面试考官心理及调控

面试是考官与考生相互交流的活动,需要考官有相当的素质、能力和健康的心理状态。而参与面试的人员的心理活动变化多端,且相互影响,表现形式纷繁复杂,对面试的实施有着直接的、重大的影响。因此,为了保证面试的科学性和可靠性,有必要考虑和分析面试考官的心理状态,加强面试考官的心理调控,求得面试的最佳效果。面试考官心理在面试过程中,考官居于主动、支配地位,负责控制面试进程,并对考生的素质做出评价。因此,面试考官容易产生一种心理上的优越感。这种优越感     

面试考官要克服错误心理效应

面试有许多优点,是一种非常有效的选拔方式,但和任何事物一样,它也有自己的缺陷。其中,面试中考官的素质将决定是否能选拔出最合适的人员。因此,面试考官必须具备丰富的专业知识、敏锐的甄别能力和优秀的职业道德,此外,还应接受一定的招聘面试培训,以克服面试中以下九种常见的错误心理效应,努力做到公平、公开、公正地选拔人才。     

竞争上岗面试答辩全程攻略（三）

二、面试答辩开始阶段的策划现在你已经对面试答辩有了充分的准备,和朋友们演练了无数遍,自我感觉信心很足,那么恭喜你,你已经出色地完成了第一阶段的任务,接下来就是真刀真枪地实战了。(一)进门之前竞岗者应该提前一点时间到达面试答辩现场。无论在什么情况下,都不要让考官等你。去面试答辩时要给自己至少留出二十分钟的富余时间,以应付路上的特殊情况。如果一切顺利,竞岗者可利用这二十分钟的时间,待在车内或接待室里,稳定情绪、检查物品,最好是在面试前五分钟到达考官办公室,以示诚意,同时也利于调整自己的心理状态,作一些简单的准备,以…     

人力资源总监岗位面试试题及评分标准设计

面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容，根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论，易于应聘者发挥。但它最大的缺陷就是考官面试主观性太强，信度和效度较低。结构化面试则是事先准备好面试问题及评分标准，在对应聘者进行面试时，以方便考官对不同应聘者进行比较。但它有可能局限了面试者和考官谈话的深人性。半结构化面试则趋于这两者之间。     

全国人事科研信息网

人事部出台《国家公务员录用面试暂行办法》和《面试考官资格管理 暂行细则》 针对国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试工作, 人事部近日出台了《国家公务员录印面试暂行办法》和《面试考官资格管理暂行细则》,规定了面试管理机构、内容．方法与程序,面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括分析．语言、应变、组织能力以及交往、情绪控制、仪表和专业能力等。面试测评要素由录用机关确定,采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法按程序进行。同时规定了面试考官必须具备的基本要求和业务条件,…     

话说面试考官

面试是国家公务员录用考试的一个重要环节,是一种测试应试者能力的手段和方法。面试考官素质的高低,直接影响着考试的质量。随着考试录用工作的全面展开,如何搞好面试考官队伍建设的问题愈来愈引起人们广泛地重视和深刻地思考。 一、面试呼唤考官 知识不等于能力,有的人知识掌握不少,但并未形成能力,即所谓“书呆子”;有的人由于某种环境条件的局限,虽然未能掌握很多知识,但具有潜在的能力,一旦获得学习的机会,就会焕发出内在的潜力。录用考试只有重视对应考者能力和潜能的测查,才能得以健康发展,发挥其功用。显然,对于人的某些能力、气质、性格等方面的考查,笔试则显得无能为力了。     

“光环效应”对考官评分偏差的问题分析

考官在面试中评分的依据是面试者的综合表现,但考官评分“光环效应”明显,不良“光环效应”遮蔽考官评分的内在本质,反映了企业在面试甄选人才过程中考官评分偏差存在系统性和前瞻性的宏观问题.笔者揭示了不良“光环效应”给企业带来的弊端,并从考官评分的本身、考官心理倾向和知觉认知三个方面分析了不良“光环效应”对考官评分偏差的产生原因,最后在理性理念下从三个方面探索破解“光环效应”,回归考官评分“正道”.     

考官先考考自己

面试是录用国家公务员的重要环节，在考试录用的工作中起着举足轻重的作用。考官的素质决定着面试工作的质量。从近两年区直机关录用面试工作的实践来看，考官在录用面试工作中还存在着一些问题，主要有：一、不善于提出题本以外的问题。录用国家公务员的面试是采用结构化面试，结构化面试的一个显著特点是，在面试前，对面试的参考话题及实施程序等，都是事先经过科学分析确定和设计的，但并不意味着面试时只按题本里设计的话题提问。只要认真研究题本，有不少话题是可以从题本里引伸出来的。考官问：每位考生参加考试都想被录取，请你展现…     

轻松应对面试问答

面试过程中,最关键也是决定面试成功与否最重要的一步,就是应对面试考官的提问。下面就可能遇到的提问做以分析解答,希望能对广大求职者有所启迪。 一、自我介绍 这是面试的必考题目。面试考官首先通过自我介绍对你有个初步的印象和简单的了解。你应先介绍与个人简历上一致的基本情况,再简单介绍一下你的家庭状况、业余爱好,这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这也是招聘单位提该问题的主要原因。 回答要点:你可先介绍你的基本情     

