观念变革 用人体制变革的先驱

人才使用问题,作为经济、政治、社会等建设中的关键问题,同样也面临着从适应计划经济到适应社会主义市场经济的重大变革。社会主义市场经济体制条件下人才使用应该从哪些方面进行变革呢?我认为,首要的是要解放思想,进行观念的变革。必须破除陈旧的不适应时代发展的用人观,树立科学的、与市场经济体制相适应的用人观。 一、“竞争观” 竞争是市场经济的固有特征。过去计划经济体制下人才使用最大的弊端是靠“伯乐相马”,缺乏竞争,选人凭“长官意志”,条条框框多,使用人机制缺乏活力,不但形不成大批人才脱颖而出的环境,而且使大量人     

转型期青年成才的六大障碍

改革开放以来,社会结构发生了深刻的变化,整个社会系统由一种结构状态向另一种结构状态过渡,它以结构转换为核心,同时带动社会体制的转轨、利益的调整等诸多方面的发展,其中也包括人们的深层价值观念与思维方式发生的巨大变化。社会转型时期对青年成才发生重大影响其关键在于转型时期社会中所发生的社会规范、价值标准和行为方式等的变化,必然带来他们新旧观念上的冲突,造成他们价值观念上的多元性和模糊性,导致在行为选择上出现无所适从或随心所欲的倾向。本文试图分析青年成才过程中可能会出现的诸方面主观矛盾和障碍。 一、自我目标高期…     

转型期青年成才的大大障碍

改革开放以来，社会结构发生了深刻的变化．整个社会系统由一种结构状态向另一种结构状态过渡，它以结构转换为核心．同时带动社会体制的转轨、利益的调整等诸多方面的发展．其中也包括人们的深层价值观念与思维方式发生的巨大变化。     

完善政府用人制度的路径选择探析

2000年以来，政府人事制度实施战略改革，主要任务就是调整人才结构，将建立与市场经济相配套的人事管理体制和整体性人才资源开发相结合，将完善公务员制度建设与多种人才分类管理相结合。为此，各地政府部门从自身条件出发，在调整公务员职位设置和机构编制的同时，转变人事管理思维，建立更加灵活多变的用人制度，     

关于体育产业新政背景下我国体育产业发展的机遇分析与挑战探讨

体育产业作为我国文化产业的重要组成部分,因其特有的经济结构,受到了国家了高度重视,因此在经济改革,科技发展的大趋势下,体育产业当前面临着机遇与挑战。为了让体育产业能够快速融到社会主义经济建设体制中,加速体育产业结构变革以及制度的调整势在必行。     

浅析我国劳动力流动方面存在的问题与对策

自改革开放以来,我国经济体制逐渐从计划经济体制转变为社会主义市场经济体制,鉴于此,劳动力流动得到国家各界部门的大力提倡,我国经济总量也因此得到大幅提高.但劳动力流动仍然存在许多问题,其中户籍障碍、信息障碍以及成本障碍是首要因素,笔者就此进行我国劳动力流动方面存在的问题与对策分析如下.     

浅议市场经济条件下继续教育的发展趋势

我国的继续教育是随着改革开放的起步而起步,随着改革开放的发展而发展。特别是市场经济体制的逐步建立,更给继续教育提供了新的生机。但是,我们也要认识到社会主义市场经济体制的建立,是社会主义建设过程中的一项重大的变革,这个变革不仅极大地影响我国的经济领域,而且对我国的各行各业都带来极大的震动。继续教育作为我国教育事业的一个重要组成部分,毫无例外地     

加强对贫困地区人才扶贫的力度

建立社会主义市场经济体制,对少数民族贫困地区的人才资源开发提供了机遇,同时,也带来了挑战。由于市场竞争和利益导向作用,市场经济体制建立初期,少数民族贫困地区在人才开发、流动方面处于劣势。贫困地区人才将向待遇、条件好,更有利施展才华的大中城市、发达地区流动。因而在一定时期内。可能会出现贫困地区人才外流,人才资源更加短缺的状况。这就需要加大贫困地区人才开发力度,加大人才扶贫力度,培育良好的人才环境。     

社会主义市场经济与人才流动刍言

党的第十四次全国代表大会确立了通过改革开放建立社会主义市场经济体制的宏伟目标。对市场经济来说,物资流、信息流、人才流三者是缺一不可的。回顾十几年来改革开放的实践,我国在改革旧的计划经济体制,建立社会主义市场经济体制上进行了诸多方面     

谈中职学校如何培养实用型旅游专业人才

随着我国社会主义市场经济体制的日趋完善，国民经济的快速发展，带动了有关国计民生各项事业的快速发展，其中就包括旅游业的迅猛发展。我们知道，旅游业作为第三产业发展的支柱产业，其发展水平的高低直接影响到社会主义现代化建设的兴衰成败。改革开放以来，虽然我国旅游业发展进入了黄金时期，国内外旅游人数逐年增长，取得了另世界瞩目的成就。但是，在其快速发展过程中，也暴漏出了诸多问题，如由于我国旅游业发展起步晚，发展速度快，造成从事旅游业的专业人才素质、专业技能较低，且旅游业后备人才力量大量紧缺的局面。     

