在玻璃房中行政——吉林市政务公开系列报道之四

俗话说,不以规矩,不成方圆,,就是说做任何一种事情,都需要按规章制度办事,才能使工作越做越好,政务公开工作也是如此。吉林市的政务公开工作,近几年来, 之所以有了较大起色,而且跨越式向前发展,就是因为狠抓了各项规章制度的建立和完善,闸门启动,春潮在江城涌起。吉林市国土局是在吉林市开展政务公开工作比较早的单位,他们的经验曾经在全省系统内做过专题介绍,也几次被市委、市政府评为政务公开优秀单位。2004年以来,他们按照市委市政府的部署,重点是在完善政务公开制度上狠下功夫,全年计划做9件事,全部高质量完     

河南省人事厅开展“办事公开及文明用语文明办公”活动

河南省人事厅开展“办事公开及文明用语文明办公”活动日前，河南省人事厅制定了人事政务公开、工作人员行为规范准则和文明用语。人事政务公开１３项１．全省人事工作法律、法规和有关政策；２．考试录用国家公务员的条件、程序、考试成绩和结果；３．大中专业毕业生就业...     

改革短波

改革短波编辑潘旭濮阳县人事局建立“政务公开墙”为增加工作透明度，使人事工作真正做到“公开、公正”，日前，濮阳县人事局建立“政务公开墙”。在推行政务公开工作中注重抓好两个环节：一是面向社会、面向群众，凡属涉及人事工作的“热点”问题，工作政策、工作程度、...     

推行政务公开 打造阳光人事——濮阳市人事局政务公开工作侧记

为进一步提高人事部门公共服务能力,促进社会公平正义,近年来,濮阳市人事局以人事人才服务为中心,以＂强化公共服务职能,推行政务公开＂活动为载体,以健全制度、强化宣传为主要手段,大力推行政务公开、打造阳光人事,使人事工作进一步公开透明,人事干部公共服务意识进一步增强,人事部门的社会认知度和社会形象进一步提升。     

濮阳县强化政务公开全力打造“阳光人社”

在“阳光龙乡”主题活动中．濮阳县人社局紧紧围绕就业再就业、人事人才、社会保障、劳动维权等重要事项．以强化政务公开为手段．全力打造“阳光人社”。     

商城县着力“四结合”做好人事纪检工作

为提高服务质量．更好地为人民群众服务．夏邑县人事局在推行政务公开的过程中．坚持“三个结合”．打造阳光人事。一是与党风廉政建设相结合。该局党组把政务公开工作纳入党风廉政建设目标责任制．并分别与各股室负责人签订了党风廉政建设目标责任书．对态度不积极、措施不落实、公开不到位的处室和个人．要追究相关人员责任．     

濮阳市人事局出台“五项措施”促政风行风建设

一是推行政务公开,打造阳光人事。制定了《关于强化公共服务职能推行政务公开的意见》,把群众关心、社会关注的公务员管理、事业单位人事制度改革等8类38项业务的政策要求、办事程序、办理时限、责任科室及责任人、联系和监督电话等,在濮阳人事网和濮阳日报全面公开,广泛接受社会监督。     

对沈阳大连行政服务中心工作的调查与思考

一、基本情况1.沈阳市行政审批服务中心。该中心为沈阳市政府派出机构,是副厅级行政单位,负责组织、指导、协调和考核该市行政审批服务、政务公开、公共资源交易管理等工作。该中心内设管理办公室、政务公开管理办公室、公共资源交易中心管     

让权力在阳光下运行──全国政务公开理论与实践研讨会侧记

１０月２４日，由中国行政管理学会和天津行政管理学会联合举办的“全国政务公开理论实践研讨会”在天津市举行，来自全国的２００名专家、学者、政府公务员云集津门，共同探讨政务公开理论与实践问题。国务院副秘书长崔占福，中国行政管理学会会长郭济，中直机关工委副书记周教东，天津市市长李盛霖及中纪委、监察部厅室负责人等参加会议。会议围绕政务公开的政治理念、理论依据、运行机制．运行程序、法律保障．多层面监督、加速推行、完善提高等进行了多方面的探讨。现将部分研讨论文观点整理摘发，以期社会各界关注，推动政务公开理论与…     

信息

安达人事局推行“阳光政务” 黑龙江省安达市人事局以实行“阳光政务”为载体,抓好公共资源配置和公共权力运作的“阳光”化,塑造了人事部门新形象。 该市人事局结合人事部门的工作职能,按照依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的原则,把政务公开始终贯穿于整个人事人才工作之中,坚持做到上级政策、工作程序、服务标准、业务内容、办结时限“五公开”,有效地杜绝了“暗箱操作”。他们抓住群众关注的热点、难点问题,把工资     

