毕业生“召回制”的现实意义

“产品不合格可以退回,用人单位对我们学校的学生不满意也可以退回学校。我们学校对不合用人单位要求的学生实行‘召回制’!’’江苏省无锡交通学校校长张其然如是说。据该省教育厅统计显示:该校实行“召回制”后,毕业生一次就业率达到了99.7％,位居全省前列。     

浦东纳才“四不限”好

据报载,上海浦东在招纳紧缺人才时实行“四不限”政策,即招聘人才不受户口、身份、学历,职称的限制。笔者认为,这是一个人事工作改革新创举,真正使“不拘一格用人才”有了丰富的内涵,对于众多有知识有才能但又难过“四关”者是适得其所;对于求贤若渴的用人单位来说也是得其所求。 市场竞争就是人才的竞争与较量。人才竞争的关健还在于现代领导者要真正具有战略眼光,从工作的实际出发,用科学的人才观和准确的测     

盐城开创人才租赁业务

“人才租赁”——一种新型的人才管理与使用模式在江苏省盐城市诞生。 随着事业单位人事制度的深化改革和企业单位现代企业制度的逐步建立,特别是一些热点行业,一方面急需要使用一些有括力、有知识、有素养的年轻人才,另一方面又而临人员难进难出的困难。针对用人单位而临的这种尴尬局面,盐城市人才中心组织人员主动上门,积极与用人单位探讨,以《劳动法》为依据,以人事代理为依托,创立了人才租赁业务。 需要租赁人才的单位,首先要向人才中心提出申请,经审核同意后,人才中心与用人单位签定“人才租赁协议书”。人才中心根据用人单位的要求,而向社会公开招聘人才,“人才”经用人单位考核合格后,人才中心与“人才”签定“人才租赁合同”,     

引进“海归”人才应走出误区

前不久，某市举办了国际人才交流大会。据了解，与会的5000多名各种应聘人才中有近三分之一是“海归”人员，但是这些“海归”们实际与用人单位达成意向的并不多，一些“海归”明确表示自己找工作的期望值最少在年薪30万元左右，而不少用人单位对此高标准打了退堂鼓，更有单位对高薪”海归”是否“物有所值”持怀疑和观望态度，甚至     

中技生抢手的启示

据3月14日的《大众日报》报道:为赢得用人单位的青睐,搞好毕业生的“促销”,最近,青岛大学推出了毕业生就业先过“诚信关”的新举措。许多用人单位对青岛大学的这种诚信育人的做法十分赞赏。 近年来,有些大中专毕业生在求职就业时,由于学校管理不严,对学生的诚信教育重视不够,在求职材料中过分包装美化自己,弄虚作假,制造假材料,欺骗用人单位,有的学校片面强调就业率,甚至对造假求职材料睁一只眼闭一只眼,视而不见,听而不闻,不管不问,这样就使得用人单位对毕业生的求职材料的可信度产生怀疑,反而影响了对人才的需求。据《人民日报》报道,有人从用人单位得知,在某     

创新十大机制，激活人才资源

由于人才与用人单位双方在信息上存在“不对称”，特别是用人单位对人才资源信息的缺乏，使传统的人才识别形成了一系列不健全的识别标准与制度，出现了用人单位学历崇拜、职称崇拜、名校崇拜、“海归”崇拜、证书崇拜等现象，人才的识别成了“硬件”的识别，忽视了人才能力、品质、道德等“软件”的考虑。既影响了人才资源的开发，也滞后了人才制度的建设。俗话说：“千里马常有，伯乐不常有”，人才的识别是一项系统的复杂工程，为了创造一个公平的竞争环境，为了促进人才的开发利用，就必须建立一套科学的人才识别机制。由于人才与用人单位存在信息不对称，可以依据经济学家斯蒂格利茨的“分离均衡理论”建立健全人才识别机制，根据党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等不同的特征，建立一个反映人才能力与用人单位需求相吻合的综合认识体系，     

人才租赁在中国

人才租赁,最早起源于日本、美国。我国的人才租赁近两年才得到有关政府部门的认可,但是“地下”或“半公开式”的人才租赁业务其实已存在多年。据媒体报道,北京、上海、深圳、南京、南宁、沈阳、成都、郑州、广州、武汉、常州等全国近百个城市都相继推出了人才租赁服务。业内人士估算,广州市每年欠缺高级人才约30万人次,其中短期工作约20万人次,“白领租赁”业务在悄然兴起。据不完全统计,仅广州每年约有20万人次被用人单位租用,租赁正成为与招聘同样重要的人才服务方式。人才租赁主要有以下几种方式:1.短期租赁。指一个月以内的人才租赁,主…     

阜宁县给毕业生吃“定心丸”

日前，阜宁县人民政府出台了９９年毕业生就业政策，对部分毕业生实行“保底”就业，鼓励和支持毕业生多渠道择业和自主创业，并严禁用人单位向毕业生收取费用，从而给广大毕业生吃了一颗“定心丸”。 该县规定：凡国家普通计划招收的统配生、优等生、特困生，通过人才市场“双选”未落实单位的，由人事部门下达计划，指令性派遣到有关主管部门落实就业单位。对到三资企业、个体私营企业等非国营经济单位就业和自主创业的毕业生由县人才中心实行人事代理，保留原身份不变，工龄连续计算，解除他们的后顾之忧。同时规定，各用人单位对接收的…     

关于在办理人才引进审批中严禁收费的通知

为优化国内优秀人才进沪环境，加大引进人才工作力度，更好地为本市各用人单位及人才提供优质、规范的服务，现就政府人事部门及所属人才服务机构在办理人才引进审批中收费问题通知如下： 一、办理人才引进审批是政府人事部门工作职责。为给用人单位和各类人才提供便捷的服务，政府人事部门可委托所属人才服务机构受理人才引进业务，但政府人事部门及所属各人才服务机构在办理人才引进审批时，一律不得以任何理由收取“人才引进费”。“工作寄住证费”和“人才引进保证金”等费用。 二、各人才服务机构应从促进人才资源合理配置、构筑上海人…     

