“胡萝卜”政策的尴尬

一群兔子在寻找食物，兔王发现部分兔子偷懒。于是兔王宣布表现好的兔子可获他特别奖励的胡萝卜。此后许多兔子设法讨兔王的欢心，甚至不惜弄虚作假，使勤劳朴实的优良传统遭到严重打击。[第一段]     

这些成语是涉嫌“犯罪”的

1．礼尚往来：崇尚送礼、收礼,注重有来有往,涉嫌行贿受贿罪。 2．爱屋及乌：感情不专,见异思迁,涉嫌妨害婚姻家庭罪。 3．拔苗助长：不务正业,肆意乱拔庄稼,涉嫌毁坏青苗罪。     

下岗女工办“保姆大学”

从下岗女工,到腰缠万贯,再到身无分文,再到几个家政公司的老板,河南大姐朱凤莲的人生之路可谓历经坎坷。如今,她又创办了华南地区唯一一所＂保姆大学＂。     

低学历官员为何受“赞许”

新任苏州市委书记蒋宏坤可能想不到,自己的“在职大专”学历会引来舆论一片“赞许”声。有人将蒋宏坤与中专学历的国家发改委主任张平、在职大专学历的上海浦东新区区长姜梁,褒称为“当前少见的低学历高官”。     

对老板说“是”

我曾在一家私营企业集团办公室人资部工作,那段经历让我悟到一个秘笈,即不对老板说——不。那时我们集团办公室下设人资部、总务部、宣传部等,几个部门都在一间大的办公室办公,办公室主任也与我们在一起。这样工作常常是分工不分家。     

如何识别老板的“甜点”？

现代企业竞争,更多的是人才竞争。一个有心计的上司往往会用一些容易渗透其个人情感的言辞来笼络员工不安的心。我们把这样的言辞称为“甜点”。这样的“甜点”通常是绵里藏针。令人战战兢兢、如履薄冰,稍有疏忽,就会弄巧成拙,令自己在单位里的处境急转直下。     

寻找真正的“激励因素”

笔者认识一家IT公司的老板，每年中秋节，老板会额外给员工发放一笔1000元的奖金。但几年下来，老板感到这笔奖金正在丧失它应有的作用，因为员工在领取奖金的时候反应相当平和，每个人都像领取自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没有人会为这1000元表现得更加努力。既然奖金起不到激励作用，老板决定停发，加上行业不景气，这样做也可以减少公司的一部分开支。     

唐骏对盖茨说：“no”！

我们知道职场最大的一条规则就是不要对老板说“不”。老板最喜欢听话的下属,但有的时候,对老板说不却更能让老板记住你。唐骏在微软时,就曾对盖茨说过“NO”！     

“小发票”隐藏着“大文章”

很多人都知道,购物应当索要发票,却并不明白发票与货款之间究竟是怎样一种关系。于是乎,借口卖方未开具发票而拒付货款者有之,以发票代替已付款凭证者有之,将发票作为买卖合同者有之……一些人直到权利受到损害却无法得到法院支持时,才如梦初醒。     

企业员工管理，要善用“萝卜”与“大棒”

嘉利企业是一家制鞋公司,老板吴总很是困惑：“公司员工的工资在当地是中上水平,但是企业还是招不到人,这是企业的普遍问题了。但是现在的车间现场管理比较乱,问他们为什么老是搞不好呢？他们回答,不好管,对他们罚款他们就不做,到时哪里还有人！”吴总真的没有办法了吗？     

考察干部也要查“绰号”

干部的“绰号”是茶余饭后的“闲话”,似乎与干部考察毫不相干,其实不然。时下官员绰号贬之居多,如：曾任安徽省阜阳市委书记、安徽省副省长的王怀忠,在任大肆索贿、滥用职权、弄虚作假、道德败坏。据说共有10多个绰号,而被叫得最多的是“王坏种”。原山西省绛县法院姚晓红,从一个司机,靠巴结爬到副院长位子,不仅生活腐化堕落,而且残害群众,人们赏给他两个绰号——“三盲院长”、“活阎王”。因此我们建议：考察干部也要查“绰号”。     

