宁波实施“一号工程”构筑人才优势

近年来，枣阳市围绕提高宏观人事管理水平，不断加大人事统计数据共享和人事统计结果分析力度，有效提高了为市委、市政府宏观决策服务的水平。     

开封市人事争议仲裁建立三项制度提升工作水平

为掌握分析全市人事争议调解仲裁工作情况。提高全市各级人事争议仲裁机构和仲裁员审理案件的水平。推动人事争议调解仲裁工作向纵深开展，按照上级人力资源和社会保障部门的要求．开封市人事争议仲裁委员会办公室决定建立重大人事争议案件报告制度、人事争议典型案例通报制度和定期报送人事争议调解和仲裁工作统计报表等三项制度。市仲裁办将结合自身工作和县区报送情况，及时汇总，报送省厅，为上级部门指导人事争议仲裁工作提供依据。同时将定期对县区报送情况进行通报。并纳入对县区仲裁机构的年度考核，     

坚持和推进科学发展 努力构建和谐稳定保障有力的人事人才工作新格局

在新形势下,人事人才工作要适应坚持科学发展,深化改革,维护稳定,构建和谐的需要,必须进一步解放思想,更新理念,以改革创新和奋发有为的精神,努力构建创新人事、服务人事、阳光人事、和谐人事和效能人事,提高人事人才工作服务科学发展的能力和水平,为科学发展、又好又快发展提供人事人才保障。     

打造公共服务平台提高行政服务效能——濮阳市人事局推进人事信息网络建设取得明显成效

濮阳市人事局把人事信息网络建设作为提高机关效能、加强对外交流、强化干部人事管理、完善人才服务机制、打造人事公共服务品牌的一项重要工程来抓,全力推进人事工作整体上水平,人事政务公开化、公共服务社会化、工作手段信息化,有效提升了人事人才公共服务水平。截至2008年底,在半年多时间里,濮阳人事网站总访问量达到34万人次,日     

事业单位人事统计管理中的问题与建议

我国正处于新时代发展阶段,随着社会与经济的发展,事业单位的发展发生了积极改变.在事业单位改革的新形势下,人事管理逐步转变为现代化人力资源管理.人事统计管理是人力资源管理的基础和影响因素,人事统计管理的质量直接影响人力资源管理的现代化发展.人事统计工作是档案管理、人员调配、干部任免、职称评定、机构职能编制等方面的重要依据...     

周口市人事局安排部署人事计划统计工作

近日．周口市人事局召开全市人事计划暨年报统计工作会议，对该市2009年度机关事业单位人员工资年报统计工作进行了安排部署，各县市区人事局有关负责同志、市直单位人事科长参加了会议。     

事业单位人事统计工作与现代人力资源管理

随着我国事业单位改革的进一步深入,事业单位传统的人事管理必然被现代人力资源管理所取代。基于这一背景,本文在分析现阶段事业单位人事统计工作面临问题的基础之上,主要探讨为适应现代人力资源管理的要求,事业单位开展人事统计工作的新思路。     

河南省’95全省人事计划工作会议综述

河南省’９５全省人事计划工作会议综述１９９５年全省人事计划工作会议６用８日在郑州嵩山饭后召开，来自全省１７个地市的劳动人事、人事局长和综合计划处（科）负责人参加了会议。这次会议的主要内容是部署我省１９９５年的人事计划工作，传达全国人事计划、统计、信息...     

公选参加者成功手册：紧扣考试大纲 体现考试信息 一书在握 成功在即《公开选拔领导干部公共科目考试复习资料》向您推荐

人事计划工作是社会主义市场经济条件下人事宏观管理体系的重要组成部分，是人事管理的首要环节。它承担着总量调控，结构调整，宏观规划等重要职能，为抑制财政供给人员过快增长，增强事业单位竞争力，提高生产力水平发挥了很大作用。今后，仍然应该继续加强。     

强化人事信息调研加大人事宣传工作力度──安阳市人事局举办人事信息调研宣传培训班

强化人事信息调研加大人事宣传工作力度──安阳市人事局举办人事信息调研宣传培训班为进一步提高人事信息调研宣传工作水平，５月１５日举办了全市人事系统信息调研宣传培训班，来自全市各县（币）区及市区有关单位５０余人参加了培训。这次培训旨在强化基层人事层层调研...     

