国家公务员结构化面试应试参考

国家公务员录用考试采取笔试和面试的方式,笔试合格后按录取指标1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员,应试者要想被录用为国家公务员,就必须在面试中取胜。 一、结构化面试的概念 结构化面试又称标准化面试,是一种应用较广的面试方法。该方法要求测     

公选科级干部面试题解析

2011年8月．安徽省C市采取市县区联动的办法．拿出70多个职位面向全省进行领导干部公开选拔．通过笔试、面试、考核等环节最终确定录用人选。由于职位众多．笔试入围人员较多．面试确定时间为15分钟．面试题目为三道题目。现将当天科级领导干部面试试题进行解析。     

面试考官的四个素质要求

面试，在整个公务员招录考试环节中占有重要的位置，甚至可以说起到关键作用。近年采。各地的面试工作不断创新、完善。比如从起初的笔试成绩不带入总分到笔试（有的还有专业加试）和面试分别占30％和70％，再到各占50％：特邀考官从2人到1人。再到实行考官异地交流等。不论面试方式如何调整，     

就业面试中的常见误区及应对技巧

现代人力资源管理中人员招聘工作愈益科学化、严谨化。招聘过程一般包括筛选简历、笔试、面试及试用。近年来．面试测评挑选方式尤其受到重视。面试在求职中至关重要，若求职者面试发挥出色．则可弥补笔试或其他条件的不足。然而，不少大学毕业生在就业面试中却常遭挫败．那么，大学毕业生就业面试中常见的误区有哪些？该如何应对？     

面试的基本特点

面试是指用人单位在特定的时间和空间里面对面地以观察、询问、测验等多种手段了解求职者，并对求职者的品质、知识、能力等多方面素质进行综合性评判与考核的一种人才录用方式。与笔试相比，面试具有五大基本特点。一、直观性。面试是对求职者的直观性考核。面试强调进行面对面、直接地观察、询问和测试。求职者的外在表现，如相貌和着装，对主试人的评判将有一定的影响作用；求职者的现场表现，如口才，构成面试考核的重点。因此，感性因素在面试中有着重要地位。二、综合性。面试是对求职者的综合性考核。面试既可以考察笔试难以考察的知…     

成功者的经验谈

2010年国家公务员招考笔试已经结束．对各位入围的朋友来说接下来的面试是一个难关。如何准备面试．以期在面试场上技压群雄是公考一族现在最需要解决的问题．     

莫让公开招考变成“公开作秀”

海南省儋州市日前组织挂职高校毕业生参加乡镇社会事务服务中心事业编制人员选聘．拟聘用人选名单在市政府网站公示后迅速引起质疑。记者调查发现，拟聘用10人的名次与其面试成绩排名完全一致．笔试成绩前三名无一入选．而如果按公务员招考笔试成绩占70％、面试成绩占30％的算法，笔试前三名均可取得聘用资格（中国青年报2009年12月17日）     

抱有一颗平常心

2002年8月,我作为一名34岁的 大龄考生,参加了云南省红河哈尼族彝 族自治州个旧市公开招考国家机关工作 人员录用考试。在我所报考的岗位中,共 有108名考生参与角逐。在首轮笔试中, 我以笔试163.5分(满分250分)的成 绩,名列该岗位考生第二名,进入了面 试。在面试中,我以85.3分的面试分数 (满分100分),取得该岗位面试第一名, 这一分数也是全市所有参加公务员面试 考生中的第一名。下面我谈几点参加公 务员面试的体会,希望能给今后参加公 务员面试的考生一点参考。     

"面试全县第一"也许是应该的

"2010年云南会泽县惊现公务员面试副县长之子历史最高分""面试全县第一""在笔试时,副县长之子朱某成绩远远低于竞争对手。可是,朱某的面试成绩却远远高于竞争对手,总分微高于第2名。"     

公开选拔中面试评分方法的选择

当前，越来越多的企事业单位和政府机关在选拔人才时逐渐采用了公开选拔的方法，该方法为人才的脱颖而出创造了一个公平竞争的环境，收到了很好的效果。一般来说，公开选拔都设置有笔试、面试、考察等程序。在实际操作中我们发现，笔试和考察阶段相对比较固定，但在面试这一关，客观、公正地评价每一位评价对象，充分体现他们的实际才能和人员之间的差异显得较为关键，是整个选拔工作的重点。这其中，面试评分方法的选择将对面试的结果产生重要的影响，甚至影响到整个选拔工作的成败。     

面试中的情商

面试不同于笔试,它考查的是一个人的综合素质. 智商固然重要, 但考官对考生进行考查时,也着重对情商进行考查.情商考查主要体现在三个角度: 人际交往能力、应变能力和自我控制能力. 要求考生掌握一定的为人处世的技巧, 对于突发问题的反应能力,以及对自身情绪的有效控制.这些需要情商, 也是面试不同于笔试之处.     

