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福建省委组织部试行领导班子和领导干部考察工作预告制度,要求县以上各级党委、党组按管理权限在考察干部中,通过媒体向群众预告,这一做法,值得提倡和推广。 其一,增强了选拔任用干部工作的透明度。把即将上任的领导干部名单公之于众,不搞暗箱操作,可以有效地防止“由少数人选人、在少数人中选人”等违规违纪行为,同时扩大了群众在干部工作中的知情权、参与权和选择权,保证了选拔、考察、任用干部工 相似文献
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全国“两会”期间,在人大、政协的议案和提案中,提出过“根治腐败,要从选拔干部抓起。”可见,这干部选拔得好不好,确实事关重大。古人云,“为治之要,莫先于人。”历史上不乏由于选拔错了干部,而导致误国殃民的事例。春秋战国时期的易牙,长于烹调,亦善逢迎,齐桓公想尝人肉的味道,易牙竟杀死自己的亲生儿子,蒸了肉献给齐桓公。齐桓公认为易牙对自己十分忠诚,便单凭这点,不考察其德才如何,又不听管仲之谏,重用了易牙,结果在齐桓公病危时,被易牙害死,并还屠戮群臣,最后,朝政落入易牙之手,使强盛的齐国内乱四起,老百姓颠沛流离。这就是齐桓公在用… 相似文献
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能否把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来.事关我国现代化建设宏伟目标的实现.事关党的执政地位的巩固。深入贯彻落实科学发展观.就是要不断深化干部人事制度改革.进一步拓宽选人用人渠道,提升干部选拔任用水平。 相似文献
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李源潮同志在贯彻落实干部监督四项制度,进一步提高选人用人公信度视频会议上指出:要不折不扣执行四项干部监督制度,继续以最坚决的态度同用人上的不 相似文献
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误区之一:就业就是学习的终点站。少数干部和单位,受一次教育论影响,把学校教育作为人生教育过程的终结,认为走出学堂就“船到码头车到站”,已“读尽万卷书,通晓世间事”,参加工作后,大可不必再像莘莘学子那样寒窗苦读。 误区之二:教育培训也要量“入”为“出”。少数部门、用人单位的领导认为,贫困山区是“吃饭财政”,不可 相似文献
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报载,河北省清河县为鼓励私营企业多交税,有一不成文的做法:私企老板连续三年累计交税超过100万元人民币,获颁"副科级"官位一个。其中个体户张立栋虽只有初中文化程度,但因交税多而多次获奖,官至法院副院长。目前该县至少有10名私企老板分别到法院、劳动局做官。无独有偶,吉林省江源县亦有类似政策:凡交税或扭亏50万元的私营业主可直接录用为副科级公务员,该县素有"页岩瓦大王"之称的王克琦,是第一批破格提为副镇长的私营业主。近年来,该县先后有25个农民身份的商家提拔为副镇长。更为怪异的是,清河、江源两县40多名私企纳税大户获拔为公务… 相似文献
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为了做好干部的选拔使用工作,××学校党委一贯坚持党管干部的原则,把那些思想品德好、作风正派、有强烈的事业心、责任心、使命感、德才兼备的人员选拔到干部岗位上来,采取了一系列的措施,引入了竞争机制,经过几年的实践探索,逐步形成了一套较完善的规章制度,收到了良好的效果,现将具体做法简介如下: 相似文献
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选拔任用干部是干部人事制度的起点,如何创建具有竞争机制的干部选拔任用制度难点就在于如何解决把“党管干部原则”和公开向社会招聘真正结合起来,从而实现用人机制的一系列突破。目前我国干部人才的配置仍是“双轨制”,基本上还是组织配置和市场配置相结合,这样就产生了许多摩擦和问题。通过组织配置调入的人员虽然也经过了有关方面的考核。 相似文献
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党的十八大提出要建设高素质执政骨干队伍,这是当前和今后一个时期组织工作的重大政治任务。深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的治本之策。我们将深刻把握十八大提出的新要求,以科学发展观为指导,以服务发展为核心,以扩大民主为关键,以推进改革为动力,以完善机制为保障,加强制度建设,努力提升干部选拔任用工作科学化水平。 相似文献
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一个国家的政治能否凝聚人心,能否有决断力和执行力,很重要的一点就在于能否把真正优秀的人选到重要岗位。选人用人机制是否科学、合理,事关政党兴衰成败和国家前途命运。经过长期探索,中国形成了富有成效的选人用人机制,能努力做到选贤任能,使德才兼备者脱颖而出,走上领导岗位。哪些职位适合拿出来选、每次拿多少出来选、多久选一次等,随着干部选拔工作方式许多有益的探索和实践,操作程序日趋完 相似文献
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《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出:"要坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准(以下简称"八字"标准),不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。"这正是我党在新的历史阶段,对人才标准的创新论述,也是对干部"四化"(即革命化、年轻化、专业化、知识化)方针的丰富、发展和完 相似文献
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加强党管干部原则与群众路线的有机结合 总被引:1,自引:0,他引:1
《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布,使干部选拔任用机制和监督管理机制更加健全、更加科学,为选好人、用好人,从源头上预防和治理用人上的不正之风,提供了制度保证。但要让这些制度效用最大化,还得有良好的选人用人作风。加强党管干部原则与群众路线的有机结合,正是树立良好的选人作风的关键所在。 相似文献
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《干部任用工作条例》中的一个重要规定是“应当注重选拔任用优秀年轻干部”。年轻干部是整个社会力量中最积极、最有生气的一部分,同时又是整个干部队伍的骨干和中坚。当前建设和谐铁路.急需培养和造就一支政治上强、业务上精、作风上硬、能适应铁路事业发展需要的优秀年轻干部队伍。 相似文献
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近年来,鹤壁市委按照“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的总体要求,采取一系列措施,不断加强对领导干部的监督管理,深化干部制度改革,收到了较好的效果。一、建立领导干部理论学习考试考核制度。市委坚持按照全市干部教育培训规划,分期分批对各级领导干部进行理论培训,不断用邓小平理论武装干部的头脑,并从1998年开始,建立领导干部理论学习考试考核制度,实行了中心组理论学习百分制考核办法。同时,领导班子年度考核时,坚持把理论学习情况作为考核的重要内容,作为选用干部的重要依据。二、建立公开选拔领导干部制度。… 相似文献
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铁路系统中构建干部选拔任用工作评价制度,在铁路发展事业起着重要作用。笔者针对铁路系统构建评价制度,结合铁路非运输企业特点及评价制度的必要性进行了相关的分析,并对构建评价制度的策略进行了相关探究。 相似文献
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推进竞争性选拔干部工作,要处理好三个关系:
一是正确处理执行政策法规与探索创新的关系。竞争性选拔干部,是在干部选拔任用工作中的选人环节上,引入了竞争和比较机制,择优任用干部。竞争性选拔干部实质上是对传统选人方式的改革。 相似文献