盐城开创人才租凭业务

“人才租赁”——一种新型的人才管理与使用模式在江苏省盐城市诞生。     

人才租赁现在时

人才租赁程序１．用人单位向租赁中心提出申请，说明所需员工的具体要求（包括学历、能力、性别等）。２．租赁中心根据用人单位要求量身订制员工租赁配套方案，并与用人单位协商和修订。３．根据用人单位的需求，租赁中心与用人单位协商签订人才租赁协议。４．租赁中心组织招聘、面试、测评用人单位确定人选。５．中心与租赁人员签订劳动合同并办理有关手续。６．租赁人员到用人单位就职，租赁期间中心承担租赁人员工资、社保、医疗、福利、工伤处理等与雇主有关的责任至租赁期满，用人单位可与中心协议续签人才租赁合同。     

人才租赁在中国

人才租赁,最早起源于日本、美国。我国的人才租赁近两年才得到有关政府部门的认可,但是“地下”或“半公开式”的人才租赁业务其实已存在多年。据媒体报道,北京、上海、深圳、南京、南宁、沈阳、成都、郑州、广州、武汉、常州等全国近百个城市都相继推出了人才租赁服务。业内人士估算,广州市每年欠缺高级人才约30万人次,其中短期工作约20万人次,“白领租赁”业务在悄然兴起。据不完全统计,仅广州每年约有20万人次被用人单位租用,租赁正成为与招聘同样重要的人才服务方式。人才租赁主要有以下几种方式:1.短期租赁。指一个月以内的人才租赁,主…     

解读“人才租赁”

“如果临时性或短时间内需要用人,不用招聘,租些人才就行。”近日,一种新型的用人形式——“人才租赁”已现身河南人才市场。     

人才租赁的理论探讨

一、人才租赁的定义和特征人才租赁,也可以称之为人才派遣 (广义上也可包括劳务派遣),是用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事代理服务。作为市场经济的产物,人才租赁早在20世纪 20年代就已经在美国出现了,60、70年代开始盛行于欧美和日本。90年代末, 随着市场经济的发展及人事制度改革的深入,人才租赁开始登陆中国。     

开创人才工作新局面

近年来,中央根据国际国内形势的发展变化,作出了人才资源是第一资源等科学论断,提出了人才强国战略。今年5月,中央政治局会议又提出坚持党管人才的原则,从科教兴国、依法治国到人才强国,从党管干部到党管人才,充分体现了党的执政方略的高瞻远瞩、与时俱进和发展创新。坚持党管人才原则,是适应党的历史方位变化的时代要求,是党管干部原则在新世纪新阶段的深化     

人才租赁是人才柔性使用的有效途径

一、人才租赁突显柔性使用人才的特征 “不求所有只求所用”是现代人才柔性使用的一个主要理念,“鸵鸟人才”是这种理念的现实反映,而人才租赁则为人才柔性使用提供一条现实可行的途径。     

对人才租赁现象的思考

最近几年以来,随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及企业用人和求职者就业观念的变化,人才租赁在我国逐渐升温。各地的众多的人才租赁机构姑且不谈,自1999年5月南京市出台《人才租赁暂行办法》以来,有关各地方政府出台与人才租赁相关的政策法规的报道也同样不绝于耳。进入2002年后,深圳市更是在全国率先对“人才租赁与转让”进行了立法,青岛市和河北省紧随其后。这一切都已     

新举措开创人才人事工作新局面

近年来．谷城县以科学发展观为指导，以解放思想、转变观念为先导，以创新、规范两手抓为着力点，以强化自身建设为支撑．深入贯彻落实省、市人事工作会议精神，努力推进人才人事工作上档次、上水平。     

江苏盐城主动接受上海人才高地辐射

为充分利用和积极引进上海的人才、智力与技术优势,江苏省盐城市主动接受上海人才高地辐射,为加快盐城经济社会发展提供人才支撑和智力保障。日前由盐城市人事局牵头、负责的振兴盐城上海专家咨询会暨盐城市驻上海人才智力工作联络处在上海正式成立。盐城市委、市府领导、上海市委组织部和上海市人事局的有关负责同志及咨询会全体成员参加了成立仪式。     

实施人才强国战略 开创人才工作新局面

“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”,是党的十六大给我们提出人事人才工作的新要求,也是新世纪新阶段吉林市人事编制工作的主题。我们要自觉地把实施人才强国战略作为今后一个时期的根本任务,大力推进人才战略的实施不断开创人事人才工作新局面。 进入新世纪尤其是我国加入世界贸易组织后,随着经济全球化的发展、现     

