系统规范县(市)委书记的用人行为

吉林省集安市自被中组部确定为"科学规范与有效监督县(市)委书记用人行为"试点以来,我们对书记的用人行为进行了系统规范,特别是在初始动议提名、重要岗位缺位差额公推、考实考准干部和完善监督措施四个方面进行了积极探索,建立了一套比较科学的选人用人机制.     

努力推动县(市)委书记用人行为规范化

巢湖市从2006年底开始,在无为县开展了"科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为"试点工作。试点工作开展以来,通过完善制度、规范程序等,选人用人质量得到切实提高,用人风气得到净化,社会各方面反映良好。我们及时总结经验,将试点工作拓展到各县(市、区),有效促进了各级领导班子和干部队伍建设。通过实践,我们总结出来几点体会,供大家参考借鉴。     

努力推动县(市)委书记用人行为规范化

巢湖市从2006年底开始,在无为县开展了"科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为"试点工作.试点工作开展以来,通过完善制度、规范程序等,选人用人质量得到切实提高,用人风气得到净化,社会各方面反映良好.我们及时总结经验,将试点工作拓展到各县(市、区),有效促进了各级领导班子和干部队伍建设.通过实践,我们总结出来几点体会,供大家参考借鉴.     

有效规范和监督县(市)委书记用人权

干部选拔任用是一项严肃、敏感而又极其重要的工作.     

规范与监督并重——关于科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为的调研

中组部确定河南省参加科学规范和有效监督县(市)委书记调研试点工作后,省委和省委组织部领导高度重视,强调要按照中组部要求.结合探索县(市)党委新的领导体制和工作机制,切实把我省的调研试点工作做好、做扎实、做出成效.     

县(市)委书记科学决策之要

县域工作千头万绪、纷繁复杂,县(市)委书记作为当家人、一把手,在决策中要始终能够举重若轻、驾驭全局,牢牢把握工作的主动权。一决策是实施领导的关键环节,事关全局,意义重大。县(市)委书记要做到真正全面落实科学发展观,实现“当一任领导、兴一方经济、惠一方百姓”的从政目标,一个重要的前提就是增强科学决策意识,提高科学决策水平,以科学决策促进科学发展。科学决策,必须加强调查研究。毛泽东同志曾说过,正确决策的关键是“情况明、决心大、方法对”。正确的认识源于深入实践,科学的决策来自对客观实际的了解和把握。要想情况明了、决策…     

规范约束监督——依靠机制规范县(市)委书记的用人权

选什么样的干部?用什么样的人?如何用健全的机制和有效的监督把好干部选任关口?对此,吉林省桦甸市从规范市委书记的用人权入手,不断创新和完善干部     

核心在制度关键靠监督——县(市)委书记如何规范自身的用人权

首先,要以鲜明的导向来引领干部工作.古人云:"用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进."选人用人的导向就是一面旗帜,它决定着干部努力的方向和社会舆论的风向.实践也反复证明,用对了一批人,就能促进事业的发展;用错了一个人,就会打击一大批干部的积极性,其负面影响会抵消甚至超过用对一批人所产生的积极效应.所以,在用人上,一定要有一个正确的导向,并且在实践中坚决实行这一导向,同时,还要不断用事实来佐证这一导向的正确性,真正使我们的干部工作让广大干群所接受和信服.最近几年,灌云县委在研究如何加快发展时认识到,灌云的落后固然有其历史等方面因素的影响,但与我们干部队伍的领导水平、精神面貌和工作作风有着更为直接的联系.     

江苏已有九名县(市)委书记进省委

扩大党内民主,是新一届地方党代会最为引人注目的亮点。据《21世纪经济报道》11月25日报道,在11月中旬闭幕的江苏省第十一届党代会上,8名县委书记当选省委候补委员,1名市委书记(县级)当选省委委员。县委书记进入省委委员和候补委员的序列,在江苏乃至全国都开了先河。此次江苏省第十一届党代会产生的85名省委委员和13名省委常委,都是差额选举的结果。     

新形势下县(市)委如何抓经济工作

党的十四大作出了加快改革开放和现代化建设步伐,夺取有中国特色社会主义事业更大胜利的重大决策和部署,改革和建设掀起了新的热潮。但是,目前不少县(市)对经济工作的领导还比较薄弱,县域经济发展缓慢。因此,如何加强和改善县级党委对经济工作的领导,尽快把县(市)经济搞上去,是摆在县(市)委面前的一项重要课题。我们在调查中发现,就贯彻党的基本路线必须坚持以经济建设为中心,集中精力抓好经济工作的指导     

一位局长对县(市)委书记的印象和期特

县(市)委书记是一个地方的主要领导干部,也是县(市)域内各级干部的领头雁和工作的主心骨,更是人们尊重和敬仰的对象.但是,时下,一些地方的县(市)委书记不仅在百姓心中得不到尊重和敬仰,在中层科局长的眼中、心中也得不到尊重和敬仰,这其中的原因主要表现在四个方面.     

