西部地区人才梯队失衡现象不容忽视

人才是西部大开发中的热门话题。对西部地区来说,如何以层次合理、结构科学、分布有序的人才梯队,源源不断地为西部大开发提供坚强有力的智力支撑,既是目前亟待解决的重要问题,又是一项长期的战略任务。我们认为,从西部地区人才队伍的现状来看,在人才梯队建设方面有四个问题不容忽视:     

强化服务意识拓展服务领域为建设豫北区域性中心城市提供人才保证

一、创新引才渠道,优化人才结构。安阳市人才开发服务中心坚持以市场配置人才为导向,不断拓展引进人才的渠道。两年来．先后组织用人单位参加东北、西南和中南等高校较为集中的地区举办的各类人才招聘会,共引进高层次人才1000余名,其中．硕士生90名、博士生10名。坚持引才与引智相结合．进一步加大人才的柔性流动。今年建立了在京工作的安阳籍学者专家人才库,多种渠道广泛接触高层次人才。5月份．由市人事局和卫生局以市政府的名义聘请了8名在京工作的全国知名医学专家担任我市卫生医疗机构顾问．提高全市卫生医疗机构的治疗水平。     

西部引进人才的误区

随着西部大开发推进,西部地区人才竞争日趋激烈,从大中城市到边远地区,从党政机关到企事业单位、科研院所,都在出台政策,使尽招数吸纳和引进人才,为来自天南地北有志于这块热土的优秀人才提供施展才华的空间,这是十分令人可喜、鼓舞的新气象。但是,目前有些地方和单位在人才引进中出现了一些误区。 一、盲目舍近求远的误区。在西部人才开发的热潮中,有的地方和单位领导谈起从外地、从国外引进了多少人才     

西部民族地区人才引进的几点思考

人力资源是第一资源,是不可复制的宝贵资源。西部要振兴,人才是关键。在西部民族地区“引智工程”中,工作千头万绪,难点焦点问题很多。但有两点必须引起高度重视:西部民族地区到底急需什么样的人才?怎样才能更有效地留住人才、用好人才?这是带有根本性问题。因为它事关西部民族地区经济和社会的发展,事关民族地区的稳定,事关西部大开发的成败。     

西部地区人才开发的战略抉择

党的十五届四中全会和随后召开的中央经济工作会议提出，国家要着手实施西部地区大开发战略，西部地区迎来了加快发展的大好机遇。西部大开发的成功与否，人才是关键。如何全面推进西部地区的“人才开发工程”，大力开发人才资源，以推动西部大开发．西部地区面临着重大的战略抉择。     

企业人才资本投资模式与运营要术

人才资源开发理论告诉我们：人才 资本投资是企业效益最佳的投 资．也是回报率最高的投资。然而,企业如何制定和实施有效的人才资本投资策略,实现其最佳投资选择和最高的投资收益,则是困扰企业对人才资源深度开发的难题。本文拟对人才资本投资的策略运筹、模式推演、操作技法等进行探讨。 一、企业人才资本投资的线性递进模式 所谓线性递进投资模式,是把人才资本投资这个复杂的系统工程加以分解,使之成为“引才─用才─育才”这样一个线性递进投资过程加以操作。引才、用才、育才既能互相联动、互为一体;又可层次递进,逐层深化,突出…     

与时俱进的西部人才工程

展望计划始创于1993年,是由中国青少年发展基金会与中国国际人才交流协会共同创意、联合发起的一项有关人力资源开发的公益项目。同年9月,江泽民同志为展望计划亲笔题字。2000年初,国家公布实施西部大开发战略的总体部署后,为配合这一伟大战略的实施,在国家外国专家局、共青团中央、中国青少年发展基金会、中国国际人才交流协会的共同努力下,“展望计划西部人才工程”于2000年7月正式启动。展望计划西部人才工程面向西部地区的青年管理人才,举办公共管理知识与经验的公益培训、研修、考察活动,为西部地区之间和东西部之间的交流与合作创造机…     

发挥香港优势促进西部开发--西部人才交流开发工作会议在贵阳举行

(本刊讯)为了充分发挥香港人才优势,促进西部开发,国家外专局中国国际人才交流协会、香港工联会、香港工商专业联会、香港培华教育基金会、香港蒋氏工业慈善基金会、香港教育联合会、京港人才交流中心有限公司于10月在贵阳举行工作会议,围绕发挥香港人才优势,推动西部人才交流开发,总结交流人才培训工作,部署西部地区新的人才开发工作计划展开了研讨。贵州省副省长王正富、国家外专局副局长李兵出席会议并讲话。 李兵副局长说:两年前,党中央、国务院正式提出了实施西部大开发。这是一项具有伟大历史意义的战略部署,这对缩小地区之间…     

