干部考察工作呼唤“X光机”

江泽民总书记最近指出，干部考核要能像Ｘ光机那样快速准确地看清一个人，对干部考核考察工作提出了很高的要求。去年５月，中央组织部制定下发了（党政领导干部考核工作暂行规定），进一步明确了干部考核考察工作的具体要求。近段时间来，各级党委和组织人事部门认真贯彻江总书记的指示和中组部的《规定》精神，切实改进干部考核考察工作，取得了一些成效。但是，干部考察工作还存在一些令人不够满意的地方，考察失实失真问题依然不同程度地存在着，影响了干部选拔任用工作的正常开展。那么，当前干部考察工作中到底存在着一些什么问题呢？…     

干部提拔要过社区关

江苏省东台市日前作出规定,今后凡该市范围内涉及科级以上领导干部的各类表彰、年度考核和提拔任用,均须听取当事人所在社区党组织和居民群众的意见。对在社区征询意见中发现严重问题的个人,认真查处。把对干部考察的视角延伸到领导干部所生活的社区,是传统意义上干部考察工作的一种拓展,既有利于防止用人失察失误,又利于加强对干部的社会监督。与工作表现、工作态度、工作成果等外在表现相比,干部的内在素质如思想政治素质、遵纪守法、道德水准等方面的情况更难以把握。仅仅考察干部“工作圈”中的表现来评价一个干部的“德”和“廉”的表现,容易造成干部考察失真,导致干部“带病上岗”等问题发生。实     

看德识干部

"德才兼备、以德为先"的用人标准,凸显了"德"在选人用人方面的首要地位.德是选拔好干部的标准,更是选好干部的关键,要把干部"德"的考察抓深抓细. 因岗分层设置"德"的考察内容.根据干部的级别、岗位、工作性质等不同情况,确定干部德的考察范围和考察重点, 突出考察针对性.如对乡镇领导干部德的考察,要重点看其是否坚持正确的发展观和政绩观,是否存在官本位思想,是否存在团结意识不强、价值取向偏离的问题,是否存在形象工程、收受礼金、用人唯亲等现象;对部门机关干部德的考察,要重点看其工作作风、服务态度,是否有工作拖沓推诿、忙于应酬、吃拿卡要等行为;对基层干部德的考察, 要重点看其对群众的感情和态度,是否能够安心本职工作、倾听群众呼声,真正为群众办好事、做实事.     

干部考核指标体系设计中的五个关系

在干部考核中,定量化的绩效考核已成为近几年来通行的考核法,这种考核法从理论上说,比传统的定性考核法较具有科学性和客观性。但是,由于领导干部工作具有综合性、复杂性及投入潜在性和价值无形性等特点,决定了其工作绩效也就相应具有多维性、间接性、模糊性、不确定性和潜效性的特征。因此,在设计指标体系时,如果不注意这些特征,量化考核的结果仍然会失真失实,甚至比定性考核法的误差还大。为保证绩效量化考核的比较科学化。笔者以为在考核指标体系中应注意正确处理以下五个关系。     

不要忽视对干部缺点的考察

考察干部缺点，对于全面准确地评价干部，量才使用，提高选人用人的准确度极为重要，是干部考察的一个重要方面。但在实际考察工作中，考察人员由于思想上不重视，对于干部缺点的考察，往往是一笔带过，使用“缺点不明显”、“性格急躁点”、“工作不够大胆”、“作风不够深入”等简单化、抽象化和模式化的语言。这样的考察结果不能准确反映实际情况，不但导致上级领导和用人单位无法决策，不敢使用，同时也造成提拔不准，用人失误。因此，必须重视考察干部缺点工作中存在的问题，采取措施，认真加以解决。一、在考察干部缺点工作中存在的问…     

会计信息失真的成因及对策--以北海HT物流有限公司为例

会计信息失真问题是我国目前企业存在的普遍性问题，本文以“会计信息失真”为研究主题，通过对 HT 物流有限公司进行会计信息失真实证分析，列出了会计信息失真的具体表现、原因和危害，找出解决会计信息失真的办法，更好的指导会计工作实践。     

评价干部应慎用“据反映”

在考察、评价干部时,有些问题虽然情况基本存在,但却因取证困难,难以定论,因此常常使用“据反映”,这是完全必要的。但时下,有些做干部工作的同志,使用“据反映”却过于宽泛,对本可搞清的问题,也用“据反映”来评价干部。 “据反映”的问题往往模棱两可,有的情况属实,有的夸大其辞,有的则子虚乌有。其中绝大多数是可以“水落石出”的。但是,少数同志     

构建科学的干部考察评价体系

党政领导干部是公务员队伍的重要人力资源。考察和选拔党政领导干部是一项严肃的政治任务．也是一项十分敏感的社会性工作。当前干部考察评价工作中存在着方法不够科学、指标不够规范、体系不够完善等现状。造成这些问题的主要原因有：一是一些地方和单位没有真正按照科学发展观的要求．     

论诚信与干部档案

诚信是中华民族的传统美德,减信是为人诚实与守信用。市场经济发展无诚信必会陷入混乱之中,为人处事无诚信则会被世人唾弃。诚信体现在干部档案上,就是不虚假、不失真,唯此才会在为祖国经济发展考核干部、选用人才中当好参谋。     

试论新闻的想象与真实

新闻必须真实,真实是新闻的生命.既然真实对新闻对如此重要,而且所有的新闻机构和新闻报刊都不断的强调,为什么新闻失实的现象却仍然延绵不断?这其中除了采访不断深入,下笔不严谨或者作者有意编造新闻等等之外,理论上并未真正弄清新闻真实的全部含义,并未真正深入分析造成新闻失实的主客观因素,也是一个很重要的原因.而新闻中的想象,则是实际新闻活动中经常引起关于新闻失实与否争执的一个突出问题.     