关于回访县(市、区)委书记、县(市、区)长岗位职务培训班学员情况的报告

根据省委决定,一九八八年以来,省委组织部会同省委党校、省行政学院分别举办了三期县(市、区)委书记、县(市、区)长岗位职务培训班。遵照省委组织部领导同志意见,三单位联合派人于八九年六月十五日至三十日分别到廊坊、唐山、秦皇岛、邯郸、邢台、保定等地市的县、市、区,同16名县(市、医)委书记、29名县(市、区)长进行了回访座谈。回访的主要目的,一是调查学员对所学知识的运用情况,了解培训效果;二是听取意见,以便改进培训工作。     

六位县（市）委书记的发展经

整改落实阶段是第二批学习实践活动受检验、出成果的重要环节，也是群众最为关注的阶段。7月底到8月上甸，河南省委组织部学习科学发展观活动办第二批新闻采访团又一次出发，行走在各个县域之间，实地采访参观各个先进典型县的经验，深为感慨各地对推进全省经济社会和谐发展、科学发展的高度重视。从车间到田间，从排着队等待拉产品的厂矿门前，到一排排高标；隹高效益的蔬菜大棚，再到整洁宽敞的高标准的乡村洋楼，中原大地一派生机，印证着科学发展观的显著成效。     

加强县（市）委书记用人权监督的思考

县(市)委书记在班子中处于核心地位、起着关键作用、负有全面责任，尤其是在选人用人上，起着至关重要的作用。选好一个人，就等于树立了一面旗帜；用错一个人，就会给事业带来很大损失。因此，必须切实加强对县(市)委书记用人权的监督，确保“用好的作用选人、选作风好的人”。     

对县(市、区)委书记、副书记进行岗位培训的调查与探讨

根据省委组织部和校委的安排,我们调查组在学习有关材料、拟定调查提纲、制定调查计划的基础上,于近期就县(市、区)委书记、副书记(以下简称县委书记)的岗位职责、任职条件、素质现状以及岗位职务培训(以下简称岗培)的内容、方法、时间等问题先后在校内、保定和石家庄地、市召开了8次座谈会。请18个县、3个县级市、7个市辖区的31名正副书记、2名县长以及15名地、市、县组织、宣传部门的负责同志及     

规范县委书记用人改革试验

自2006年开始，河北成安县成为中央“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点县之一。与其他试点地区不同的是，成安县把改革的重点放在干部选拔任用的推荐提名环节上。今年4月，成安县建立并实行了党组织公开预提名制度，试图从源头上预防和治理用人上的不正之风。公开预提名制，即在乡（局）级干部选拔时，领导班子集体或个人可依据有关规定，提前向县委预提名拟提拔有明确关系，这种关系使一把手在提名上负有难以推卸的责任。当组织提名的人选使用后，     

规范县(市)委书记用人权的实践与思考

县(市)委书记在一个地方的领导班子和全面工作中,处于核心地位,起着关键作用,负有全面领导责任。在县(市)委书记的全部领导行为中,用人行为又占有比较突出的位置。县(市)委书记能否做到科学选人、正     

按照权责对等原则界定县(市)委书记用人权

县(市)委书记是我们党执政治国的骨干力量,是党在当地执政团队的带头人.选准用好干部,是县(市)委书记的重要职责;行使一定的用人权,是县(市)委书记应该拥有的基本权力之一.界定县(市)委书记的用人权力,保证县(市)委书记正确行使用人权力,不仅关系到一个县(市)各级领导班子建设和干部队伍建设,关系到一个县(市)的党风政风和社会风气,而且直接影响到党在群众中的形象和威信.     

规范县委书记用人试点四大创新

为从根本上解决地方“一把手”权力过大引发的问题，中央组织部2002年即在浙江、吉林、四川等省的6个县市进行“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”的试点。2007年，试点范围扩大到全国17个省份。此举将给县委书记用人行为套上一个“紧箍咒”，有望防止和杜绝其在用人方面的“一言堂”。     

规范县委书记用人试点四大创新

为从根本上解决地方"一把手"权力过大引发的问题,中央组织部早在2002年起便在浙江、吉林、四川等6个县市进行"科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为"的试点。2007年,试点范围扩大到全国17个省份。此举将给县委书记用人行为套上一个"紧箍咒",有望防止和杜绝其在用人方面的"一言堂"。