各地传真

河南省加快人事系统信息化建设步伐 (厅办公室 ) 　　一是建立了信息管理机构。省厅成立了人事信息中心，配备了工作人员，并开始正常运转。郑州、濮阳等市也成立工作机构。二是省厅建成了厅机关局域网，初步实现了个别业务网上办公。重新开通了与人事部连接的远程电子邮件系统，并于今年 9月连通了互联网，开办了互联网站点。同时，为推进政务公开活动的深入开展，省厅在省直单位首家开通了政务公开电脑查询系统，方便了群众，树立了形象。安阳、濮阳等市也建设了局域网，机关内部实现了信息资源共享。三是大力开展通用人事信息管理软件和…     

推行政务公开 加强廉政建设——唐河县人事劳动局政务公开出成效

４月中旬，唐河县人事劳动局作为县纪检委第一批试点单位，推行了政务公开工作。经过近三个月的有效运行，全局的工作效率、作风、思想素质、服务意识、精神面貌、廉政建设都发生了显著变化。我们的做法是：一、加强领导，健全组织４月初，唐河人劳局研究制定了政务公开实...     

言语失误之探析及其对英语教学的启示

言语失误是交际活动中的一种普遍现象.它包括许多方面,例如:停顿、重复、改正和失言等.言语失误可以同时发生在语言编码和发送的过程中.该过程受到认知、心理、社会和语音因素的影响.本文通过分析英语学习过程中言语失误的类型及原因,从而提出了一些建议,希望能对英语教学能有所帮助.     

辽宁省全面推行政务公开

辽宁省开始全方位推行政务公开，同时促进村务公开、厂务公开，最大限度地让广大群众参与民主管理、民主议事、民主监督，增强政府工作透明度，稳步推进基层民主政治建设。辽宁省推行政务公开的重点是解决一些群众普遍关心的热点和难点问题，包括七个方面的内容：一是司法公开，公检法部门要强化警务、检务和审判公开；努力减少和杜绝群众投应强烈的“人情案。关系案、金钱案”以及执法犯法等腐败问题。二是干部考察和选拔任用公开，接受群众监督，坚持“群众公认、政绩突出”的原则，努力形成正确的用人导向，预防和制止选人用人上的不正之…     

政务公开：起步早的美国是怎么做的

近日，《关于全面推进政务公开工作的意见》印发，从政务信息公开条例到国务院常务会议专题部署，再到中办国办联合发文，中央对信息公开工作的要求不断加强。     

清丰县人事局政务公开动真格求实效

清丰县人事局在推行政务公开过程中，动真格、求实效，明规定。严措施，受到社会广泛好评。一是推出政务公开手册，提高社会透明度，把人事工作的政策规定和办事程序向社会公开；二是实行执法责任制，推行执法公示。把监督电话，责任追究等内容制成版面，公示上墙，方便来人办事，便于接受监督；三是定期召开人事监督员座谈会。聘请了人大、政协、纪检、组织、监察等部门的同志为人事工作监督员，定期向他们通报工作，认真听取意见，真诚接受监督；四是实行挂牌上岗制度，提高服务质量。要求全局人员服务到位，对属于自己办理的业务要尽心尽…     

浅析我国政府信息公开遭遇“玻璃门”

信息公开是最好的防腐剂,2008年5月1日,《中华人民共和国政府信息公开条例》的正式实施,使得信息公开成为了政府的法定义务。但遗憾的是,《条例》在实施过程中,并未"一石激起千层浪",相反,全国各地状告政府信息不公开的案件频频见诸于报。     

集体决策失误的抑制措施

集体决策失误的抑制措施王岩决策是一种主观见之于客观的活动。领导者的领导和管理活动能否卓有成效，首要的、决定性的因素在于所制定的决策的科学性和正确性。在现代社会经济活动中，以往小生产条件下的家长制决策办法已不适应社会经济发展的需要，领导集团集体决策显得...     

浅析电子政务对政府部门人员的要求与影响

电子政务与政府管理模式的变革具有密不可分的关系。国内外电子政务发展的实际已经表明:电子政务不是简单的"传统政务+信息技术",而是一种新的政府管理形态,其对政府部门人员的思想观念、基本技能和决策效能等都提出了一定的要求。一、电子政务对政府部门工作人员的影响1.基础能力得到延伸与增强。电子政务是信息时代的产物,是指政府运用信息和网络技术进行办公管理的一种政务管理活动。与传统     

商城县人社局深入开展“创先争优”活动

自全县“创先争优”活动开展以来．商城县人力资源和社会保障局党组迅速行动，精心谋划．紧扣活动主题．活化活动载体．创新活动方式，以设立党员示范窗口为平台．以“6543”为抓手．扎实有序地深入开展“创先争优”活动．即：在业务工作方面实行“六公开”，公开领导职责、公开办事程序、公开办事纪律、公开服务承诺、公开收费标准、公开廉政制度；在接待服务方面坚持“五个一”，一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水相敬、一颗热心办事、一声再见相送；