为考察干部预告制叫好

福建省委组织部试行领导班子和领导干部考察工作预告制度,要求县以上各级党委、党组按管理权限在考察干部中,通过媒体向群众预告,这一做法,值得提倡和推广。 其一,增强了选拔任用干部工作的透明度。把即将上任的领导干部名单公之于众,不搞暗箱操作,可以有效地防止“由少数人选人、在少数人中选人”等违规违纪行为,同时扩大了群众在干部工作中的知情权、参与权和选择权,保证了选拔、考察、任用干部工     

哪来的“时间差”？

当前,随着干部人事制度改革的逐步深化,许多领导干部实行了异地任职回避制。在少数地方,也出现了一种很不正常的现象:有少数领导干部在异地任职后,利用手中的权力,违背干部人事政策,将自己家乡的亲朋好友带到任职的地方和自己管辖的范围内安排工作,不论其能力大小、素质高低,都给谋个一官半职,或安排到吃香部门、热门岗位,不但工资奖金高,也无失业丢饭碗之虑。群众意见很大。     

根治腐败要从选拔干部抓起

全国“两会”期间,在人大、政协的议案和提案中,提出过“根治腐败,要从选拔干部抓起。”可见,这干部选拔得好不好,确实事关重大。古人云,“为治之要,莫先于人。”历史上不乏由于选拔错了干部,而导致误国殃民的事例。春秋战国时期的易牙,长于烹调,亦善逢迎,齐桓公想尝人肉的味道,易牙竟杀死自己的亲生儿子,蒸了肉献给齐桓公。齐桓公认为易牙对自己十分忠诚,便单凭这点,不考察其德才如何,又不听管仲之谏,重用了易牙,结果在齐桓公病危时,被易牙害死,并还屠戮群臣,最后,朝政落入易牙之手,使强盛的齐国内乱四起,老百姓颠沛流离。这就是齐桓公在用…     

考“副”之外

时下,在社会上,特别是一部分干部中流传着有关干部年龄和任用方面的几句顺口溜,即所谓:“三十亮相,四十吃香,五十识相,六十不响。”对此,我们有必要进行一定的分析。 应该说,三、四十岁的年轻干部,确实要抓紧培养使用。因为他们年富力强,思想敏锐,容易接受新事物,也比较有朝气和干劲。在迈向新世纪的伟大事业中,他们中的佼佼者理所当然地要被推上各级领导岗位。特剐是在目前我们的干部队伍和领导班子从总体上看还比较老化的情况下,更应加大对年轻干部的选拔培养力度。但是,凡事都不能     

拓宽选人用人渠道提升干部工作水平

能否把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来．事关我国现代化建设宏伟目标的实现．事关党的执政地位的巩固。深入贯彻落实科学发展观．就是要不断深化干部人事制度改革．进一步拓宽选人用人渠道,提升干部选拔任用水平。     

确保选人用人公信度的路径选择

李源潮同志在贯彻落实干部监督四项制度,进一步提高选人用人公信度视频会议上指出:要不折不扣执行四项干部监督制度,继续以最坚决的态度同用人上的不     

不评而定“优秀”质疑

误区之一:就业就是学习的终点站。少数干部和单位,受一次教育论影响,把学校教育作为人生教育过程的终结,认为走出学堂就“船到码头车到站”,已“读尽万卷书,通晓世间事”,参加工作后,大可不必再像莘莘学子那样寒窗苦读。 误区之二:教育培训也要量“入”为“出”。少数部门、用人单位的领导认为,贫困山区是“吃饭财政”,不可     

××学校实行中层干部聘任制的做法

为了做好干部的选拔使用工作，××学校党委一贯坚持党管干部的原则，把那些思想品德好、作风正派、有强烈的事业心、责任心、使命感、德才兼备的人员选拔到干部岗位上来，采取了一系列的措施，引入了竞争机制，经过几年的实践探索，逐步形成了一套较完善的规章制度，收到了良好的效果，现将具体做法简介如下：     

如此“选官”当止

报载,河北省清河县为鼓励私营企业多交税,有一不成文的做法:私企老板连续三年累计交税超过100万元人民币,获颁"副科级"官位一个。其中个体户张立栋虽只有初中文化程度,但因交税多而多次获奖,官至法院副院长。目前该县至少有10名私企老板分别到法院、劳动局做官。无独有偶,吉林省江源县亦有类似政策:凡交税或扭亏50万元的私营业主可直接录用为副科级公务员,该县素有"页岩瓦大王"之称的王克琦,是第一批破格提为副镇长的私营业主。近年来,该县先后有25个农民身份的商家提拔为副镇长。更为怪异的是,清河、江源两县40多名私企纳税大户获拔为公务…     