面试考官的四个素质要求

面试，在整个公务员招录考试环节中占有重要的位置，甚至可以说起到关键作用。近年采。各地的面试工作不断创新、完善。比如从起初的笔试成绩不带入总分到笔试（有的还有专业加试）和面试分别占30％和70％，再到各占50％：特邀考官从2人到1人。再到实行考官异地交流等。不论面试方式如何调整，     

菏泽:“三三制”确保面试公平阳光

近年来,山东省菏泽市坚持把面试工作作为公务员考录的重要环节,健全完善"三抽签"、"三隔离""三统一"的"三三制",确保了公务员考录面试工作公平、公正、公开。一是实行"三抽签"制度。面试前30分钟,随机抽签确定主考官和考官组,考官每半天一换场;工作人员每半天抽签确定具体服务考场     

下岗者再应聘的技巧

专家们认为,下岗者再求职时,如撞上适合你做的工作时,用人单位往往需要面试,所以你一定要注意,沉住气,为自己再次走上新的工作岗位坚定信心。求职面试的内容可以归结为八个关键问题并作正确的回答。 一、你是谁,你的真实情况如何? 这是考官首先要知道的事,你应该一开场就给人以良好的印象。在二分钟内简明地陈述受过的教育、工作经历,并引申到你认为能够胜任的工作上去。例如,一个成功的应聘者说:“我也许没有什么显赫的学历,但请看我经历十年中所取得的成就……”一番话把他的有能力、有自信、刻苦工作的印象留给了考官。 二、你为什么来到求职人才市场上? 考官有时为免受蒙骗,突然警觉地提出这个问题。你要迅速、直接地     

2010年安徽公务员面试题解析

2010年8月6日到9日,安徽省公务员面试在全省各地进行。为了避免面试中的人情现象,安徽省人力资源和社会保障厅首次在全省范围内对面试考官进行了大范围交     

饭桌上选人才——交际能力左右求职成败

求职者对在考场上笔试答试题和在会议室里面试答考官问题是再熟悉不过了,这两种方式也成为多数单位招聘活动的固定模式。不久前却有企业别出心裁,在饭桌上进行“面试”,令求职者颇感意外。 该企业欲招5名营销人员,招聘信息发布后,求职者络绎不绝。经过几轮筛选后,8名求职者进入视野,企业要在其中选择5名,着实让考官们费难。他们决定请8名求职者聚餐吃饭,8名     

难难易易说面试——谈大学生择业面试技巧

面试是全面了解求职者的重要手段,面试的主要内容是“问”与“答”,考官连连发问,求职者应答如流,那当然是再好不过了。但在实际的面试中,特别是大学毕业生的择业中,考官往往是千方百计的“布关设卡”,费尽心机“发难”,以提高考试的难度,选拔企业所需人才。大学毕业生如何应付这种局面,除了本身应具     

面试中的难点对策

面试是通过考官和考生的交流,达到了解考生能力素质的目的。这种交流通常是以问答形式来实现的。许多考生缺乏面试经验,往往遇到问题束手无策。这里向考生介绍一些面试中的难点和对策。     

竞争上岗面试答辩全程攻略（二）

(三)心理的准备在面试答辩之前,分析和总结一下自己心理倾向上的偏差,然后在面试答辩过程中有意识地进行控制,也是最后成功的一个关键。所谓良好的心态,说穿了就是“自信”二字。自信听起来是老生常谈,但在面试答辩过程中真正做到自信并非易事。在面试答辩过程中,竞岗者扮演着一种接受提拔与考察,同时又要自我表现的角色。这种角色往往让竞岗者出现两种极端倾向,或者因过于拘谨而表现不足,或者因卖弄张扬而表现过分;这两种心态都称不上是自信。为了做到自信地面对考官,竞岗者除了要充分准备各种信息、知识答辩问题之外,还必须注意在面试答辩…     

结构化面试的组织与评价

为了做好2003年吉林省县(市、区)乡(镇、街道)党政机关考试录用国家公务员和工作人员考试工作,加强面试考官培训,我们编写了三个专题的有关面试组织与管理的培训资料,供全省从事考录工作人员参考,以便指导全省面试工作。     

浅析面试培训在公务员选拔录用中的有效性

结构化面试因其较高的面试信度和效度成为我国公务员选拔的核心测评技术.伴随“国考热”和面试培训班的兴起,面试者的面试培训经历对面试评分和招录单位选拔效应的影响力度不容小觑.探析证实,培训有助于面试者提高面试能力、有效把握答题技巧以及恰当的印象管理行为并构建面试效力构念,同时对面试考官和招录单位而言,则加大了其识别有效面试者的难度,弱化了面试的结构化效用.     

面试试题的开发命制技巧

一次面试就像一场演出,是否成功取决于三大要素:剧本(试题质量)--演员(考官水平)--导演(培训指导)。因此,搞好面试试题的开发,提高面试试题的质量,已经成为提升面试水平的首要问题。面试的方法多种多样,但命题的技术大同小异,下面从六个方面和大家一起探讨这个问题。