时势造就人才及启示

时势造就人才规律也称社会人才总体成长规律(或人才辈出规律)。这个规律可表述为:一定时代为社会需要和社会发展条件综合作用,必然造就出一定量和质的人才,并且人才出现的数量和质量由社会需要度和社会条件发展度决定,并与之成正比。这个规律反映了社会的人才总体同社会发展之间的必然联系。 一、特定社会需要与特定社会条件的综合作用是人才出现的充分必要条件。 一方面,特定的社会需要是人才出现的原动力,社会需要的满足要靠人才包括一些伟大人物,社会需要对人才出现具有催生效应。每个社会时代都是整个人类社会历史链条上的一个环节,它循着历史的趋势而产生特定的社会需要,而特定的需要就要产生适应它并能满足它的“自己的”人物。另一方面,特定的社会条件是人才出现的客观条件和推动力。因为每个社会时代产生自己的人物,均必须在特定的社会条件之下进     

成长：企业内训需求的思考

松下公司有一句广为企业界所推崇的名言,叫做：“出产品之前先出人才”,其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的‘撒手锏’,谁拥有它谁就预示着成功,只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人才会对教育置若罔闻。”     

尽快发掘我国的“体育人才库”——一个跨世纪的课题

据一位优生学家介绍,在每300名婴儿中,就有一个“天才”——在某种方面有特殊天赋的人才。然而,由于社会或家庭环境的限制,使他们的这种天赋未能被发掘,随着年龄的增长而渐渐泯灭了。这是我们很容易忽视的一个特殊的人才群体,那就是——取之不竭的“体育人才库”。 朱建华为什么能在1983年6月到1984年6月的一年时间里,三破男子跳高世界纪录?不能否认胡鸿飞教练独特的训练方法,以及朱建华本人身材的优越条件,但更重要的是不能否认朱建华在这方面的特殊天赋。因为胡鸿飞的独特训练方法,曾使十几位青少年男运动员跳过了2米的横杆,但他们中却没有一个人能达到朱建华的水平。 由此,我们想到体操的李宁、乒乓球的邓亚萍、田径的王军霞……他们都是在某个项目上的“天才”。试想,如果我们把这些人才聚合成群体的话,该会迸发出多大的能量?     

创造性思维培养

人才是“为社会发展和人类进步进行创造性劳动，在某一领域、某一行业、或某一工作上做出较大贡献的人。”人才之所以能为社会发展和人类进步作出较大贡献，是因为人才通过创造性劳动，创造出了前所未有的新事物、新价值、新人格。创造性是人才聪明才智高度发展的表现，是人才的本质属性。创造学家认为：每个人在幼年时代都具有潜在创造力。然而，在后天的发展过程中，有的人潜在创造力得到了充分的发挥，成为人才；而相当一部分人，其潜在的创造力却逐渐减弱，甚至枯竭，成为重复劳动的庸才。个中原因，仁者见仁，智者见智。但有一点是肯定…     

迈进“人才大数据”时代，开启“互联网+人才”元年

纵观人类发展历史，凡是重视人才的时期，社会都取得了巨大的发展，这已经成为人类发展的一条客观规律。中华民族伟大复兴事业靠人才，“十三五”规划顺利实现也离不开人才。在互联网技术应用如此普及的今天，对“人才”这一资源的利用，离不开大数据，而“人才大智库”的建立，当然也离不开“人才大数据”。     

书林漫游

《国父们如何治党治军治国》 杨双、徐小苗主编,安徽人民出版社出版。对民族、国家有杰出贡献深受国民敬爱的国父或国家缔造者,是杰出的人才,伟人中的伟人,其治党治军治国之道是人类社会文明中的精华。该书纵贯历史直古至今,横跨天下东西南北,几乎囊括了世界上不同历史时期最杰出的政治家及其思想流派:列宁的共产主义;孙中山的三民主义;纳赛尔的阿拉伯社会主义;桑戈尔的非洲民主社会主义;尼雷尔的乌贾马社会主义;恺撒的文治武功;拿破仑的兵家权谋;华盛顿的“自由的神圣之火”;玻利瓦尔的“服从人民”;凯末尔的雄才大略;戴高乐的总统集权;苏加诺的“有领导的民主制”;甘地的“非暴力不合作”;真纳的弱小民族独立之路;霍梅尼的神权治国等,异彩纷呈,璀璨夺目,解尽人主沉浮真谛,收遍言兵治国妙策,令读者目不暇接,叹为观止。     

