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国家、政党、学派、教派、企业等由人组成的结构性实体,形成一个个独立的社会集团,这些集团之间的竞争及由竞争引起的力量消涨导致集团之间和集团内部的人才流动。对不同历史时期的人才现象进行研究时,我们发现一个带有普遍性的因果联系,即当集团竞争与集团之间的人才流动这两个条件同时具备时,人才就大量涌现,我们认为,这是人才辈出的一个规律。 一、集团竞争与人才流动造就人才的证明 春秋战国时期,是中国历史上人才辈出的时期,这一时期,各种名闻遐迩的杰出人才灿若群星,先后出现了管仲、子产、晏殊等政治家,孙武、吴起、乐毅、孙膑、白起等军事家,苏秦、张仪、范睢等外交家,孔丘、墨翟、韩非、庄子、老子等思想家,屈原、左丘明等文学家。这 相似文献
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正自进入知识经济时代以来,人们对人才的作用的认识越来越深刻,以致产生了这样的共识:人才资源是第一资源,国家实力的竞争实质是人才的竞争。习近平总书记在上海召开外国专家座谈会上讲话中强调,中国改革进入攻坚期和深水期,要改革就需要人才,我们比历史上任何时候都需要广开进贤之路,广纳天下英才。总书记的讲话更加说明了人才对国家发展的重要。我国的人才结构不合 相似文献
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历史的演进将智力因素推上了历史的舞台,无论在人与人之间还是国与国之间的竞争,它都发挥着愈来愈重要的作用。那么,面对这种历史的演变,我们人事人才工作者应从中得到什么启迪呢?在全球化趋势的今天,应该怎样运筹帷幄制定人才战略呢? 相似文献
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中央人才工作会议曾指出:"人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。"纵观当今世界和未来的竞争,从根本上来说是人才的竞争,因为历史是靠人来推动,社会靠人来发展、财富靠人来创造。目前,世界正处在高科技时代,迅猛发展的现代科学技术日新月异 相似文献
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中央人才工作会议曾指出:"人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。"纵观当今世界和未来的竞争,从根本上来说是人才的竞争,因为历史是靠人来推动,社会靠人来发展、财富靠人来创造。目前,世界正处在高科技时代,迅猛发展的现代科学技术日新月异 相似文献
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我们生活在一个充满竞争的世界中,竞争是当今世界的主题。而各种竞争归根到底都是人的竞争,因此,人才竞争已成为最具全局影响力的竞争。结合人力资源管理的重点、员工队伍实际以及当今时代现状,加强员工队伍建设已成为商业银行增强核心竞争力、实现科学发展的关键因素,更是促进业务发展和经营转型、实现员工与企业共同发展的迫切需要。 相似文献
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商场如战场,企业之间的竞争,不仅是生产和销售的竞争,有时,对人才的竞争往往更为激烈。目前,被普遍看重的竞争手段是"经济杠杆"、重金效应"。此招确实使不少人"才频频跳槽,令人才流失单位的领导措手不及,焦心如焚。然而,冷静深思,经济杠杆"、重金效应"并非竞争"人才的唯一手段。其他方法如若运用得当,同样能达到吸引人才,留住人才的效果。历史上,三国在人才竞争上的某些做法,对我们颇有启示。刘备———礼贤下士求人才刘备原先势单力薄。当他得知卧龙、凤雏两人得一可安天下后,即三顾茅庐,拜访诸葛亮。第三次去时,诸葛亮正午睡,刘备便在阶… 相似文献
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党的十四届四次全会通过的关于加强党的建设几个重大问题的决定,是一个具有非常重要的现实意义和历史意义的文献。现在全党都在认真学习和努力贯彻。 我觉得,首先应该从我党所处的国际、国内形势和历史与现实的深刻认识中,来理解中央这个决定的重要性。 当前我们党面临的国际形势正处在十分重要的历史时期。远的不说,经过近百年来的复杂演变,国际形势与本世纪初大大不同了,本世纪我们这个世界从资本主义时代跨入了帝国主义时代,人类经历过两次世界大战和无效次局部战争、内战和起义,终于在帝国主义的链条中打开了缺口,建立了社会主义国家和阵营。接着是长达近半个世纪的冷战,社会主义阵营内部的激烈斗争和苏联东欧的剧变。现在冷战结束,强权政治仍然盛行,世界大战打不起来,局部战争难于避免,新的世界秩序并未建立,多极化正在形成,世界正处在变革消长、竞争激烈和关系错综复杂的状态之中,资本主义和社会主义都走到了十字路口,受到严峻的考验。中华人民共和国屹立于东方,岿然不动,发展迅速,正在崛起,成为影响国际局势发展趋向的一个谁也不能忽视的重大因素。我曾亲耳听过,有一位大国首脑曾在五十年代初说过,人们对新中国“不要有眼不识泰山”。过去和现在,世界上还有某些人包括说此话的首脑大人自己, 相似文献