按生产要素分配的理论思考

江泽民同志在党的十五大报告中指出：要“完善分配结构和分配方式。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平，有利于优化资源配置，促进经济发展，保持社会稳定。”这一分配理论的重大突破，必将带来我国分配制度的深刻变革。现实状况与思想障碍我国改革开放以来，基于对社会主义初级阶段基本国情的深刻认识，所有制结构发生了重大变化，形成了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的格局，这已成为我国社会主义初级阶段的基本经济制度。生产决定分配，体制影响分配，…     

新世纪上海人才战略及思考

从现在起到２０１０年，是上海建成 国际经济、金融、贸易中心之一 的重要时期。要实现党中央、国务院给上海提出的这个跨世纪奋斗目标，关键在人才。为了合理开发上海人才资源，加快构筑上海人才资源高地，为我市改革开放和现代化建设提供人才保障，必须充分认识我市人才资源的现状，并制定出切实可行的新世纪发展战略。 一、上海人才资源现状 改革开放以来，特别是１９９２年邓小平同志南巡讲话以来，上海已形成了一支初具规模、素质较高、结构合理、年富力强的人才队伍。主要表现在以下六个方面： （一）人才，总量逐年增加，总体实力在…     

教育人力资源开发

早在1996年,人事部根据我国经济的两个转变,制订了《人事工作1996-2000年规划纲要》,明确要求在上世纪最后的五年当中,人事工作要实现两个调整,即把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;把传统的人事管理调整到整体的人才(力)资源开发上来。新世纪的头三年已经过去,我国各级政府机关的人事管理却没有实现从形式到实体的完全调整。     

国企人力资本亟待调整

（一）从“等、靠、要”调整到主动地进行人才资源的市场开发。（二）从“怕流动”调整到在流动中优化人才队伍。单位完全可以把人才流动作为改革自身工作的契机，在流动中可以选优汰劣，可以合理调整队伍的专业结构、年龄结构、职能结构。（三）从“服从型”调整为“契约型”。人才与用人单位是契约关系，在契约面前人才与单位地位是平等的，单位应把自己与人才放在平等的地位，通过协商来处理问题。（四）从鄙薄物质利益调整到服从价值规律。（五）从“垄断”的管理心态调整到竞争的心态。必须将竞争机制引入人事管理体制之中，建立起公正…     

企业集团财务管理问题的对策与措施探讨

所谓企业集团,是指以法人企业为主体和核心的,以资本为主要纽带的具有多层次结构和多功能经营的企业群体。组建和发展企业集团,是我国进一步改革开放的要求,是促进社会化生产,调整产业结构、产品结构和企业结构的客观要求。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,企业集团在全国各地普遍兴起,其组织形式多种多样。有的以产品为纽带组成经营服务型企业集团,有的以专利、发明为纽带组成科     

倡导人才选择观念及其社会作用

党的十四大将我国经济体制改革目标确立为建设社会主义市场经济。市场经济体制的建立呼唤传统的人事管理体制变革,而变革传统的人事管理体制,呼唤倡导具有时代精神的新人才观念。人才选择观念就是一种具有时代精神的新人才观念。 一、人才选择和人才选择观念 人们在通往漫长、曲折的成才道路上充满了选择。人才的选择可划为宏观选择和微观选择。人才的宏观选择包括地区选择和产业选择。人才的地区选择即某一地区的经济、科技等发展前景广阔,为人才的发展提供了广阔的用武之地,如众多的就业机会等。我国深圳特区在创办初期,内地相当一部分人才纷纷南下就是     

论选人用人方式的创新

改革开放以来，党和政府注重并加强选人用人方式的改革与创新。为建立充满活力、促迸优秀人才脱颖而出、适应社会主义市场经济发展的选人用人方式，进行了大胆探索和实践，积累了一些新鲜经验，并建立了扩大人民群众政治参与的有效形式，从一个重要方面体现了政治体制改革的新进展。 一、“公仆”公选是优秀人才脱颖而出的有效途径 建立公开选拔领导干部制度，是对传统于部委任制的突破性改革。多年来，我们在发现和使用人才方面作出过许多努力，也取得了一些成绩，但仍赶不上和不适应改革开放和社会主义现代化建设的步伐和要求。所以，邓小…     

《人才开发》创刊20周年

《人才开发》杂志自1986年创刊,到今年10月份经历了整整20年。回顾20年来,从党和国家推行中国特色社会主义建设、改革开放、开拓创新以来,《人才开发》从无到有,艰苦奋斗,克服困难,坚韧不拔,坚持了社会主义方向,遵循了解放思想、实事求是的号召,在人才开发的大浪涌进中,为祖国振兴奋力鼓呼、竭诚服务,尽其绵薄之力,按月出版,从未间断,办成了一家报道面宽,雅俗共赏、具有品位、明显特色的严肃杂志。     

人才战略规划的评价标准与主要问题探析

改革开放以来,我国各级组织制定了大量的人才战略规划。本文试图在设定六条评价标准的基础上,着重从微观层面对我国人才战略规划存在的主要问题及其成因做必要的分析。一、人才战略规划的评价标准(一)战略针对性战略针对性包括三个方面:一     

创新求实 开发企业人才资源──河南五丰包装有限公司人事制度改革成效显著

创新求实开发企业人才资源──河南五丰包装有限公司人事制度改革成效显著秦鲁宁，陈新建随着改革开放的深入进行，我国正在建立和完善社会主义市场经济新体制。为了与这种体制相适应，国家人事部提出了将以往与计划经济体制相配套的人事体制调整到与市场经济相配套的人事...