激烈而败下阵来。转眼间两个月过去了,仍旧一无所获的小黄看着同学们都陆陆续续上班了,心里很是着急。他非常不解,难道自己的实习经验在求职时就没用了吗?     

和毕业生谈初入职场

“招,还是不招应届毕业生?”这个问题每年都会困扰着人事经理。如今的我已是公司人事部门中的一员,回想当年走出校园、初入职场的种种情形,一路走来,对于应届毕业生为什么会遭遇一些企业冷落,感受到了很多,也有了一些心得体会。虽然如今为应届毕业生提供职业指导的文章很多,但在这里,我只想就自己的求职和工作经历来谈一下,希望能给刚进入职场打拼的同学和即将就业的学弟学妹们提供一些参考。应届毕业生的身上到底有什么毛病呢?让我们来分析一下：1．工作不踏实由于职业生涯规划不清晰,很多应届毕业生并不知道自己到底需要什么样的工作,总是单纯地觉得自己的薪水应该高点再高点,公司应该大点再大点,于是对于第一份工作,很多人只是把它当作了跳板。受这种思想的影响,应届毕业生入职后,普遍表现不踏实,总是在伺机找寻下一     

高职院校应届毕业生就业焦虑水平的调查研究——以浙江旅游职业学院为例

随机抽取浙江旅游职业学院应届毕业生为调查对象,采用SAS焦虑自评量表和自编的《高职院校临近毕业学生就业焦虑量表》进行问卷调查,同时采用统计方法研究其就业焦虑水平及其影响因素。研究发现,高职院校应届毕业生就业焦虑水平在性别、生源地、专业类别方面差异显著;和本科院校应届毕业生相比,全量表就业焦虑水平差异不显著,但在焦虑源分量表上,就业焦虑差异显著。结果表明,高职院校应届毕业生存在一定程度的就业焦虑情况,因此应加强对学生的就业指导工作。     

“华浦”ISEP通往高薪就业的捷径

今年全国高校应届毕业生达495万人,到目前为止,还有不少学生已经离校但仍然没有就业,一些学生认为,从一进校门开始,就陷入了一种焦虑即毕业后能否找个好工作呢?到了毕业前夕,好不容易找到了有意向的单位,却发现有百八十个人在竞争……面对这样的就业环境,你该怎么办?     

找工作需要专业对口吗

正最近,碰到了一位正在找工作的应届毕业生小周,整日往返于各类招聘会的她忍不住抱怨:"现在的工作越来越难找了,跟我所学的专业完全不对口。"那么现在找工作,真的需要专业完全和工作对口吗?如今的就业形势不容乐观,想找个专业完全对口的工作真     

应届毕业生热门岗位解析

近年来,上海市的应届毕业生人数逐年递增,就业竞争愈加激烈。政府各相关部门群策群力、广开渠道,积极做好应届毕业生的就业服务工作。本文结合已运营多年的政府专业网络招聘平台——上海公共招聘网(http://jobs.12333sh.gov.cn)的有关统计数据,选择对近几年应届毕业生需求较大的十五类岗位予以评述,供广大应届毕业生参考。目的是为了帮助大家及时掌握劳动力市场的动态信息,及时调整择业方向并进一步做好职业规划。