不问苍生问鬼神──官府迷信事件透析

近年来，一些地方和单位，迷信活动抬头，一些党员干部相信星占、卜筮、风水、算命，热衷于求神拜佛。有的地方修路盖房，要请风水先生看吉凶；有的干部遇有难事，就请算命先生算“八字”；有的干部家里供奉各路神仙，日夜香火不断。本文撷取几则官府迷信事件，从中可以看出这些“官人”对鬼神的顶礼膜拜，其虔诚到了荒唐可笑的地步。　　县委大院掩埋“升官符” １９９４年交口县民政局要修建烈士陵园，请“神汉”马明生在南山选个地方，而该县县委书记、县长数年没有提拔，请他破解。马明生看完烈士陵园风水后，站在南山上看了看县委大院…     

“升官在于活动”感言

有几个昔日的同仁,近年仕途得意,官运享通,从小小的办事员分别升至科局级和县处级干部。一日遇,问其升官之道,其中一君笑曰:“生命在于运动,升官在于活动嘛,不勤于向上‘活动’,哪能提拔重用!”这一升官“活动”新说,令笔者惊诧不已,半响无言。 时下,“升官在于活动”的观念,确在一部分基层干部尤其是年轻干部的头脑中占有市场,有些同志为了升官,不是集中自己的全部精力和智力,努力干好本职工作,以其优异的成绩接受党和人民的评价和选拔,而是倾注很大的精力搞上层“活动”,想方设法通“路子”找“关系”、寻“后台”,搞“感情投资”。一些领导同志经不住部属频频的     

勿以“仕”屈“才”

现代人事管理中存在一个让人习以为常的怪现象——“专而优则仕”。即用“做官”或“升官”来吸引、奖励、提升有贡献的专业技术人才,让他们专职或兼职地担任行政职务。单位认为此举是对人才的重用,而人才也视之为自身价值的体现。然而殊不知,在这种单位与人才双方都满意的表象背后。隐藏的实质     

长阳土家族自治县构筑人才开发规划

湖北长阳土家族自治县是一个集老,少、山、穷、库一体的贫困县。县委在提出“强农兴工、旅游突破、两线穿珠、科教兴县”的战略和实施“开发山上长阳,建设水上长阳”工程时认识到,构建和实施人才战略,是长阳脱贫致富、实现“九五”计划和2010年远景目标的保证。县委,县政府把整体性人才资源开发利用列为跨世纪工程。1997年初,县委办公室,县府办公室印发了《长阳县人才资源开发“九五”计划及2010年长远规划》,至此,人才战略在长阳全面启动。     

用羞辱为人生加油

咸丰十年（1860年），河南固始县令张曜被提拔为知府，不久又擢升为河南布政使，接连的喜讯让张曜倍感“春风得意马蹄疾”。然而正在这时，一份弹劾他的奏章，打碎了他的升官梦。     

新农村建设的领头雁——记全国农村优秀人才、河南省淇县西岗乡坡袁庄村党支部书记介同彬

报考“村官”，树立人生新坐标 2002年，得知淇县县委在全县推行“大学生村官”计划，介同彬参加了“大学生村官”的公开选拔，并以优异的成绩被任命为洪县西岗乡原庄村党支部副书记。原庄村位于淇县西岗乡南部、卫河滞洪区内，交通闭塞，经济落后，2002年全村人均纯收入仅2200多元，是全县有名的贫困村。介同彬上任后，经过近一个月的调查摸底．立足村情理出了工作思路：抓紧解决群众关注的浇地难、吃水难、行路难等急需解决的问题，     

湖北公务员管理改革枝江“破冰”

当涉及近500万名公务员的国家公务员法草案仍在修改中时,在湖北枝江,一场让“升官”无望的公务员提高待遇的改革已经落幕。参与起草公务员法草案的专家宋世明评价:“枝江的试点改革意义非凡,拓宽了公务员的职业发展空间,也冲击了‘官本位’思想。”29年,还没干上“副股级”47岁的朱高荣,是宜昌所辖县级市——枝江市国税局的职工,他在这里工作了29年。     

如何建立科学的培训发展体系

人力资源管理者经常会听到这样的抱怨：“什么培训,培训讲的那套早就过时了。对我没有什么帮助。”“讲的都是理论知识,没有一点实际操作性。”“我的领导要我来参加。我没多大兴趣,培训了又怎样,又不会升官,也不会加薪。”从员工的这些抱怨中,反映出很多企业的培训体系在理念上没有正确的引导,内容上缺乏针对性,形式上缺乏吸引力,在培训的应用上缺少有效的推动机制。     

“五子”观感悟

全国政协委员,武警工程学院研究生导师董自孝有个“五子”观,其内容是:“面对两次升官,他找领导要削官为民,当了普通教员;组织上分给他的大房子不住,却住了8年的集体宿舍;组织上配给他一辆车他不坐,却蹬自行车上班;明明可帮两个孩子上军校,他硬让孩子走自己的路;到手外快不要,始终坚持业务授课。”董自孝处     

