为促进人才合理有序流动提供法规保障——天津市颁布人才流动地方性法规

2000年7月,经天津市人大常委会审议通过,《天津市人才流动条例》正式颁布,同时,与《条例》相配套的《人才流动中介服务机构管理办法》、《刊登播发人才招聘启事和人才交流洽谈会启事审批办法》、《人才流动争议处理办法》等措施也相继出台。作为人才流动和人才市场管理的地方性法规,《条例》对人才流动应遵循的原则、中介服务机构的管理、单位招聘人才、人才应聘、争议处理、法律责任等都作出了比较系统、明确的规定,为制止人才流动中的混乱现象,为各类人才合理流动、有序流动、合理配置,充分发挥人才作用创造了良好的法制环境。     

畅通人才流动渠道

中央人才工作决定中指出:要促进人才合理流动,进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制,疏通三支队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。”决定”一语击中时弊,为今后的人才流动工作指明了方向。当前,制约人才流动的瓶颈很多,既有观念性障碍也有体制性和     

人才流动中的“体制”绊脚石

常言道：“流水不腐、户枢不蠹”，随着我国社会主义市场经济的发展，人才流动不断增多。正常的人才流动有利于社会、企业和个人多方利益：对于现代企业来说，人才流动是从战略全局上充分利用人才，从战略未来上更好地培养人才的重要措施，具有巨大的心理功能和社会效应：对人才个人而言，人才流动可以充分发挥人才的价值，实现人尽其用：对社会而言，人才流动有利于形成尊重人才的良好社会风气，充分发挥人才的效能，促进社会的发展。然而，我国特殊的现实情况决定了人才流动还存在着一些体制方面的“绊脚石”，阻碍了人才资源的合理流动，损害了整体经济效益和社会福利。     

民营企业人才流失问题调查

目前,随着市场经济的发展,很多企业都不同程度地存在着人才流失的现象,尤其是民营企业,人才流失状况更为堪忧。一般来说,企业的人才流动率约为15%左右,而民营企业的人才流动率接近50%,大大高于正常15%的人才流动率。过高的人才流动率表明,相当一部分的民企对员工缺少凝聚力、感召力,员工对企业缺乏归属感、认同感。     

知识经济与人才流动

人才流动是市场经济和知识经济的伴生物，随着我国计划经济体制向市场经济体制的转轨，人才流动日益频繁。知识经济的到来，将给人才流动带来更深刻的影响，而对巨大的时代变革，如何建立一套适合我国国情的人才流动调控机制已迫在眉睫。 一、知识经济下人才流动的特征 在知识经济时代，高科技发展迅速，竞争的焦点表现在技术的较量上，也就是人才的较量上，这给人才流动带来了新的特征，这些特征主要表现在以下几个方面： １、世界经济发展的不平衡，使科技人才的流动更趋失衡。 由于发展中国家技术环境相对落后，无法有效地抗衡发达国家对…     

加快建立人才资源开发机制

人 才资源开发涉及社会各个方面,其效果受到多种社会因素的制约。只有建立社会主义市场经济体制下的人才资源开发机制,才能使人才资源开发与经济工作相适应,为经济建设服务,提高人才资源开发的整体效益,形成整体性人才资源开发的宏观效应。 　　一、流动机制 　　人才流动机制的建立要以法制为保证,在公平、竞争原则下进行。创立人才流动自调节机制,提供流动手段和服务,让单位择人与个人择业在有序的状态下开展起来。 　　1.人才流动以有利于人才资源开发为先决条件。政府各部门在制定人才流动政策、办理人才流动手续、进行人才流动…     

枣阳市人才流动争议仲裁机构挂牌成立

湖北枣阳市为了加快人才市场体系建设,促进人才合理流动,最近正式成立了“人才流动争议仲裁办公室”,确定为副局级事业性质,编制3人,隶属市人事局领导。其主要职能是:宣传国家、省、地市有关人才流动政策、法规;对本地人才市场主体进行行为规范;对本地人才流动争议案件提供调解、仲裁服务;为各类人才提供人才流动政策咨询服务;对各类人才招聘进行合同鉴证;保护人才市场主体双方的合法权益不受损害。 该机构的成立,不仅使人才市场体系更趋完善,而且对于人才流动走上法制化、有序化的运行轨道将起到积极的推动作用。     