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加强人力资源的开发管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着市场经济的发展,国家之间的竞争、企业间的竞争,透过产品质量、价格和服务竞争的层层迷雾,我们看到的是不同国家、不同企业之间的人力资源竞争。因此,加强人力资源开发和管理,提高企业的人才竞争力就成为企业发展的首要任务。 人力资源开发与管理的理论发源于西方发达国家,它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。在这些理论的 相似文献
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高校如何在[人才战]中取胜? 总被引:2,自引:0,他引:2
一、如何看待我们所做的和要做的事情? 从80年代末“搞原子弹的不如卖茶叶蛋的”民谚的流行,到今天知识的升值,人才的被争抢乃至“知本家”概念的出现,我们不会不感悟到,我们所处的时代是一个发展不可预知,竞争日趋激烈、不进则退的变革时代——机遇与挑战并存。 上海高校的发展亦正处在这样一个新的形势下。教师队伍建设作为事关大局的战略性、基础性工程、作为落实教育优先发展的战略方针、实施科教兴 相似文献
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企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争成为企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。然而,目前国有大中型企业普遍存在着人才资本流失严重的现象,不能不引起我们的思考。 相似文献
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在我们当今的市场经济发展中,激烈的竞争在国际、国内、地区、行业之间全面展开,而竞争的关键就是人才的竞争,人们越来越认识到人的因素在企业实现自己战略目标中的关键性作用,人才的引进、培养与管理在很大程度上决定着企业的兴衰成败。 相似文献
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中国加入WTO正赶上世纪之交。伴随中国经济和世界经济的全面接轨,中国必将步入一个信息化、市场化、全球化的崭新时代。在新世纪全球性人才竞争的背景下,中国的人才问题显得尤为突出。江泽民同志指出,“当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争”。国际劳动组织在一份报告中这样描述了当今的世界竞争:“在全球化的市场上,劳动力的素质和技术水平正越来越成为使竞争者之间拉开差距的因素”。面对新的形势,如何研制中国的人才战略,构筑21世纪的中国人才优势,成为我们全面推进现代化建设,实现中华民族伟大复兴的关键因素。一、“人力资… 相似文献
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加入世贸组织后,中国企业要面对全球化的多种竞争,而其中最主要的又是人才的竞争。中国企业在人员素质和用人制度上的不适应会逐渐充分地暴露出来,与此同时,企业的竞争夺手也将从国内同行转而与国际跨国公司进行面对面的竞争。而国际人才竞争的新动向和入世对我国人力资源环境的广泛而深远的影响,也迫使我们思考应如何进行有效的人力资源的开发和管理。一、人才资源开发的重要性1、人才是现代企业最重要、最稀缺的资源。 相似文献
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如何正确认识实施人才战略的重大意义,全面把握实施人才战略的科学内涵,进一步明确目标任务和工作重点,加快实施人才战略步伐,更好地为河南经济建设和社会发展服务,是我们面临的一项紧迫而重大的战略课题。一、充分认识实施人才战略的必要性和重大意义,进一步增强历史责任感和时代紧迫感(一)正确认识人才对民族振兴和社会发展的重要作用,增强实施人才战略的历史责任感。(二)正确认识实施人才战略与实践“三个代表”要求的内在一致性和必然联系,增强实施人才战略的政策敏锐性。(三)正确认识国际国内激烈人才竞争面临的机遇和挑… 相似文献
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实施科普继续教育是迎接21世纪挑战,提高全民族科学素质的迫切需要。21世纪是以科技为主导的世纪,从根本意义上说,21世纪的竞争是科技的竞争,是教育的竞争,是人才的竞争。目前我国正大力实施“科教兴国”战略,通过科技和教育的优先发展,推动整个国民经济再上新台阶。但我国目前国民的文化水平不高,科技意识不强,科学素质较低,很难在即将到来的21世纪占有竞争优势。因此,加强科普继续教育,提高全民族的科学素质,是我国迎接21世纪挑战的关键。我们必须从社会主义现代化事业兴旺发达和民族强盛的战略高度来重视和开展科… 相似文献