非物质文化遗产的保护与传承探析--以西北“花儿”为例

非物质文化遗产是人类在历史的长河中传承下来的人类共有的精神财富，是传统文化的精华所在。“花儿”是西北地区最具代表性的民俗文化现象之一，也是西北各民族民族生存、认同和发展的重要标志。目前，伴随旅游业的迅速发展，“花儿”日趋失去竞争力已成为不争的事实，在非物质文化遗产保护发展如火如荼的时候，对“花儿”的保护和传承就显得尤为重要。     

引导民企人才管理五个“转变”

近年来,民营企业已成为我国经济的重要组成部分,为民营企业提供人事人才服务也成了政府人事部门的一项重要工作。随着许多民营企业纷纷从“起步创业”阶段走向“做大做强”阶段,政府人事部门也要积极引导和支持他们相应地调整人才思路、改进用人理念。具体地说,就是要着重实现以下人才管理的五个“转变”。     

三星（中国）公司个性的用人方法

一、吸纳天才是首要任务 三星集团中国总部社长兼三星电子大中华区总裁李相铉表示，三星的“人才经营”新战略是：注重吸纳“天才”，善用“个性”人才，敢用奇才、怪才。     

天才的面试题

进人大型软硬件公司是很多IT人的梦想．而这些公司通常都会以高素质人才作为企业持续竞争力的保证．所以经常出一些千奇百怪的面试题来考验应聘者的综合能力。在网上流传着以下一份所谓的“IBM面试题”．被誉为“天才”面试题．看看你能做出几道。     

人才解放与马克思的“人类解放论”

叶尚志同志在《人才解放论》序言中写道:“马克思论述共产主义理想中一个核心问题是人的解放、人类的解放,达到人的自由和全面的发展;这与人才解放的概念内涵与外延既有区别、又有联系,其主旨和最终目标是一致的。”《人才开发》2000年第3期第8页)人才是人类的精华部分,是最有觉悟最有才智的先进生产力的代表。研究人才解放丝毫离不开马克思的人类解放学说,更离不开邓小平的人才与解放理论。 马克思在资本主义条件下主要从政     

发展经济 造就人才——江都市青年企业经理人才创业论坛的构想与实践

人力资源是第一资源——2001年底,江泽民同志在亚太经合组织领导人非正式会议上,站在人类新世纪发展的高度,面对新机遇、新挑战、新科技、新成果,明确提出了这一重要论断。 为了给青年企业经理人才提供良好的创业环境和创业服务,更快、更好、更多地培养一支适应新世纪发展的高素质的青年企业家队伍,为江都经济的未来发展提供核心人才支持,经过充分的调研和论证,“江都市青年企业经理人才创业论坛”终于应运而生。     

浅论人才的识别与考察

所谓人才，是指才能较高，以其创造性的劳动成果，对社会发展和人类进步做出一定贡献的人。钱学森同志在《人才系统工程》一书中指出：“我们的人才，不是什么天才，而是人民之才。是人民当中各行各业有才能的人。”人才有广义和狭义之分，狭义的人才概念是指那些德才兼备，对社会发展和人类进步做出巨大贡献的人。如我们讲的领导人才、科技精英、经营奇才等。广义的人才概念是指所有具备一技之长的人，从这个意义上说，人人都是人才。从一般意义上讲，人才具有以下几方面特性：社会性：马克思主义认为，人是社会关系的总和，任何人才都离不开他所生活和工作的社会环境和具体的历史条件，不同的社会历史条件，对人才的要求不尽相同，因此不同时代的人才都是该时代社会需要和社会评价的产物；在阶级社会里，其社会性集中表现为阶级性。智能性：任何人才都具有一定的专门知识、技能和聪明才智，这是他们进行创造性劳动并取得成果，为社会发展做出贡献的条件和保证。进步性：人才能够通过他们的劳动成果或绩效，对当时的社会事业发展和进步起着某种积极促进作用并且做出贡献。创造性：人才和普通人的区别，就在于他们善于运用自己的知识、技能等条件进行创造性劳动并取得成效。广泛性：人才分布在社会的各个领域，俗话说“七十二行，行行出状元”，就是讲的人才的广泛性，随着社会发展和科技进步，各个领域，各个层次，会涌现出越来越多的新人才。动态性：所谓人才的动态性，是说人才的内涵和层次不是固定的，会随着时间、地点、条件的变化而变化，这种动态性主要表现为在一定条件下，人才和非人才，各种类型和各种层次的人才，是可以相互转化的；人才概念本身在不同的历史时期，有着不同的内涵和衡量标准；就个体而言，人才的出现总有一个从潜到显、从崭露头角到炉火纯青的发展过程等。     

