让多数人在多数人中选人

事业发展,重在用人。用人必先选人。选人用人要准。关键在于有一个好的选人用人机制。最近．有人提出要“让多数人在多数人中选人”．这两个“多数人”．最具内涵．包含着民主性、透明度和公信力．发人深思,耐人寻味。     

毛泽东的人才观

毛泽东十分重视人才，把加强思想教育、转变世界观作为培养人才的根本问题。他选人用人的智慧与艺术，不仅为我国的无产阶级革命事业提供了用人指导原则，更是巩固了我国社会主义建设的人才资源。     

加强医疗卫生事业单位组织人事部门建设的思考

<正>医疗卫生事业是重大的民生工程,医疗卫生事业的稳健发展有力地保障和改善了民生,促进经济发展和社会公平。医疗卫生事业单位作为提供医疗卫生服务的主体,承担着重要的政府职责和社会责任,具有服务性、公益性和人才密集型等特点。在医疗卫生事业单位的组织架构中,组织人事部门作为干部、人事人才管理的内设机构,在选人用人、干部和人才队伍建设等方面至关重要,其职能能否有效发挥,影响医疗卫生事业的发展。     

确立市场经济条件下新的用人观

选人用人是关系党的事业兴衰成败的大事，也是各级组织人事部门和各级领导干部的主要职责。社会主义现代化大厦的构建，需要一个庞大的群星璀璨、各具风流的人才群体。如何适应市场经济的新情况，确立市场经济条件下新的用人观，对于深化干部人事制度改革，落实江泽民主席...     

把握人才成长规律 拓宽求贤用贤视野──谈市场经济条件下如何选人用人

把握人才成长规律拓宽求贤用贤视野──谈市场经济条件下如何选人用人郭九林市场经济条件下如何选人用人，必须从探讨人才成长的内在规律入手，破除旧的思想观念和选人用人方式，进一步拓宽视野和用贤渠道，更好地为改革开放和现代化建设服务。（一）把握＂优胜劣汰＂的规...     

领导干部要善于选拔和使用人才

毛泽东同志指出:“领导者的责任归结起来,主要的是出主意,用干部两件事。“邓小平同志也曾指出:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。“选人、用人既是领导干部的重要职责,又是党和国家事业的需要,因此,领导干部要善于选拔和使用人才,切实为党的事业造就一批又一批接班人。     

选人用人工作中须防治几种“眼疾“

选人用人工作中须防治几种“眼疾“邓国平毛泽东同志曾经说过：政治路线确定以后，干部就是决定因素，由此可见，选用干部是关系到我国社会主义事业发展和成败兴衰的大事。但是，在现实工作中，由于选人用人者的客观实际水平限制，或主观因素影响，导致选人用人发生一些偏...     

让人才人岗相适

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》指出,要科学合理使用人才,促进人岗相适、用当其时、人尽其才,形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。     

领导班子配备的人才结构优化问题

选人用人、配备领导班子是干部工作的经常性业务。在选拔任用干部和配备领导班子的实际工作中,有时会发现,选拔优秀人才与配备好领导班子并不完全是一回事,一个由个体都很优秀的人才组成的班子群体却很不理想,整体功能并不像我们预先设计和希望的那样具有凝聚力和战斗力。这是为什么呢？这里面有一个如何选人用人。特别是如何根据班子整体结构优化的需要选择最优个体的问题。     

抓住关键 精准施策着力提高选人用人科学化水平

治国之要,首在用人.选人用人始终是关系党和国家事业发展的根本性问题.党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,围绕培养选拔党和人民需要的好干部,提出了一系列新思想、新观点、新论断,为做好选人用人工作提供了根本遵循.在党的十八届六中全会上,习近平总书记又鲜明提出了精准科学选人用人的重要思想,为更深入有效地知人识人提供了方法指南.     