人才租赁:好亮一道风景线

如果公司急需某一领域的高级人才,但既聘不起,更养不起,作为公司经理,你该怎么办？如果有少数高级人才因种种原因被闲置,而单位又不得不为此支付高额薪金,作为负责人,你该怎么办？如果你身怀一技之长,在单位不能充分施展,备感苦闷和压抑,却又不愿贸然离单位而去,你该怎么办？──走近“人才租赁”,或许能给你一个惊喜。 记者日前在某地采访,发现该地街道上的灯箱广告栏内张贴着一张张醒目的“人才租赁”广告。现录其一则： 人才租赁 租赁说明 企业可根据需要向本公司提出人才租赁需求,租用人员的薪资标准及管理办法由租用的企…     

建立山区人才租赁市场的思考

当前,山区人才资源相当匮乏,由于地理位置、区域经济、交通信息以及用人环境等原因,不仅许多优秀人才引不进山区,而且山区的大量优秀人才还不断向沿海地区或发达城市流动。因此,如何开发山区人力资源,如何通过建立人才市场机制,实现山区经济持续、健康、快速发展已经成为山区经济发展的重要课题。 作为人才“柔性流动”的一种崭新形式,人才租赁越来越受到人们的青睐。近年来,上海、江苏、北京等地相继     

人才租赁过程中的监督与激励

引言人才租赁,又称人才派遣,根据《深圳经济特区人才市场管理条例》的定义,它指的是人才与其所属企业在劳动关系存续期间,由所属企业将其派至人才承租企业工作,人才承租企业享有对人才的使用权并支付使用费。它的实质是通过人才租赁专业公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易,它的特征是企业用人而不养人,不需要承担人才的人事管理等。一、研究的背景(一)现实问题分析人才租赁具有以下一些优点:①对于用人单位来讲,它可以节约人力资源管理成本、增强用人单位的应变能力、规避用人风险、突破人事编制限额,满足用人需求;②对于人才来讲,它…     

人才租赁在中原油田跨国经营中的应用

开展人才租赁的背景 中原油田是资源性国有大型企业,其生存与发展的载体是油气资源。该油田经过20余年的开发,开采难度日益加大,开采成本远高于同行业平均水平,资源接替矛盾十分突出。濮阳市是依靠油田的发展建立起来的一个地级城市,如今也被国家列为中国50座资源枯竭城市之—。为了谋求生存与发展,中原油田在中央提出石油工业“走出去”战略方针的指引下,积极挺进海外市场,大力开展国际化经营。国际化经营初期,国际市场对中原油田来说,是那么的陌生和遥远,繁杂的国际环境与复杂的国际市场游戏规则对石油人来说剪不断、理还乱,而语言障碍更…     

八十年代：开创中国人才类杂志先河

大事记●1981——中国人才研究会在京成立本社社长叶尚志同志出任副理事长。同时发起建立上海人才研究会并主持筹备工作。     

国际台：开创引进国外人才新局面

中国国际广播电台(简称国际台)在20世纪40年代建台初期就有外国专家的参与,那时正是中国革命处于艰难的抗日战争时期,为了对敌宣传工作的需要,电台启用了日本播音员。经过几十年的飞速发展,国际台现在的一切都已今非昔比,“37个语种都有外籍专家,外籍专家的正式编制已达到78人,临时聘用的25-30人,引进人数每年递增,2005年计划增加至150人。”中国国际广播电台外事处副处长曹小燕介绍说。曹小燕副处长在接受采访时,还详细讲述了国际台现阶段外籍人才的选聘标准、待遇、招聘渠道、工作内容、管理等情况。选聘标准:新闻专业毕业,有过在广播电台…     

心理契约在人才租赁中的地位和基本特征

人才租赁是一种新的人才配置制度，近年来，在国内各大城市逐渐兴起。然而，人们在关注它的同时，却忽视了人才租赁中各方利益主体之间存在着隐含的无形契约——心理契约。正是这份无形的契约构成了人才租赁继续发展的隐含动力。     

心理契约在人才租赁中的地位和基本特征

人才租赁是一种新的人才配置制度,近年来,在国内各大城市逐渐兴起。然而,人们在关注它的同时,却忽视了人才租赁中各方利益主体之间存在着隐含的无形契约--心理契约。正是这份无形的契约构成了人才租赁继续发展的隐含动力。一、心理契约在人才租赁中的地位     

开创引进国外人才和智力事业新局面

＂十一五＂期间,我国引进国外智力工作取得长足发展,共引进国（境）外专家约230万人次,选派人员出国（境）培训达25.7万人次,向299名为我国现代化建设事业做出突出贡献的外国专家颁发了中国政府＂友谊奖＂,