境外大学抢滩香港培训市场

经济学家们断言,21世纪是亚太区的世界,中国的世界。于是,在西方,在亚太区,有“中国背景”的人才变得炙手可热。发展商们期望通过这些人才来打开被竞争日益激烈、日趋狭小的市场,因为在亚洲,在中国还有许多未开垦的“处女地”。发展商们如此,瞄准了这一行情的境外教育界也不甘示弱,他们在香港这块独特的中西文化交汇点上如鱼得水地推行“中国概念”MBA和“中文教学”MBA课程。     

现有人才——给点阳光也灿烂

进入新世纪,国际形势正在发生深刻变化。随着经济全球化的发展,人才全球化趋势进一步增强。我国加入世界贸易组织后,面临的人才问题更加突出,为此,要实施“人才强国”战略,开发利用人才资源,紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节,充分挖掘现有人才潜力,最大限度地调动现有人才的积极性,发挥其应有作用就显得尤为重要。引导良性的竞争机制每个领导者都知道,下属之间存在竞争是一件好事。但是竞争又分为良性竞争和恶性竞争,领导的职责就是遏制下属之间的恶性竞争,积极引导良性竞争。     

人才只進不用是浪費

时下,一些企业浪费人才的现象主要表现在“只进不用”,把人才当作“装饰品”.这些企业每年都从高等院校和科研单位引进各类人才,但“媳妇进门遭冷眼”,人才引进来以后,又将其搁置一旁,打入“冷宫”,有的被下放基层劳动锻炼,三五十年查无音信:有的被塞入闲置单位,“无事一身轻”,最终“安乐死”.由于“藏在深闺人未识”,贤才们施才展艺的夙愿不能达到,于是他们或埋怨声声,或怀安丧志,或“身在曹营心在汉”,寻找机会“东南飞”     

人才拍卖务实还是作秀？

近一段时间来,各类拍卖不断地摄入人们的眼球。比如,拍卖某歌星用过的“保时捷”轿车,拍卖刘晓庆的房产,拍卖贪官的赃物,拍卖上海磁悬浮列车的冠名权等等。对于这些标的都是物品或财产权利的拍卖,人们往往司空见惯,见怪不怪。然而,当人才被搬进拍卖行进行拍卖时,人们却不免会大吃一惊:人也能被拍卖?那不成了贩卖人口了吗?由拍卖行来操作人才招聘是否可行?这个奇招能推广吗?等等。“人才拍卖”现象成了民众关注的热点话题。“人才拍卖”浮出水面所谓“人才拍卖”也被称为“报价竞聘”,要求被拍卖的人才登台演讲、自报身价后,由台下用人单位举…     

妻廉夫祸少

时下,一些领导干部“弱不经风”,常常被夫人的“枕边风”吹得心旌摇荡、晕头转向,致使他们巧取豪夺、贪污受贿,由人民公仆蜕变成了腐败分子。这些“贪内助”贪心十足,他们把当官的丈夫作为聚财敛宝的“敲门砖”,或抱怨丈夫老实无用:或教唆丈夫不要死心眼:或“垂帘听政”帮助丈夫出歪点子:或怂恿丈夫铤而走险等等,一步一步地把丈夫逼进了犯罪的泥潭。那一幕幕的悲剧,触目惊心、发人深省。     

成功企业引才、留才之道

被誉为“企业管理天才”的IBM的沃森，说过这么一句引人深思的话“你可以接收我的工厂，烧掉我的厂房，然而只要留下这些人，我就可以重新建起IBM。”可见，人才对于企业的成功具有决定性的作用。然而，目前国内许多企业的人才现状却不容乐观，固有优秀人才不断流失，引进的高层次人才保留困难。如果这种情形不及时得到解决，将对企业的生存和发展造成严重的影响。分析IBM、UT斯达康、强生医疗、     

优化人才的引进环境

改革开放以来 特别是“九五 期间 开封市围绕”科技兴 汴”战略，本着“引进紧缺人才、培养高层人才．盘活现库人才” 的总体思路，完善政策措施，加大工作力度，构筑人才的高地 抢占人才制高点，在人才的引进和培养方面做了大量卓有成 效的工作。但总体上看，人才总量不足．结构不合理的矛盾仍 然比较突出， 人才引进的政策和环境还需进一步优化。 人才引进和使用方面存在的问题 既有社会大环境和经 济发展水平的影响也有政策和机制方面的原因，分析起来大体有以下几个方面： （一）经济发展水平的制约。开封市在全国、全省处于经济欠发达…