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能否把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来.事关我国现代化建设宏伟目标的实现.事关党的执政地位的巩固。深入贯彻落实科学发展观.就是要不断深化干部人事制度改革.进一步拓宽选人用人渠道,提升干部选拔任用水平。 相似文献
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党管干部是我们的一个重要原则。经党委和组织人事部门认真考核、符合选拔条件的优秀干部,必须经党委集体讨论、大多数党委成员同意,并报经上级党委批准,才可以任用。党委集体讨论是选拔任用干部工作过程中的一个重要环节,也是坚持党管干部原则的体现和保证。未经集体讨论通过的干部不能任用,这是防止个人专断、个人说了算、一言堂、家长制、任人唯亲的重要的制度保证。 相似文献
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党的十八大提出要建设高素质执政骨干队伍,这是当前和今后一个时期组织工作的重大政治任务。深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的治本之策。我们将深刻把握十八大提出的新要求,以科学发展观为指导,以服务发展为核心,以扩大民主为关键,以推进改革为动力,以完善机制为保障,加强制度建设,努力提升干部选拔任用工作科学化水平。 相似文献
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改革开放以来,在邓小平理论和党的基本路线指引下,我国干部人事制度改革不断深化,有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。但是干部能上不能“下”的问题并未从根本上得到解决。除了因违法乱纪被查处的干部外,因不胜任现职或相形见绌而被调整下来的干部数量很少,优胜劣汰的干部选拔任用机制尚未形成。当前,我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,党的十六大为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图。“政治路线确定以后,干部就是决定的因素”。建设高素质的领导干部队伍是全面建设小康社会,推进… 相似文献
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党的“十八大”进一步强调了“建设高素质执政骨干队伍”的重要性:“坚持和发展中国特色社会主义.关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。要坚持党管干部原则.坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先。坚持注重实绩、群众公认.深化干部人事制度改革.使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、 相似文献
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中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》,科学总结了长期以来,特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验,解决了“选什么人,怎样选人”这个根本问题,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器,为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。全面把握和贯彻《条例》精神,关键是在干部选任工作中切实把好“五关”。 相似文献
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党的十七大报告强调指出,要"规范干部任用提名制度"。这是针对当前干部任用工作中存在的突出问题,进一步深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于形成干部选拔任用科学机制,提高选人用人公信度,具有重要意义。 相似文献
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中国共产党在几十年革命和建设的斗争实践中,锻炼和造就了一支坚强的马克思主义的干部队伍,在干部队伍建设方面也积累了丰富的经验。陈云同志参与党中央领导工作中,十分重视干部队伍建设。他一再说,我们所以重视干部的作用,是因为“党的一切决议和政策,都要通过干部去实现”,“没有坚强的干部队伍,我们党的事业就不能发展, 相似文献
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超过半数的县级主要领导认为还没有解决的深层次问题,主要是"干部能进不能出,能上不能下"和"未处理好党管干部与群众公认的关系",由此凸显出我国深化干部人事制度改革的主要矛盾。 相似文献
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干部教育培训工作是整个干部工作的重要环节,也是党的建设的重要组成部分,加强和改进干部教育培训工作的一个重要举措。适应科学发展和干部成长的干部教育培训制度框架,主要应该包括以下几个方面: 相似文献
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学生干部作为高校基层组织建设的中坚和学生发挥三自功能重要依靠力量,队伍建设水平非常关键。针对目前学生干部的现状不足和队伍建设的缺失表现,文章提出了学生干部队伍建设应科学建立选拔任用制度、健全考察监督机制、完善考核评价体系、加强培训交流建立等工作举措。 相似文献
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党管人才原则,是党的人才工作路线、方针和政策的集中体现,是党和国家开展人才工作的根本原则,是我们党在长期的革命、建设过程中,不断探索、实践的结果。它的形成与发展过程,也是我们党的建设与时俱进、不断创新的充分体现。笔者认为,党管人才原则从产生到成熟,大致经过了理论准备、干部人才、初步认识、创造氛围、最终确立、稳步发展六个时期。 相似文献
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深入群众促和谐,凝心聚力促发展要以科学发展观为统领,全面贯彻落实党的十七大精神,不断提升思想作风建设,在推进"双促"主题活动过程中,要以干部建设为切入点,不断推进"双促"活动的深入开展。 相似文献
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新形势下交通运输系统干部教育培训体制的改革是以党的十八大精神为指导,结合交通运输改革发展实际,加强交通运输系统干部教育培训市场管理,提升干部教育培训针对性、实用性和有效性的重点课题.通过调研全国交通运输系统干部教育培训体制机制现状,探索交通运输系统干部教育培训体制机制改革. 相似文献
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我党历史上曾经有过三次因为干部准备不足而出现“干部恐慌”现象。认真回顾这一历史,对于我们进一步做好培养选拔干部的工作不无益处。 第一次“干部恐慌”发生在20世纪30年代初期。1931年8月27日,《中央关于干部问题的决议》指出:在“伟大转变的过程中,因干部需要的增加与干部的缺乏,形成干部恐慌现象,成为党在执行政治上组织上的紧急任务中一个严重的困难问题”。这是我党历史上第一次发生的“干部恐慌”。 相似文献
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聘用制是干部制度改革的前奏曲 党的十一届三中全会以后,随着我国经济体制和政治体制改革的深入发展,企业管理体制与经营体制也发生了相应的变革。1984年,国务院颁发了《关于进一步扩大工业企业自主权的暂行规定》,规定明确指出“企业拥有用人自主权”.一些企业率先创造了聘用干部这一新生事物,继而在全国各地企事业单位和一些机关得到普遍推广,于是聘用干部队伍高速增长。这一改革奏响了我国干部制度改革的前奏,也形成了我国干部体制上的双轨制。 在这支激越高亢的前奏曲中,我们领略到许多令人鼓舞的音符,品味到一些新鲜动人的韵味: ——企业的用人自主权得到了初步的落实,企业可以根据生产经营的需要,从在职工人和社会上聘用干部; 相似文献