企业管理中的主体和利益

“主体归位、利益内嵌”,这两点是互为保障的、缺一不可的。主体不明确,就会造成”责任者缺位”：利益不内嵌,就会导致“庙穷方丈富”     

浅议我国企业年金运营中基于不同利益主体的道德风险

本文通过分析我国企业年金道德风险的产生原因、各利益主体在企业年金运营过程中的利益定位,侧重从不同利益主体的角度研究我国企业年金道德风险的表现形式,进而概括出防范对策,以期对道德风险的规避有所帮助。     

政府投资项目相关利益主体的博弈及其利益最大化

本文根据相关利益主体理论与博弈论的一般原理,对政府投资项目相关利益主体进行界定和分类,并对这种项目相关利益主体的多重利益关系进行博弈分析。找出影响政府投资项目绩效的制度缺陷并提出相应的解决对策。     

农民的主体利益与农村税费改革

农民负担问题由来已久。人民公社时期，由于实行按生产队年收益不超过3％的比例上缴人民公社管理费的制度，此时的农民负担一是不重，二是不直接由农民个人承担，因此，没有成为一个问题被提出来。联产承包责任制后，农民按政策规定，“交足国家的，留够集体的，乘下作是自己的。”除此这外农民基本没有其他额外社会公共事业发展对资金需要量的激增，且由于既是基层政权组织又是一级重要经济实体的乡村两级组织没能及时将职能转变到组织农民，发展经济上来，致使农村集体经济薄弱，以至于难以依靠乡村两级经济实力举力那些农村迫切需要的社会公共事业，如：公共设施建设,农村教育发展，扶贫帮困，五保户供养等。在这种情况下，乱收费，乱摊派现象开始抬头，以后愈演愈烈，致使农民逐渐不堪忍受。     

多元利益主体参与下中小投资者利益保护的博弈分析

中小投资者是活力之源,他们的信心直接关系到资本市场的兴旺和发展。从目前中国股市的情况来看,中小投资者数量是最多的,有几千万人;从历史和现实的贡献来看,中小投资者的贡献又是最大的,中国股市自成立以来,至今已融资9000亿元,主要是中小投资者的血汗钱。由此可见中小投资者的重要性。然而,历史和现实都告诉我们,证券市场上中小投资者的利益很容易受到各种违法违规行为的损害。本文将从博弈的角度对大小股东、经营者、中介机构、多个利益相关者参与下中小投资者利益受损的原因进行分析。     

企业利益相关者利益协调问题研究

企业不同利益相关者的利益诉求不但各自存在差异,而且相互之间还有可能产生冲突。如何合理分配与协调企业利益相关者之间的利益将关系企业的可持续发展。本文认为,一个有效的公司治理安排就是要实现剩余权在企业众多利益相关者之间合适的安排,由于企业与众多利益相关者之间的依赖程度并不相同,因此需要动态调整和分配每类利益相关者的剩余权。     

试论企业价值最大化和利益相关者最大化

本文首先从目标的构成出发来分析目前存在的几种财务管理目标,从目标的内容、环境和计量上分析了企业价值最大化和利益相关者最大化,认为由于利益相关者最大化的不成熟和指标计量的难度,目前我国阶段财务管理目标是企业价值最大化。     

利益相关者理论对企业管理的双重效应

进入20世纪50年代末期以后,全球的企业普遍遇到了一系列的现实问题,主要包括企业伦理问题、企业社会责任问题、环境管理问题等,这些问题迫切需要企业给出令人满意的答案。20世纪60年代左右,利益相关者理论在西方国家逐步发展起来,进入80年代以后其影响迅速扩大,并开始影响英美等国的公司治理模式的选择,并促进了企业管理理念的转变。“利益相关者”这一概念最早出现于1965年,当时被认为是可能包括管理人员、工人、股东、供应商以及顾客等。利益相关者,是指那些能影响企业目标的实现或被企业目标的实现所影响的个人或群体。在该定义中强调企…     

企业人力资源管理中的常见问题和对策

人力资源管理直接影响着企业的健康发展,目前企业人力资源管理中还存在一定的问题,对企业长期发展产生了一定的影响。下面本文就对企业人力资源管理中的常见问题和对策进行分析。     

企业行为合理化中的利益制衡关系初探

一、企业行为中的弊端分析 经济体制改革的目标,在于建立一个微观搞活、宏观协调的经济运行机制,而这种运行机制能否确立的关键,则在于企业这一既作为商品生产和经营的实际承担者,又作为社会和个人利益中介的经济实体的行为是否合理化,即企业能否在协调国家利益与职工利益、宏观发展与微观发展、长期目标与短期目标的前提下,形成一个自我约束和自我进化的合理行为趋向。     

