建立高校中层干部考核评价机制

树立和落实科学发展观对新时期高校干部工作提出了新的更高要求。如何健全完善促进科学发展的干部考核评价机制,使之成为高校领导干部树立和落实科学发展观的“指挥棒”和“助推器”。是高校组织部门必须正视和破除的难题。     

要“生才”不要守才

爱才是领导干部的才能所在。不爱才的领导是短视的、不称职的。随着社会主义市场经济体制的建立和完善,人才的重要性已被人们所认识,大多数领导干部是爱才的,但爱才的方法却不尽相同。 有的人爱才实际上是“守才”。把人才看作部门所有的财产,守住不放。守适用之才,好马不让别人骑,希望人才在本部门发挥作用,这并非是坏事。但若是盲目守才,     

选人用人要体现科学发展观

选人用人历来是干部工作的指挥棒和牛鼻子．“抓住领导班子和领导干部这个关键”．在组织人事工作的意义上．就是要“抓住领导班子配置和领导干部选拔任用这个关键”．使选人用人工作充分体现促进科学发展的要求。     

新形势下干部管理工作的“三任务”

随着社会的不断发展和深化,对领导干部的要求随之提高,管理干部也面临更多挑战。在新的历史发展时期,如何做好干部管理工作成为衡量行政单位领导能力的关键。这是一项长期而艰巨的任务,要做好干部队伍建设,提高领导干部的整体素质与能力,就要在干部管理工作中完成“三任务”,即完成打好形势政策教育基础的任务;完成管理结合实际,获取实效的任务;完成特色部门管理的任务。     

领导干部应具备培养人才的能力

造就高素质的人才队伍，既是构建和谐社会本质属性的基本要求，也是科学发展观的内在要求，体现了新时期党的政治路线。因此，作为一名合格的领导干部，要具有求才的愿望、识才的慧眼、荐才的无私、容才的雅量、锻才的魄力、护才的真诚、让才的大度，以对党、对国家、对人民高度负责的事业心、责任感，把优秀人才选拔出来，放到重要的岗位上，把我们的事业不断推向前进。为此，领导干部必须具备以下能力。     

革新举措

浙江：采用“自荐海选”方式选举村官；南昌市选拔120名领导干部赴港、澳和新加坡培训；蓬莱市与高校合作引来五百英才；洪泽：民企人才享受“六优先”     

贪官身边人腐败众生相

领导干部能否管好身边人,已经成为当前党风廉政建设的一个突出问题。中纪委多次强调要求,党员领导干部特别是主要领导干部,一定要严于律己,切实加强对配偶、子女和身边工作人员的教育和管理,同时坚决抵制傍大款的歪风邪气。当然,对于领导干部而言,“自身净”才能“身边清”！ 本刊特别推出《贪官身边人腐败众生相》一组5篇,以鸣警钟。     

重建干部政绩考核体系

政绩,是党员领导干部先进性最直接、最直观的体现,是领导干部德才素质在实践中的综合反映,是领导干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献。以胡锦涛同志为总书记的党中央提出:要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。新时期如何科学地考核评价领导干部的政绩,是各级党政领导者面临的重大课题。     

警惕“权学交易”之风蔓延

在日新月异的知识经济时代,各级领导干部带头掀起了前所未有的学习热潮。许多干部注重知识更新和理论素质的提高,繁忙工作之余不忘给自己“充电”,这是很可喜的现象。可是一些官员的文凭获取过程已经变味,逐渐演变成一种新的腐败——“权学交易”。 何谓“权学交易”?在市场经济大潮     

领导干部要善当新“伯乐”

江泽民总书记在“七·一”讲话中指出，培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要。中国社会主义事业能不能巩固和健康地发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能培养造就一大批高素质的领导人才。认真落实江总书记关于领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法的要求．是领导干部做好人才培养工作的重要方法，必须深入领会，在实践中创造性地落实口 更新观念．转变视角．识才的慧眼才能更亮。人才的标准具有与时俱进的特点，发现和识别人才也要有与时俱进的眼光、把建设有中…     

淅川开展“领导干部形象大讨论”活动

淅川开展“领导干部形象大讨论”活动为了全面提高领导干部素质，重塑领导干部形象，淅川县自１９９６年三月份起在全县实施“形象工程”，并集中在乡局级干部中认真开展“领导干部形象大讨论活动”。在活动中，突出重点，抓好了三个方面工作。一是加大学习力度，准确把握...     