追本溯源——从人才流失看我国干部人事制度中的激励机制

选拔任用干部是干部人事制度的起点，如何创建具有竞争机制的干部选拔任用制度难点就在于如何解决把“党管干部原则”和公开向社会招聘真正结合起来，从而实现用人机制的一系列突破。目前我国干部人才的配置仍是“双轨制”，基本上还是组织配置和市场配置相结合，这样就产生了许多摩擦和问题。通过组织配置调入的人员虽然也经过了有关方面的考核。     

一本助你竞争上岗成功的书——《竞争上岗成功52法》书评

竞争是摊动经济发展、社会进步的杠杆。 公平竞争是市场经济的察本要求和重要特征。 党政机关推行竞争上岗,是适应社会主义市场经济体制的需要,是深化干部人事制度改革的重要举措,是创新干部选拔任用机制的一大亮点,是促进干部队伍建设的有效手段。同时,竞争上岗成为当今机关事业单位一道最独特的风景线。     

提高干部选拔任用工作科学化水平

党的十八大提出要建设高素质执政骨干队伍,这是当前和今后一个时期组织工作的重大政治任务。深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的治本之策。我们将深刻把握十八大提出的新要求,以科学发展观为指导,以服务发展为核心,以扩大民主为关键,以推进改革为动力,以完善机制为保障,加强制度建设,努力提升干部选拔任用工作科学化水平。     

地勘单位选人用人机制探析——以广东省地质科学研究所干部选拔任用工作为例

一个国家的政治能否凝聚人心,能否有决断力和执行力,很重要的一点就在于能否把真正优秀的人选到重要岗位。选人用人机制是否科学、合理,事关政党兴衰成败和国家前途命运。经过长期探索,中国形成了富有成效的选人用人机制,能努力做到选贤任能,使德才兼备者脱颖而出,走上领导岗位。哪些职位适合拿出来选、每次拿多少出来选、多久选一次等,随着干部选拔工作方式许多有益的探索和实践,操作程序日趋完     

把“考官“制度化

众口一词 好好好 新千年的第一个初春,给齐鲁大地带来了丝丝温暖,更给齐鲁人民送来了意外的惊喜。当人们打开3月1日的《大众日报》,一条振奋人心的消息扑面而来。山东省省直机关拿出18个副厅级空缺职位,采取推荐和考试相结合的办法,面向全社会进行公开招考。这是山东省委自1996年6月“一推双考”19名副厅级领导干部以来,在全省范围内组织的第二次厅级干部公开竞争。当招考简章一出,短短几天里,全省报名人数     

加强党管干部原则与群众路线的有机结合

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，使干部选拔任用机制和监督管理机制更加健全、更加科学，为选好人、用好人，从源头上预防和治理用人上的不正之风，提供了制度保证。但要让这些制度效用最大化，还得有良好的选人用人作风。加强党管干部原则与群众路线的有机结合，正是树立良好的选人作风的关键所在。     

新人才观引发的联想——谈干部“四化”方针和人才“八字”标准

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出:"要坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准(以下简称"八字"标准),不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。"这正是我党在新的历史阶段,对人才标准的创新论述,也是对干部"四化"(即革命化、年轻化、专业化、知识化)方针的丰富、发展和完     

铁路系统培养选拔年轻干部现状与对策

《干部任用工作条例》中的一个重要规定是“应当注重选拔任用优秀年轻干部”。年轻干部是整个社会力量中最积极、最有生气的一部分,同时又是整个干部队伍的骨干和中坚。当前建设和谐铁路．急需培养和造就一支政治上强、业务上精、作风上硬、能适应铁路事业发展需要的优秀年轻干部队伍。     

鹤壁:积极推进干部人事制度改革

近年来,鹤壁市委按照“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的总体要求,采取一系列措施,不断加强对领导干部的监督管理,深化干部制度改革,收到了较好的效果。一、建立领导干部理论学习考试考核制度。市委坚持按照全市干部教育培训规划,分期分批对各级领导干部进行理论培训,不断用邓小平理论武装干部的头脑,并从1998年开始,建立领导干部理论学习考试考核制度,实行了中心组理论学习百分制考核办法。同时,领导班子年度考核时,坚持把理论学习情况作为考核的重要内容,作为选用干部的重要依据。二、建立公开选拔领导干部制度。…     

干部选拔任用工作评价制度在铁路系统中的构建

铁路系统中构建干部选拔任用工作评价制度,在铁路发展事业起着重要作用。笔者针对铁路系统构建评价制度,结合铁路非运输企业特点及评价制度的必要性进行了相关的分析,并对构建评价制度的策略进行了相关探究。     

选人用人要防止几种“效应”

在选人用人方面,各级领导应出于公心,这是我们一直提倡和要求的一项基本原则,但根据心理学的研究表明,由于几种“效应”的原因,有时领导者在选人用人方面自觉不自觉地就受到了心理倾向的干扰,选了不该选的人、用