中国再生资源产业利益主体动态博弈研究

本文对再生资源产业发展所存在问题的底层原因进行研究,提出再生资源产业的构成主体间存在利益矛盾。通过建立三方完全信息动态博弈模型,分析博弈各方的行为,探讨各主体的利益如何平衡。最后基于模型均衡解,提出了解决产业内主体间矛盾的针对性建议。     

基于企业制度和企业理论的利益相关者评价方法

企业制度的演进决定了企业理论的相应发展,而企业理论又成为业绩评价方法发展的理论基础。随着传统企业制度到现代企业制度的演进和企业理论的发展,业绩评价方法对传统的财务绩效评价方法提出了挑战,利益相关者评价方法应运而生。在当代,知识经济的迅速发展使得知识资本已经或者将要成为与财务资本同等甚至更为重要的资源,从而促进了新型企业制度的产生。由于在新型企业,核心技术研发人员等关键成员对企业的生存和发展有着极其重要的作用,因此新型企业业绩评价应主要是以研发(R&D)绩效为核心的创新业绩评价。     

利益相关者企业特征分析

利益相关者企业特征分析是辨析利益相关者企业的重要前提.通过分析企业对各个利益相关者群体的管理能力特征、企业组织特征以及利益相关者企业产生与发展条件等方面,提出利益相关者企业的内涵.     

浅析企业文化在企业管理中的地位和作用

随着改革开放的日益深入和企业自身及市场经济的不断发展,越来越多的企业深刻地认识到了企业文化建设对企业的生存、发展尤其是可持续发展具有极其重要的影响和推动作用。它主要表现在对内增强企业凝聚力、对外提升企业形象两个方面。企业文化绝不是装点门面的摆设,而是每个成功企业必须具有的理念,因为它在市场大潮中发挥着不可替代的作用,它是企业的核心竞争力。     

论以企业为主体的目标成本管理

企业是市场的主体,企业的生存在于为社会提供物美价廉、适销对路的产品,同时获取赖于发展壮大的利润。因此,企业要想适应市场经济的发展,要想持续、稳健地提高经济效益,企业管理者就必须建立新的观念,即以企业为主体的观念,以真实性为前提,既注重短期效益,又放眼于积累后劲,以此为原则正确地进行目标成本管理。成本决定效益。它是反映企业总体管理水平的综合指标。企业置身于市场经济的浪潮中,要在竞争中求生存、求发展,目标成本管理就成了企业核心基础工作,目标成本管理是根据企业总目标的要求,对企业成本进行预测、决策、计划、控制、检查、考核和分析的管理制度。     

落实施工企业主体责任 做好安全生产管理

建设工程安全生产是重要课题之一,提高建设工程施工项目安全生产管理水平,实现建筑业持续健康发展具有十分重要的意义。施工项目安全工作是否能做好,从根本上讲是施工企业安全生产的主体责任是否落实到位。本文从落实施工企业主体责任方面探讨建筑施工的安全生产管理问题。     

公共服务在公共管理和企业管理中的比较分析

政府和第三部门是公共管理的主体,二者在提供公共服务的过程中发挥了主导和补充的作用,也出现了政府失灵和志愿失灵的缺陷;企业管理始终将经济绩效放在首位,过去很少提供盈利不多的公共服务,随着公共服务市场化的发展、消费者"道德消费"意识的增长以及企业公共责任感的培育,企业也成为社会上提供公共服务内容的重要组织之一。文章通过比较分析公共管理和企业管理中公共服务供给的组织形态,探索改进公共服务的供给机制。     

浅论管理会计在企业管理中的地位和作用

在市场经济条件下管理会计作用的探讨。管理会计从传统会计中分离并发展起来的现代会计的一个分支,对会计学的发展做出了巨大的贡献。只有深刻认识管理会计的定义、职能及其特征,才能在企业管理中充分发挥其重要的作用。本文就此做些有益探析,阐述了自己的认识。     

基于资源约束的企业绩效与利益相关者管理

作为企业发展命脉的企业绩效是指可以由企业控制的,由全体员工共同创造的,能够持续提高企业价值的全部物质和非物质的成果。基于资源约束的企业绩效与利益相关者得管理是我们研究的一个重要方面。如何使得企业在现有资源的约束条件下,能够让整个企业的全部物质和非物质成果达到最大化,实现对利益相关者的管理,是本文主要探讨的问题。