领导者的创造力

创造发明并不局限于科学发现、技术发明和艺术创作。领导者的创造性贡献具有最高的社会意义和经济价值。制定一项战略、策略,确定某一发展目标所花费的成本如与火箭的价值相比,可能微不足道,但其效果甚至可以挽救一个民族,振兴一个国家;而火箭却做不到这一点。从某种意义上说,今天我们所继承的一切,都是先辈领导人创造性决策的遗产。富兰克林说过:“我们在享受他人的发明给我们带来的巨大益处时,我们也必须乐于用自己的发明去为他人服务。”在论述领导者的创造性贡献时也当作如是观。     

未来领导者的魅力

未来领导者的魅力身为２１世纪的企业领导者，亟须重新体验适切的领导方式。展现生命热忱一位领导者应该拥有的最基本魅力，乃是展现生命的热忱。挽句话说，员工喜欢与欢畅快乐及精力充沛的主管共事，而非与一个郁抑消沉、经常陷入失败颓思想的主管同工作。美国前总统里根...     

试论领导者的用人观

人用人是领导者进行领导活动的中心环节,是实现领导决策的组织保护。社会主义市场经济体制的建立和现代化建设,需要大批与经济发展和现代生产相适应的各类人才。领导者能否科学地选人用人,这是衡量领导者是否成熟的主要标志之一,并对事业的兴衰成败关系很大。因此,研...     

领导者的影响力初探

领导者的影响力是实现有效领导的关键。所谓影响力,就是一个人在与他人交往中发生影响和改变他人心理及行为的能力。领导者不能光凭地位权力,而更重要的要运用非权力性影响力,使领导行为更具有号召力、推动力、指引力,从而使所在组织整个集体充满生机与活力。因此,正确认识和运用领导影响力,乃是保证党的路线、方针、政策贯彻落实的重要条件,也是检验领导者水平的重要标志。     

锻造明天的领导者

为明天的领导人而刻意打造的"领导能力计划"在英国曼彻斯特大学吸引了600多名在校学生的参与     

浅论领导者的影响力

任何一个社会组织的领导者 ,都拥有权力性影响力和非权力性影响力。优秀的领导者应重视非权力性影响力的作用 ,非权力性影响力是领导影响中更为宝贵更为深刻的力量     

魅力领导者的实力

孙虹钢总裁的领导风格孙虹钢总裁是对角双重的权威型及人际型领导风格。能兼营人的感受及成果。这两种组合风格的优弱势如下:     

领导者个性的赢家

领导者如何撷取个性中的力量,倍增为组织能力,而又不受此束缚?领导者的古老角色开始发生变化。一方面,神光正在从大众的视野里消失,人们越来越清楚,典范的领导者几乎存在于每个人的自我之中。所有优秀者的素质可以被描述为一种人格构架:正直、诚实、公平、自信、勇敢、目标明确。每个人都可以追寻这些能力,它成为人们可以向内追寻的目标。另一方面,现实中的领导几乎都有自己的成功和犯错误的方式,总是千差万别,这一实际使人们     

浅谈领导者的修养

修养是指主体通过长期的学习、训练而获得的一种心灵状态。而领导修养则是领导在政治、道德、思想、经验、知识、管理等方面,所能够达到的水平或程度。在现今社会管理中,领导者的修养非常重要,它不仅关系到领导形象的好坏,所在组织整体领导水准的高低,甚至关系到整个组织的兴衰与成败。因此,重视培养领导者的修养具有重要的意义。     

谈谈领导者的素质

领导者即当权者,同时又是一个单位的负责人和服务员,他们是该单位干部队伍的核心,肩负着承上启下,继往开来的重任。因而领导者素质的高低,修养的好坏,不但决定了领导者业绩,更重要的是关系到事业的兴衰成败。尤其是在面临新技术革命的挑战和改革开放的新形势,领导者的权力、职责和服务对象在不同程度上都发生了一些变化,要适应这种新的变化,领导者除了必须努力达到党章规定的各级领导干部的六个基本条件以外,还必须具有较高的马列主义水平,政策水平,思想水平,有总揽全局,预计未来的分析能力,有大刀阔斧,敢做敢为的工作魂力,有不耻下问,孜孜不倦的学习毅力。总之一个合格的领导者要集指挥家、决策家、管理家于一身,才能带领群众开创新局面。     