漯河市“四个坚持”妥善处理劳动争议案件

一是坚持以服务基层、服务群众为目标,树立"人人是窗口"的服务理念。二是坚持"预防为主、基层为主、调解为主",及时化解处理争议,在规定的受案和管辖范围内处理案件,该受理的案件不推脱,不受理的案件向当事人说明原因。三是坚持"程序规范化、文书标准化、管理制度化",牢固树立"程序就是公     

换位思考：HR与老板的“太极图”

随着社会角色的进一步分工和实际资本与知识资本的分离，越来越多地将老板和职业经理人区分开。     

新密市“四措施”为“两会”保驾护航

为确保郑州两会期间社会和谐稳定,新密市人社局采取多项措施,积极做好信访维稳工作。一是明确责任分工．加大排查力度。组织专人对近年来本单位、本系统信访隐患．特别是有可能发生的重点信访案件、重复信访案件、集体上访案件等进行全面、彻底的排查和梳理,做到案情清、情况明,对排查出的信访问题及时处理．做到早发现、早解决,将矛盾化解在萌芽阶段。二是加强网格管理．变上访为下访。     

范蠡：古代最成功的“职业经理人”

范蠡,春秋时越国大夫,著名的政治家、军事家。作为职业经理人,范蠡能与“老板”一起忍辱共苦,随时为“老板”出谋划策,屡助“老板”摆脱险境。在越国夫椒（今浙江绍兴）之战战败后,勾践用范蠡计,令大夫文种膝行乞和,     

让亏本买卖“赔”出钱来

余武是北京一家会展策划中心的总经理。2007年,正当德国慕尼黑筹备举办世界工程机械展览会时,国内的三一重工企业老板找到余武,希望他能为这次三一重工企业的三千多平米展会做一个好的策划。     

25名外国专家荣获2010年大连市“星海友谊奖”

1月18日,大连市委、市政府在香格里拉大饭店隆重举行大连市外国专家＂星海友谊奖＂、优秀外商投资企业颁奖典礼暨新春招待会,对高德利等25位优秀外国专家和英特尔半导体（大连）有限公司等60家优秀外商投资企业进行了表彰。辽宁省委常委、大连市委书记夏德仁,市长李万才等与部分在连外国专家、外商投资企业代表近700人聚集一堂,畅叙深情厚谊,共商大连发展大计。     

人才流失 “罪”在经理

优秀人才的流失不但会增加成本,而且将会对客户服务和公司运营造成重创。导致人才流失的原因何在?答案却是出人意料的简单—公平合理的薪酬和个人发展的机会常常是非常重要的因素,然而大多数员工离开公司却是因为另外一个原因:令人生厌的老板。对经理不满导致人才流失国外最近对2万名刚刚离职的员工进行了一项调查,调查发现,落后的监督管理方式是员工辞职的主要原因,员工的职位如果得到了晋升他们会很高兴,但这种机会对他们来说并不多。员工留在公司时间的长短很大程度上取决于他和老板的关系好坏。来自盖洛普的调查显示,75%的雇员离职的原…     

选任干部不可或缺“绿色GDP”

新加坡国立大学邓永恒教授的一项官员政绩与升迁结果分析显示,中国的绿色官员升迁难。相关专业人士指出——选任干部不可或缺绿色GDP新加坡国立大学邓永恒教授,搜集了中国283个中小城市的市长和市委书记10年的政绩和升迁结果,分析结果显示,中国的绿色     

厦门16名外国专家获“白鹭友谊奖”

近日,厦门市举行2011～2012年度白鹭友谊奖颁奖仪式,福建省委常委、市委书记于伟国,厦门市市长刘可清等为获奖的外国专家颁奖。厦门现有常驻外国专家5000多人,遍布全市各行各业。近年来新增经国家批准引进的国外技术和管理人才项目97个。获得2011～2012年度白鹭友谊奖的有16位外国专家,分别来自美国、英国、德国、