焦作市举办人事系统干部培训班

日前,焦作市首期人事干部培训班开班,来自全市人事系统和机关事业单位人事干部共78人参加培训。为提高全市人事干部政治业务素质,焦作市人事局决定对全市人事干部进行培训。     

浅析新时期人事考试管理的创新

人才选拔过程中人事考试是其中的一项重要方法,科学进行人事考试管理可以有效提高人才选拔质量,为国家发展奠定人才基础.新时期人事考试管理还存在问题,需要创新人事考试管理方法,有效解决存在的问题,促进人事考试管理工作正常开展.     

河北青龙农民获得技术职称

今年以来,建湖县人事局从强化经常性的学习教育入手,以讲学习为切入点,引导人事干部提高自身素质,建立常抓不懈的教育培养机制,切实解决人事干部“知识透支”问题。一是强化学历教育,切实提高人事干部学历层次。鼓     

周口地区人事工作者文明用语、服务忌语及行为规范

周口地区人事工作者文明用语、服务忌语及行为规范编辑部吹风：近来，全省人事系统不断强化服务意识，提高人事干部队伍素质，树立良好形象，加强了人事干部队伍自身建设．最近周口地区人事局结合人事工作实际，事先在全省人事系统制定出人事工作者文明用语、服务忌语及行...     

人事编制干部要加强学习 努力提高四种能力

要实现全面建设小康社会的目标,人事编制干部必须增强学习的紧迫感,提高与时俱进的能力,以适应时代发展的要求。 加强学习,提高用“三个代表”重要思想统领人事编制工作的能力。贯彻落实十六大精神是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务,也是人事编制部门的首要任务。用“三个代表”重要思想统领人事编制工作,要着重解决好两个问题。一是解决好政治方     

日趋活跃的国外人事咨询业

咨询是指组织外部专家对组织内的有关事务进行诊断分析,提出参谋意见的活动。它是一种行之有效的管理活动。人事咨询在国外已有百年历史。它主要指咨询人员运用一定的调查分析技术,帮助咨询对象发现、解决或防范人事方面的问题,协调组织和员工二者之间的关系,提高人事管理绩效的专门活动。人事咨询的对象包括企业、事业和政府机关中的各类组织机构及其人员。根据人事咨询对象的性质不同,人事咨询可以分为行政人事咨询和企业人事咨询。行政人事咨询行政人事咨询,其咨询对象主要为政府机关及其公务员。它的主要职能有：调查研究,人事预…     

各地动态

永嘉率先建立人力资源管理联络员制度 为了建立与社会主义市场经济体制相适应的人事劳动管理制度,密切人事劳动部门与各企事业单位的联系,加强网络建设,扩大服务范围,提高服务质量,浙江省永嘉县人事劳动局日前率先在县部分明星企业、巨龙企业及其他规模较大、效益较好并重视人才人事、劳动管理工作的企事业单位建立了人     

优化人事信息 服务党政工作

优化人事信息服务党政工作王国荣近年来，我们在人事信息工作的实践中深切地感到，地方人事信息系统要适应建立和发展社会主义市场经济的新形势，进一步提高信息服务的层次、质量和工作水平，一项紧迫而现实的任务是，必须有效地克服业已存在的＂五重五轻＂现象，服从和服...     

事业单位人事信息化建设浅谈

“十三五”时期是我国全面建成小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,伴随着现代科学技术的飞速发展和经济社会的不断变革,特别是我国日益深化的事业单位人事制度改革,使传统的人力资源管理模式逐步被打破,如何更好地选拔、培养、激励人才,实现科学化管理,提高管理效能,这都对事业单位传统的人事管理工作提出了新的挑战。为提高事业单位工作效率,实现最大程度信息共享,促进事业单位人事管理水平上台阶,本文针对事业单位人事信息化建设的现状和存在的问题进行了分析探讨,加快事业单位人事信息化建设。     

浅析人力资源市场信息化建设

人力资源市场信息化建设是以现代信息技术为支撑．建设先进的人力资源综合业务管理系统．实现政务信息公开化、职业介绍服务网络化、办公业务电子化：建设各类基础性人才数据库．整合各种人事人才信息资源．实现数据集中存储。信息资源共享：建设人才供求信息网络．提高人力资源市场服务的信息化水平：加强人力资源数据信息基础网络．建设人事系统的宽带网络平台、信息安全支撑平台;完善信息化运行保障体系．推进人力资源市场信息化的全面发展。