干部四化何时走出年龄“杠杠”误区

干部队伍建设“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针,是新时期干部队伍建设的根本指针。其中,“年轻化”要求的贯彻和落实,有力地扭转了干部领导职务终身制、年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力的积弊;充分调动了广大干部的积极性和创造性。但应当看到,在一些地方、部门和少数领导干部中,贯彻落实干部“年轻化”要求,无论是对“年龄化”要求内涵的准确把握,还是制定具体实施办法,都出现了一些偏差和问题,影响了干部“四化”方针的全面落实,给干部队伍建设产生不容忽视的负面效应。理解和落实“年轻化”要求的误区:贯彻执行上片面化、…     

“红灯”亮了之后──机构改革中有令不行有禁不止现象扫描

“红灯”亮了之后──机构改革中有令不行有禁不止现象扫描程梦飞，杭玉玺随着机构改革工作的全面展开，根据中央的一贯要求，各地对机构编制管理采取了一系列“严控”措施，三令五申强调“冻结”机构编制。但在部分机关干部甚至相当领导干部思想上并未引起足够的重视，少...     

莫妙荣案引出的“两面人”现象

震动全国的浙江省萧山市原市长莫妙荣严重腐败犯罪案的查处已经划上了句号。这位官位颇高、名声显赫,位于全国百强县(市)前列的萧山市市长,从乡镇的一个“员”升到一市之长,又从市长宝座坠入铁窗。莫氏的兴衰值得思考的东西很多,笔者认为,如何看待领导干部的德与才的关系问题,即领导干部的能力、才干和思想意识、道德品质的关系问题是当前培养、选拔领导干部中值得深思的重要问题。     

激发新状态施展新作为

“天下之事，虑之贵详，行之贵力”。把新发展理念落到实处，让全面小康图景化为现实，就得有奋发进取的状态，就得有干事创业的精气神。
　　羊群领路靠头羊，大雁无首难成行。“新发展理念要落地生根、变成普遍实践，关键在各级领导干部的认识和行动。”习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届五中全会精神专题研讨班开班式上的重要讲话，切中落实新发展理念的要害，对领导干部提出要求、明确责任。积极响应中央的决策部署，把责任扛在肩上、任务抓在手上，是各级领导干部面临的重要政治任务。     

识人辨才应校正视角偏差

江泽民强调,培养开发人才要有“识人的慧眼”,即要善于以科学的、犀利的眼光发现识别人才,眼光不正,人才难寻。然而,现实工作中,有些领导干部在识人辨才上还存在一些视角偏差,使一些优秀人才没有被发现识别出来,造     

人才选拔的原则与方法

一、人才选拔的原则 1．德才兼备原则。德才兼备原则，是指在人才选拔过程中．必须注意从“德”和“才”两个方面去考核选拔人才，不可重德轻才或重才轻德。人才选拔必须坚持德才兼备的原则。对于“才”的考核，社会已逐渐形成了比较科学、合理的评价方法。但对于“德”的要求和考核，还未形成科学的体系。对于“德”的考察，远比对“才”的考察复杂．干扰因素也更多。因此，对“德”除了常规的考察和观察外．应当积极走群众路线，通过访谈、民意调查、民意测验等方式，进行综合考察。     

官德不容小恙

党的十六大报告强调,“要建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系”。我认为,贯彻落实这一要求,首先要加强领导干部的“官德”建设,坚持从严要求,从小事做起。正如一位领导干部所说:“官德不容小恙,任何时候都马虎不得!”随着“以德治国”方略的贯彻实施,做人讲人格,为官讲官德,已经成为人们的共识。然而,有的同志觉得,为官之道关键是在大是大非面前不含糊,生活小节无碍大局,“一眚”不至于掩“大德”。在这种思想支配下,有的就管不住自己,说不该说的话,拿不该拿的东西,去不该去的地方,做不该做的事情,不仅直接影响了自身形象,而且严重损害了党在人民群众中的威望。殊不知,“轻者重之端,小者大之源”,“忽细事者祸必盈,     

市场经济对女性领导干部素质提出新要求

市场经济对女性领导干部素质提出新要求张灏女性领导干部素质问题引人注目始于８０年代。这以后，中国女性接受了从政、就业、学习、生活各方面的挑战。有痛苦，有喜悦。有挫折，有进步，不管怎么说，“发展是硬道理”，女性的素质在完善和提高，这是改革开放给女性的特殊...     

突出抓好领导干部这个关键

风成于上,俗形于下.领导干部以身作则、率先垂范,就能以点带面、以上率下;反之,则可能给党的形象和威信造成损害. “新形势下加强和规范党内政治生活,重点是各级领导机关和领导干部,关键是高级干部特别是中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会的组成人员”“党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部”,党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》这两部党内法规,一个鲜明特色就是都突出了高级干部这个重点,对高级干部提出了更高的标准、更严的要求.