加强公选干部的后续管理

公选干部就是以竞争上岗、公推公选和公推直选为主要方式产生的领导干部，这种方式作为干部选拔任用工作的一项重大创新成果，推进了干部工作的科学化、民主化进程和开放程度，陆续在各地推广应用，取得了较为显著的社会效益。     

一本助你竞争上岗成功的书——《竞争上岗成功52法》书评

竞争是摊动经济发展、社会进步的杠杆。 公平竞争是市场经济的察本要求和重要特征。 党政机关推行竞争上岗,是适应社会主义市场经济体制的需要,是深化干部人事制度改革的重要举措,是创新干部选拔任用机制的一大亮点,是促进干部队伍建设的有效手段。同时,竞争上岗成为当今机关事业单位一道最独特的风景线。     

中央和国家机关推行副司级职位竞争上岗

党 政机关推行竞争上岗,在全国各 地已不是什么新鲜事,然而,在中央和国家机关推行竞争上岗,特别是在部委副司级这样较高层次的领导岗位进行公开、规范的竞争上岗,却并不多见。最近,人事部、外经贸部对若干个副司级领导岗位实行竞争上岗,在社会上和这些机关引起了积极的反响。 中央和国家机关副司级 干部为何实行竞争上岗 中组部干部调配局一位负责人说,党政机关推行竞争上岗,是当前正在进行的干部制度改革的一项重要内容,是建立社会主义市场经济体制的需要,对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出,克服选人用人…     

风正一帆顺──平舆县公安局走活管理干部这盘棋

近两年来,平舆县公安局结合队伍建设实际,采取竞争上岗、制度管人、先期培养等为主要内容的干部管理措施,在公安干部管理方面进行了积极大胆的探索,走活了干部管理这盘棋,极大地增强了队伍的生机和活力,使平舆县公安局的全面工作迈入了全国先进行列。一、实行竞争上岗．优化队伍结构平舆县公安局根据“公开、平等、竞争、择优”的原则,把竞争机制引入干部选拔的过程中,以中层干部岗位竞争上岗为突破口,对全局大部分股、所、队、室的领导岗位实行竞争上岗。按照公布职位、公开报名、资格审查、素质考试、演讲答辩、民主测评、组织考…     

竞争上岗重在实效

7月27日,中组部、人事部联合发出《关于在党政机关推行竞争上岗的意见》,对在党政机关推行竞争上岗提出了明确的安排意见。指出推行竞争上岗是对干部选拔任用方式的一项重要改革,对实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化有着重要意义。 推行竞争上岗,重要的是注重实效,在选拔任用工作中真正建立起有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。营造这种机制,就必须使竞争上岗工作规范化、经常化。 竞争上岗之所以在促进干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出,克服用人上的不正之风等方面具有积极的作用,根本原因在于它以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国     

对竞争上岗的辩证思考

年来，许多党政机关在干部的提拔任用、轮岗交流、分流人员等工作中，积极推行了竞争上岗，笔者认为，要想取得好的效果，必须运用马克思主义辩证法的原理，正确处理好竞争上岗工作中的几个辩证关系。 　　一是“唱”功与“做”功的关系。一些领导过分注重演讲答辩在竞争上岗中的作用，把竞争上岗权当演讲竞赛。他们以干部的语言表达能力取代实际业务能力，以“唱”功替代“做”功，让那些能说会道而实际能力平平者钻了空子，而一些敏于事而讷于言者只得名落孙山。诚然，演讲答辩是竞争上岗中的一个重要程序，通过演讲答辩能了解到干部对竞…     

郑州铁路局:大改革下的大竞争

提起干部管理问题,郑州铁路局干部管理部门的同志感慨颇多。干部岗位的“铁交椅”、“终身制”,使干部管理成为一潭死水,结成了干部能上不能下的“死结”,压抑了许多人的积极性,阻碍着人才的成长,并造成了机构臃肿,人浮于事、办事效率低的局面,已到了非改不可的地步。但怎样掀翻“铁交椅”,破除“终身制”,解开干部能上能下的“死结”？郑州铁路局各级党组织和干部管理部门近几年进行了———积极的探索近几年来郑州铁路局先后出台了《干部聘任（聘用）管理办法》、《干部竞争上岗双向选择暂行办法》、《专业技术干部竞争上岗择优…     

正确处理竞争上岗中的几种关系

竞 争上岗是干部选拔任用方式的一项改革,有很强的政策性和科学性。为保证竞争上岗健康进行,取得实效,需要处理好几个方面的关系。 　　科学处理竞争上岗职数与参加竞争上岗人数之间的比例关系。选准选好竞争上岗职位,既是搞好竞争上岗的前提和基础,也是营造良好竞争氛围的关键。在确定竞争上岗职位时,要注意掌握竞争上岗职数与符合报名条件人数之间的适当比例。比例太高,职位多,报名人员分散,不利于竞争者在素质、能力方面形成对比,起不到竞争上岗的效果;比例太低,职位少,竞争激烈,使一些同志不敢报名参加,挫伤同志们的积极…     

竞争上岗不应失去竞争性

随着干部人事制度改革的稳步发展,各地都开始在党政机关推行竞争上岗制度。我们在基层组织工作中发现,一些部门和单位没有全面掌握竞争上岗工作的指导思想和原则,致使竞争上岗失去了应有的竞争性。主要表现在三个方面: 1、岗位职数多,人员数量少,不需竞争。有的部门岗位多,人员少,许多干部兼     