领导者的用人艺术

领导者用人关系到事业的兴衰成败 ,必须树立正确的用人观 ,强调德才兼备 ,做到存“疑”而不“疑” ,而且还要善用人 ,会育人     

浅谈领导者的风度

领导者是一个组织 (政府、部门、企业或科技教育单位 )的代表 ,领导者的风度则代表的是这个组织的形象。好的领导风度 ,在公共关系中常常能取得意想不到的效益。社会交往中的领导风度 ,一方面在交往对象方面树立可信度 ,活跃社会交往气氛 ;另一方面美的形象 ,风度翩翩的举止 ,在对方心中所唤起的感觉是明朗的。潇洒大方的风度能吸引众多交往者 ,它与自然展示出来的奇丽景观一样 ,使人感情色彩变得丰富起来 ,给他人一种愉悦的心境 ,从而达到社会交往的效果。但风度的作用不仅仅是展示美、局限于美 ,它的核心在于展示领导者的力量 ,实现交往的…     

领导者自我超越

领导者从脆弱走向强大、从卑微走向成功的过程中,在周围环境的作用下慢慢就积累了一些行为和思维习惯。这些习惯会影响领导者的形象甚至走向更大的成功。由于很难得到外部力量的斧正,所以领导者要能够实现自我超越。本文依据国学智慧对领导者需要自我超越的几个方面提出了思考建议。     

领导者新角色

<正>学习型组织的建立需要对领导有新的看法。我的工作伙伴、组织顾问基佛说过一个故事。那是由他辅导的一个产品开发小组建立共同愿景的故事。当小组成员奉献于开发一项截然     

浅析领导者的用人艺术

"治国之道,惟在用人,"选才用人是领导者的基本职能之一.领导者能否做到知人善任是其工作成败和事业兴衰的关键.本文主要从领导用人艺术的重要性及其前提条件方面展开讨论,论述了领导者用人艺术的主要内容.     

浅析领导者的信息沟通艺术

沟通是指可理解的信息或思想在两个或两个以上人群中的传递或交换的过程。它包括四个基本要素:一是信息传播者,二是信息接受者,三是信息内容,四是信息传播媒介和方式。 从其种意义上说,整个管理工作都与沟通有关。计划者与企业外部人士的交流,组织者与被组织者的信息传递,领导者与下属的感情联络,控制者与控制对象的纠偏工作,无不与沟通相联系。 组织信息沟通,正如人体内的血液循环一样,如果没有沟通活动,组织也就趋于死亡。     

青年领导者的心理素质初探

青年领导者的心理素质初探汤效禹在我国社会主义现代化建设事业飞速发展，全国人民快步奔小康的道路上，一大批崭露头角的青年干部走上了各级领导岗位，为我国干部队伍注入了新的活力。他们热情高、干劲足、政治素质和文化素质好。但由于他们年轻，接受实践的磨炼少，心理...     

入世与领导者的战略思维

中国加入WTO,是21世纪我们党站在战略的高度,以其宽广的世界眼光和极大地政治胆识作出的重大战略抉择,它为领导者参与国际竞争提供了新的平台,同时,也对领导者的战略思维提出了新的要求,这是时代的呼唤,是新世纪领导工作的历史使命。     

领导者的团队意识建设

领导者们需要关注如何了解别人,因为很难去相信一个陌生人。—简E·福瑞德我在一节名为领导的智慧:来自100位专家的建议的写作课上了解到:领导者们需要花费时间精力去培养、促进和维护人与人之间的关系。对于领导者们来说,这可能成为最重要的任务之一了,因为我们的社会正在流失这种共同感。研究表明,人们能够信任的人越来越少了。尽管现在通讯发达,但是我们仍感觉孤单。也许     

领导者处理突发事件的方法

行政领导者应善于在偶然性中发现必然性,把握突发事件发生的规律性,掌握处理突发性事件的方法与艺术,包括迅速控制事态、准确找到症结、果断解决问题等,以提高行政领导效能,尽力避免突发事件造成的危害和损失。