人才流动与职业道德

人才流动职业道德是一个新概念,借中共中央十四届六中全会的东风,召开“人才流动与职业道德建设座谈会”,及时地把人才流动职业道德问题提出来,促进人才交流事业更加健康有序地发展,推动社会主义精神文明建设的进程,这是主办者国家人事部全国人才流动中心和中国人事报社的美好愿望,也是本刊特约刊登这篇稿子的良好初衷。北京、上海、辽宁等地人才中心主任、有关专家、企业界人士20余人参加了12月上甸在京召开的这次座谈会。     

要培训，不要“赔训”

随着《劳动合同法》的出台,企业与员工劳动关系的确立有了法律保障：同时,在解除劳动关系方面,员工也有了更大的主动权。在人才流动日益频繁的今天,这一点无疑加速了人才流动,并使员工培训的风险日益加大。     

中美人才流动，实现共享互赢

中美人才流动已经进入了快速发展的阶段。近年来中国赴美国留学、移民人数迅速增加,仅2012年赴美留学人员就接近20万人,移民人数超过8万人,2012年中国申请美国1-526签证人数达到5000多人,通过人数将近5000人,是2011年的三倍之多。随着美国“十万留学生计划”的实施,未来几年内美国赴中国的留学生也将快速增加。2015年8月1日上午,由中国国际人才专业委员会主办的中美首次国际人才流动研讨会在北京国际饭店会议中心成功举办。中国与全球化研究中心和美国移民政策研究所围绕中美国际人才流动问题进行了首次深入对话和探讨。中美智库学者和相关专家结合经济全球化的发展背景以及自身经历,畅谈国际人才流动新趋势和应对政策等相关问题。本期杂志以“中美人才流动,实现共享互赢”为主题,摘选部分与会嘉宾论点,以飨读者。     

人才流动须依法进行

最近看到一份资料,近年来,医药企业因人才流动而导致的纠纷逐年增加。据业内人士分析,今后,此类案件还将呈上升趋势,并认为,造成这一问题的主要原因,是人才流动未能依法进行,而要解决这一问题,就必须强化人才流动有法制规范。     

我国人才流动心态出现新变化 不唯高薪 但求佳境

我国人才流动心态出现新变化不唯高薪但求佳境据有关调查显示，随着单位用人观念和人才择业观念的变化，目前我国人才流动出现了几个新的特点。──人才流动的主要动机不再是仅仅追求高薪收入，而是寻找自身价值发挥的最佳环境，多数流动人员希望在一个适合自己的生活和工...     

人才流失的影响及控制

人才流动是社会的必然,在市场经济条件下,人力资源的配置通过市场机制来实施,人才流动更将呈上升趋势。人才流动是一把双刃剑,它对社会、企业和个人会产生有利的影响,也会产生负面影响。因此,无论从国家、地方政府,还是从企业来说,都必须研究人力资源流动所造成的利弊得失,进行全面分析。     

重大举措

苏北地区人才流动协作机制建立近日,江苏省人才流动服务中心和徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁等苏北5市人才中心在南京正式签署了《建立加快苏北发展"5+1"人才中心主任联席会议制度备忘录》,标志着苏北地区人才流动协作机制正式建立。据介绍,建立人才流动协作机制就是搭建一个"抱团作战"的发展平台。联席会议制度建立后,六方将联手组织区域性、公益性的人才交流活动;组织苏北地区人事部门和用人单位赴省外、海外去招聘各类急需、紧缺人才和高技能人才;加快苏北地区网上人才市场发展;各方互设办事机构、互为代理,大力拓展和强化人事人才公共…     