敢问路在何方——浅析竞争上岗的难点及对策

近年来,在干部人事制度改革和人 员定岗分流中,许多党政机关推行了竞争上岗,初步形成了干部“能上能下”的 选拔任用机制。但由于受思想观念、操作 方法等因素影响,在推行竞争上岗中还 存在着许多难点。 难点之一: 竞争氛围难形成 这些年,干部选拔任用工作虽引入 了竞争机制,但强烈的竞争氛围还未形 成。许多机关虽进行了干部公开招聘、竞 争上岗的尝试,但竞争的大多是一般职 位,层次低、数量少,机关干部傍观的多、 竞争的少。究其原因主要是人们的思想 观念陈旧,相当一部分机关干部认为,我 已任职多年又没犯错误,为什么还要我 参加竞争上岗?还有些领导干部认为,我 是党委政府任命的,让我同其它干部在 同一起跑线上竞争有失公平?甚至还有 的同志认为,大家在一起工作多年,抬头 不见低头见,何必“同室操戈”伤了感情。     

关于规范干部任用提名制的思考

党的十七大报告强调指出,要"规范干部任用提名制度"。这是针对当前干部任用工作中存在的突出问题,进一步深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于形成干部选拔任用科学机制,提高选人用人公信度,具有重要意义。     

困扰竞争上岗的五大难题

通过竞争上岗选拔领导干部时,过分倚重考试的成绩,而没有给那些长期埋头苦干、不善表现的老实人以公正的待遇,容易影响干部的积极性。     

如何完善干部监督机制

邓小平同志在《执政党的干部问题》一 文中告诫我们：“党要管党，一管党 员，二管干部。对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题。”从近几年工作实践看，要着重抓好以下几个方面： 深化干部人事制度改革，不断探索卓有成效的干部监督机制 一是全面推行党政领导干部任前公示制度，要把公示制与《条例》规定和组织考核办法有机结合起来，进一步完善配套制度，做到既要体现党管干部原则，又要坚持走群众路线。二是要进一步完善民主推荐和公开选拔干部的制度。三是要积极在党政机关内部推行公开竞争上岗，结合政府机构改革，运用竞争上岗…     

干什么考什么才能体现择优务实

近日,中共中央组织部颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》,强调了围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题,引导干部平时加强学习,积累实践经验,提高领导能力。并要求各级组织人事部门要认真贯彻实施修订后的《考试大纲》,坚持“干什么、考什么”的原则,不断提高党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作的科学化水平。     

伯乐一招鲜赛场良才现——河南省行政机关竞争上岗创新探索启示录

为政之先,重在用人.怎样用人既是热点敏感问题,又是难点棘手问题.通过考察各地公务员竞争上岗先进经验,河南省公务员局没有马上照搬照抄某种模式和某地经验,而是精心挑选推荐了15份全国行政机关竞争上岗经验交流材料,鼓励全省学习借鉴“他山之石”,“以用为本”灵活创新,探索符合当地特色的竞争性选拔任用“真经”.     

洛阳市中心医院人事制度改革纪实

人事管理体制是一个医院发展的“牛鼻子”。牵住“牛鼻子”，也就抓住了要点，抓住了主要矛盾，其他一切问题就会迎刃而解。洛阳市中心医院经过五年改革摆脱困境，步入良性发展轨道，一跃成为“卫生部三级甲等医院”、“洛阳市中心医院”，也正像臧院长说的那样：“医院管理，人才是根本，机制是关键。”医院各项工作围绕着“人”做文章，根据存在的问题，准确找出改革的突破口，向传统人事管理模式断然开刀。竞争上岗打破管理干部的铁交椅实行中层干部竞争上岗，以聘任制管理打破干部终身制、铁交椅，这是医院改革迈出的第一步。传统的干部…     

河南举办省直军转干部模拟竞岗考试

本刊讯2009年11月12日-13日,河南省军转办、省转业军官培训中心在郑州举办2009年省直单位军转干部模拟竞争上岗。省人力资源和社会保障厅党组成员、省军转办主任刘延光作了点评总结。     

举贤不避考直击竞争上岗

在行政机关,职务升降是所有公务员都热切关注的一个永恒的话题。但升降由谁说了算？是少数人选官,还是多数人选官,直接关系到干部人事制度改革的方向。竞争上岗,破了“熬官者”的梦,封了“跑官者”的门,真正使优秀人才脱颖而出。［背景］ 青山遮不住 ２０００年,几乎每一个干部都深深地 感受到竞争所带来的压力和震撼。先是 教育部面向全国教育系统公开选拔４名 副司长;人事部第二次拿出８个副司级 岗位实施竞争上岗;最高人民检察院也 把竞争上岗的岗位提高到副司级……而 后,全面铺开的省级地方政府机构改革 中,竞争上岗再次闪…     

滑县枣村乡积极推进公务员制度实施

滑县枣村乡积极推进公务员制度实施□滑县人事局一、引入竞争上岗机制，实行双向选择依据“三定”方案和职位设置，经领导小组研究决定，全部人员实施竞争上岗、双向选择的办法进行择优录用。枣村乡现有行政干部（包括聘用制干部）共４３名，其职位设置只有４１个，这就造...     

加强党管干部原则与群众路线的有机结合

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，使干部选拔任用机制和监督管理机制更加健全、更加科学，为选好人、用好人，从源头上预防和治理用人上的不正之风，提供了制度保证。但要让这些制度效用最大化，还得有良好的选人用人作风。加强党管干部原则与群众路线的有机结合，正是树立良好的选人作风的关键所在。