人才结构调整中的五个关系问题

1、搞好人才结构调整,要以增加人才总量、提高人才质量为基础。人才作为一种特殊的资源,有其与一般资源的共性,就是要先经过“挖掘”、“开采”之后,才能去配置和使用。因此,要大力开展人才培训和继续教育工作;重点引进开发高科技人才,以缓解人才总量不足、高层次人才偏低的矛盾。这样才能为人才结构调整工作铺平道路。 2、搞好人才结构调整,要紧紧围绕经济结构调整的大局。为经济建设服务是人事人才工作的根本任务。     

人事部门要把促进区域经济发展作为工作的第一要务

党的十六大提出,发展是我党执政兴国的第一要务。发展是当务之急,国家生活中的一系列前进中的问题,只能用发展的办法来解决。谋发展、促发展就是要紧紧围绕经济建设中心这个大局来开展工作。各级人事部门要紧紧围绕这个奋斗目标,把促进经济和社会事业的发展作为第一要务,解放思想,深化人事制度改革,充分发挥政府职能作用,加强公务员的队伍建设,全面实施人才战略,为河南全面实现小康目标提供人事人才保障。一是要牢固树立人事人才工作的大局观。要善于把实施人才战略放在国际大背景和全国经济发展的大局中去思考、去把握。在大局中找到人事人…     

人事人才工作也需经营理念

作为现代人事人才工作者不能仅仅满足于做好人事人才工作本身，还应懂得一些经济知识和现代经营的理念，拥有现代企业经营者的品质特性。惟有如此，才能更好地把正方向，引领人事人才工作健康高效发展。     

抓住引进培养服务关键环节推动人才资源向人才资本转变

人才是科技进步和经济社会发展的主要资源．是实现各项任务目标的关键。河南省尉氏县坚持把加大人才队伍建设和人力资源开发力度作为人事工作的重中之重．紧紧围绕尉氏县委、县政府的工作大局,抓住人才的引进、培养、服务三个环节．继续深化改革．积极开展人事信访工作．有力地推动人才资源向人才资本转变。     

坚持以人为本 立足搞好服务 为构建和谐社会提供人才智力保障

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》．就深入实施科教兴国战略和人才强国战略提出了明确的意见．为今后人事人才工作的发展指明了方向。人事人才工作必须以此为指导，坚持与时俱进．进一步调整工作思路，树立新的理念，为焦作市实现“落实好科学发展观，建设和谐新焦作，走在中原崛起前列”的总体目标做出更大的贡献。     

大力开发人才资源，实施人才强市战略

2008年是郑州市贯彻落实党的十七大精神、深入实践科学发展观的重要一年．也是实施跨越式发展三年行动计划的决胜之年。市委九届七次全会和市十二届人大六次全会确定了郑州市2008年的目标任务。面对新的形势、新的任务,人事人才工作要适应全市经济社会发展的需要,围绕市委、市政府的中心工作,紧扣发展第一要务,坚持以实施人才强市战略为主线,突出重点、创新机制,完善措施,狠抓落实。为实现郑州跨越式发展提供人才保证和智力支持。     

大力实施人才战略为全面建设小康社会提供人才智力保证

信阳市各级人事部门紧紧围绕经济建设中心任务，坚持以全面建设小康社会为奋斗目标，大力实施人才战略，注重在改善环境、提高素质、优化结构、挖掘潜力、扩大规模上下功夫，人才总量显著增加，人才质量明显提高，人才结构渐趋合理，人才对经济建设和社会发展的推动作用日益突显，为经济建设健康发展提供了强有力的人才智力保障。一、靠政策优势拉动，不断改善人才队伍建设环境。近年来，国家相继出台了一系列人事人才政策，为人才队伍建设环境的改善提供了政策保证。我们坚持以上级政策为依据，紧密结合信阳实际，积极实施信阳市“十五”人…     

做好人事人才文章促进“非公”经济发展

改革开放以来,河南省非公有制经济取得了长足发展。在新的历史阶段,加快发展非公有制经济,既是生产力发展的客观要求,也是市场经济条件下各种经济成份共同竞争的必然结果。在当前和今后一个时期,要使河南经济有一个大的发展,必须把非公有制经济摆在更加重要的战略地位。人事系统如何为非公有制经济的发展提供更好的人事人才服务,已十分急迫地摆在了我们面前。河南省人事厅对此高度重视。近日,厅党组理论学习中心组扩大会集中学习了李成玉省长在全省非公有制经济工作会议上的讲话,并结合人事编制的工作实际进行了认真座谈,现摘要发出,以飨读者。     

南昌市“十一五”人才规划构思

目前,国家人事部正积极准备草拟“十一五”人才规划,南昌市根据“十一五”经济和社会发展规划,积极开展“十一五”人才规划的编制工作。此规划的编制着眼建设高素质的公务员、专业技术人员和企业经营管理人员三支队伍,抓住培养、吸引和用好人才三个主要环节,努力促进人事人才工作协调发展。     

上海市人才政策回顾分析

进入新世纪．适应世界经济一体化的潮流和我国加入WTQ的新形势．上海市提出建设国际人才高地的新的人才战略．并进行了长期规划。提出在2011—2015年的五年规划中．基本建成上海国际人才高地。根据这一目标要求．上海市进一步加强人事人才工作．取得了一定的成效。各类人才队伍建设取得了新进展．人才工作基础性建设得到了进一步加强。在人才政策体系中．主要的人才政策有人才队伍建设政策、人才流动与人才市场政策、培训与继续教育政策以及人才评价等四大类．本文将就2000年以后上海市实施的主要人才政策进行回顾分析。     