西部引智六法

西部地区引进人才因受多种因素制约,人才引进的数量、质量难以满足西部大开发的需要。在这种情况下,西部地区要坚持“两条腿走路”的方针,实行引才与引智相结合,以较少的投入获得较大的效益。具体说来,引智不妨采     

关于东西部人才流动的思考与建议

西部开发,人才为本。东南部开发区人才济济,西部边远地区人才却严重缺少。如何吸引东南部人才向西部地区流动,源源不断地向西部地区输送足够的人才资源,加快西部大开发的进程,乃是人才研究机构和组织人事部门以及人才市场的中心任务。     

西部开发与人才需求

西部开发需要通过人去实现,而人才则是西部开发的关键因素。当前,西部开发急需哪些类型的人才呢?这是西部地区人才规划中的一个核心问题。弄清楚这一问题对西部地区人才的招聘、录用、配置和培训将起着很重要的作用。     

西部人才流失原因及对策

人才在经济社会发展中的重要地位和作用,已经引起人们越来越深刻的认识。人才资源作为先进生产力的主要组成部分,已成为全社会的共识。人才开发也越来越受到全社会的高度重视。能否顺利实现西部大开发的战略目标,最关键的也是人才因素。不可否认,国家在实施西部大开发战略后,西部地区求贤若渴,为吸引和留住人才做了许多努力,但人才流失现象还是难以遏制。过去是“孔雀东南飞”,今天甚至出现了“孔雀”、“麻雀”一起飞的忧人局面。     

关于“区域人才合作”的思考

2003年4月，上海、江苏、浙江三省市及所辖19个城市人事部门在上海签署《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》，拉开了区域人才共享合作的序幕。此后，东三省、珠三角、京津冀、西部省区相继建立人才合作关系，人才合作成了近年人才工作一个引人注目的亮点。     

欠发达地区引进高层次人才的几点策略——结合江苏省宿迁市谈欠发达地区引才

随着国家千人计划的出台,各省、市也纷纷出台了自己的引才计划,高层次人才背后的巨大智力、科技、资金资源也让欠发达地区蠢蠢欲动。然而,在经济发展落后、生产力水平不高、各项配套不足的情况下,如何与发达地区争夺高层次人才？引进什么样的人才？笔者认为应借鉴田忌赛马,用差别竞争实现错位引才,引急用之才。     

西部大开发应采取“双赢”人才战略

西部大开发,人才为本。只有把人才资源开发与集聚这件大事办好,才能产生推动经济与社会发展的巨大力量。美国之所能长期保持世界经济的领导地位,根本一点就是美国能够把全世界最优秀的人才吸引到美国去：东南沿海地区的迅速崛起,同样得利于人才资源高地的形成。‘因此,要实现西部地区经济与社会的发展,必须将人才战略放到西部大开发各项战略的“制高点”切实抓好西部大开发的“人才工程”。     

济南1.46亿元面向全球英才

2011年济南将以高层次创新科技人才为重点,以创新人才工作体制机制和实施重大人才工程为动力,加快实施人才强市战略,济南市财政共安排人才工作专项经费1.46亿元。为此,济南将精心实施＂5150引才计划＂和＂百千万引才工程＂。     

西部,你准备好了吗？

日前,西部大开发正成为最热门的话题,不但是广大西部地区在抓紧谋划,东中部地区也积极行动起来,不少省市确立了向西部进军的构想,大有建国初支援边疆建设之风。 就人才资源开发而言,东中部地区特别是一些经济较为发达、人才相对富     

新疆温宿：借力西部志愿计划招揽人才

近年来，新疆自治区温宿县突破留才引才工作瓶颈，借力大学生西部志愿服务计划平台招揽人才，使大批优秀青年扎根边疆、奉献基层，成为稳疆兴疆的生力军。     

青岛上半年吸引531位留学人才 48位急需人才落户

记者从7月13日召开的青岛市＂443引才工程＂推进会上获悉,今年上半年,青岛市海外高层次人才引进计划实施顺利,引进留学回国人才531人,比去年同期增长23%,此外,有48名急需高层次人才正式落户青岛市。     

2013中国城市引才十强——2013“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”

2013“魅力中国一外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”评选揭晓。上海、北京、天津、广州、深圳、厦门、南京、苏州、杭州、青岛获选2013“魅力中国一外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。除引才十强城市，本次活动还评出了2013“魅力中国一外籍人才最关注的八大城市”分别为：“政策环境”最受关注城市——福州、济南，