关于国家公务员面试工作的思考

《国家公务员录用暂行规定》中规定:“国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式,测试应试者的公共基础知识、专业知识水平,以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。”面试作为录用考试中的一个重要环节,十多年来不断发展和完善,为各级党政机关选拔了大批人才。但面试工作发展到今天也暴露出一些问题,我们应该认真研究和探讨这些问题,使面试工作朝着健康的方向发展。     

价值观：公务员选拔的核心量度

一、选拔公务员的标准是什么？ 近年来,无论中央机关还是地方机关,都提供了不少岗位用来招聘外部人员,与此相对应,每年都会有很多人报考公务员,这就形成了持续不断的公务员报考热。然而,报考者越多,甄别和筛选就越困难。目前的公务员筛选机制主要分为两个部分：一是笔试,主要考察报考者的智力水平和知识储备；另一是面试，     

参加公务员面试考试的基本技巧（三）

第三节 如何回答各种类型的面试题 根据《公务员法》和国家人事部有关公务员招考面试工作的要求，面试的内容主要是考查综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、情绪控制能力、仪表礼仪举止等笔试不能反映的因素。主要方式以结构化面试为主。面试的具体测评要素和方式．由录用主管部门确定。     

成功者坦言公务员面试

公务员面试采取的是主考人员与应试人员直接交谈的方式,这对于考查应试者的口头表达能力与交往能力,观察其举止、仪表与气质等都非常重要。因此,对应试者而言,如何通过这种与主考官,也是未来单位领导直接打交道的方式,来表现自身素质就显得尤为重要,在一定程度上它直接决定了应试人员会不会被录取。面试不同于笔试,没有固定     

题解公选面试

前不久,某县为了激活干部干事创业的激情,发现潜在的领导人才,拿出了10个副科级从事经济建设、城市改造等一线的领导岗位,在县内进行了公推公选,经过笔试,48名考生进入面试。现将面试的有关情况解析如下:     

对当前面试辅导市场的调查与思考

随着公务员"凡进必考"制度的深入,越来越多的大学生涌入报考公务员的队伍。伴随着考公务员热,一个个公务员面试辅导机构正雨后春笋般的应运而生。利之所趋,这些面试辅导机构为了招揽已经通过笔试的考生参加辅导班,"促辅"措施五花八门,甚至利用毕业生急于提高面试能力的心理,不惜采用欺诈     

招聘面试是否以人为本？

我们知道,人员招聘的成功与否,直接影响员工在企业中的行为表现和业绩成果,从而决定了企业能否继续发展壮大,能否可持续发展。在企业的实际招聘过程中,有多少家企业的招聘面试能让受聘者感受到对人才的尊重和爱护呢? 最近一个好友去一家公司应聘,面试晚了一个多小时才开始,而且主持面试的经理态度非常傲慢。等面试结束,在回去的路上,突然一个电话打来通知他回去参加笔试,弄得他心理很不平衡,便     

话说面试考官

面试是国家公务员录用考试的一个重要环节,是一种测试应试者能力的手段和方法。面试考官素质的高低,直接影响着考试的质量。随着考试录用工作的全面展开,如何搞好面试考官队伍建设的问题愈来愈引起人们广泛地重视和深刻地思考。 一、面试呼唤考官 知识不等于能力,有的人知识掌握不少,但并未形成能力,即所谓“书呆子”;有的人由于某种环境条件的局限,虽然未能掌握很多知识,但具有潜在的能力,一旦获得学习的机会,就会焕发出内在的潜力。录用考试只有重视对应考者能力和潜能的测查,才能得以健康发展,发挥其功用。显然,对于人的某些能力、气质、性格等方面的考查,笔试则显得无能为力了。     

宝洁是怎样锻造人才的

从基础做起 何先生是1995年大学毕业应聘进入宝洁的，招聘的过程非常严格。近百人中录取一人，需要通过笔试及三次面试。