2008年贪宫经典雷人语录

卖官有理说 “都是你组织部说了算，还要我这个书记干什么!” ——安徽省定远县委书记陈兆丰据“权”力争，在此逻辑下“卖出”百余顶乌纱帽。     

朋友淘汰律

有些升官的人，以沉默、干咳或威严让旧日的朋友注意到应有的距离，最终放弃友情。     

职场中影响你升迁的五大原因

眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你却原地不动。这是怎么回事?也许你因此百思不得其解,甚至怨声不绝。出现这种情况,你有没有想过从自身来寻找原因?当然,这种情况落在你的头上、不一定是你的能力不足,而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好,你就不会出头,这是残酷的事实,为     

谁去下派

一 郑云松是汉珠县县委副书记. 早晨八点,郑云松准时到了他的办公室.办公桌上除了一份传阅件外,还有几封信.这是几封群众来信. 对于群众来信,在处理上郑云松有个原则:凡署真名则看,凡化名、匿名者一律转信访科.这几封群众来信中署真名的只有一封,是一个叫周永革的.     

广西：办实事 暖民心

<正>社保是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的重要支柱,涉及广大人民群众最直接、最现实的切身利益。广西社保中心用心用情用力解决好群众急难愁盼问题,聚焦把实事办好,把好事办实,力争将“我为群众办实事”实践活动办到群众心坎里。提供“告知服务”“短信提醒”群众“看得懂”“算得清”民有所呼,必有所应。针对新退休人员迫切想知道养老金数额和算法的呼声,广西社保中心在每个退休人员基本养老金计发核定表的背面增加了养老金计算说明,     

人民群众是父母

把人民群众当作父母,对于一些喜欢以“父母官”自居的干部来说可能有些不习惯。其实,把人民群众当作“父母”,是我们党与群众关系的传统定位,是处理好干群关系的重要准则。革命战争年代,我们党之所以得到群众拥护和支持,就是因为群众从内心深切地感受到党是真心实意为劳苦大众服务的,因而把红军当作自己的“子弟兵”。自觉地做人民群众的儿子,是党的干部最崇高、最光荣的职责。邓小平同志说过：“我是中国人民的儿子,我深情地爱着我的祖国和人民。”焦裕禄、孔繁森等党的优秀干部,都说“人民是重生父母”,他们以对人民群众的赤子…     

新密市推出“就业套餐”实现“私人定制”

新密市人社局借助群众路线的“东风”，创新组织“强培训、送岗位、促就业、惠民生”活动．通过走进企业、社区、村户。对用工就业情况就行摸底调研．并有效整合多种就业政策．推出扶持“就业套餐”．根据不同需求实现“私人定制”．真正让群众得实惠，解决好“离群众最近的事”。     

小议“人人都可以成才”

党的十六大以来,在胡锦涛同志的报告和讲话中,不时看到言简意赅、脍炙人口的“新话”,诸如“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”,“群众利益无小事”等。这些“新话”内容深刻,形式新颖,贴近实际、贴近生活、贴近群众。现在不仅已经为干部和群众广为传颂,反复玩味,深刻领会其中所蕴藏的哲理,并且转化为指导自己行动的精神力量。     

开发人才资源 振兴特色经济

内黄县是平原农业县、地上无山,地下无矿,不沿边,不靠海,振兴当地经济,必须依靠科技进步,依靠人才兴农、兴工、兴商。近几年,内黄县人事局紧紧围绕县委县政府提出的“增加农民收入、增加财政收入、保证社会稳定”大目标,充分发挥自身职能,积极实施“人才兴县工程”,走出了...     

为官执政三表率

各级领导干部,都是人民群众通过不同的民主方式选举出来的。人民群众把各级领导干部称作“官”。人民群众让他为官,是为了让他们执政,为人民群众办事。为了“官”的领导干部如何执政为民呢?最起码要做三个方面的表率。     

推进干部能上能下 增强干部队伍活力

江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”。江总书记从跨世纪发展的高度充分论述了大力推进干部能上能下的重要性。事实证明,推进干部能上能下,有利于调动广大干部大干社会主义现代化建设的积极性,有利于增强干部队伍的活力。去年十月我县第十次党代会上产生的新一届县委提出“五年再建一个新阜宁”的宏伟目标,确定了“4321”总体战略思路,带领全县百万人民,发扬“团结拼搏,务实创新,勇挑重担,争创一流”的阜宁精神,经过一年的埋头苦干,古老的阜宁发生翻天覆地的变化,初步取得了属目的成绩,受到了省、市的充分肯定。阜宁在短短的一年时间内之所以取得如此巨变。重要的一条就是新一届县委大胆解放思想,大力推进干部能上能下,为“五年再建一个新阜宁”提供了坚强有力,敢打硬仗的干部队伍。