西部引智六法

报载,某省为引进急需的高层次人才,在人事代理中实行无档代理,对从外省引进而原单位不放的高层次人才,重新建立人事档案,重新办理落户手续。这一做法初看起来有利于人才的流动,有利于用人单位引进急需的     

一切服务为人才——河南省焦作市人才交流中心优质服务掠影

走进河南省焦作市人才交流中心，“一切工作为服务，一切服务为人才”的标语以及服务范围、办事时限、办事承诺制度赫然在目。点击人事人才网，“政策导读”、“人才需求”、“网上招聘”等栏目让浏览者一目了然。每年为各类高层次人才特别是各类毕业生发放一封慰问信．每半年召开一次用人单位座谈会，每季度下企业、下基层了解人才需求情况，主动征求各类用人单位的意见和建议。建立的首问负责制、“一站式”服务措施等，让到人才交流中心办事的人员倍感温馨。这些仅仅是焦作市人才交流中心优质服务的一个缩影。     

浙江绍兴县引进优秀人才时实行“特事特办”

面临新世纪的来临，浙江绍兴县加强了人才引进工作，尤其是加大了引进优秀人才的工作力度，在出台了《绍兴县大力引进优秀人才的若干意见》后，又优化人才服务工作，提出了对优秀人才引进实行“特事特办”。 一、引进到该县企业单位工作的优秀人才，做到主动发函、上门服务。在调动材料齐全的前提下，用人单位可直接到我局有关职能科室办理手续，职能科室当天办毕。 二、未转户口和人事关系去该县工作的优秀人才，只要用人单位需要，及时办理《外来人才聘用证》。同时，根据引进人才的要求，有关手续做到随到随办。 三、以辞职、辞退、离职…     

凡进必考 阳光招聘——河南省商城县人事局（编办）全力推进事业单位人事制度改革小记

事业单位新进人员一律实行公开招聘这一制度的实施,是人才市场化变革的开始,有力地推进了河南省商城县事业单位人事制度改革,对于把好事业单位进口关、吸收优秀人才、优化事业单位人员结构起到了重要作用。同时,为各类人才进入事业单位工作,疏通了入口,实现了用人单位选才和人才就业的双赢,受到用人单位、考生和社会各界的一致好评。     

要宽容“怪才”“偏才”

近年来,随着社会的发展和市场经济的繁荣,对人才也提出了更高的要求,许多用人单位也抬高了门坎。由于观念陈旧,有些单位和企业把包括“怪才“”偏才”在内的特殊人才拒之门外,造成人才的巨大损失和浪费。“怪才”、“偏才”不是全才,往往被认为“边缘人”,很难与社会合拍。然而,人才区别于庸才的一个重要特点,就是个性鲜明,他们往往独立持行,似乎不那么好管,不那么容易随波逐流,许多用人单位接受不了他们的个性,难以发挥他们的特长;容忍不了他们的缺点,也不可能欣赏他们的特点。对于一个求贤若渴的领导者来说,应该有一种对人才由衷的敬爱之…     

漯河市人才市场运营实现“超市化”

近日,漯河市人力资源配送中心正式投入运营,标志着人力资源配置服务模式实现了由“集市型”向“超市型”转变。人力资源配送是根据用人单位要求,依托网上人才库、流动人员库、毕业生人才库、专业技术人才库、企业经营人才库等8大人才信息库,为各类用人单位提供合适工作人员的一种新型人力资源配置服务。一是配送程序简单,     

归国人才最期待什么？

2011年上半年,中组部人才工作局、海外高层次人才引进工作专项办委托专业调查机构对“千人计划”实施情况进行了问卷调查,调查对象包括“千人计划”人才（包括创新人才和创业人才）、家属、用人单位、国内人才、公众等。     

选择重点单位 提高服务水平

5月18日下午,宝山区在杨行镇召开了外省市人才信息发布会,为用人单位提供了一次设摊的“人才市场”,向区内集团公司,亿元村:骨干     

精准引智,大数据的启示

“择天下英才而用之”,要以海纳百川的姿态,实行更积极、更开放、更有效的政策,广泛汇聚海外英才,为我国现代化建设发挥更大作用.要进一步完善政策法规和理顺体制机制,进一步发挥市场需求的导向作用和用人单位的主体作用,使有志于来华发展的外国人才“来得了,待得住、用得好、流得动”,加快形成具有国际竞争力的人才制度优势. 这是习近平总书记为我们指明的新时期引进国外人才和智力改革发展的目标、方向和重点任务.     

“1=14”:人才市场裂变凸现叠加效应——直击毕业生招聘“连锁经营”

参加人才市场就像赶大集,人如潮涌,人声鼎沸。在人山人海中,用人单位与求职者的双向选择,实际上成了求职者向用人单位投送自荐材料的单一流程,自荐材料往往成为用人单位现场遴选人才的惟一途径。而今,毕业生招聘“连锁经营”给岁末年初如火如荼的人才市场捎来了春的气息。     

大学生敬业精神的培育和弘扬

职业道德是大学生综合素质的重要组成部分,爱岗敬业是职业道德的基础和核心。据中国人民大学“中国大学生就业问题研究”课题组调查,敬业精神在用人单位最看中的素质指标中列第二位,在用人单位认为大学生最欠缺的素质指标中高居第一位。培育和弘扬大学生的敬业精神,是摆在我们面前的一项紧迫任务。