人才招聘广告的设计原则及其他

人力资源是企业的首要资源越来越受到重视。作为一个人力资源开发与管理的部门,主要工作涉及到四个方面的内容:选人、育人、用人、留人。现代企业人才招聘是人力资源开发与管理的第一步,也是十分重要的一步。人才     

培训:现代企业的两难选择

培训,可以说是现代企业的一个永恒课题。企业中人的因素决定了企业的前程。因而人力资源的开发与利用便是企业的头等大事,培训作为人才开发的重要组成部分日益受到重视。但站在世纪之交的中国企业家们,在培训途径上却面临着困难的选择:是建立一个完善的企业内部培训机制,培训员工,挖掘人才;还是不做此项工作,而依赖于日趋发育完善的外部市场,通过招人——选人——减人,或委托外部结构培训来满足企业的人才要求? 一、面临选择的历史思考 我国企业的发展是与国家的发展紧紧联系在一起的,企业的用人也正如此。在计划经济下,就个人而言,要绝对服从,对企业而言,没有选人、减人甚至用人上的自主权。企业要对员工的一切负责,从教育、工作技能培训到保健等等。当然,其中很重要的一个原因,是当时出于备战而造成的企业布局不合理,使得企业历史性地担负起了这些责任。 随着我国改革开放和市场经济     

组工干部要正确行使权利

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的主要职能部门,组工干部是管干部的干部,在选人用人方面担负着重大的职责,同时在常人眼里也拥有很大的权利。组工干部如何正确行使手中的权利,为党和人民把好选人用人关,是加强组织部门自身建设的一项重要任务。     

企业管理者如何增强人力资源开发观念

一、树立正确的用人观念党的十五届五中全会关于“十五”计划的《建议》指出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。作为企业的管理者，要处理以下几个问题：１．以德为本选人要确立正确的用人指导思想，按照市场经济的要求选人，关键是要坚持“以德为本，德才兼备”的原则。２．唯贤是举选人在市场经济条件下，领导管理者要做到任人唯贤，一要把选人标准公开化，坚持公开考核，凭业绩选人。二要让人才在市场经济的实践中平等竞争，优者上，劣者下。三要大胆启用看准的人才，尤其是对在发展经济，服务于经济建设中敢闯…     

党政机关选人用人工作对策思考

任贤使能则事业兴，贬贤弃能则事业衰。作为政治环境的“风向标”，选人用人工作越来越受到各级党委、政府的重视，同时也是广大干部群众最为关心的事情。在我党几十年的发展历程中，培养和选拔出了一批又一批的领导人才，也正是通过这一代代领导干部不懈的努力工作保证了我党带领全国人民渡过了一个又一个的难关，取得了举世瞩目的成绩。不过，不可否认的是现在我国的用人选人制度还不够完善，一些长期困扰我们的问题还没有得到有效解决。这些问题的存在，必定会影响我们的社会、经济、政治建设。所以，我们必须坚持多调研、多研究的方针，实事求是的找出具体可行的解决办法。     

形成充满活力的选人用人机制促进优秀人才脱颖而出

坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

防止“带病提拔”必须压实责任

选人用人，责任重于泰山。只有把责任融入选人用人全过程、铭刻在每一位领导干部心中，才能构筑起坚固防火墙。近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》）。明确各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任、监督责任。从而进一步细化了选人用人责任，为加强选人用人把关增添了一道防线、再加了一把锁。     

中央选人用人新导向

2016 年 11 月 24 日,《人民日报》 刊登署名中央组织部常务副部长陈希的文章 《坚持正确选人用人导向》,对当前中央"选人用人"思路进行了系统性阐述. 一、强化敢于担当的好干部标准 陈希的整个文章分成五个部分,包括"严格执行党章规定的干部条件和好干部标准""坚持事业为上""把公道正派作为干部工作核心理念""强化党组织的领导和把关作用""自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向".     

提升国有施工企业选人用人公信度的思考

老牌国有施工企业选人用人方式亟待创新与改革,影响着干部职工对该项工作公信度的期望。在积极尝试和实践探索中,利用工作案例分析,针对选人用人过程中出现的新情况、新问题,提炼并分析了影响公信度提升的四个主要因素,并通过坚持用人标准、把握关键环节、创新评价理念、加强自身建设等四个方面的深入思考,形成解决问题并优化提升的系列对策。     

论选人用人方式的创新

改革开放以来，党和政府注重并加强选人用人方式的改革与创新。为建立充满活力、促迸优秀人才脱颖而出、适应社会主义市场经济发展的选人用人方式，进行了大胆探索和实践，积累了一些新鲜经验，并建立了扩大人民群众政治参与的有效形式，从一个重要方面体现了政治体制改革的新进展。 一、“公仆”公选是优秀人才脱颖而出的有效途径 建立公开选拔领导干部制度，是对传统于部委任制的突破性改革。多年来，我们在发现和使用人才方面作出过许多努力，也取得了一些成绩，但仍赶不上和不适应改革开放和社会主义现代化建设的步伐和要求。所以，邓小…