对当前基层地税干部教育培训工作的几点思考

解决当前基层地税部门干部教育培训工作中存在的一些突出问题,对于提高税务干部的综合素质,更有效地提高工作效能有着十分重要的意义。本文针存在问题的成因,提出了一些相应的对策。     

人事考察材料的写法

人事考察材料的写法王学勤一、人事考察材料及写作方法（一）人事考察材料及主要内容人事考察材料是人事组织部门对所属部门的领导班子或干部进行考察、评估后，将考察、评估的情况以书面形式写成的汇报材料。它是人事组织部门对某一领导班子或干部的书面鉴定，它为上级领...     

群众认为称职干部的十条标准

群众认为称职干部的十条标准晋天杰长期以来，在培养和使用干部问题上，有关部门只注意从政治、文化、工作等方面考察，按领导的意见办事，而对群众愿意接受、拥护什么样的领导则知之甚少。推荐干部群众没有发言权，谁当领导群众没有选举权，评议干部也不征求群众的意见。...     

上海计划培养一批外向型领导干部

3月7日,上海市市委书记兼市长朱镕基在与来沪考察引进国外智力工作的国家外国专家局局长、国务院引进国外智力领导小组成员王迺晤谈时,集中谈了上海市较高层领导干部的培养问题。目前,上海市已经制定了在“八五”期间和今后十年的发展战略思想:振兴上海,开发浦东,服务全国,面向世界。朱镕基市长认为,上海市的干部素质是好的,但也存在一些问题,特别是局一级干部有一个如何适应上海发展需要的问题。他说,上海要引进培养开拓型的、敢说、敢闯的干部。既要从国外引进,也要从国内引进,要把一批40     

离退休干部管理工作之我见

随着社会的日益进步，离退休干部管理工作也越来越为人们所重视。离退休干部作为社会的一个特殊群体，需要社会给予更多的关注和帮助，从而实现“老有所养，老有所依”目的。然而，目前我国的离退休干部管理工作面临着一系列的问题，这些问题的存在影响着离退休干部的生活和情绪。笔者就离退休干部的管理中存在的问题提出建议，旨在促进离退休管理工作的进步，推进社会的和谐发展。     

如何让面试更靠谱

面试与公开选拔、竞争上岗互根共长,为竞争性选拔干部提供了一种比较区分的功能,有存在价值,也有发展完善的空间。一般概念认为,面试重在考察能力和个性,其本质是由外看内。针对干部选拔中存在的高分低能和会考不会干等问题,人们可能会问：面试靠谱吗？在一次培训中,我听到国外一位从事领导干部考试测评的著名专家说面试是一种最不靠谱的方法,这引起了我对这个问题的思考。     

引咎辞职:不称职干部当“体面下台”

怎样解决干部管理中能上不能下的难题 ?泗洪县采取了引咎辞职,让不称职者“体面下台”的方法,找到了解决这一问题的新路,让原先公务员队伍人浮于事、不思进取的一潭死水变成了人心向上、积极进取的一潭活水。 　　去年年底,泗洪县针对一些干部存在的精神不振,得过且过,只想当“太平官、平庸官、混事官”的不正常现象,出台了《关于领导干部引咎辞职的暂行规定》。根据这一规定,引咎辞职的领导干部是指：综合目标考评本单位连续两年处于全县最后三名的主要领导干部;政绩平平、社会公论差,干部考察民主测评结果称职率正职低于 80％、…     

浅谈交通运输部门干部教育培训工作

随着我国经济的快速发展我国交通运输事业也在高速发展,本文对交通运输干部教育培训工作的重要性进行了分析,提出了存在与培训工作中的问题,并给出了建议和改进策略就存在的问题,为开展我国交通运输干部培训工作提供参考。     

探析新时期干部的分类选用、考核和管理

干部是负责领导管辖范围内各项工作和人员的统称,无论是国家的干部还是企业中、校园团体的干部,都有着重要作用,选拔干部、考核干部和管理干部是保证其职责能够良好完成的关键,但是当前我国整体上在这些方面还存在一定的问题,没有重视分类适应这个原则,基于此,从这些问题出发,分析在新时期如何应用分类适应的方法选拔、考核评价和管理干部,为相关部门提供参考.     

对考察识别干部的 辩证思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》强调,选拔任用干部要坚持任人唯贤、德才兼备的原则,在考察干部时,要全面考察其德、能、勤、绩、廉。这就提出了在新形势下,如何考察和识别干部的问题。因此,我们在考察干部时,要运用唯物辩证法的观点,全面、客观、公正地评价和识别干部,克服看人识人的主观性、片面性和狭隘性。对此,笔者作如下几点辩证思考。 既要看学历与资历。 又要看水平与能力