全国人事人才信息网

山东省银行业制定人才流动公约 就在中国银行济南分行员工跳槽案一审判决之际,《山东省银行业人才流动公约》出台,应对人才争夺战。《公约》规定,业内人才流动应通过新闻媒体刊登招聘启事、委托银行业协会推荐、通过各类人才交流会洽谈和正常工作调动程序等渠道实现。《公约》第六条规定:签订劳     

竞业禁止：人才流动中的商业秘密保护

人才流动是市场经济发展的必然要求,但人才流动又常常遭遇企业商业秘密流失。我们既不能因噎废食,禁止人才流动,也不能无视甚至放任人才流动中的商业秘密流失。一句话,人才必须合理流动,商业秘密必须得到保护。这是一道必须破解的难题,破解这一难题的方法之一就是竞业禁止。竞业禁止又叫竞业避让,是指本企业人才在任职期间和离职之后一定时间内不得与本企业进行业务竞争,包括禁止人才在本企业任职期间在本企业业务竞争单位兼职及在离职后从事与本企业业务范围相同的事业。竞业禁止是发达国家普遍采用的保护商业秘密的一种方法。竞业禁止有两…     

试论人才流动给人事档案管理带来的新问题与对策

人才的流动意味着市场资源的重新配置和资源的优化整合,这是市场经济发展的必然结果.但是,这种人才的自由流动也催生出了一系列的社会问题,最为明显的表现就是在人事档案的管理领域.在人才流动的过程中,多数企业往往只关注人力资源本身,对于档案的重视程度极低.所以,这种现象也将为将来的问题埋下隐患.针对目前人才流动日益频繁,档案数量纷繁复杂的情况,有关单位必须给予充分的重视.笔者在分析当前人才流动与档案管理的基础之上,对二者之间的问题进行了简要的剖析,并提出了相应的解决对策.     

人才流动要讲章法

毫无疑问,人才流动是好事。如果是一次分配定乾坤,限制人才的流动,那自然会扼杀人才的积极性和创造性,对我们的事业十分有害。因此,我们主张人才流动,这对实现“人尽其才,才尽其用”,使英雄有用武之地,有着重要的意义,也是我国人事制度改革的一个“突破口”。但是,人才流动应该有一定的规矩,应该合理合法。不能想到什么地方干就到什么地方干,任意“跳糟”;对用人单位来说,不能为了抢夺人才而不讲道德,不择手段。否则,人才流动就变了味,离了谱,就会带来负面效应,对社会造成危害,对自己也没有好处,甚至使自己陷入被动、尴尬、难堪的困境,这真是人才流动的悲哀。 北京斯威格—泰德电子工程有限公司投入大量资金对技术人员,研究开发出一系列管理软件,通过应用,深得好评。有三人分别被该公司聘为销售部门的负责人、这个管理系统专职开发、研制的技术人员,并与公司订有合同。合同中规定职员在受聘从事有     

刊中报

编辑潘旭我国将出现第三次人才流动浪潮在日前召开的长江流域人才资源开发联席会议上，国家人事部流动调配司的负责人分析，"十五大"召开以后，我国将出现人才流动的第三次浪潮。据了解，国内人才流动的第一次浪潮出现在改革初期，"统包统配"的旧体制被冲破；第二次浪潮出现在邓小平同志南方谈话以后，以1993年首届全国人才技术交流大会为标志。"十五大"为人才流动形成第三次浪潮创造了有利条件。无论是公有制实现形式的多样化，还是多种所有制形式的共同发展，都要求人才身份的多样化，从而使人才流向是现多元化趋势；分配结构和分配方式的…     

高校人才流动政策实施的难为与应为

<正>习近平总书记在二十大报告中强调教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。国家要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。时代对于人才的呼唤越来越强烈，高层次人才越来越受到关注。如今有些高校在人才流动政策具体落实过程中出现了一些问题，其政策实施的难为困境具体表现为部分高校对待人才流动政策的理念较为封闭，制定人才流动政策的体系较为欠缺，