才市风向：十堰市开辟市外人才就业市场

近年来．赣州市人事局立足于人事人才工作实际．主动拓展服务领域．延伸工作触角，把为非公有制经济组织提供全方位的人事人才服务．作为人事人才的重要内容．取得了较好成效。该局以赣州人才热线网站为平台．对非公经济组织的人才状况进行全面深入的调查摸底．发放了2000多份人才调查表．召开了近30家非公企业参加的座谈会．出台了《关于人才工作为非公有制经济发展服务的意见》．为非公经济组织发展提供政策咨询、人才引进、     

建设人事人才公共服务体系的政策建议

建设“服务型人事”成为近几年来政府人事部门的目标追求。“服务型人事”目标的提出不仅是新的历史时期传统型人事行政理念的转变，更是对传统人事行政方式的革命。近几年，“服务型人事”在理念构建、行政方式转变和公共人才服务体系建设方面进行了一系列有益的尝试，在实践中创新，在创新中实践，逐步实现以公共利益为导向的人才工作新跨越。     

发挥职能作用 服务经济建设为实现中原崛起提供强有力的人才保障

在当今世界复杂多变的国际环境中，国家的竞争优势和国际地位越来越取决于以经济实力为基础的综合国力。发展经济是我党执政兴国的第一要务。经济发展离不开人才。胡锦涛同志指出，人才是经济社会发展最重要的资源。作为政府主管人才的人事行政部门，在没有成形模式参照和完善政策指导的社会主义市场经济转型时期，如何发挥职能作用，让人事人才工作更好地为经济建设服务，可以说是人事部门领导干部的第一要务。[第一段]     

深化制度改革加强能力建设促进人事人才工作全面协调发展

全国人事厅局长会议于2004年12月17日至18日在北京举行。会议确定2005年人事工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大,十六届三中、四中全会精神和中央经济工作会议精神,继续落实全国人才工作会议精神,大力实施人才强国战略,以能力建设为核心,加强公务员队伍和专业技术人员队伍建设;以《公务员法》出台为契机,完善公务员制度;     

沿海开发需要人才“强磁场”

实施新一轮沿海开发,是江苏省委、省政府审时度势,加快推进江苏“两个率先”的重大战略举措。自2007年上半年沿海大开发的序幕一拉开．盐城上下就迅速掀起了热潮。一年多来．盐城市人事部门自觉找准自己在沿海大开发中的定位．把人才工作作为服务沿海大开发的首位工作来谋划、推进和落实．创新人才引进机制．加强人才载体建设．优化人才服务环境．为沿海开发提供全方位的人才服务和智力支撑．在主动服务经济建设中做到了有为有位．促进了沿海大开发的顺利推进。     

上海人才国际化对策

上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心之一。现代化的国际大都市,必须要有国际化的人才作支撑。因此,如何实现上海人才的国际化,将是上海经济国际化的重大命题。(一)经济全球化,必然要求人才国际化进入21世纪,国际经济发展将呈现新的特点:一是经济全球化进入一个新的发展阶段,这使全球生产、贸易、服务的国际化程度迅速扩张,各类生产要素,包括物资、资金、技术、信息、人才成为“资源流”,在全球范围内加速流动。二是知识经济发展进程加快,高新技术尤其是网络技术的发展,一方面使新经济时代的产业结构发生重大调…     

铁路企业人才工作问题及对策

铁道部党组提出的实现铁路跨越式发展必须抓好的八个方面的重点任务．其中就有加强人才队伍建设的要求。可以肯定地说,在全面建设小康社会的伟大征程中和推进铁路跨越式发展的历史实践中．人事人才工作肩负着重要的使命。然而．新形势也使人事人才工作面临一些突出问题．亟待我们认真分析并加以解决．     

优化人事服务推动科学发展——河南省焦作市人事工作剪影

近年来,河南省焦作市人事局坚持以“三个代表”重要思想为指导,以深入学习实践科学发展观活动为动力,认真贯彻落实科学发展观和科学人才观,紧紧围绕全市工作大局,着力优化人事人才服务工作,大力实施人才强市战略,积极做好高校毕业生就业、公务员队伍建设、事业单位人事制度改革、军转干部安置、引进国外智力、人事信访稳定等工作,为推动全市经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。     

经济欠发达地区人才战略刍议

近年来，新的“人才大战”愈演愈烈，经济欠发达地区的人才战略形势更加严峻，任务更加艰巨，探索新形势下经济欠发达地区人才战略问题，是人事工作者的一项重大使命。     

洼地效应——四川实施人才聚集工程取得新成效

进入新世纪,面对经济全球化的挑战和激烈的国内外人才竞争,四川省坚持从实际出发,用先进的经济思想和理念指导实践,建设开放的人才工作系统,创造性地提出并着力构造人才流入“洼地”,以灵活政策吸引人才,以发展机遇集聚人才,以良好环境留住人才,努力促进人才队伍与建设西部经济强省的发展目标相适应,全省人才工作蓬勃发展,人才环境得到明显改善,人才队伍建设取得明显进展,为四川实现新跨越夯筑起了雄厚的智力基础。———优惠政策引才。高校毕业生是人才队伍的新鲜血液和重要后备力量,是经济发展和社会进步的生力军。该省根据高校扩招后毕业…